Региональное
Законодательство
Ивановская область

Постановление администрации Савинского муниципального района от 09.12.2013 N 686-п "Об утверждении показателей эффективности деятельности образовательных организаций Савинского муниципального района и целевых показателей эффективности работы руководителей муниципальных образовательных организаций" Свод законодательства

ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ САВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 декабря 2013 г. № 686-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ САВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
И ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

В целях определения размера стимулирующей выплаты руководителям образовательных организаций Савинского муниципального района администрация Савинского муниципального района постановляет:

1. Утвердить показатели эффективности деятельности образовательных организаций Савинского муниципального района (приложение 1).

2. Утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям образовательных организаций Савинского муниципального района (приложение 2).

3. Утвердить целевые показатели эффективности работы руководителей образовательных организаций Савинского муниципального района (приложение 3).

4. Утвердить состав комиссии по оценке показателей эффективности деятельности руководителей образовательных организаций Савинского муниципального района (приложение 4 - не приводится).

5. Признать утратившим силу раздел 2 Приложения 4 "Положение об оплате труда руководителей образовательных учреждений Савинского муниципального района" к постановлению администрации Савинского муниципального района от 29.12.2011 № 781-а "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Савинского муниципального района".

6. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2014.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Голицыну Г.А.

Глава администрации
Савинского муниципального района
Н.Н.ПАШКОВ





Приложение 1
к постановлению
администрации Савинского
муниципального района
от 09.12.2013 № 686-п

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ САВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

№ п/п
Показатель оценки эффективности деятельности организации
Форма отчетности за рассматриваемый период
Единица измерения - баллы
1.
Выполнение муниципального задания
Доклад руководителя
Выполнено 90 - 100% = 5;
70 - 89% = 3;
менее 70% = 0
2.
Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)
Отчеты по итогам проверок. Полнота и своевременность принятия мер по устранению и прекращению нарушений и недостатков, выявленных контрольными органами
Соответствует - 3; не соответствует - 0
3.
Реализация программ и мероприятий по сохранению и укреплению здоровья детей, отсутствие случаев травматизма
Аналитическая записка о выполнении комплекса мер; информация на сайте организации
Отсутствие случаев травматизма - 3;
наличие - 0
4.
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
Аналитическая записка; информация на сайте организации
Наличие - 2;
отсутствие - 0
5.
Реализация социокультурных проектов:
1. "Путешествие по губернии",
2. Создание музеев,
3. Создание кабинетов и клубов военно-патриотической работы,
4. 100% охват детей детскими общественными организациями, в том числе ученическим самоуправлением,
5. Волонтерская деятельность
Справка; информация на сайте организации
Реализация проектов - 5 (за реализацию всех направлений);
отсутствие реализации одного из направлений - 16
6.
Наличие положительных публикаций в СМИ, научно-методических изданиях за отчетный период
Документальное подтверждение
Наличие положительных публикаций - 3;
отсутствие - 0
7.
Функционирование системы государственно-общественного управления
Наличие нормативно-правовой документации, планов и отчетов о деятельности управляющих советов;
информация на сайте организации
Наличие - 2;
отсутствие - 0
8.
Отсутствие подтвержденных жалоб потребителей образовательных услуг
Информация Учредителя
Отсутствие - 2;
наличие - 0
9.
Реализация мероприятий, направленных на работу с одаренными детьми
Справка о выполнении комплекса мер по выявлению, сопровождению и поддержке одаренных детей; информация о динамике детей в олимпиадах и конкурсах
Системная работа - 3;
отсутствие - 0
10.
Реализация программ дополнительного образования
Справка
Наличие - 2;
отсутствие - 0


Дополнительно:


- для дошкольных образовательных организаций и начальных школ:


1.
Сохранность контингента воспитанников
Данные установленной отчетности
2
2.
Сотрудничество с родителями и социальными партнерами
Информация на сайте организации, фотоотчеты мероприятий, подтверждающая информация
2
3.
Участие организации в конкурсном движении различных уровней
Наличие подтверждающих сертификатов
2
4.
Участие организации в инновационной деятельности
Количество участников мероприятия
2
5.
Полнота реализации образовательной программы
Анализ руководителя
2

- для общеобразовательных организаций:


1.
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений несовершеннолетних
Отсутствие или снижение числа правонарушений
2
2.
Создание условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов
Сведения о количестве обучающихся
2
3.
Реализация профильного обучения, предпрофильной подготовки, профориентационной работы (взаимодействие с профессиональными образовательными организациями и предприятиями)
Выписка из учебного плана
2
4.
Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) у 10 процентов выпускников с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) у 10 процентов выпускников с худшими результатами единого государственного экзамена (результаты ГИА - для основных школ)
Подтверждающие документы
2
5.
Положительная динамика результатов итоговой аттестации (год),
промежуточных результатов качества обученности (в течение учебного года)
Подтверждающие документы
2

- для организаций дополнительного образования:


1.
Динамика участия обучающихся в конкурсах, смотрах, фестивалях и соревнованиях
Копии сертификатов, подтверждающие документы
2
2.
Реализация инновационных программ и новых моделей обучения и воспитания
Количество участников
2
3.
Охват детей и подростков мероприятиями по профилактике безнадзорности и правонарушений, алкоголизма, табакокурения и наркомании
Увеличение доли обучающихся и воспитанников, охваченных различными формами профилактической работы
2
4.
Содействие общеобразовательным учреждениям в организации внеурочной и внеклассной деятельности
Договоры о сотрудничестве, количество совместно реализованных планов, проектов
2
5.
Сохранение контингента воспитанников
Установленная отчетность, анализ посещения кружков и объединений
2





Приложение 2
к постановлению
администрации Савинского
муниципального района
от 09.12.2013 № 686-п

ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ САВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям образовательных организаций Савинского муниципального района (далее - руководитель организации) устанавливаются Комиссией по оценке показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций (далее - Комиссия) и утверждаются приказом начальника отдела образования администрации Савинского муниципального района.
2. Могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
- персональная надбавка от степени результативности деятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы;
- за интенсивность, высокие результаты.
3. Оценка качества и результатов профессиональной деятельности руководителя организации проводится Комиссией на основе целевых показателей эффективности работы руководителя.
4. Состав Комиссии утверждается постановлением администрации Савинского муниципального района.
5. Руководитель образовательной организации представляет в Комиссию аналитическую информацию о результатах своей деятельности за отчетный период.
6. Выплата стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты руководителям образовательных организаций производится ежеквартально.
7. Информация о результатах деятельности руководителя образовательной организации за отчетный период представляется на печатном и электронном носителе в форме заполненной таблицы показателей результатов деятельности.
Перечень показателей и их балльная оценка должны соответствовать показателям эффективности деятельности руководителей образовательных организаций Савинского муниципального района.
8. Руководитель образовательной организации несет ответственность за своевременное предоставление достоверной информации в Комиссию для установления выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты не позднее 10 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом (за 4 квартал - не позднее 25 декабря текущего года).
9. В случае предоставления недостоверной информации либо предоставления информации позднее установленных сроков, размер стимулирующих выплат руководителю образовательной организации по решению Комиссии может не устанавливаться.
10. Заседания Комиссии правомочны в случае присутствия на заседании не менее 2/3 ее членов. Комиссия принимает решение простым большинством голосов. Решения Комиссии оформляются протоколом.
На основании оценки предоставленной аналитической информации о результатах деятельности руководителя образовательной организации за отчетный период Комиссия принимает решение об установлении размера выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты руководителям в соответствии со следующей формулой:

С = К x V, где:

С - размер стимулирующих выплат;
К - количество баллов;
V - денежный вес одного балла.
Денежный вес одного балла определяется по формуле:

V = ФСР / Kmax, где:

V - денежный вес одного балла;
Kmax - максимальное количество баллов;
ФСР - максимальный возможный фонд стимулирования руководителя.

ФСР определяется Комиссией в рамках бюджетных ассигнований, предусмотренных образовательной организации на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных образовательных организаций, а также на предоставление муниципальным бюджетным образовательным организациям субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (в части оплаты труда), и от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
11. Персональные надбавки от степени результативности деятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы руководителям могут быть установлены с учетом следующих критериев:
- отсутствие обоснованных внешних жалоб;
- отсутствие нарушений законодательства, отмеченных контролирующим органом;
- отсутствие обоснованных жалоб работников организации на действия администрации образовательной организации;
- отсутствие нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств по актам проверок;
- отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности.
12. Информация о результатах деятельности за отчетный период для установления персональной надбавки предоставляется руководителем в Комиссию на печатном и электронном носителе не позднее 10 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом.
13. Персональные надбавки от степени результативности деятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы руководителям устанавливаются на полугодие и выплачиваются ежемесячно.
14. Общая сумма выплат стимулирующего характера ограничивается соотношением средней заработной платы руководителя образовательной организации и средней заработной платы ее работников, установленных в кратности 1: 5.





Приложение 3
к постановлению
администрации Савинского
муниципального района
от 09.12.2013 № 686-п

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ САВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Условиями выплаты стимулирующей надбавки являются:
- достижение целевых показателей эффективности работы руководителя, установленных работодателем;
- достижение установленных образовательной организации ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы для отдельных категорий работников со средней заработной платой в Ивановской области.
2. Целевыми показателями эффективности работы руководителя являются:
- эффективность деятельности образовательной организации;
- деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами;
- финансово-экономическая деятельность;
- информационная открытость образовательного процесса.
3. Оценка целевых показателей эффективности работы руководителя.
3.1. Эффективность деятельности образовательной организации.
3.1.1. Перечень показателей эффективности деятельности образовательной организации утверждается постановлением администрации Савинского муниципального района (приложение 1).
3.1.2. Эффективность деятельности образовательной организации оценивается в баллах:

Вид (наименование) образовательной организации
Максимальное значение в баллах, равное 100%
Образовательные организации, реализующие программу дошкольного общего образования
40
Образовательные организации, реализующие программы дошкольного, начального, основного и среднего общего образования
40
МКУДОД ЦДО
40

3.1.3. Оценка эффективности работы руководителя, в соответствии с достижением показателей эффективности деятельности образовательной организации:

Процент выполнения показателей деятельности образовательной организации
Количество баллов
Более 85%
40 баллов
От 60% до 85%
20 баллов
Менее 60%
0 баллов

3.2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами.
3.2.1. Показатели результатов деятельности руководителя, направленные на работу с кадрами, разработаны в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 30.12.2012 № 2620-р "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки", распоряжением Правительства Ивановской области от 09.04.2013 № 75-рп "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования", а также постановлением администрации Савинского муниципального района от 25.04.2013 № 203-а "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы Савинского муниципального района, направленные на повышение эффективности образования":

№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1.
Удельный вес численности учителей (воспитателей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, педагогов-организаторов) в возрасте до 30 лет в общей численности основных работников
%
5,0
6,0
7,0
8,0
9,0
10,0
2.
Выполнение требований положения об оплате труда и стимулировании работников, утвержденного коллективным договором
%
100
100
100
100
100
100

Показатели оцениваются по достижению установленных значений в баллах:
для пункта 1 таблицы:
- 10 баллов - выше установленных показателей на отчетный период;
- 5 баллов - равны установленным показателям на отчетный период;
- 0 баллов - ниже установленных показателей на отчетный период;
для пункта 2 таблицы:
- 5 баллов - отсутствие нарушений положения и обоснованных жалоб со стороны работников на правильность начисления заработной платы;
- 0 баллов - наличие нарушений и жалоб.
3.2.2. Выполнение планов дополнительного профессионального образования и программ повышения квалификации и переподготовки.
Показатели оцениваются по достижению установленных значений в баллах:
- 5 баллов - выше установленных показателей на отчетный период;
- 3 балла - равны установленным показателям на отчетный период;
- 0 баллов - ниже установленных показателей на отчетный период.
3.3. Финансово-экономическая деятельность.
Показатели результатов финансово-экономической деятельности руководителя оцениваются в баллах.

№ п/п
Показатели результатов деятельности руководителя
Критерии оценки, балл
1.
Наличие роста средней заработной платы работников в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Ивановской области
Наличие роста - 5, отсутствие - 0
2.
Снижение расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату его труда в фонде оплаты труда образовательной организации по сравнению с предшествующим периодом (предельный уровень - 40 процентов)
Наличие снижения - 5,
отсутствие - 0
3.
Обеспечение размера выплат стимулирующего характера не менее 30 процентов от общего фонда оплаты труда
Обеспечено - 10,
не обеспечено - 0
4.
Соблюдение сроков и порядка предоставления:
- планов финансово-хозяйственной деятельности/бюджетных смет;
- бухгалтерской, статистической и иной отчетности в отдел образования, а также информации по запросам отдела образования
Соблюдение сроков и порядка - 5,
нарушение сроков - 0
5.
Проведение мероприятий по экономии энергоресурсов
Проведение мероприятий - 5, отсутствие мероприятий - 0

3.4. Информационная открытость образовательного процесса.
Показатели результатов деятельности, направленной на информационную открытость образовательного процесса, оцениваются в баллах.

№ п/п
Показатели результатов деятельности руководителя
Критерии оценки, балл
1.
Размещение на официальном сайте учреждения в сети "Интернет" открыто предъявляемой информации о своей деятельности (актуальные новости и документы, ежегодные публичные доклады, программы развития учреждения и др.) в установленные сроки
Отсутствие нарушения порядка и сроков размещения информации - 5,
наличие нарушения порядка и сроков размещения информации - 0
2.
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, предусмотренной законодательством РФ и Ивановской области
Отсутствие нарушения сроков и порядка - 5;
нарушение сроков и порядка - 0

4. Максимально возможное количество баллов за достижение целевых показателей деятельности руководителя - 100 баллов.


------------------------------------------------------------------