Региональное
Законодательство
Ивановская область

Решение Совета Ивановского муниципального района от 28.02.2013 N 400 "О порядке исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет и предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления Ивановского муниципального района" Свод законодательства

ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
СОВЕТ ИВАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ
от 28 февраля 2013 г. № 400

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ИВАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии со статьями 116, 135, 144, 145 Трудового кодекса РФ, статьями 22, 52 Устава Ивановского муниципального района, Совет Ивановского муниципального района решил:

1. Утвердить Положение "О порядке исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет и предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления Ивановского муниципального района" (прилагается).

2. Настоящее решение вступает в силу с 01.05.2013.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Совета Ивановского муниципального района по экономике, бюджету и налоговой политике (Малышева Е.Н.).

Глава Ивановского
муниципального района
Р.В.КОЛОКОЛЬЧИКОВ





Приложение
к решению
Совета Ивановского
муниципального района
от 28.02.2013 № 400

ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ИВАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Порядок исчисления и установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет и предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет, порядок предоставления и оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления Ивановского муниципального района (далее именуются Работники), устанавливаются настоящим Положением в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях стимулирования оплаты труда и предоставления социальных гарантий.

2. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
НА ПОЛУЧЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

2.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее именуется Надбавка за выслугу лет) и предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет (далее именуется Дополнительный отпуск), включаются (засчитываются) периоды работы на должностях руководителей и специалистов в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях. При исчислении стажа работы суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы.
2.2. В стаж работы, дающий право на получение Надбавки за выслугу лет и предоставление Дополнительного отпуска по заявлению Работника на основании решения руководителя муниципального органа, могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов экономического и юридического профиля в учреждениях, организациях и на предприятиях, опыт и знание работы в которых необходимы Работникам для выполнения текущих должностных обязанностей. Периоды работы, засчитываемые в стаж в соответствии с настоящим пунктом, в совокупности не должны превышать пять лет.
2.3. Документами, подтверждающими стаж работы, являются трудовая книжка и иные документы соответствующих муниципальных органов и учреждений, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
НА ПОЛУЧЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

3.1. Стаж работы, дающий право на получение Надбавки за выслугу лет и предоставление Дополнительного отпуска Работникам, определяется комиссией по исчислению и установлению стажа (далее именуется Комиссия).
3.2. Состав Комиссии и ее полномочия утверждаются решением руководителя муниципального органа.
3.3. Комиссия на основании заявления Работника рассматривает и подтверждает стаж его работы в целях выплаты Надбавки за выслугу лет и предоставления Дополнительного отпуска. Решение Комиссии заносится в протокол.
3.4. На основании решения Комиссии издается распоряжение (приказ) руководителя муниципального органа об установлении стажа работы и включении в стаж работы иных периодов (в соответствии с п. 2.2 настоящего Положения), о размере Надбавки за выслугу лет и определении количества дней Дополнительного отпуска.
3.5. Последующие исчисления стажа производятся по заявлению Работников с учетом установленного стажа и дополнительно отработанного периода на соответствующую дату.

4. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

4.1. Выплата Надбавки за выслугу лет Работникам производится дифференцированно в зависимости от установленного стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:


№ При стаже работы Размер надбавки, %
п/п

1 От 3 до 8 лет 10

2 От 8 до 13 лет 15

3 От 13 до 18 лет 20

4 От 18 до 23 лет 25

5 Свыше 23 лет 30


4.2. В случаях перерасчета стажа работы, влекущего за собой изменение Надбавки за выслугу лет, выплата ее в новом размере производится с 1 числа месяца, следующего за тем месяцем, в котором Комиссией было принято соответствующее решение.

5. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

5.1. Работникам, имеющим подтвержденный Комиссией стаж работы не менее трех лет, предоставляется Дополнительный отпуск. Максимальная продолжительность Дополнительного отпуска - пять дней.
5.2. Продолжительность Дополнительного отпуска исчисляется из расчета один календарный день за каждый год работы свыше трех лет на должностях руководителей и специалистов в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях.
5.3. Дополнительный отпуск за первый год работы при наличии подтвержденного Комиссией стажа, дающего право на предоставление Дополнительного отпуска, предоставляется Работникам, если они в рабочем году фактически проработали в органе местного самоуправления не менее 11 месяцев. В соответствии со ст. 122 ТК РФ Работник также вправе использовать Дополнительный отпуск и по истечении шести месяцев его непрерывной работы в органе местного самоуправления пропорционально отработанному времени.
5.4. Дополнительный отпуск рассчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации.


------------------------------------------------------------------