Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Вичугского муниципального района от 14.06.2013 N 610-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников МКУ "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений Вичугского муниципального района" Свод законодательства
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ВИЧУГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июня 2013 г. № 610-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МКУ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВИЧУГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Вичугского муниципального района и в целях упорядочения системы оплаты труда работников МКУ "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений Вичугского муниципального района" постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников МКУ "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений Вичугского муниципального района" - приложение.
2. Считать утратившим силу с 01.06.2013 постановление администрации Вичугского муниципального района от 24.02.2009 № 98-п "О системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, финансируемых за счет средств районного бюджета".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить заместителя главы по координации социальной сферы И.Л. Органову.
4. Настоящее постановление вступает в силу и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.06.2013.
Глава администрации
Вичугского муниципального района
В.В.МУРАШКИН
Приложение
к постановлению
администрации
Вичугского муниципального района
от 14.06.2013 № 610-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МКУ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВИЧУГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
1.1. Заработная плата работников централизованной бухгалтерии образовательных учреждений определяется по следующей формуле:
Зп = О + Н + П + ИВ, где:
Зп - заработная плата;
О - должностной оклад;
Н - надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы;
П - премия;
ИВ - иные выплаты.
Работникам централизованной бухгалтерии выплачивается материальная помощь и иные дополнительные выплаты стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением и в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
1.2. Определение месячного должностного оклада работникам централизованных бухгалтерий устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ (приложение № 1).
1.3. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы может быть установлена работникам централизованной бухгалтерии в размере:
руководителю, главному бухгалтеру и заместителю главного бухгалтера - до 115%, ведущим специалистам - 85%, специалистам 1 категории - 66% должностного оклада.
Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы работникам централизованной бухгалтерии устанавливается руководителем централизованной бухгалтерии Вичугского муниципального района.
Надбавки отменяются или уменьшаются при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, а также при нарушении трудовой дисциплины.
1.4. Выплата премии за качество и результаты работы производится ежемесячно, в размере 50% должностного оклада работников централизованной бухгалтерии.
1.5. Работникам централизованной бухгалтерии выплата материальной помощи производится при предоставлении очередного отпуска без дополнительных распорядительных документов в размере одного оклада.
Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени, а для вновь принятых - через 6 месяцев после поступления на работу.
Руководитель централизованной бухгалтерии в пределах установленного фонда оплаты труда может принимать решения о выплате материальной помощи в связи с юбилеем, вступлением в брак, рождением ребенка, лечением, смертью члена (членов) семьи (супруга (супруги), детей, родителей), а также по иным семейным обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения.
Материальная помощь работнику оказывается на основании его личного заявления по решению руководителя учреждения.
Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании его личного заявления по приказу начальника отдела образования.
1.6. Руководитель централизованной бухгалтерии в целях повышения эффективности и качества труда работников централизованных бухгалтерий может принимать решения, устанавливающие дополнительные выплаты (разовые премии и иные выплаты). Дополнительные выплаты могут производиться в пределах установленного фонда оплаты труда на содержание централизованной бухгалтерии.
1.7. Должностной оклад руководителя централизованной бухгалтерии устанавливается учредителем в кратном отношении к среднему окладу работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет 1,5 размера указанного среднего оклада.
К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение (приложение № 2).
1.8. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на основании соглашения сторон трудового договора приказом руководителя учреждения.
2. Другие вопросы оплаты труда.
2.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с органами местного самоуправления и включает в себя все должности служащих. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии на основании профессиональных квалификационных групп (ПКГ), утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н.
Изменения вносятся в штатное расписание в случае производственной необходимости в пределах выделенного фонда оплаты труда и утверждаются руководителем централизованной бухгалтерии по согласованию с органами местного самоуправления.
2.2. При отсутствии или недостатке финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
2.3. При планировании средств по фонду оплаты труда на содержание централизованной бухгалтерии в расчете на год берется 29 должностных окладов.
Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
МКУ "Централизованная бухгалтерия
образовательных учреждений
Вичугского муниципального района"
ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов
и служащих (утверждены приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 247н)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным Минимальный
уровни уровням размер оклада
(МРО), руб.
1 Бухгалтер; документовед; инженер; инженер 4171
квалификационный по защите информации; инженер по надзору
уровень за строительством; инженер по охране труда
и технике безопасности; инженер по
подготовке кадров; инженер по ремонту;
инженер-программист (программист);
инженер-технолог (технолог);
инженер-электроник (электроник);
инженер-энергетик (энергетик); психолог;
специалист по защите информации;
специалист по кадрам; экономист; экономист
по бухгалтерскому учету и анализу
хозяйственной деятельности; экономист по
договорной и претензионной работе;
экономист по материально-техническому
снабжению; экономист по планированию;
экономист по труду; экономист по
финансовой работе; юрисконсульт
2 Должности служащих первого 4587
квалификационный квалификационного уровня, по которым может
уровень устанавливаться II внутридолжностная
категория
3 Должности служащих первого 4615
квалификационный квалификационного уровня, по которым может
уровень устанавливаться I внутридолжностная
категория
4 Должности служащих первого 5002
квалификационный квалификационного уровня, по которым может
уровень устанавливаться производное должностное
наименование "ведущий"
5 Заместитель главного бухгалтера 5096
квалификационный
уровень
Приложение № 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
МКУ "Централизованная бухгалтерия
образовательных учреждений
Вичугского муниципального района"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЯ
МКУ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВИЧУГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
1. Ведущий бухгалтер (экономист)
2. Бухгалтер 1 категории (экономист)
3. Программист
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова