Региональное
Законодательство
Ивановская область

Постановление администрации Южского муниципального района от 24.05.2013 N 413 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях в Южском муниципальном районе" Свод законодательства

ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ЮЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 мая 2013 г. № 413

О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ
В ЮЖСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ

В целях обеспечения дополнительных государственных гарантий занятости инвалидов, в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.95 № 181-ФЗ, Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.91 № 1032-1 и Законом Ивановской области "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях в Ивановской области" от 12.05.2006 № 44-ОЗ, постановляю:

1. Установить предприятиям, учреждениям и организациям Южского муниципального района независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет более 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников.

2. Утвердить Положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях Южского муниципального района (прилагается).

3. Рекомендовать ОГКУ "Южский ЦЗН" установить контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.

4. Организациям, учреждениям и предприятиям Южского муниципального района обеспечить ежемесячное, до 5 числа каждого месяца, следующего за отчетным, представление сведений о наличии рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты в ОГКУ "Южский ЦЗН".

5. Опубликовать настоящее постановление в официальном издании "Правовой Вестник Южского муниципального района".

Глава администрации
Южского муниципального района
С.Ю.КРОПОТОВ





Приложение
к постановлению
администрации
Южского муниципального района
от 24.05.2013 № 413

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА
ИНВАЛИДОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ
В ЮЖСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ

1. Общие положения

1.1. Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов производится в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости данной категории граждан.
1.2. Под квотой понимается минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, имеющих соответствующие рекомендации к труду в соответствии с заключением медико-социальной экспертизы, которых работодатель обязан трудоустроить на предприятии, в учреждении, организации, выраженное в процентах к среднесписочной численности работников данной организации.
1.3. Для трудоустройства лиц, имеющих значительную степень утраты профессиональной трудоспособности, создаются специальные рабочие места в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
1.4. Под специальными рабочими местами понимаются рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
1.5. Требования, установленные настоящим Положением, являются обязательными для исполнения всеми работодателями и заинтересованными органами.

2. Условия и порядок квотирования рабочих мест

2.1. Организациям, учреждениям и предприятиям Южского муниципального района независимо от организационно-правовых форм и форм собственности с численностью работников более 100 человек устанавливается на год квота в размере четырех процентов к среднесписочной численности работников.
ОГКУ "Южский ЦЗН" ежегодно определяет перечень предприятий, учреждений и организаций, подпадающих под действие абзаца первого настоящего пункта.
2.2. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах квоты для приема на работу инвалидов устанавливается предприятием, учреждением и организацией независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

3. Участие работодателей в содействии занятости инвалидов

3.1. В целях содействия занятости инвалидов работодатели обязаны:
выделять или создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов в рамках установленной квоты;
создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов.
3.2. Организации, учреждения и предприятия Южского муниципального района обязаны ежемесячно представлять сведения о наличии рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты в ОГКУ "Южский ЦЗН".
3.3. Организации, учреждения и предприятия вправе запрашивать и получать от ОГКУ "Южский ЦЗН" необходимую информацию для создания и выделения рабочих мест в счет установленной квоты.
3.4. Работодатель в рамках установленной квоты вправе принимать на работу инвалидов, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, направленными органами службы занятости.

3.6. Квота считается выполненной, если на все выделенные или вновь созданные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды.


------------------------------------------------------------------