Региональное
Законодательство
Ивановская область

Постановление администрации Приволжского муниципального района от 04.09.2013 N 810-п "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Приволжского муниципального района Ивановской области" Свод законодательства

ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 сентября 2013 г. № 810-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ПРИВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В целях реализации единой государственной кадровой политики Ивановской области, обеспечения эффективности формирования и рационального использования кадрового потенциала Приволжского муниципального района, создания стабильного резерва управленческих кадров Приволжского муниципального района и в соответствии с Постановлением Правительства Ивановской области от 17.12.2008 № 344-п "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Ивановской области" (с изменениями от 6 февраля 2009 г., 23 сентября 2009 г.), распоряжением Правительства Ивановской области от 24.12.2008 № 485-рп "Об утверждении рекомендаций по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Ивановской области" постановляет:

1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров Приволжского муниципального района Ивановской области (прилагается).

2. Постановление Главы администрации Приволжского муниципального района от 07.03.2012 № 197 "Об утверждении Порядка формирования и подготовки резерва управленческих кадров Приволжского муниципального района Ивановской области" считать утратившим силу.

3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на руководителя аппарата администрации Приволжского муниципального района Карцеву Е.С.

Глава администрации
Приволжского муниципального района
С.П.СЫЧЕВ





Приложение
к постановлению
администрации
Приволжского муниципального района
от 04.09.2013 № 810-п

ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ПРИВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о резерве управленческих кадров Приволжского муниципального района (далее - Положение) регулирует отношения, связанные с формированием и использованием резерва управленческих кадров Приволжского муниципального района (далее - Резерв).
1.2. Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Приволжского муниципального района Ивановской области (далее - Резерв) осуществляется в целях оперативного замещения лицами, обладающими необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами, должностей муниципальной службы в Приволжском муниципальном районе Ивановской области, управленческих должностей в сферах экономики, образования, здравоохранения, культуры, топливно-энергетического комплекса, жилищно-коммунального хозяйства, других сферах.
1.3. Состав и порядок работы Комиссии определяется Главой администрации Приволжского муниципального района.
1.4. Предельный срок нахождения граждан Российской Федерации в Резерве составляет пять лет.
1.5. Граждане могут выдвигаться в Резерв:
а) по ходатайству;
б) в порядке самовыдвижения.
1.6. Решение о включении граждан в Резерв и об исключении из Резерва принимается Комиссией и оформляется решением Комиссии.
1.7. Решения, принятые Комиссией, могут быть обжалованы.

2. Требования, предъявляемые к гражданам
для включения в Резерв


2. Для включения в Резерв гражданин должен соответствовать следующим требованиям:
- гражданство Российской Федерации;
- возраст до 50 лет;
- наличие среднего либо высшего профессионального образования;
- отсутствие неснятой или непогашенной судимости;
- дееспособность.

