Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Юрьевецкого муниципального района от 28.11.2013 N 637 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Юрьевецкого муниципального района" Свод законодательства
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ЮРЬЕВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 ноября 2013 г. № 637
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ЮРЬЕВЕЦКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со ст. ст. 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ивановской области от 27.10.2008 № 117-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области", постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области", постановлением администрации Юрьевецкого муниципального района от 11.12.2008 № 960 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Юрьевецкого муниципального района и органов местного самоуправления Юрьевецкого муниципального района Ивановской области", постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности в муниципальных учреждениях, подведомственных администрации Юрьевецкого муниципального района (Приложение № 1);
1.2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Юрьевецкого муниципального района (Приложение № 2);
1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера, порядок, условия и размеры их установления (Приложение № 3);
1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера, порядок, условия и размеры их установления.
2. Финансовое обеспечение мероприятий по реализации настоящего постановления осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений, подведомственных администрации Юрьевецкого муниципального района.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации, руководителя комплекса развития инфраструктуры и социальной сферы Зотова Н.Н.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2013.
Глава администрации
Юрьевецкого муниципального района
А.А.СОКОЛОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации Юрьевецкого
муниципального района
от 28.11.2013 № 637
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ЮРЬЕВЕЦКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности в муниципальных казенных и бюджетных учреждениях Юрьевецкого муниципального района (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области", постановлением администрации Юрьевецкого муниципального района от 11.12.2008 № 960 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Юрьевецкого муниципального района и органов местного самоуправления Юрьевецкого муниципального района Ивановской области".
Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений Юрьевецкого муниципального района (далее - учреждения), повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.
1.2. Каждое учреждение устанавливает систему оплаты труда с учетом настоящего Положения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, Юрьевецкого муниципального района.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размера и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой по совместительству, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Определение порядка и условий оплаты труда работников учреждений основано на следующих принципах:
- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;
- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;
- обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников.
2.2. Заработная плата работников учреждений определяется на основе:
- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных групп (далее - ПКГ) в соответствии с действующим законодательством;
- установления минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по квалификационным уровням в составе ПКГ работников и повышающего коэффициента по занимаемой должности (профессии) с целью стимулирования повышения профессиональной квалификации согласно приложению к настоящему Положению;
- установления выплат компенсационного характера согласно приложению 3 к настоящему постановлению;
- установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 4 к настоящему постановлению;
- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально.
2.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в абсолютных размерах или другим способом, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, Юрьевецкого муниципального района.
2.4. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера работнику по итогам работы не ограничен.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.
2.5. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:
З = О + О x Ккп + О x Кст + Д,
где:
З - месячная заработная плата;
О - оклад (должностной оклад), рассчитываемый как произведение минимального оклада на повышающий коэффициент по занимаемой должности (профессии);
Ккп - суммарный коэффициент выплат компенсационного характера, устанавливаемый в процентном отношении к окладу;
Кст - суммарный коэффициент выплат стимулирующего характера, устанавливаемый в процентном отношении к окладу;
Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
Выплата компенсационного и стимулирующего характера в абсолютном размере суммируется к окладу.
3. Порядок и условия предоставления работникам
учреждений иных выплат
3.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам учреждений может быть предоставлена материальная помощь.
Материальная помощь может быть предоставлена при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и в связи со стихийными бедствиями, пожарами, хищениями имущества, увечьями или другими обстоятельствами.
Порядок установления, размеры и условия осуществления данных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, а также по решению руководителя учреждения.
3.2. Работникам учреждений может быть предоставлена персональная выплата к окладу (должностному окладу), которая устанавливается с учетом профессиональной подготовки работника, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы и других факторов.
Решение об установлении персональной выплаты к окладу (должностному окладу) и ее размерах, но не более 2 окладов (должностных окладов), принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
4. Порядок формирования фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из расчета 39 окладов в год на каждого работника.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований и направляемые учреждениями на выплаты стимулирующего характера, не могут быть менее 30 процентов от общего фонда труда.
Приложение
к Положению
об оплате труда работников,
осуществляющих техническое обеспечение
деятельности в муниципальных учреждениях,
подведомственных администрации
Юрьевецкого муниципального района
Перечень профессиональных квалификационных групп должностей
работников муниципальных учреждений, подведомственных
администрации Юрьевецкого муниципального района
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный оклад, руб.
Размер повышающего коэффициента по занимаемой должности (профессии)
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", утвержденная приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 248н
1 квалификационный уровень
2030
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик; грузчик; кочегар; дворник; дезинфектор; кладовщик; сестра-хозяйка; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территории; раздатчик нефтепродуктов
1 квалификационный разряд
1
2 квалификационный разряд
1,03
3 квалификационный разряд
1,06
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденная приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 248н
4 квалификационный уровень
3653
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, водитель автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей, электрогазосварщик
1
Приложение № 2
к постановлению
администрации Юрьевецкого
муниципального района
от 28.11.2013 № 637
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
ЮРЬЕВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Юрьевецкого муниципального района, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, настоящим Положением.
