Региональное
Законодательство
Ивановская область

Постановление администрации Южского муниципального района от 24.06.2013 N 520 "Об утверждении Плана мероприятий "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" Свод законодательства

ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ЮЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июня 2013 г. № 520

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА")
"ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБРАЗОВАНИЯ"

В целях реализации указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 07.05.2012 № 599 "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки" и распоряжения Правительства Российской Федерации от 30.12.2012 № 2620-р, постановляю:

1. Утвердить План мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

3. Опубликовать настоящее постановление в официальном издании "Правовой Вестник Южского муниципального района".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Южского отдела образования Модина С.В.

Глава администрации
Южского муниципального района
С.Ю.КРОПОТОВ





Приложение
к постановлению
администрации Южского
муниципального района
от 24.06.2013 № 520

ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА")
"ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБРАЗОВАНИЯ"

I. Изменения в дошкольном образовании, направленные
на повышение эффективности и качества услуг
в сфере образования, соотнесенные с этапами
перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации:
- создание дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также развитие вариативных форм дошкольного образования;
- обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения;
- создание условий для инклюзивного дошкольного образования.
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования:
- обеспечение реализации федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования;
- кадровое обеспечение системы дошкольного образования;
- внедрение системы оценки качества дошкольного образования.
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании (в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р):
- внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования;
- внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дошкольного образования;
- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, предусматривает обеспечение всех детей в возрасте от 1 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования, в том числе инклюзивного дошкольного образования.
Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает:
- обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандарта дошкольного образования;
- введение оценки деятельности организаций дошкольного образования на основе показателей эффективности их деятельности.
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании.

3. Основные количественные характеристики


Единица 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
измерения год год год год год год год

Основные количественные характеристики системы дошкольного образования

Численность детей в человек 1306 1295 1300 1298 1295 1295 1295
возрасте 1 - 7 лет

Охват детей процентов 79,2 82,1 83,5 84 84,1 84,1 84,1
программами
дошкольного
образования

Численность человек 1035 1064 1085 1090 1090 1090 1090
воспитанников
дошкольных
образовательных
организаций

Потребность в -"- 21 30 5 - - - -
увеличении числа
мест в дошкольных
образовательных
организациях

Инструменты -"- 21 30 5 - 100 - -
сокращения очереди
в дошкольные
образовательные
организации
(ежегодно) - всего,
в том числе:

за счет -"- - - - - 100 - -
строительства

за счет -"- - - - - - - -
реконструкции, в
т.ч. при передаче
зданий

за счет развития -"- - - - - - - -
негосударственного
дошкольного
образования

за счет увеличения -"- 10 10 - - - - -
числа мест в
группах
кратковременного
пребывания

за счет -"- 11 20 5 - - - -
использования
имеющихся резервов

Численность тыс.
работников человек
дошкольных
образовательных
организаций.
Всего: 269 259 261 265 265 265 265
в том числе 85 85 85 87 87 87 87
педагогические
работники

Число воспитанников человек 12,2 12,5 12,7 12,5 12,5 12,5 12,5
организаций
дошкольного
образования в
расчете на 1
педагогического
работника


4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг


Ответственные Сроки Показатели
исполнители реализации

Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере
дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности
на зачисление детей в дошкольные образовательные организации

1. Внесение изменений Южский отдел 2013 год Финансирование из
в ДЦП "Развитие образования местного бюджета на
системы образования реализацию
Южского мероприятий по
муниципального развитию дошкольного
района на 2011 - образования
2013 годы" в части
разработки плана
мероприятий по
развитию
дошкольного
образования.
Разработка ДЦП
"Развитие системы
образования Южского
муниципального
района на 2014 -
2016 годы"

2. Разработка Южский отдел 2013 год Обеспечение
"дорожной карты" образования доступности
развития дошкольного
муниципальной образования - 100%.
системы дошкольного Кадровое обеспечение
образования системы дошкольного
образования -
100,0%.
Введение
эффективного
контракта в
дошкольном
образовании - 100,0%

3. Создание Южский отдел 2013 - Все дети дошкольного
дополнительных мест образования, 2018 годы возраста (от 1 до 7
в муниципальных администрация лет), нуждающиеся в
образовательных Южского устройстве в
организациях муниципального дошкольные
различных типов, а района организации, будут
также вариативных обеспечены местами
форм дошкольного
образования

4. Мониторинг и анализ Южский отдел 2014 - Подготовка
предписаний образования 2018 годы предложений по
надзорных органов обеспечению
минимизации
регулирующих
требований к
организации
дошкольного
образования в
федеральные органы
исполнительной
власти

5. Создание условий Южский отдел 2013 - Увеличение доли
для развития образования 2017 годы детей дошкольного
инклюзивного возраста, получающих
дошкольного инклюзивное
образования: дошкольное
- оборудование образование, в общей
сенсорных комнат в численности детей,
ДОУ; посещающих
- введение образовательные
дополнительных организации
специалистов в ДОУ дошкольного
(логопедов, образования:
психологов) 2013 - 1,5%,
2014 - 2,0%,
2015 - 3,0%,
2016 - 3,5%,
2017 - 4%

Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования

6. Внедрение Южский отдел 2013 - В 100,0% дошкольных
региональных образования, 2018 годы образовательных
нормативно-правовых руководители организаций
актов, дошкольных реализуются
обеспечивающих организаций образовательные
введение и программы
реализацию ФГОС дошкольного
дошкольного образования,
образования соответствующие
требованиям
7. Разработка основной Южский отдел 2013 год федерального
образовательной образования, государственного
программы в руководители стандарта
соответствии с ФГОС дошкольных дошкольного
дошкольного организаций образования
образования (при
условии принятия
ФГОС)

8. Разработка Южский отдел 2013 - Внесение изменений в
должностных образования, 2018 годы должностные
инструкций руководители инструкции
педагогов дошкольных педагогических
дошкольного организаций работников
образования, дошкольного
направленных на образования
развитие
способностей,
стимулирование
инициативности,
самостоятельности и
ответственности
дошкольников

9. Разработка графика Южский отдел 2013 - Повышение уровня
повышения образования, 2018 годы профессиональной
квалификации руководители компетентности
педагогических дошкольных педагогических
работников организаций работников
дошкольного дошкольного
образования по образования: 2013 -
вопросам внедрения 5,0%, 2014 - 15%,
нового федерального 2015 - 20,0%, 2016 -
стандарта 40,0%, 2017 - 45,0%,
дошкольного 2018 - 60,0%
образования на базе
АУ "Институт
развития
образования
Ивановской области"

10. Организация Южский отдел 2013 - 100% работников
обучающих образования, 2018 годы дошкольного
семинаров, в рамках руководители образования,
районных дошкольных прошедших обучение
методических организаций по внедрению
объединений стандарта
педагогов дошкольного
образования:
2013 - 5,0%, 2014 -
20,0%, 2015 - 40,0%,
2016 - 60,0%, 2017 -
80,0%, 2018 - 100,0%

11. Разработка Южский отдел 2018 год В 100,0%
методических образования, муниципальных
рекомендаций и руководители дошкольных
инструментария для дошкольных образовательных
оценки качества организаций организаций внедрена
образовательных система оценки
условий в деятельности
дошкольных дошкольных
образовательных образовательных
организациях, организаций
направленных на
развитие
способностей детей
дошкольного
возраста (при
условии направления
методических
рекомендаций из
Департамента
образования
Ивановской области)

12. Разработка Южский отдел 2013 год Внесение изменений в
показателей образования, локальные акты
эффективности руководители учреждений,
деятельности дошкольных регламентация
руководителей и организаций системы оплаты труда
основных категорий
работников
муниципальных
дошкольных
организаций

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании

13. Разработка Южский отдел 2013 - Внедрение системы
требований к образования, 2014 годы оплаты труда на
условиям трудовой руководители основе эффективного
деятельности дошкольных контракта в 100,0%
педагогических организаций дошкольных
работников образовательных
дошкольных организаций
образовательных
организаций,
направленных на
достижение
показателей
качества
дошкольного
образования, и
проведение
мероприятий по
введению
эффективного
контракта

14. Поэтапное повышение Администрация 2013 - 2013 - 100%, 2014 -
оплаты труда Южского 2018 годы 100,0%, 2015 -
педагогических муниципального 100,0%, 2016 -
работников района, Южский 100,0%, 2017 -
дошкольных отдел 100,0%, 2018 -
образовательных образования 100,0% от средней
организаций в зарплаты в сфере
соответствии с общего образования
постановлением Ивановской области
администрации
Южского
муниципального
района от
31.01.2013 № 54 "Об
отдельных мерах по
поэтапному
повышению средней
заработной платы
отдельных категорий
работников
муниципальных
учреждений Южского
муниципального
района"

15. Проведение Южский отдел 2013 - Повышение уровня
разъяснительной образования, 2018 годы удовлетворенности
работы (совещания, руководители населения качеством
семинары, встречи, дошкольных предоставления
собрания) с организаций образовательных
сотрудниками услуг
образовательных
учреждений и
организация
мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие со
СМИ по введению
эффективного
контракта

16. Внедрение Органы местного 2015 год Отношение
эффективного самоуправления, среднемесячной
контракта в руководители заработной платы
дошкольном дошкольных педагогических
образовании, в том образовательных работников
числе: организаций муниципальных
дошкольных
образовательных
организаций к
средней заработной
плате в общем
образовании
Ивановской области

16.1. Апробация моделей Администрация 2013 - Отношение
эффективного Южского 2014 годы среднемесячной
контракта в муниципального заработной платы
дошкольном района, Южский педагогических
образовании отдел работников
образования, муниципальных
руководители дошкольных
дошкольных образовательных
образовательных организаций к
организаций средней заработной
плате в общем
образовании
Ивановской области

16.2. Использование Администрация 2013 год Отношение
рекомендаций Южского среднемесячной
Департамента муниципального заработной платы
образования района, Южский педагогических
Ивановской области отдел работников
по внедрению образования, муниципальных
эффективного руководители дошкольных
контракта в дошкольных образовательных
дошкольном образовательных организаций к
образовании организаций средней заработной
плате в общем
образовании
Ивановской области

16.3. Апробация Администрация 2015 - Отношение
методических Южского 2018 годы среднемесячной
рекомендаций по муниципального заработной платы
стимулированию района, Южский педагогических
руководителей отдел работников
дошкольных образования, муниципальных
образовательных руководители дошкольных
организаций, дошкольных образовательных
направленных на образовательных организаций к
установление организаций средней заработной
взаимосвязи между плате в общем
показателями образовании
качества Ивановской области
предоставляемых
государственных
(муниципальных)
услуг учреждением и
эффективностью
деятельности
руководителя
дошкольной
образовательной
организации

16.4. Введение Администрация 2015 - Отношение
обновленных Южского 2018 годы среднемесячной
требований к муниципального заработной платы
руководителям и района, Южский педагогических
педагогическим отдел работников
работникам образования, муниципальных
дошкольного руководители дошкольных
образования дошкольных образовательных
(профессиональных образовательных организаций к
стандартов, организаций средней заработной
квалификационных плате в общем
характеристик и образовании
т.д.) Ивановской области

16.5. Проведение работы Администрация 2013 - Заключение трудовых
по заключению Южского 2018 годы договоров с
трудовых договоров муниципального руководителями
с руководителями района, Южский муниципальных
государственных отдел дошкольных
(муниципальных) образования, образовательных
дошкольных руководители организаций в
образовательных дошкольных соответствии с
организаций в образовательных типовой формой
соответствии с организаций договора
типовой формой
договора

17. Мониторинг влияния Администрация 2015 - Отношение
внедрения Южского 2018 годы среднемесячной
эффективного муниципального заработной платы
контракта на района, Южский педагогических
качество отдел работников
образовательных образования, муниципальных
услуг дошкольного руководители дошкольных
образования дошкольных образовательных
образовательных организаций к
организаций средней заработной
плате в общем
образовании
Ивановской области


5. Показатели повышения эффективности и качества услуг


Единица 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Результаты
измерения год год год год год год

Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования,
соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Отношение процентов 99,6 99,7 99,8 99,8 99,9 99,9 всем детям,
численности детей 3 нуждающимся в
- 7 лет, которым услугах дошкольного
предоставлена образования, в
возможность возрасте от 3 до 7
получать услуги лет будет
дошкольного предоставлена
образования, к возможность
численности детей в получения
возрасте 3 - 7 лет, дошкольного
скорректированной образования
на численность
детей в возрасте 5
- 7 лет,
обучающихся в школе

2. Удельный вес процентов 1,5 2,0 3,0 3,5 4,0 4,0 всем детям,
численности нуждающимся в
воспитанников, услугах дошкольного
получающих образования, в
инклюзивное возрасте от 3 до 7
образование, в лет будет
общей численности предоставлена
воспитанников возможность
дошкольных получения
образовательных дошкольного
организаций образования

3. Удельный вес процентов 89,9 90,0 91,0 93,0 95,0 98,0 98,0%
численности педагогических
педагогических работников
работников дошкольных
дошкольных образовательных
образовательных организаций в общей
организаций, численности
имеющих педагогических
педагогическое работников
образование, в дошкольных
общей численности образовательных
педагогических организаций будут
работников иметь
дошкольных педагогическое
образовательных образование
организаций

4. Удельный вес процентов 5 20 40 60 80 100 все педагогические
численности работники
педагогических дошкольных
работников образовательных
дошкольных организаций пройдут
образовательных повышение
организаций, квалификации
прошедших повышение
квалификации и
(или)
профессиональную
переподготовку, в
общей численности
педагогических
работников
дошкольных
образовательных
организаций

5. Удельный вес процентов - 60 100 100 100 100 во всех
образовательных образовательных
учреждений, учреждениях,
реализующих реализующих
основную основную
общеобразовательную общеобразовательную
программу программу
дошкольного дошкольного
образования в образования, в
Южском районе, в Южском районе будет
которых оценка внедрена система
деятельности оценки деятельности
дошкольных дошкольных
образовательных образовательных
организаций, их организаций
руководителей и
основных категорий
работников
осуществляется на
основании
показателей
эффективности
деятельности
подведомственных
государственных
(муниципальных)
организаций
дошкольного
образования

6. Отношение процентов 100 100 100 100 100 100 средняя заработная
среднемесячной плата
заработной платы педагогических
педагогических работников
работников дошкольных
государственных образовательных
(муниципальных) организаций будет
образовательных соответствовать
организаций средней заработной
дошкольного плате в сфере
образования к общего образования
средней заработной Ивановской области,
плате организаций повысится качество
общего образования кадрового состава
в регионе дошкольного
образования

7. Удельный вес процентов - 5 30 60 100 100 во всех дошкольных
численности образовательных
воспитанников организациях будут
дошкольных реализовываться
образовательных образовательные
организаций, программы
обучающихся по дошкольного
программам, образования,
соответствующим соответствующие
требованиям требованиям
стандарта федерального
дошкольного государственного
образования, в образовательного
общей численности стандарта
воспитанников дошкольного
дошкольных образования
образовательных
организаций


II. Изменения в общем образовании, направленные на повышение
эффективности и качества услуг в сфере образования,
соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Обеспечение достижения школьниками Южского района новых образовательных результатов:
- введение федеральных государственных образовательных стандартов начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования;
- формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников;
- методическое сопровождение реализации основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования;
- участие в программе подготовки и переподготовки современных педагогических кадров.
Обеспечение равного доступа к качественному образованию:
- разработка и внедрение системы оценки качества общего образования;
- разработка плана мероприятий по поддержке школ, работающих в сложных социальных условиях;
- развитие дистанционных форм образования в малокомплектных и сельских отдаленных образовательных организациях общего образования, обеспечение транспортной доступности для организации подвоза обучающихся старшей ступени в базовые школы для получения профильного образования.
Введение эффективного контракта в общем образовании:
- внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования;
- внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования;
- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:
- обеспечение условий для обучения всех школьников по новым федеральным государственным образовательным стандартам;
- повышение качества подготовки школьников Южского муниципального района.
Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:
- введение рейтинговой оценки деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности;
- сокращение отставания от среднерегионального уровня образовательных результатов выпускников школ, работающих в сложных социальных условиях.
Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе.

