Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации городского округа Шуя от 09.12.2013 N 2038 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных организаций, подведомственных Отделу образования Администрации городского округа Шуя, показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций, подведомственных Отделу образования Администрации городского округа Шуя, и состава Комиссии по оценке показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций, подведомственных Отделу образования Администрации городского округа Шуя" Свод законодательства
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ШУЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 декабря 2013 г. № 2038
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ШУЯ,
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ШУЯ, И СОСТАВА
КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ШУЯ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, методическими рекомендациями Минобрнауки России по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и отдельных категорий работников, утвержденными Министерством образования и науки РФ 18 июня 2013 г., письмом Министерства образования и науки РФ от 20 июня 2013 г. № АП_1073/02 "О разработке показателей эффективности", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Шуя и в целях определения размера стимулирующих выплат руководителям муниципальных организаций, подведомственных Отделу образования Администрации городского округа Шуя, постановляет:
1. Утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных организаций, подведомственных Отделу образования Администрации городского округа Шуя (приложение 1).
2. Утвердить показатели эффективности деятельности руководителей общеобразовательных организаций, дошкольных образовательных организаций, образовательных организаций дополнительного образования детей, МУ "ГМЦ" образовательных учреждений (приложения 2, 3, 4, 5).
3. Утвердить состав Комиссии по оценке показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций (приложение 6 - не приводится).
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2014.
5. Комитету муниципальной службы и оргработы Администрации городского округа Шуя (Васильев А.А.) разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования в сети Интернет и опубликовать в "Вестнике городского округа Шуя".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа Шуя по социальным вопросам О.А. Белову.
Глава Администрации
городского округа Шуя
Н.В.КОРЯГИНА
Приложение 1
к постановлению
Администрации
городского округа Шуя
от 09.12.2013 № 2038
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ШУЯ
1. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования труда руководителей организаций, подведомственных Отделу образования Администрации городского округа Шуя (далее - руководители).
2. Стимулирующие выплаты руководителю образовательного учреждения производятся из средств фонда стимулирования руководителей организаций в пределах выделенных средств на финансовый год.
3. Стимулирующие выплаты производятся:
а) за интенсивность, качество и высокие результаты выполняемой работы;
б) за результаты выполнения особо важных и срочных работ.
4. Размеры стимулирующих выплат за интенсивность, качество и высокие результаты выполняемой работы устанавливаются Администрацией городского округа Шуя на основании рекомендаций Комиссии по оценке эффективности деятельности руководителей (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается постановлением Администрации городского округа Шуя.
5. Размеры стимулирующих выплат за результаты выполнения особо важных и срочных работ устанавливаются Администрацией городского округа Шуя на основании ходатайства Отдела образования Администрации городского округа Шуя.
6. Стимулирующие выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты выполняемой работы.
6.1. Стимулирующие выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты выполняемой работы устанавливаются на основании мониторинга показателей эффективности деятельности руководителей.
6.2. Мониторинг показателей эффективности деятельности руководителей проводится два раза в год. Руководители организаций, подведомственных Отделу образования Администрации городского округа Шуя, представляют в Комиссию аналитическую справку о результатах своей деятельности за отчетный период на печатном носителе до 26 декабря и 26 июля текущего года.
6.3. Руководитель отвечает за достоверность и своевременность предоставления аналитической справки. В случае предоставления недостоверной информации либо предоставления информации с опозданием, по предложению Комиссии стимулирующие выплаты не устанавливаются.
6.4. Выплата стимулирующих выплат за интенсивность, качество и высокие результаты выполняемой работы производится по результатам мониторинга за предыдущий период ежемесячно.
6.5. При наличии у руководителя дисциплинарного взыскания в течение периода работы, за который устанавливается выплата, стимулирующая выплата не производится.
6.6. На основании оценки предоставленной информации о результатах деятельности руководителя Комиссия принимает решение об установлении размера стимулирующих выплат за интенсивность, качество и высокие результаты выполняемой работы в соответствии с формулой:
С = К x V, где
С - размер стимулирующих выплат,
К - количество баллов,
V - денежный вес одного балла.
Денежный вес одного балла определяется по формуле:
V - денежный вес одного балла,
ФСР - максимальный возможный фонд стимулирования руководителя организации,
- максимальное количество баллов.
7. Стимулирующие выплаты за результаты выполнения особо важных и срочных работ.
7.6. Стимулирующие выплаты за выполнение особо важных и срочных работ руководителям организаций назначаются за качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий, организацию и проведение мероприятий муниципального, регионального и федерального уровня.
7.7. Осуществление указанных выплат производится единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
7.8. Размер указанных выплат не ограничивается и определяется индивидуально в каждом случае в абсолютном значении.
8. За счет стимулирующей части фонда оплаты труда руководителю учреждения (при наличии экономии фонда оплаты труда) могут быть выплачены следующие выплаты:
1) Премии, связанные с определенными событиями в жизни руководителя учреждения (юбилейная дата - 50 лет, выход на пенсию: 55 лет - женщины, 60 лет - мужчины), а также с определенными событиями в деятельности учреждения (юбилейная дата организации, профессиональный праздник). Выплата премии производится единовременно в размере одного должностного оклада.
2) Материальная помощь, которая оказывается руководителю в особых случаях, выплачивается в размере одного должностного оклада на основании личного заявления руководителя организации или представления органа государственно-общественного управления организации в следующих случаях:
- в случае смерти близких родственников (супруг, супруга, отец, мать, дети);
- в связи с продолжительной болезнью руководителя более 2-х месяцев.
Приложение 2
к постановлению
Администрации
городского округа Шуя
от 09.12.2013 № 2038
Показатели эффективности деятельности руководителей
общеобразовательных организаций
Показатели
Степень достижения
Школы
1
2
3
4
7
8
9
10
11
15
17
18
20
1. Качество и общедоступность общего образования в учреждении: 29 + ППЭ
Баллы
Общие показатели успеваемости учащихся:
отсутствие второгодников
2
наличие второгодников
0
Наличие выпускников, не набравших минимально установленного порогового уровня по результатам ЕГЭ по русскому языку и математике (после пересдачи)
-1 за каждого
Наличие выпускников, не набравших минимально установленного порогового уровня по результатам ЕГЭ по предметам по выбору
-2
% выпускников, набравших по результатам ЕГЭ по русскому языку более 70 баллов:
от 0% до 10%
0
от 11% до 20%
1
более 20%
2
% выпускников, набравших по результатам ЕГЭ по математике 63 и более баллов:
от 0% до 10%
0
от 11% до 20%
1
более 20%
2
Результаты ЕГЭ по математике и русскому языку в сравнении с предыдущим периодом:
динамика положительная
1/1
динамика отрицательная
0
Наличие выпускников, не набравших минимально установленного порогового уровня по результатам ГИА (ОГЭ) по русскому языку и математике
-1 за каждого
Наличие выпускников, не набравших минимально установленного порогового уровня по результатам ГИА (ОГЭ) по предметам по выбору
-1
Результаты ГИА (ОГЭ) по математике и русскому языку в сравнении с предыдущим периодом:
динамика положительная
1/1
динамика отрицательная
0
Наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней:
городской уровень
1
областной уровень
3
федеральный уровень
5
Высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации:
обеспечение участия в процедуре ЕГЭ/ГИА (ОГЭ) общественных наблюдателей
1
отсутствие замечаний надзорных органов
1
Организация ППЭ на базе образовательной организации:
ППЭ (ЕГЭ) без замечаний
2 за экзамен
имеются нарушения
0
Организация ППЭ на базе образовательной организации:
ППЭ (ГИА (ОГЭ)) без замечаний
1 за экзамен
имеются нарушения
0
Организация сетевого взаимодействия:
сетевое взаимодействие организовано
1
отсутствие
0
Охват обучающихся сетевыми образовательными программами:
менее 30% обучающихся основной и старшей школы
0
30% и более
3
Развитие дистанционных форм обучения (в том числе детей с ограниченными возможностями здоровья): динамика охвата обучающихся дистанционными формами обучения; наличие в ОУ ресурса для организации дистанционного обучения (сайт, страница сайта) с наполненными дидактическими материалами
0 - 3
Профориентационная работа с обучающимися:
- наличие программы (плана) профориентационной работы
1
- эффективность работы (выполнение плана, формирование профильных классов, выбор профильных предметов для сдачи ЕГЭ, ГИА (ОГЭ))
0 - 3
- наличие специалиста, ответственного за работу по профессиональной ориентации школьников
1
- работа не проводится
-3
2. Методическая работа: 29
Участие педагогов в конференциях и конкурсах (в том числе дистанционных):
городской уровень
1
областной уровень
2
федеральный уровень
3
Наличие победителей и призеров:
городской уровень
1
областной уровень
3
федеральный уровень
5
Участие педагогов в конкурсе профессионального мастерства "Педагог года"
Наличие победителей:
3
городской уровень
3
областной уровень
5
федеральный уровень
7
Курсы повышения квалификации для педагогов ОУ и административно-управленческого персонала:
своевременное прохождение курсов ПК педагогами ОУ и административно-управленческим персоналом
1
наличие случаев несвоевременного прохождения курсов ПК
-1 - 0
Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе городских методических объединений, конкурсов, олимпиад
0 - 5
Участие в инновационной деятельности, разработка и внедрение авторских программ, технологий, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов
0 - 5
3. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса: 10
Отсутствие случаев травматизма и заболеваний обучающихся и педагогов, связанных с нарушением технических и санитарно-гигиенических норм
2
Наличие случаев травматизма и заболеваний обучающихся и педагогов, связанных с нарушением технических и санитарно-гигиенических норм
-2
Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности):
положительная динамика
2
отсутствие динамики
-2
Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения и воспитания (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.):
отсутствие замечаний и предписаний контрольных органов
2
имеются замечания и предписания контрольных органов
-2 - 0
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта:
отсутствие замечаний и предписаний контрольных органов
2
имеются замечания и предписания контрольных органов
-2 - 0
Эстетические условия, оформление школы, кабинетов, наличие ограждения и состояние пришкольной территории:
положительные изменения
2
отсутствие изменений, неудовлетворительное состояние
-2
4. Кадровые ресурсы учреждения: 12
Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав
0 - 1
% педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию:
отсутствие положительной динамики
0
положительная динамика
1
более 50% педагогического коллектива
2
% педагогических работников, аттестованных на первую и высшую квалификационные категории, на соответствие занимаемой должности (в соответствии с планом)
0 - 1
% педагогических работников школы, имеющих высшее образование:
100%
1
менее 100%
0
Количество руководителей и учителей ОУ, прошедших курсы повышения квалификации для работы в соответствии с ФГОС:
0 - 30%
0
31 - 50%
1
51 - 70%
2
71 - 100%
3
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
0 - 1
Стабильность работы педагогического коллектива, нацеленного на позитивный результат
0 - 2
5. Социальный критерий: 21 +
Сохранение контингента учащихся:
отсутствие отчисленных или переведенных в другие ОУ
3
наличие отчисленных или переведенных в другие ОУ без уважительной причины
-3
Динамика преступлений и правонарушений, совершенных учащимися:
положительная
-2
отрицательная
2
Результативность профилактики безнадзорности, наркомании, алкоголизма и табакокурения среди подростков:
отсутствие подобных случаев
2
наличие подобных случаев
0
Высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков
0 - 3
Организация и участие в различных формах внеклассной и внешкольной работы:
Организация и проведение мероприятий (качество проведения, наличие замечаний, соблюдение техники безопасности, соответствие положению и пр.):
(за каждое мероприятие) муниципальный уровень
0 - 1
региональный уровень
0 - 2
федеральный уровень
0 - 3
Наличие призеров и победителей конкурсов и соревнований (в каждом конкурсе):
муниципальный уровень
2
региональный уровень
4
федеральный уровень
6
Патриотическое воспитание:
наличие патриотического клуба
1
наличие и функционирование школьного музея
0 - 1
участие в волонтерском движении
1
посещение музеев, организация экскурсий
0 - 2
% обучающихся, стоящих на учете в КДН и ЗП, охваченных внеурочной деятельностью:
0 - 30%
0
31 - 70%
1
более 70%
2
% обучающихся, охваченных дополнительным образованием, от общего количества обучающихся:
0 - 30%
0
31 - 50%
1
51 - 70%
2
71 - 100%
3
Количество обучающихся, систематически пропускающих учебные занятия по неуважительной причине:
наличие позитивной динамики снижения
1
отсутствие позитивной динамики
0
6. Эффективность управленческой деятельности: 19
Исполнительская дисциплина руководителя (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.):
своевременное и качественное предоставление материалов в соответствии с требованиями и запросами
2
несвоевременное исполнение запросов, имеются замечания
-2
Отсутствие обоснованных жалоб граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов
2
Наличие обоснованных жалоб граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов
-3
Предписания и замечания Контрольно-надзорного управления Департамента образования Ивановской области
Надзор за соблюдением законодательства в сфере образования
Контроль качества образования
Лицензионный контроль
наличие предписаний
-3
своевременное устранение нарушений
1
отсутствие предписаний
3
наличие штрафных санкций
-3
несвоевременное устранение нарушений
-5
Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении:
наличие органов ученического самоуправления, управляющих или попечительских советов и др.
3
отсутствие подобных органов
-3
Объемы привлечения внебюджетных средств
0 - 3
Повышение заработной платы работников:
положительная динамика
2
отсутствие динамики
0
% штатных сотрудников, состоящих в профсоюзной организации работников образования и науки:
менее 50%
-1
51 - 70%
0
71 - 80%
1
81 - 100%
2
Эффективность использования школьного сайта для обеспечения открытости и прозрачности работы ОУ
0 - 2
7. Сохранение здоровья учащихся в учреждении: 15
Наличие программы "Здоровье" и ее реализация
0 - 1
Охват учащихся горячим питанием:
менее 20%
-1
21 - 40%
0
41 - 60%
1
61 - 80%
2
81 - 100%
3
Охват учащихся двухразовым питанием:
менее 20%
0
21 - 30%
1
31 - 50%
2
51 - 70%
3
71 - 100%
4
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, посещение бассейна, туристические походы, военно-полевые сборы и т.п.)
0 - 2
Наличие на территории ОУ спортивных сооружений, в том числе спортивных площадок, коробок, обновление, эксплуатация
0 - 2
Организация обучения детей с ограниченными возможностями здоровья
0 - 3
Итого
135 +
Максимальное количество баллов определяется по итогам каждого периода: 135 + баллы за организацию ППЭ + баллы за организацию мероприятий и наличие призеров.
Приложение 3
к постановлению
Администрации
городского округа Шуя
от 09.12.2013 № 2038
Показатели эффективности деятельности руководителей
дошкольных образовательных организаций
Показатели
Степень достижения
ДОУ
1
2
4
6
14
19
20
23
25
28
31
34
36
37
38
39
40
1. Качество и общедоступность дошкольного образования в учреждении: 30
Баллы
Качество дошкольного образования (уровень освоения ООПДО):
до 50%
0
от 51% до 65%
1
66% до 80%
2
более 80%
3
Вариативные формы дошкольного образования (семейные группы, группы кратковременного пребывания и др.)
0 - 3
перед словом "услугами" пропущено слово "охваченных".
------------------------------------------------------------------
Доля детей в возрасте от 3 до 7 лет от общего количества воспитанников, услугами дополнительного образования, предоставляемого ДОУ:
менее 50%
0
51 - 75%
1
76 - 100%
3
Развитие дополнительных платных образовательных услуг:
наличие и реализация программ дополнительных платных образовательных услуг
2
Удовлетворенность образовательными услугами со стороны родителей:
отсутствие обоснованных жалоб
3
имеются обоснованные жалобы
-3
Участие воспитанников ДОУ в конкурсных мероприятиях (в том числе дистанционных):
городской уровень
1
областной уровень
3
федеральный уровень
5
Наличие призеров среди воспитанников ДОУ в конкурсных мероприятиях (в том числе дистанционных):
городской уровень
1
областной уровень
3
федеральный уровень
5
Посещаемость ОУ:
менее 50%
-2
51 - 65%
1
65 - 80%
2
свыше 80%
3
Создание развивающей среды в ДОУ:
полностью соответствует ФГОС
3
соответствует частично
1 - 2
не соответствует
0
2. Методическая работа: 29
Участие педагогов в конференциях и конкурсах (в том числе дистанционных):
городской уровень
1
областной уровень
2
федеральный уровень
3
Наличие победителей и призеров:
городской уровень
1
областной уровень
3
федеральный уровень
5
Участие педагогов в конкурсе профессионального мастерства "Педагог года"
Наличие победителей:
3
городской уровень
3
областной уровень
5
федеральный уровень
7
Курсы повышения квалификации для педагогов ОУ и административно-управленческого персонала:
своевременное прохождение курсов ПК педагогами ОУ и административно-управленческим персоналом
1
наличие случаев несвоевременного прохождения курсов ПК
-1 - 0
Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе городских методических объединений
0 - 5
Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, технологий
0 - 5
3. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса: 10
Отсутствие случаев травматизма и заболеваний воспитанников и педагогов, связанных с нарушением технических и санитарно-гигиенических норм
2
Наличие случаев травматизма и заболеваний воспитанников и педагогов, связанных с нарушением технических и санитарно-гигиенических норм
-2
Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательно-воспитательного процесса, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности):
положительная динамика
2
отсутствие динамики
2
Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения и воспитания (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.):
отсутствие замечаний и предписаний
2
имеются замечания и предписания
-2 - 0
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта:
отсутствие замечаний и предписаний
2
имеются замечания и предписания
-2 - 0
Эстетические условия, оформление ДОУ, кабинетов, групп, наличие ограждения и состояние территории:
положительные изменения
2
отсутствие изменений, неудовлетворительное состояние
-2
4. Кадровые ресурсы учреждения: 12
Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав
0 - 1
% педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию:
отсутствие положительной динамики
0
положительная динамика
1
более 50% педагогического коллектива
2
% педагогических работников, аттестованных на первую и высшую квалификационные категории, на соответствие занимаемой должности (в соответствии с планом)
0 - 1
% педагогических работников ДОУ, имеющих высшее образование:
100%
1
менее 100%
0
Количество руководителей и педагогов ОУ, прошедших повышение квалификации для работы в соответствии с ФГОС:
0 - 30%
0
31 - 50%
1
51 - 70%
2
71 - 100%
3
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
0 - 1
Стабильность работы педагогического коллектива, нацеленного на позитивный результат
0 - 2
5. Социальный критерий: 16 +
Сохранение контингента в организации:
отсутствие переведенных в другие дошкольные организации
3
наличие переведенных в другие ДОУ без уважительной причины
-3
Выявление семей воспитанников "группы риска" (проведение плановой результативной работы, сотрудничество с КДН)
0 - 3
Организация различных форм воспитательной работы, в том числе работы с родителями
0 - 3
Участие в различных конкурсах и соревнованиях:
муниципальный уровень
1
региональный уровень
2
федеральный уровень
3
Наличие призеров и победителей конкурсов и соревнований (в каждом конкурсе):
муниципальный уровень
2
региональный уровень
3
федеральный уровень
4
6. Эффективность управленческой деятельности: 19
Исполнительская дисциплина руководителя (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.):
своевременное и качественное предоставление материалов в соответствии с требованиями и запросами
2
несвоевременное исполнение запросов, имеются замечания
-2
Отсутствие обоснованных жалоб граждан по вопросам организации образовательно-воспитательного процесса и его результатов
2
Наличие обоснованных жалоб граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов
-3
Предписания и замечания Контрольно-надзорного управления Департамента образования Ивановской области
Надзор за соблюдением законодательства в сфере образования
Контроль качества образования
Лицензионный контроль
наличие предписаний
-3
своевременное устранение нарушений
1
отсутствие предписаний
3
наличие штрафных санкций
-3
несвоевременное устранение нарушений
-5
Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении:
наличие управляющих или попечительских советов и др.