2. Заработная плата работников муниципальных учреждений Юрьевецкого муниципального района (далее - работники) состоит из месячного должностного оклада, установленного в соответствии с приложением к настоящему Положению, и следующих ежемесячных и дополнительных выплат:
а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
При стаже работы: (процентов)
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
от 23 лет 30
в) ежемесячного денежного поощрения - в размере 1 должностного оклада;
г) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается);
д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере 1 должностного оклада;
е) материальной помощи в пределах установленного фонда оплаты труда;
ж) иных дополнительных выплат стимулирующего характера в пределах установленного фонда оплаты труда.
3. Диспетчерам ЕДДС производится оплата:
а) за работу в ночное время - за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада за час работы;
б) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в двойном размере части должностного оклада за день работы или час работы.
4. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, предусмотренной подпунктом "а" пункта 2 настоящего постановления, премий и материальной помощи, предусмотренных подпунктами "г" и "е" пункта 2 настоящего постановления, устанавливаются в соответствии с положением о системе оплаты труда, утвержденным приказом руководителя учреждения.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений.
а) Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
б) Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается главой администрации Юрьевецкого муниципального района. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников данных учреждений составляет в кратности от 1 до 5 размеров средней заработной платы работников учреждений, возглавляемых ими.
Порядок исчисления средней заработной платы руководителей учреждений и их работников осуществляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
в) Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителями соответствующих учреждений на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
г) Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений распоряжением администрации Юрьевецкого муниципального района, для заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений - руководителями этих учреждений в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным приложением № 3 к настоящему постановлению.
д) Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются распоряжением администрации Юрьевецкого муниципального района, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с приложением № 4 к настоящему постановлению.
е) Материальная помощь руководителю учреждения предоставляется на основании его заявления по распоряжению администрации Юрьевецкого муниципального района:
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере должностного оклада;
- в связи со стихийными бедствиями, пожарами, хищениями имущества, увечьями или другими обстоятельствами, указанными в коллективном договоре учреждения, - в размере до одного должностного оклада.
Заявление об оказании материальной помощи руководителю учреждения направляется главе администрации Юрьевецкого муниципального района.
6. При формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Юрьевецкого муниципального района, сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 10 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;
д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада;
е) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
ж) оперативным дежурным за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - по нормам, установленным пунктом 3 настоящего Положения.
7. Размеры должностных окладов работников при увеличении (индексации) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Приложение
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных администрации
Юрьевецкого муниципального района
Должностные оклады работников муниципальных
учреждений, подведомственных администрации
Юрьевецкого муниципального района
Наименование должностей
Размер должностного оклада (руб.)
Диспетчер ЕДДС
2796
Комендант
2412
Приложение № 3
к постановлению
администрации Юрьевецкого
муниципального района
от 28.11.2013 № 637
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА,
ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.
На момент установления новой системы оплаты труда доплата производится всем работникам, получавшим ее ранее.
Доплата производится в процентном соотношении к окладу работника.
Доплаты начисляются за время фактической занятости работника на этом рабочем месте. Перечень рабочих мест с неблагоприятными условиями труда и размер процентного соотношения ежегодно уточняются с учетом проводимых мероприятий по рационализации рабочих мест и улучшения условий труда по результатам аттестации рабочих мест.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации; при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за сверхурочную работу; при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Каждый час работы в ночное время водителю автомобиля оплачивается в размере 40 процентов оклада (должностного оклада), другим категориям работников - 35 процентов оклада (должностного оклада) по сравнению с работой в нормальных условиях.
Доплата за работу с меньшей численностью осуществляется в случаях совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплата за работу с меньшей численностью не может превышать 50 процентов оклада отсутствующего работника.
3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с законодательством.
4. При начислении выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 2, в случае использования часовой (дневной) ставки заработной платы последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
На момент введения новой системы оплаты труда часовая (дневная) ставка заработной платы устанавливается в размере не ниже установленного ранее.
Приложение № 4
к постановлению
администрации Юрьевецкого
муниципального района
от 28.11.2013 № 637
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ПОРЯДОК,
УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ
№ п/п
Виды выплат стимулирующего характера
1
Работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, производится ежемесячное начисление премии за интенсивность и высокие результаты работы и премии за качество выполняемой работы.
Указанные премии начисляются за выполнение конкретных показателей в процентном соотношении к окладу
2
Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру производится начисление премии по итогам работы в абсолютном размере с учетом показателей эффективности работы учреждения
3
Водителям автомобилей выплачивается доплата за классность. Доплата за классность выплачивается в следующих размерах:
водителям 1-го класса - 25 процентов оклада,
водителям 2-го класса - 10 процентов оклада.
Порядок установления и условия осуществления данных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников
4
Всем работникам учреждения при условии наличия средств на соответствующие цели могут быть установлены выплаты стимулирующего характера:
- за выполнение важных и особо важных работ;
- за выполнение особо срочных работ.
Порядок установления, размеры и условия осуществления данных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, а также по решению руководителя учреждения
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова