Региональное
Законодательство
Ивановская область

Решение Совета Вичугского муниципального района от 25.07.2013 N 13-63 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в контрольно-счетной комиссии Вичугского муниципального района" Свод законодательства

ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
СОВЕТ ВИЧУГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ
от 25 июля 2013 г. № 13-63

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ КОМИССИИ
ВИЧУГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Совета Вичугского муниципального района
от 28.11.2013 № 13-104)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Вичугского муниципального района, решением Совета Вичугского муниципального района от 29.03.2012 № 12-26 "О контрольно-счетной комиссии Вичугского муниципального района Ивановской области", Совет Вичугского муниципального района решил:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в контрольно-счетной комиссии Вичугского муниципального района (прилагается).

2. Настоящее решение вступает в силу с момента принятия.

Глава Вичугского
муниципального района
В.А.ГАЛИЦКОВ





Приложение
к решению
Совета Вичугского
муниципального района
от 25.07.2013 № 13-63

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ КОМИССИИ
ВИЧУГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Совета Вичугского муниципального района
от 28.11.2013 № 13-104)

1. Настоящее Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в контрольно-счетной комиссии Вичугского муниципального района (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. Настоящее Положение регулирует вопросы, связанные с оплатой труда работников контрольно-счетной комиссии Вичугского муниципального района, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - работники).
3. Настоящее Положение не распространяется на работников контрольно-счетной комиссии Вичугского муниципального района, принятых на время исполнения полномочий контрольно-счетных органов поселений, входящих в состав Вичугского муниципального района, по осуществлению внешнего муниципального финансового контроля.
Оплата труда данных лиц регулируется приказом контрольно-счетной комиссии Вичугского муниципального района в рамках межбюджетных трансфертов, предоставляемых из бюджетов поселений, с которыми заключены соответствующие Соглашения.
4. Оплата труда работников состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.
6. Работникам производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы:
(процентов)
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
от 23 лет
30

в) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается);
г) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;
д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;
е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников.
7. Работникам могут производиться иные выплаты в пределах установленного фонда оплаты труда.
8. Конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, предусмотренной подпунктом "а" пункта 6 настоящего Положения, премий и материальной помощи, предусмотренных подпунктами "в" и "е" пункта 6 настоящего Положения, условия их выплаты устанавливать в соответствии с положением о материальном стимулировании, утвержденным приказом контрольно-счетной комиссии Вичугского муниципального района.
9. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 10 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;
д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
е) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
10. Председатель контрольно-счетной комиссии Вичугского муниципального района вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными в пункте 9 настоящего Положения, за исключением подпунктов "г", "д".
11. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
12. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения, осуществляется за счет средств бюджета Вичугского муниципального района.





Приложение
к Положению
об оплате труда работников,
занимающих должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы в контрольно-счетной комиссии
Вичугского муниципального района

Должностные оклады работников контрольно-счетной комиссии
Вичугского муниципального района, занимающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Совета Вичугского муниципального района
от 28.11.2013 № 13-104)

Наименование должностей
Должностной оклад, руб.
Главный инспектор
5750,0


------------------------------------------------------------------