3
отсутствие подобных органов
-3
Объемы привлечения внебюджетных средств
0 - 3
Повышение заработной платы работников:
положительная динамика
2
отсутствие динамики
0
% штатных сотрудников, состоящих в профсоюзной организации работников образования и науки:
менее 50%
-1
51 - 70%
0
71 - 80%
1
81 - 100%
2
Эффективность использования сайта ДОУ для обеспечения открытости и прозрачности работы ОУ
0 - 2
7. Сохранение здоровья воспитанников в учреждении: 14
Наличие программы "Здоровье" и ее реализация
0 - 1
Выполнение натуральных норм питания в ДОУ:
менее 50%
-5
51 - 70%
-3
71 - 90%
0
91 - 95%
2
95 - 100%
3
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья воспитанников (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, и т.п.):
проводятся регулярно (1 раз в квартал)
3
проводятся нерегулярно
1
не проводятся
0
Организация обучения и воспитания детей с ограниченными возможностями здоровья
0 - 3
Организация мониторинга физического развития детей ДОУ:
проводится регулярно (2 раза в год)
2
проводится нерегулярно
1
не проводится
0
Высокий коэффициент сохранения здоровья детей:
заболеваемость на одного ребенка:
до 9 дней
2
9 - 10 дней
1
11 - 12 дней
0
более 12 дней
-3
Итого
130 +
Максимальное количество баллов определяется по итогам каждого периода: 130 + баллы за организацию мероприятий и наличие призеров.
Приложение 4
к постановлению
Администрации
городского округа Шуя
от 09.12.2013 № 2038
Показатели эффективности деятельности руководителей
организаций дополнительного образования
Показатели
Степень достижения
МОУ ДОД "ДЮСШ"
МОУ ДОД "ДООСЦ"
МОУ ДОД "ЦДТ"
1. Качество и общедоступность общего образования в учреждении: 21 +
Освоение стандарта, предусмотренного образовательной программой:
менее 50%
-3
51% - 80%
0
81% - 100%
3
Организация и проведение мероприятий (качество проведения, наличие замечаний, соблюдение техники безопасности, соответствие положению и пр.)