3. Порядок проведения конкурса по отбору лиц,
подлежащих включению в Резерв

3.1. Сформированная в установленном порядке Комиссия на первом заседании принимает решение о проведении конкурса по отбору лиц, подлежащих включению в резерв управленческих кадров Приволжского муниципального района Ивановской области (далее - Конкурс), сроках его проведения, перечень испытаний и критерии оценки лиц, подлежащих включению в Резерв.
3.2. На основании решения Комиссии, администрацией Приволжского муниципального района принимается распоряжение о проведении Конкурса. Публикуется объявление о проведении отбора не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещается информация в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования на официальном сайте администрации Приволжского муниципального района. Опубликованные объявления и размещение информации осуществляется отделом муниципальной службы и кадровой политики администрации Приволжского муниципального района.
Информационное сообщение должно содержать следующие сведения:
- перечень документов, которые необходимо представить для участия в Конкурсе;
- срок, до истечения которого принимаются документы;
- место и время приема документов;
- сведения об источнике подробной информации по вопросам, связанным с проведением отбора, в целях формирования Резерва (телефон, адрес, ФИО контактного лица).
3.3. Для участия в отборе кандидаты представляют в Комиссию через отдел муниципальной службы и кадровой политики следующие документы:
- личное заявление гражданина по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
- анкету установленной формы согласно приложению 2 к настоящему Положению, заполненную и собственноручно подписанную гражданином;
- копии трудовой книжки и иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- копию паспорта;
- рекомендательные письма и иные документы, подтверждающие профессиональные заслуги и личностные качества гражданина (по желанию);
- медицинскую справку о состоянии здоровья гражданина (форма 086/у, или 083/у, или другая);
- фото 3 x 4.
Документы предоставляются в течение тридцати календарных дней с даты опубликования информационного сообщения.
3.4. В течение пяти рабочих дней после окончания срока приема документов Комиссия приступает к проведению Конкурса.
3.5. Конкурс проводится в два этапа:
1 этап - подготовительный;
2 этап - оценка кандидатуры гражданина для включения в Резерв.
3.6. Подготовительный этап.
3.6.1. На подготовительном этапе Комиссией проводится проверка достоверности сведений, содержащихся в представленных гражданином документах, а также соответствия гражданина требованиям, установленным в пункте 2 настоящего Положения. Организация проверки осуществляется отделом муниципальной службы и кадровой политики.
3.6.2. Гражданин, подавший заявление о рассмотрении его кандидатуры для включения в Резерв, не включается в Резерв в случаях:
- несоответствия гражданина требованиям, установленным пунктом 2 настоящего Положения;
- предоставления документов, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения, не в полном объеме или с нарушением правил их оформления;
- недостоверности представленных гражданином документов и сведений;
- несвоевременного представления документов.
3.6.3. В случае установления обстоятельств, указанных в пункте 3.6.2, Комиссией принимается решение об отказе гражданину во включении в Резерв, о чем секретарем Комиссии сообщается гражданину в письменном виде с указанием причины отказа.
3.6.4. В случае установления соответствия гражданина необходимым требованиям Комиссией принимается решение о его допуске к участию во втором этапе.
3.6.5. Уведомления о дате, месте и времени проведения второго этапа направляются секретарем Комиссии гражданам не позднее чем за 10 дней до дня его проведения.
3.7. Оценка кандидатуры гражданина для включения в Резерв.
3.7.1. На втором этапе Комиссией проводится оценка профессиональных и личностных качеств кандидата. Оценка осуществляется на основании представленных гражданином документов, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения, на основании документов и информации, полученной по результатам проверки, проведенной на первом этапе, а также по результатам испытаний по оценке профессионального уровня кандидата, проводимых по двум направлениям:
а) профессиональное тестирование;
б) индивидуальные собеседования.
3.7.2. Перечень испытаний, критерии и порядок оценки результатов испытаний разрабатываются Комиссией и утверждаются распоряжением администрации Приволжского муниципального района Ивановской области до начала проведения Конкурса.
3.7.3. По результатам испытаний в течение десяти рабочих дней после даты завершения последнего испытания Комиссия принимает решение по каждому кандидату:
- о включении кандидата в Резерв;
- об отказе во включении кандидата в Резерв.
3.7.4. Решение по каждому кандидату принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов Комиссии.
3.7.5. Мотивированное решение Комиссии сообщается кандидату в течение пяти рабочих дней после его принятия.
3.7.6. В случаях отказа о включении гражданина в Резерв документы, поданные гражданином, не возвращаются.

4. Основания исключения граждан из Резерва

4.1. Гражданин исключается из Резерва по следующим основаниям:
- признания его недееспособным или ограниченно способным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по руководящим должностям, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
- двухкратного отказа от предложенной для замещения руководящей должности;
- наличия заболевания, препятствующего исполнению обязанностей по руководящим должностям, на занятие которых претендует гражданин, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- выхода из гражданства Российской Федерации;
- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при подаче документов для отбора в Резерв;
- истечения срока нахождения в Резерве;
- личного заявления гражданина, включенного в Резерв, об его исключении из Резерва;
- отзыва заявления о согласии гражданина на обработку его персональных данных.
4.2. Гражданин может быть исключен из Резерва по решению Комиссии в случае представления в Комиссию сведений, порочащих деловую репутацию гражданина, подтвержденных документами.
Исключение гражданина из Резерва оформляется решением Комиссии.





Приложение 1
к Положению
о резерве управленческих кадров
Приволжского муниципального района

В комиссию по формированию и подготовке
резерва управленческих кадров
Приволжского муниципального района
от ____________________________________,
(ФИО)
проживающего(ей) по адресу: ____________
_______________________________________,
документ, удостоверяющий личность:
________________________________________
№ ________ серия ______________________,
когда, кем выдан ______________________,

заявление.

Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в резерв
управленческих кадров Приволжского муниципального района.
Даю администрации Приволжского муниципального района (адрес: г.
Приволжск, пер. Коминтерновский, д. 2) согласие на обработку своих
персональных данных с использованием средств автоматизации и без
использования средств автоматизации с целью определения возможности
включения меня в резерв управленческих кадров Приволжского муниципального
района и проведения в отношении меня проверки достоверности представленных
мной сведений соответствующими органами.
Согласие дано на обработку следующих персональных данных:
- фамилия, имя, отчество;
- сведения об изменении фамилии, имени, отчества;
- год, число и месяц рождения;
- место рождения, домашний адрес (адрес регистрации, фактического
проживания);
- сведения о гражданстве;
- сведения о наличии судимости;
- сведения о семейном положении;
- сведения о месте работы, занимаемой должности;
- сведения о классном чине федеральной гражданской службы,
дипломатическом ранге, воинском или специальном звании, классном чине
правоохранительной службы, классном чине гражданской службы субъекта
Российской Федерации, квалификационном разряде государственной службы,
классном чине муниципальной службы;
- сведения об образовании, в том числе послевузовском профессиональном
образовании, с указанием года окончания учебного заведения, наименования
учебного заведения, специальности и квалификации по диплому;
- сведения о наличии ученой степени, звания;
- сведения о повышении квалификации, переподготовке, стажировке,
подготовке;
- сведения о наличии или отсутствии знаний иностранных языков, уровне
знаний иностранных языков;
- сведения о наградах и званиях;
- сведения о трудовой деятельности;
- сведения о воинской обязанности;
- данные паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
- сведения о заболеваниях, в том числе сведения о недееспособности,
ограниченной дееспособности;
- сведения о наличии фактов уголовного преследования гражданина.
Согласие выдано сроком на пять лет. Отзыв настоящего согласия
осуществляется в письменной форме путем подачи мной соответствующего
заявления.
Прилагаю следующие документы для участия в отборе кандидатов на
включение в резерв управленческих кадров Ивановской области:

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

"_____" ________________ 200__ г. _______________ _________________________
подпись ФИО





Приложение 2
к Положению
о резерве управленческих кадров
Приволжского муниципального района

АНКЕТА

1. Фамилия ________________________________________________________________
Имя ____________________________________________________________________
Отчество _______________________________________________________________
2. Изменения фамилии, имени или отчества (раздел заполняется в случае
изменения фамилии, имени, отчества) _______________________________________
изменяли, не изменяли

Что изменяли
Изменял "с"
Изменял "на"
По какой причине изменяли
Когда изменяли, где






3. Пол

4. Дата рождения (число, месяц, год)

5. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

6. Место рождения (село, деревня, город, район, край, республика, страна)

7. Были ли Вы судимы, когда и за что

8. Семейное положение

9. Адрес регистрации (субъект РФ, населенный пункт, улица, дом)

10. Адрес фактического проживания (субъект РФ, населенный пункт, улица, дом)

11. Контактная информация
Контактный тел. 1:
Контактный тел. 2:
Контактный тел. 3:
Факс:
Электронная почта 1:
12. Образование


13. Основное профессиональное образование (раздел заполняется необходимое
количество раз)

Образование
Форма обучения
Учебное заведение, местоположение учебного заведения
Годы обучения
Факультет
Специальность по диплому, присвоенная квалификация и специализация по диплому





Специальность по диплому: Квалификация по диплому: Специализация по диплому:

14. Ученые степени (с указанием отрасли наук)

15. Ученые звания


16. Дополнительное профессиональное образование (раздел заполняется
необходимое количество раз)

Название программы
Год
Учебное заведение
Количество часов









17. В какой отрасли профессиональной деятельности имеете основной стаж работы






18. Трудовая деятельность (раздел заполняется необходимое количество раз)

Период работы

Организация

Количество сотрудников

Субъект Российской Федерации, где располагается(-лась) организация

Месторасположение организации

Профиль деятельности организации

Должность

Уровень должности (руководитель, специалист)

Тип деятельности (менеджмент, экономика, финансы, юриспруденция и др.)

Организация (орган), подразделение (управление, отдел, служба, др.)

Функции/обязанности

Достижения (реализованные проекты)
Название и описание проекта:
Примерный бюджет, тыс. руб.:
Масштаб проекта:
Ваша роль (личный вклад) в реализации проекта:

19. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

20. Отношение к воинской обязанности, воинское звание

21. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

22. Наличие государственных наград, иных наград и знаков отличия

23. Владение программным обеспечением: каким, в какой степени

24. Рекомендации (ФИО контактного лица, контактная информация)

25. Наличие публикаций

26. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)

27. Пожелания в отношении перспективы профессиональной (служебной) деятельности

28. Пожелания по функциям/обязанностям

29. Пожелания по месту работы (направление, наименование)
Другие органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации:
Другие организации уровня органов исполнительной власти Российской Федерации:
30. Возможность переезда в другой регион
Имеет значение регион переезда:
Регионы переезда:
Примечания по переезду:
31. Пожелания по оплате

32. Дата заполнения анкеты


"_____" ______________ 20____ г. Подпись _________________________
М.П.

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе
оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность,
записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

"____" ____________ 20___ г. ______________________________________________
(подпись, ФИО, должность работника
кадровой службы)





Приложение 3
к постановлению
администрации
Приволжского муниципального района
от 04.09.2013 № 810-п

В комиссию по формированию
резерва управленческих кадров
Приволжского муниципального района
Ивановской области

Представление-ходатайство
о включении в резерв управленческих кадров
Приволжского муниципального района Ивановской области

___________________________________________________________________________
(указывается наименование представляющей организации)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
представляет ______________________________________________________________
(ФИО кандидата для зачисления в резерв управленческих кадров)
для зачисления в резерв управленческих кадров
__________________________________________________________________________.
(наименование муниципального образования Ивановской области)

Далее дать оценку профессиональных, деловых и личностных качеств
(профессиональная компетентность, опыт работы, деловые качества,
нравственные качества, моральный облик).

Должность подпись расшифровка подписи

"____" _____________ 20____ г.


------------------------------------------------------------------