3. Основные количественные характеристики


Единица 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
измерения год год год год год год год

Основные количественные характеристики системы общего образования

Численность детей и тыс. 2,097 2,183 2,276 2,340 2,408 2,461 2,526
молодежи 7 - 17 лет человек

Численность тыс. 2,089 2,126 2,184 2,184 2,201 2,200 2,188
учащихся по человек
программам общего
образования в
общеобразовательных
организациях

Численность человек 14 14,2 14,6 14,6 14,7 14,7 14,6
учащихся по
программам общего
образования в
расчете на 1
учителя

Удельный вес процентов 22 30 36,5 45,5 53,6 62,0 70,8
численности
учащихся
организаций общего
образования,
обучающихся в
соответствии с
новым федеральным
государственным
образовательным
стандартом


4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере общего образования, соотнесенные с этапами
перехода к эффективному контракту


Достижение новых качественных образовательных результатов

1. Разработка и реализация Южский отдел 2013 Повышение доступности общего
мероприятий по развитию образования год образования
общего образования в рамках
ДЦП "Развитие системы
образования Южского
муниципального района на
2014 - 2016 годы"

2. Комплекс мероприятий по Южский отдел 2013 - К 2015 году удельный вес
внедрению федеральных образования, РМК, 2014 численности учащихся
государственных руководители годы организаций общего
образовательных стандартов: образовательных образования, обучающихся в
организаций общего соответствии с новым
начального общего образования федеральным государственным
образования: образовательным стандартом,
- приобретение учебного и будет составлять 45,5%
учебно-лабораторного
оборудования, учебников и
методических пособий;
- создание моделей сетевого
взаимодействия
образовательных организаций
общего и дополнительного
образования;
- совершенствование
нормативно-правового
обеспечения реализации ФГОС
в части формирования
муниципальной услуги,
проведения промежуточной
аттестации обучающихся по
ФГОС НОО;
- участие в курсах повышения
квалификации школьных команд
по вопросам ФГОС;
- участие в
семинарах-практикумах на
базе пилотных учреждений по
введению ФГОС НОО;
- участие в консультациях,
круглых столах, конференциях
по организации обучения в
условиях перехода начальной
и основной школы на ФГОС;

основного общего 2015 -
образования: 2018
- введение с 01.09.2013 ФГОС годы
ООО в пятом классе МБОУСОШ №
1 г. Южи;
- приобретение учебников и
методических пособий для
пилотной школы;
- развитие дистанционных
форм обучения, в том числе в
образовательных организациях
общего образования,
расположенных в сельской
местности;
- участие в семинарах по
вопросам внедрения в
образовательных учреждениях
интегрированных курсов, в
целях формирования у
школьников метапредметных
результатов образования;
- участие в обучении
школьных команд по вопросам
введения ФГОС среднего
(полного) общего образования
на базе АУ "Институт
развития образования
Ивановской области";
- проведение семинаров,
совещаний по вопросам
реализации начальной и
основной школы ФГОС

3. Формирование системы Южский отдел 2013 - Обеспечение равенства
мониторинга уровня образования, РМК, 2015 доступа школьников к
подготовки и социализации руководители годы качественным образовательным
школьников: образовательных услугам общего образования,
- разработка показателей для организаций общего снижение дифференциации в
изучения уровней учебных, образования качестве образовательных
метапредметных, внеучебных и результатов между школами
механизмов проведения оценки
достижений обучающихся;
- разработка инструментария
для мониторинга готовности
обучающихся к освоению ООП
основного и среднего
(полного) общего
образования;
- проведение комплексного
мониторинга готовности
учащихся основной школы (8
класс) к выбору
образовательной и
профессиональной траектории;
- оценка деятельности
организаций общего
образования на основе
показателей эффективности
деятельности;
- оценка деятельности
организаций общего
образования;
- организация
внутришкольного оценивания
результатов обучения;
- участие образовательных
организаций Южского района в
региональной системе
электронного мониторинга
управления образованием с
использованием возможностей
регионального портала,
электронного дневника,
электронного журнала

4. Развитие системы Южский отдел 2015 - Повышение уровня
информирования потребителей образования, РМК, 2018 удовлетворенности населения
образовательных услуг и руководители годы качеством предоставления
общественности об итогах образовательных образовательных услуг
мониторинговых исследований организаций общего
качества образования, образования
обеспечение публичной
доступности аналитических
результатов

5. Выявление и поддержка Южский отдел 2014 - Увеличение доли молодых
молодежи, заинтересованной в образования, РМК, 2018 педагогов в общей
получении педагогической руководители годы численности педагогических
профессии и в работе в образовательных работников до 20%
системе образования, организаций общего
поддержка молодых педагогов образования
через развитие системы
наставничества и стажерских
практик, материальная
поддержка молодых
специалистов

Обеспечение доступности качественного образования

6. Разработка и внедрение Южский отдел 2013 Внедрение оценки
системы оценки качества образования, РМК с год деятельности
общего образования: участием общеобразовательных
руководителей организаций Южского
общеобразовательных муниципального района, их
организаций руководителей и основных
категорий работников
осуществляется на основании
показателей эффективности
деятельности

6.1. Разработка и утверждение Южский отдел 2013 Внедрение оценки
положений и регламентов образования с год деятельности
функционирования участием общеобразовательных
муниципальной системы оценки руководителей организаций, их
качества общего образования, общеобразовательных руководителей и основных
в т.ч. с учетом федеральных организаций категорий работников
методических рекомендаций по осуществляется на основании
показателям эффективности показателей эффективности
деятельности организаций деятельности
общего образования, их
руководителей и основных
категорий работников, в том
числе в связи с
использованием
дифференциации заработной
платы педагогических
работников

6.2. Внесение изменений в Южский отдел 2013 Приведение муниципальной
нормативные правовые акты образования год нормативно-правовой базы в
Южского муниципального соответствие с требованиями
района в части показателей федеральной и региональной
эффективности деятельности нормативно-правовой базы
организаций общего
образования Южского района,
их руководителей и основных
категорий работников

7. Разработка и реализация Южский отдел 2016 - Обеспечение равенства
плана мероприятий по образования, РМК, 2017 доступа школьников к
поддержке школ, работающих в руководители годы качественным образовательным
сложных социальных условиях: образовательных услугам общего образования,
- проведение мониторинга и организаций общего снижение дифференциации в
сравнительного анализа образования качестве образовательных
результатов ЕГЭ школ, результатов между школами
работающих в сложных
социальных условиях, с
остальными школами района;
- развитие дистанционных
форм образования в
малокомплектных и сельских
отдаленных образовательных
организациях общего
образования;
- обеспечение транспортной
доступности для организации
подвоза обучающихся старшей
ступени в базовые школы для
получения профильного
образования;
- развитие сети
муниципальных организаций
общего образования путем
изменения статуса
малокомплектных
образовательных организаций
среднего (полного) общего
образования с низким уровнем
качества образования на
организации основного общего
образования с переводом
учащихся 10 - 11-х классов в
базовые школы, путем
присоединения к базовым
школам в качестве филиалов;
- участие в программе Обеспечение равенства
профессионального развития доступа школьников к
руководителей и педагогов качественным образовательным
школ, работающих в сложных услугам общего образования,
социальных условиях; снижение дифференциации в
- обеспечение доступа к качестве образовательных
современным условиям результатов между школами
обучения, включая
высокоскоростной доступ в
сеть Интернет, 100%
обучающихся независимо от
места жительства;
- создание условий для
формирования межшкольного и
сетевого взаимодействия
школ, работающих в сложных
социальных условиях, в том
числе с применением
дистанционных форм;
- участие в работе
лаборатории "Сельская школа"
по выявлению и
распространению лучших
практик школ, работающих в
сложных социальных условиях,
по достижению высоких
образовательных результатов

Введение эффективного контракта в общем образовании

8. Внедрение механизмов
эффективного контракта с
педагогическими работниками
в системе общего
образования:

8.1. Внедрение механизмов Южский отдел 2013 Повышение мотивации
эффективного контракта с образования год педагогических работников к
руководителями и активному участию в
педагогическими работниками модернизации образования и
общеобразовательных престижа педагогической
организаций Южского деятельности.
муниципального района Обновление педагогических
кадров общеобразовательных
организаций и повышение
статуса педагогического
труда

8.2. Апробация моделей Южский отдел 2013 Повышение мотивации
эффективного контракта с образования с год педагогических работников к
педагогическими работниками участием активному участию в
организаций общего руководителей модернизации образования и
образования Южского общеобразовательных престижа педагогической
муниципального района на организаций деятельности
основе разработанной
Минобрнауки России модельной
методики формирования
системы оплаты труда и
стимулирования работников
муниципальных
образовательных учреждений

8.3. Реализация моделей Южский отдел 2013 Укрепление кадрового
эффективного контракта в образования год потенциала, повышение
общем образовании в штатном качества образовательных
режиме на основе услуг
рекомендаций Минобрнауки
России

8.4. Планирование дополнительных Южский отдел 2013 - Повышение мотивации
расходов в бюджете Южского образования 2018 педагогических работников к
муниципального района на годы активному участию в
повышение оплаты труда модернизации образования и
педагогических работников престижа педагогической
общеобразовательных деятельности
организаций в соответствии с
Указом Президента Российской
Федерации от 7 мая 2012 г.
№ 597 "О мероприятиях по
реализации государственной
социальной политики"

8.5. Обновление кадрового состава Южский отдел 2013 - Обновление педагогических
организаций общего образования 2018 кадров общеобразовательных
образования и увеличение до годы организаций и повышение
5% доли молодых педагогов в статуса педагогического
возрасте до 30 лет труда

8.6. Приведение нормативных актов Южский отдел 2014 Формирование нормативной
общеобразовательных образования с год базы
организаций в соответствие с участием
изменениями руководителей
общеобразовательных
организаций

9. Внедрение механизмов Южский отдел 2013 Повышение мотивации
эффективного контракта с образования год педагогических работников к
руководителями активному участию в
образовательных организаций модернизации образования и
общего образования: внесение престижа педагогической
изменений в положения о деятельности.
системе оплаты труда Обновление педагогических
руководителей организаций кадров и повышение статуса
общего образования Южского педагогического труда
муниципального района в
части определения
стимулирующих выплат в
зависимости от качества
предоставляемых услуг по
общему образованию детей

------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: после слова
"повышение" пропущены слова "качества образовательных услуг".
------------------------------------------------------------------
9.1. Проведение работы по Южский отдел 2013 - Укрепление кадрового
заключению трудовых образования с 2018 потенциала, повышение
договоров с руководителями участием годы
организаций общего руководителей
образования Южского общеобразовательных
муниципального района в организаций
соответствии с утвержденной
региональными нормативными
актами типовой формой
договора

9.2. Организация участия органов Южский отдел 2013 - Повышение активности органов
государственно-общественного образования с 2018 государственно-общественного
управления в независимой участием годы управления в образовательном
оценке показателей руководителей процессе
эффективности деятельности общеобразовательных
руководителя для определения организаций
выплат стимулирующего
характера

10. Информационное и 2013 - Повышение уровня
мониторинговое сопровождение 2018 удовлетворенности населения
введения эффективного годы качеством предоставления
контракта: образовательных услуг

10.1. Проведение разъяснительной Южский отдел 2013 -
работы (совещания, семинары, образования с 2018
встречи, собрания) с участием
сотрудниками образовательных руководителей
учреждений и организация образовательных
мероприятий, обеспечивающих организаций
взаимодействие со СМИ по
введению эффективного
контракта

10.2. Участие в организации сбора Южский отдел 2015 и
данных для проведения образования 2017
регионального и федерального годы
мониторингов влияния
внедрения эффективного
контракта на качество
образовательных услуг общего
образования и
удовлетворенности населения
качеством общего
образования, в т.ч.
выявление лучших практик


5. Показатели повышения эффективности и качества услуг


Единица 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Результаты
измерения год год год год год год

Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования,
соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Отношение среднего 1,5 1,45 1,4 1,35 1,3 1,25 Обеспечение
балла единого равенства доступа
государственного школьников к
экзамена (в расчете качественным
на 1 предмет) в 10 образовательным
процентах школ с услугам общего
лучшими образования,
результатами снижение
единого дифференциации в
государственного качестве
экзамена к среднему образовательных
баллу единого результатов между
государственного школами
экзамена (в расчете
на 1 предмет) в 10
процентах школ с
худшими
результатами
единого
государственного
экзамена

2. Удельный вес -"- 10,4 12,4 14,4 16,4 18,4 20 Обновление
численности педагогических
учителей в возрасте кадров и повышение
до 30 лет в общей статуса
численности педагогического
учителей труда
общеобразовательных
организаций <1>

3. Отношение процентов 100 100 100 100 100 100 Повышение мотивации
среднемесячной педагогических
заработной платы работников к
педагогических активному участию в
работников модернизации
образовательных образования и рост
организаций общего престижа
образования к педагогической
среднемесячной деятельности
заработной плате в
регионе

4. Удельный вес - 100 100 100 100 100 Во всех
образовательных образовательных
учреждений Южского учреждениях Южского
муниципального муниципального
района, в которых района будет
оценка деятельности внедрена система
их руководителей и оценки деятельности
основных категорий общеобразовательных
работников организаций
осуществляется на
основании
показателей
эффективности
деятельности
подведомственных
муниципальных
организаций общего
образования


III. Изменения в дополнительном образовании детей,
направленные на повышение эффективности и качества услуг
в сфере образования Южского муниципального района,
соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей Южского муниципального района:
- разработка и реализация программ (проектов) развития дополнительного образования детей;
- развитие инфраструктуры дополнительного образования детей;
- обеспечение сетевого взаимодействия организаций общего и дополнительного образования детей;
- совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;
- распространение муниципальных моделей организации дополнительного образования детей;
- проведение мероприятий по информированию потребителей услуг, обеспечению прозрачности деятельности организаций дополнительного образования детей;
- обновление содержания программ и технологий дополнительного образования детей;
- разработка и внедрение муниципальной системы оценки качества дополнительного образования детей.
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению:
- реализация муниципального плана мероприятий по реализации Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов;
- реализация мероприятий долгосрочной целевой программы "Одаренные дети" на 2013 - 2014 годы, "Развитие системы образования Южского муниципального района" на 2011 - 2013 годы в части выявления и адресной поддержки одаренных детей, развития их интеллектуального и творческого потенциала.
Введение эффективного контракта в дополнительном образовании Южского муниципального района:
- разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями и педагогическими работниками образовательных организаций дополнительного образования Южского муниципального района;
- поэтапное повышение заработной платы педагогических работников в муниципальных организациях дополнительного образования детей;
- информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей Южского муниципального района.

2. Ожидаемые результаты

100% процентов детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования.
Количество обучающихся по программам дополнительного образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня (муниципального, регионального, всероссийского, международного), составит не менее 46% от общего количества обучающихся в общеобразовательных учреждениях Южского муниципального района в 2018 г.

3. Основные количественные характеристики


Основные количественные характеристики системы дополнительного
образования детей

Единица 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
измерения год год год год год год год

Численность детей и тыс. 2721 2721 2722 2723 2724 2725 2726
молодежи 5 - 18 лет человек

Доля детей, процентов 98,8 98,8 98,8 98,8 100 100 100
охваченных
образовательными
программами
дополнительного
образования детей, в
общей численности
детей и молодежи в
возрасте 5 - 18 лет

Численность человек 53 53 53 53 54 54 54
педагогических
работников
организаций
дополнительного
образования детей


4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту


Расширение потенциала системы дополнительного образования детей

1. Разработка и реализация Южский отдел 2013 Повышение
мероприятий по развитию образования, год доступности
дополнительного образования учреждения дополнительного
детей в рамках долгосрочной дополнительного образования детей
целевой программы "Развитие образования
системы образования в Южском
муниципальном районе",
долгосрочной целевой
программы "Одаренные дети"

2. Разработка и реализация Южский отдел 2014 Повышение
муниципальных программ образования, год эффективности мер
развития дополнительного учреждения по выявлению и
образования детей, дополнительного поддержке
включающих мероприятия по образования талантливых детей
формированию муниципального
заказа на услуги
дополнительного образования
детей и финансовому
обеспечению его реализации

3. Организация мониторинга Южский отдел 2014 - Повышение
реализации программ развития образования 2018 эффективности мер
дополнительного образования годы по выявлению и
детей на муниципальном поддержке
уровне талантливых детей

4. Мероприятия по Южский отдел 2015 - Наличие сайтов у
информированию потребителей образования, 2017 100% организаций
услуг, обеспечению учреждения годы дополнительного
прозрачности деятельности дополнительного образования детей
организаций: образования
- разработка, создание и Повышение
поддержка деятельности доступности
сайтов в организациях дополнительного
дополнительного образования образования детей
детей;
- создание в организациях
дополнительного образования
детей органов
государственно-общественного
управления;
- разработка регламентов
информирования населения о
предоставлении услуг по
дополнительному образованию
детей;
- организация пиар-кампаний
в СМИ по освещению
деятельности организаций
дополнительного образования
детей

5. Обеспечение сетевого Южский отдел 2013 - Повышение
взаимодействия организаций образования, 2018 доступности
общего и дополнительного учреждения годы дополнительного
образования детей дополнительного образования детей
образования

6. Обновление содержания Южский отдел 2015 Повышение
программ и технологий образования, год доступности
дополнительного образования учреждения дополнительного
детей дополнительного образования детей
образования

7. Развитие инфраструктуры Южский отдел 2014 - Повышение
дополнительного образования образования, 2017 доступности
детей: учреждения годы дополнительного
- расширение спектра дополнительного образования детей
направлений образования
исследовательской и
конструкторской деятельности
организаций дополнительного
образования детей;
- организация и проведение Повышение
муниципальных конкурсов по эффективности мер
направлениям дополнительного по выявлению и
образования детей; поддержке
- внедрение дистанционных талантливых детей
форм обучения по программам
дополнительного образования
детей

8. Совершенствование Южский отдел 2014 - Повышение
организационных механизмов образования, 2017 качества услуг
обеспечения доступности учреждения дополнительного
услуг дополнительного дополнительного образования детей
образования детей образования

8.1. Проведение инвентаризации Южский отдел 2013 Повышение
материально-технической и образования, год эффективности
учебной базы организаций учреждения услуг
дополнительного образования дополнительного дополнительного
детей образования образования

8.2. Приведение условий Южский отдел 2014 - Повышение
организации дополнительного образования, 2017 доступности
образования детей в учреждения годы дополнительного
соответствие с обновленными дополнительного образования детей
документами, регулирующими образования
требования санитарных,
строительных норм, пожарной
безопасности и других (по
мере принятия нормативных
актов)

9. Создание современных Южский отдел 2015 - Повышение
муниципальных моделей образования, 2017 доступности
организации дополнительного учреждения годы дополнительного
образования детей дополнительного образования детей
образования

10. Организация участия в Южский отдел 2015 - Укрепление
курсовой подготовке по образования 2018 кадрового состава
повышению квалификации годы работников
руководителей и педагогов дополнительного
организаций дополнительного образования детей
образования детей на базе
областного института
развития образования

11. Внесение изменений в Южский отдел 2013 Внедрение системы
показатели эффективности образования год оценки
деятельности учреждений деятельности
дополнительного образования, организаций
их руководителей и основных дополнительного
категорий работников образования детей
на основании
показателей
эффективности
деятельности
муниципальных
организаций
дополнительного
образования детей

Создание условий для развития молодых талантов
и детей с высокой мотивацией к обучению

12. Реализация плана мероприятий Южский отдел 2013 - Повышение
Концепции общенациональной образования, 2018 эффективности мер
системы выявления и развития учреждения годы по выявлению и
молодых талантов. Реализация дополнительного поддержке
мероприятий долгосрочной образования талантливых
целевой программы "Одаренные детей:
дети" на 2012 - 2014, удельный вес
долгосрочной целевой численности
программы "Развитие системы обучающихся по
образования в Южском программам общего
муниципальном районе" на образования,
2011 - 2013 в части участвующих в
выявления и адресной олимпиадах и
поддержки одаренных детей, конкурсах
развития их различного
интеллектуального и уровня, в общей
творческого потенциала численности
обучающихся по
программам общего
образования - до
60% в 2018 г.

Введение эффективного контракта в системе
дополнительного образования детей

13. Внедрение механизмов Южский отдел 2018 Отношение
эффективного контракта с образования год среднемесячной
педагогическими работниками заработной платы
муниципальных организаций педагогов
дополнительного образования государственных
детей: организаций
дополнительного
образования детей
к среднемесячной
заработной плате
по экономике
Ивановской
области - 100%

13.1. Апробация моделей Южский отдел 2013 Повышение
эффективного контракта в образования год мотивации
дополнительном образовании педагогических
детей работников

13.2. Внедрение моделей Южский отдел 2013 Переход на
эффективного контракта в образования год заключение
муниципальных организациях эффективного
дополнительного образования контракта для
детей 100%
педагогических
работников
учреждений
дополнительного
образования детей
к 2018 г.

13.3. Поэтапное повышение Южский отдел 2013 - Отношение
заработной платы образования 2018 среднемесячной
педагогических работников годы заработной платы
муниципальных организаций педагогов
дополнительного образования муниципальных
детей (постановление организаций
Правительства Ивановской дополнительного
области от 22.01.2013 № 15-п образования детей
"Об отдельных мерах по к среднемесячной
поэтапному повышению средней заработной плате
заработной платы отдельных по экономике
категорий работников региона:
государственных и 2013 - 75%,
муниципальных учреждений 2014 - 80%,
Ивановской области") 2015 - 85%,
2016 - 90%,
2017 - 95%,
2018 - 100%

14. Внедрение механизмов Южский отдел 2013 - Отношение
эффективного контракта с образования 2014 среднемесячной
руководителями годы заработной платы
образовательных организаций педагогов
дополнительного образования муниципальных
детей: организаций
дополнительного
14.1. Внесение изменений в Южский отдел 2013 образования детей
положения о системе оплаты образования год к среднемесячной
труда руководителей заработной плате
муниципальных организаций по экономике
дополнительного образования региона - 100% к
детей в части определения 2018 г.
стимулирующих выплат в Переход на
зависимости от качества заключение
предоставляемых услуг по эффективного
дополнительному образованию контракта для
детей 100%
педагогических
работников
учреждений
дополнительного
образования детей
к 2018 г.

14.2. Заключение трудовых Южский отдел 2013 - Переход на
договоров с руководителями образования 2018 заключение
муниципальных организаций годы эффективного
дополнительного образования контракта для
детей в соответствии с 100%
типовой формой договора руководителей
учреждений
дополнительного
образования детей
к 2018 г.

15. Обеспечение качества Южский отдел 2013 - Удельный вес
кадрового состава сферы образования 2018 численности
дополнительного образования годы молодых педагогов
детей: в возрасте до 30
лет в
15.1. Обеспечение участия в Южский отдел 2013 муниципальных
программе подготовки образования год образовательных
современных менеджеров организациях
организаций дополнительного дополнительного
образования детей образования детей
- до 8% к 2018 г.
15.2. Обеспечение участия в Южский отдел 2014 - Удельный вес
курсовой подготовке по образования 2018 численности
повышению квалификации и годы работников
переподготовке современных дополнительного
менеджеров организаций образования,
дополнительного образования прошедших
детей обучение, от
общего количества
педагогических
кадров системы
дополнительного
образования - до
80% к 2018 г.
Удельный вес
численности
работников
дополнительного
образования,
прошедших
обучение на
менеджеров
организаций
дополнительного
образования, - до
60% к 2018 г.

16. Проведение разъяснительной Южский отдел 2013 - Повышение уровня
работы (совещания, семинары, образования 2018 удовлетворенности
встречи, собрания) с годы населения
сотрудниками образовательных качеством
учреждений и организация предоставления
мероприятий, обеспечивающих образовательных
взаимодействие со СМИ по услуг
введению эффективного
контракта


5. Показатели повышения эффективности и качества услуг


Единица 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Результаты
измерения год год год год год год

Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного
образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Охват детей в процентов 98,8 98,8 98,8 100 100 100 100% процентов
возрасте 5 - 18 лет детей в
программами возрасте от 5
дополнительного до 18 лет будут
образования получать услуги
(удельный вес дополнительного
численности детей, образования
получающих услуги
дополнительного
образования, в
общей численности
детей в возрасте 5
- 18 лет)

2. Удельный вес процентов 38 39 40 42 44 46 увеличится доля
численности 35 обучающихся по
учащихся по программам
программам общего общего
образования, образования,
участвующих в участвующих в
олимпиадах и олимпиадах и
конкурсах конкурсах
различного уровня, различного
в общей численности уровня
учащихся по
программам общего
образования

3. Отношение процентов 75 80 85 90 95 100 повысится
среднемесячной мотивация
заработной платы педагогических
педагогов работников к
муниципальных активному
организаций участию в
дополнительного модернизации
образования детей к образования,
среднемесячной отражает
заработной плате в качество
регионе образования
школьников,
престиж
педагогической
деятельности

4. Удельный вес процентов 100 100 100 100 100 100 во всех
образовательных образовательных
организаций, в организациях
которых оценка Южского
деятельности муниципального
руководителей и района будет
основных категорий внедрена
работников система оценки
осуществляется на деятельности
основании организаций
показателей дополнительного
эффективности образования
деятельности детей, их
подведомственных руководителей и
муниципальных основных
организаций категорий
дополнительного работников на
образования детей основании
показателей
эффективности



------------------------------------------------------------------