(за каждое мероприятие):
муниципальный уровень
0 - 1
региональный уровень
0 - 2
федеральный уровень
0 - 3
% призеров конкурсов и соревнований муниципального уровня от общего количества участников:
менее 50%
0
51% - 80%
1
81% - 100%
2
% призеров конкурсов и соревнований регионального уровня от общего количества участников:
менее 50%
0
51% - 80%
2
81% - 100%
4
% призеров конкурсов и соревнований всероссийского и международного уровней от общего количества участников:
менее 50%
1
51% - 80%
3
81% - 100%
5
Организация сетевого взаимодействия:
сетевое взаимодействие организовано
1
отсутствие
0
Охват обучающихся сетевыми образовательными программами:
менее 30% обучающихся основной и старшей школы
0
30% и более
3
2. Методическая работа: 14
Участие педагогов в конференциях и конкурсах:
городской уровень
1
областной уровень
2
федеральный уровень
3
Наличие победителей и призеров:
городской уровень
1
областной уровень
3
федеральный уровень
5
Курсы повышения квалификации для педагогов ОУ и административно-управленческого персонала:
своевременное прохождение курсов ПК педагогами ОУ и административно-управленческим персоналом
1
наличие случаев несвоевременного прохождения курсов ПК
-1 - 0
Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ
0 - 5
3. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса: 10
Отсутствие случаев травматизма и заболеваний обучающихся и педагогов, связанных с нарушением технических и санитарно-гигиенических норм
2
Наличие случаев травматизма и заболеваний обучающихся и педагогов, связанных с нарушением технических и санитарно-гигиенических норм
-2
Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности):
положительная динамика
2
отсутствие динамики
-2
Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.):
отсутствие замечаний и предписаний
2
имеются замечания и предписания
-2 - 0
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта:
отсутствие замечаний и предписаний
2
имеются замечания и предписания
-2 - 0
Эстетические условия, оформление организации, кабинетов, наличие ограждения и состояние пришкольной территории:
положительные изменения
2
отсутствие изменений, неудовлетворительное состояние
-2
4. Кадровые ресурсы учреждения: 9
Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав
0 - 1
% педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию:
положительная динамика
1
более 50% педагогического коллектива
2
% педагогических работников, аттестованных на первую и высшую квалификационные категории, на соответствие занимаемой должности (в соответствии с планом)
0 - 1
% педагогических работников школы, имеющих высшее образование:
100%
1
менее 100%
0
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
0 - 1
Стабильность работы педагогического коллектива, нацеленного на позитивный результат
0 - 2
5. Социальный критерий: 11
Комплектование групп:
менее 70%
-2
71 - 95%
0
96 - 100%
2
Сохранение контингента учащихся
2
Отсев
-2
Результативность профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, наркомании, алкоголизма и табакокурения среди подростков (организация работы с обучающимися, стоящими на учете в КДН и ЗП)
наличие обучающихся, состоящих на учете в КДН и ЗП, регулярно посещающих ОУ
1 - 2
проведение работы по привлечению подростков "группы риска" и обучающихся, состоящих на учете в КДН
1
Организация обучения детей с ограниченными возможностями здоровья
0 - 2
Участие в волонтерском движении
1
Количество обучающихся, систематически пропускающих учебные занятия по неуважительной причине:
наличие позитивной динамики снижения
1
отсутствие позитивной динамики
0
6. Эффективность управленческой деятельности: 19
Исполнительская дисциплина руководителя (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.):
своевременное и качественное предоставление материалов в соответствии с требованиями и запросами
2
несвоевременное исполнение запросов, имеются замечания
-2
Отсутствие обоснованных жалоб граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов
2
Наличие обоснованных жалоб граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов
-3
Предписания и замечания Контрольно-надзорного управления Департамента образования Ивановской области
Надзор за соблюдением законодательства в сфере образования
Контроль качества образования
Лицензионный контроль
наличие предписаний
-3
своевременное устранение нарушений
1
отсутствие предписаний
3
наличие штрафных санкций
-3
несвоевременное устранение нарушений
-5
Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении:
наличие органов ученического самоуправления, управляющих или попечительских советов и др.
3
отсутствие подобных органов
-3
Объемы привлечения внебюджетных средств
0 - 3
Повышение заработной платы работников:
положительная динамика
2
отсутствие динамики
0
% штатных сотрудников, состоящих в профсоюзной организации работников образования и науки:
менее 50%
-1
51 - 70%
0
71 - 80%
1
81 - 100%
2
Эффективность использования сайта для обеспечения открытости и прозрачности работы ОУ
0 - 2
7. Сохранение здоровья учащихся в учреждении: 3
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и т.п.)
0 - 3
Итого
87 +
Максимальное количество баллов определяется по итогам каждого периода: баллы за мероприятия + 87.
Приложение 5
к постановлению
Администрации
городского округа Шуя
от 09.12.2013 № 2038
Показатели эффективности деятельности руководителя МУ "ГМЦ"
Показатели
Баллы
Степень достижения
1. Методическая работа: 53
Подготовка педагогов к участию в конференциях и конкурсах:
городской уровень
1
областной уровень
2
федеральный уровень
3
Наличие победителей и призеров:
городской уровень
1
областной уровень
3
федеральный уровень
5
Подготовка педагогов к участию в конкурсе профессионального мастерства "Педагог года"
Наличие победителей:
3
областной уровень
5
федеральный уровень
7
Курсы повышения квалификации для педагогов образовательных и административно-управленческого персонала:
своевременное прохождение курсов ПК педагогами ОУ и административно-управленческим персоналом образовательных организаций
3
наличие случаев несвоевременного прохождения курсов ПК
-1 - 0
Организация и проведение городского конкурса "Педагог года": уровень организации, качество подготовки участников
-2 - 5
Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, организация работы городских методических объединений
0 - 5
Организация и проведение олимпиад, конкурсов для обучающихся: уровень проведения, своевременность, количество участников
0 - 5
Участие МУ "ГМЦ" в инновационных программах и проектах, реализуемых на различных уровнях:
отсутствие
0
муниципальный
3
региональный
5
федеральный
7
Наличие публикаций:
местные СМИ
1 - 2
областные и федеральные СМИ
3 - 5
научные и научно-методические публикации
7
Осуществление мониторинга образовательной деятельности муниципальных образовательных организаций
0 - 5
Участие сотрудников МУ "ГМЦ" в работе конференций, семинаров различного уровня:
муниципальный
2
региональный
4
федеральный
6
Проведение аттестации педагогических и руководящих работников системы образования:
своевременно, в соответствии с графиком, без замечаний
3
расхождение с графиком
0
2. Административно-хозяйственная деятельность: 4
Материально-техническая, ресурсная обеспеченность организации, в том числе за счет внебюджетных средств (оборудование, информационно-методическое обеспечение, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности):
положительная динамика
2
отсутствие динамики
0
Эстетические условия, оформление кабинетов
положительные изменения
2
отсутствие изменений, неудовлетворительное состояние
-2
3. Кадровые ресурсы учреждения: 12
Укомплектованность кадрами, их качественный состав
0 - 1
% методистов, аттестованных на первую и высшую квалификационные категории:
положительная динамика
1
более 50% педагогического коллектива
2
Количество методистов, прошедших курсы повышения квалификации не ранее 3 лет:
менее 50%
0
50 - 70%
1
70 - 100%
2
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов в образовательные организации
0 - 5
Стабильность работы коллектива, нацеленного на позитивный результат
0 - 2
4. Эффективность управленческой деятельности: 22
Исполнительская дисциплина руководителя (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.):
своевременное и качественное предоставление материалов в соответствии с требованиями и запросами
2
несвоевременное исполнение запросов, имеются замечания
-2
Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам работы МУ "ГМЦ"
2
Наличие обоснованных жалоб граждан по вопросам работы МУ "ГМЦ"
-3
Предписания и замечания Контрольно-надзорного управления Департамента образования Ивановской области, АУ "ИРОИО"
Надзор за соблюдением законодательства в сфере образования
наличие предписаний
-3
своевременное устранение нарушений
2
отсутствие предписаний
3
наличие штрафных санкций
-3
несвоевременное устранение нарушений
-5
Объемы привлечения внебюджетных средств
0 - 3
Повышение заработной платы работников:
положительная динамика
2
отсутствие динамики
0
% штатных сотрудников, состоящих в профсоюзной организации работников образования и науки:
менее 50%
-1
51 - 70%
0
71 - 80%
1
81 - 100%
2
Эффективность использования сайта для обеспечения открытости и прозрачности работы МУ "ГМЦ"
0 - 2
Взаимодействие организациями ВПО, общественными институтами, эффективность:
работа не проводится
-3
работа проводится
0 - 3
Обобщение и распространение передового педагогического опыта:
работа не проводится
-3
работа проводится, но малоэффективно
0
проводится эффективная работа
3
Итого
91
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова