Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Комсомольского муниципального района от 26.07.2013 N 638 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Комсомольского муниципального района" Свод законодательства
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июля 2013 г. № 638
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Комсомольского муниципального района от 07.11.2013 № 928)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 51 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", постановлением Администрации Ивановской области от 27.11.2003 № 102-па "О порядке назначения руководителей государственных унитарных предприятий Ивановской области, заключения, изменения и расторжения трудовых договоров", Администрация Комсомольского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Комсомольского муниципального района (приложение № 1).
(в ред. Постановления администрации Комсомольского муниципального района от 07.11.2013 № 928)
2. Утвердить типовой трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия Комсомольского муниципального района Ивановской области (приложение № 2).
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль исполнения постановления возложить на заместителя главы Администрации Комсомольского муниципального района по экономической политике Фирстову Е.Б.
Глава Администрации
Комсомольского муниципального района
О.В.БУЗУЛУЦКАЯ
Приложение № 1
к постановлению
Администрации
Комсомольского муниципального района
от 26.07.2013 № 638
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Комсомольского муниципального района от 07.11.2013 № 928)
1. Общие положения
1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Комсомольского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 51 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
(в ред. Постановления администрации Комсомольского муниципального района от 07.11.2013 № 928)
1.2. Положение разработано в целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Комсомольского муниципального района (далее - руководителей предприятий), стимулирования их деловой активности и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятий).
1.3. Положение регулирует оплату труда руководителей предприятий при заключении с ними трудовых договоров, соотнося ее размеры с уровнем оплаты труда работников и конечным результатом финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий.
1.4. Размер, условия, а также изменения (индексация) оплаты труда руководителей предприятий устанавливаются в трудовых договорах, заключаемых с руководителями предприятий главой Администрации Комсомольского муниципального района.
1.5. Исключен с 7 ноября 2013 года. - Постановление администрации Комсомольского муниципального района от 07.11.2013 № 928.
1.6. Положение обязательно для всех муниципальных унитарных предприятий Комсомольского муниципального района.
1.7. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном законодательством порядке.
2. Условия оплаты труда руководителей предприятий
2.1. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждение), премии.
2.2. Оплата труда руководителей предприятий производится за счет средств муниципальных предприятий.
2.3. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки (оклада) 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором, списочной численности работников предприятия и особенностей работы предприятия.
В случае если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка 1 разряда, предусмотренная в Положении об оплате труда работников предприятия.
На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих и служащих, занятых в основной деятельности предприятия. При этом основной следует считать ту профессию, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих (служащих).
Тарифная ставка (оклад) 1 разряда или месячная ставка (оклад) при расчете должностного оклада руководителя предприятия учитывается без повышающих коэффициентов.
2.4. Величина должностного оклада руководителя предприятия зависит от следующих показателей предприятия:
- списочной численности работников предприятия:
Списочная численность на 1 число месяца, в котором заключается (изменяется) трудовой договор (контракт), человек
Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии (тарифной ставки 1 разряда, предусмотренной в Положении об оплате труда, исходя из минимального оклада (ставки) рабочих)
до 50
3
от 51 до 100
5
от 100 до 200
7
от 201 до 500
10
от 501 до 1500
12
- особенностей работы предприятия:
Вид деятельности предприятия
Коэффициент особенностей работы предприятия
Для предприятий по обслуживанию электросетей и подстанций, тепловых сетей и объединенных котельных
3,0
Для предприятий по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства, а также производству ремонтно-строительных работ
2,0
Для управляющих организаций
2,0
Прочие предприятия
1,5
2.5. В случае если предприятие имеет несколько видов деятельности, к расчету должностного оклада руководителя предприятия принимается коэффициент особенностей работ предприятия по виду деятельности, занимающему наибольший удельный вес в общих доходах предприятия.
2.6. Должностной оклад руководителя предприятия определяется путем сложения двух показателей предприятия и умножения на тарифную ставку (оклад) 1 разряда или месячную ставку (оклад) работника основной профессии предприятия.
2.7. По решению главы Администрации Комсомольского муниципального района для руководителей предприятий, имеющих несколько видов деятельности или наличие филиалов предприятия на территории Комсомольского муниципального района, коэффициент особенностей работ может быть дополнительно увеличен в пределах от 0,5 до 2,0.
2.8. Должностной оклад руководителей предприятий определяется исходя из списочной численности работников и особенностей работ на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор.
2.9. Должностной оклад руководителей предприятий устанавливается в фиксированной сумме, в рублях.
2.10. Изменение (увеличение) размера должностного оклада руководителей предприятий может производиться не чаще одного раза в год.
Основанием для изменения размера должностного оклада является соблюдение следующих условий:
- увеличение тарифных ставок (окладов) 1 разряда рабочих основной профессии (месячных ставок (окладов) работников при бестарифной системе);
- изменение (увеличение) списочной численности работников;
- изменение особенностей работы предприятия.
При этом наличие источников средств для повышения должностного оклада является обязательным.
3. Порядок и условия выплаты вознаграждения
руководителям предприятий
3.1. Вознаграждение выплачивается за счет и в пределах полученной в расчетном периоде прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (далее - прибыль).
3.1.1. Размер вознаграждения руководителю предприятия не может превышать 12 (двенадцати) месячных должностных окладов, установленных на 1 декабря отчетного года, и не более 50% прибыли. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.
3.1.2. Вознаграждение руководителю предприятия устанавливается в фиксированной сумме, в рублях, и учитывается при определении его среднего заработка.
Вновь назначенным руководителям предприятий, отработавшим на предприятии неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам.
3.2. В случае если руководитель предприятия не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и коллективным договором заработной платы, премий, пособий, доплат, компенсаций, вознаграждение не выплачивается до момента полного погашения задолженности работникам предприятия.
3.3. Размер вознаграждения руководителям предприятий устанавливается распоряжением Администрации Комсомольского муниципального района на основании предложений заместителей главы Администрации Комсомольского муниципального района, руководителей отраслевых органов Администрации Комсомольского муниципального района, в ведении которых находится предприятие. Он может быть уменьшен с учетом показателей, указанных в приложении 1 к настоящему Положению.
3.4. Вознаграждение руководителям убыточных предприятий не предусматривается.
3.5. Вознаграждение руководителям предприятий выплачивается в текущем году по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за истекший квартал. Выплата вознаграждения может осуществляться по результатам работы за год или квартал. Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.
4. Порядок и условия выплаты премии
4.1. Главой Администрации Комсомольского муниципального района руководителю предприятия может устанавливаться премия в размере до одного должностного оклада по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за месяц за счет средств фонда оплаты труда. Премия руководителям убыточных предприятий не предусматривается.
4.2. Руководителям предприятий, по объективным причинам не имеющих прибыли и дотируемых из бюджета, в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работы, услуги, а также во вновь созданных предприятиях распоряжением Администрации Комсомольского муниципального района может устанавливаться ежемесячная премия в размере до 25 процентов от должностного оклада за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
4.3. Премия руководителю предприятия выплачивается за фактически отработанное время и учитывается при определении его среднего заработка.
4.4. Размер премии руководителям предприятий устанавливается ежемесячно распоряжением Администрации Комсомольского муниципального района на основании предложений заместителей главы Администрации Комсомольского муниципального района, руководителей отраслевых органов Администрации Комсомольского муниципального района, в ведении которых находится предприятие. Он может быть уменьшен с учетом показателей, указанных в приложении 1 к настоящему Положению.
4.5. Премия руководителям предприятий выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
4.6. Премия руководителям предприятий снижается или не выплачивается полностью за:
- нарушения условий трудового договора, Устава предприятия руководителем;
- ненадлежащее использование муниципального имущества или необеспечение его сохранности;
- нарушения финансовой, трудовой и производственной дисциплины;
- несоблюдение законодательства РФ при выполнении хозяйственных операций;
- представление недостоверных данных в отчетных документах;
- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;
- наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды;
- несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками.
4.7. С целью поощрения руководителей муниципальных унитарных предприятий за особые условия труда, трудовые успехи, выполнение ответственных заданий и т.п. осуществляется премирование руководителя муниципального унитарного предприятия на основании распоряжения Администрации Комсомольского муниципального района. Размер данной выплаты не может превышать трех должностных окладов руководителя муниципального унитарного предприятия в год и выплачивается за счет собственных средств предприятия.
5. Материальная помощь и порядок ее выплаты
5.1. Руководителю предприятия в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь.
5.2. Порядок выплаты материальной помощи:
а) выплата материальной помощи производится руководителю предприятия в размере одного должностного оклада один раз в течение календарного года;
б) материальная помощь выплачивается по личному заявлению руководителя предприятия на основании распоряжения Администрации Комсомольского муниципального района;
в) материальная помощь выплачивается при предоставлении руководителю предприятия ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей отпуска;
г) в случае если руководитель предприятия не использовал в течение года своего права на отпуск, выплата материальной помощи производится в декабре;
д) в год приема на работу, а также в случае расторжения трудового договора материальная помощь выплачивается пропорционально количеству полностью отработанных месяцев;
е) в случае если материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то при расторжении трудового договора она удержанию не подлежит;
ж) материальная помощь не выплачивается:
- руководителю предприятия, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- руководителю предприятия, уволенному и получившему материальную помощь в текущем календарном году в полном объеме и вновь принятому в этом же году в муниципальное унитарное предприятие.
6. Заключительные положения
6.1. Для заключения (изменения) трудового договора предприятие представляет в отдел экономики и предпринимательства Администрации Комсомольского муниципального района расчет заработной платы руководителя предприятия по форме согласно приложению № 2 к Положению.
6.2. Для установления вознаграждения руководитель предприятия представляет в Администрацию Комсомольского муниципального района:
- расчет заработной платы по форме согласно приложению № 2 к Положению;
- копию бухгалтерского баланса за отчетный период;
- копию отчета о прибылях и убытках за отчетный период.
6.3. В случае необходимости, по запросу Администрации Комсомольского муниципального района, руководитель предприятия обязан представить иные документы, касающиеся условий оплаты труда (коллективный договор, Устав, положение по оплате труда и т.д.).
Приложение 1
к Положению
об условиях оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
Комсомольского муниципального района
ПОКАЗАТЕЛИ СНИЖЕНИЯ РАЗМЕРА
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ И ПРЕМИИ РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Комсомольского муниципального района от 07.11.2013 № 928)
Показатели снижения размера премии
Размер снижения, %
Критическое экономическое положение предприятия, наличие признаков банкротства
до 100
Совершение сделок с муниципальным имуществом с нарушением условия и порядка, предусмотренных действующим законодательством, учредительными документами муниципального предприятия, договором пользования муниципальным имуществом на праве хозяйственного ведения
до 100
Невыполнение (несвоевременное выполнение) или ненадлежащее выполнение постановлений, распоряжений главы Администрации Комсомольского муниципального района, плановых заданий и непредставление необходимых данных и отчетов о деятельности предприятия
до 100
Наличие тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев с летальным исходом
до 100
Невыполнение требований об устранении допущенных нарушений в процессе использования муниципального имущества либо о принятии мер по его сохранности
до 100
Нарушение руководителем условий трудового договора
до 100
Нецелевое использование средств, выделенных предприятию из бюджета
до 100
Искажение фактических данных по показателям премирования. Ведение бухгалтерского учета с нарушением установленного порядка, искажение бухгалтерской отчетности
до 100
Невыполнение (несвоевременное выполнение) или ненадлежащее выполнение поручений и заданий главы Администрации Комсомольского муниципального района
до 100
Нарушение установленных сроков предоставления ответов на письма и запросы органов администрации города, жителей города Комсомольского муниципального района или утеря служебных документов
до 100
Ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей
до 100
Нарушение трудовой дисциплины
до 100
Другие нарушения, повлекшие применение мер дисциплинарного взыскания
- замечание
25
- выговор
до 100
Привлечение руководителя в отчетном периоде к административной ответственности за совершение административного правонарушения, связанного с исполнением им своих должностных обязанностей
до 50
Несвоевременное принятие мер по предупреждению и ликвидации аварий на объектах жизнеобеспечения города
до 80
Несвоевременная и некачественная подготовка объектов предприятия к работе в зимних условиях
до 50
Наличие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по налоговым и неналоговым платежам в бюджет
до 100
Невыполнение договорных обязательств по предоставлению услуг, обеспечение потребителей некачественными услугами, наличие обоснованных жалоб по предоставленным услугам
до 100
Приложение 2
к Положению
об условиях оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
Комсомольского муниципального района
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Комсомольского муниципального района от 07.11.2013 № 928)
ФОРМА РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Расчет заработной платы
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
муниципального предприятия
___________________________________________________________________________
(наименование предприятия)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
при заключении (изменении) трудового договора
№ п/п
Наименование показателей
Показатель
1
Списочная численность работников предприятия на 1-е число месяца, в котором заключается (изменяется) трудовой договор (чел.)
2
Наименование профессии рабочего первого разряда
3
Тарифная ставка рабочего 1-го разряда (оклад) (руб.)
4
Кратность должностного оклада руководителя (стр. 4.1 + стр. 4.2)
4.1
Кратность должностного оклада руководителя к тарифной ставке рабочего основной профессии 1-го разряда
4.2
Коэффициент особенностей работы предприятия
5
Должностной оклад руководителя (руб.) (стр. 3 x стр. 4)
6
Сумма 12 месячных должностных окладов за отчетный год (руб.)
7
Сумма прибыли, остающаяся в распоряжении предприятия за отчетный год (руб.)
8
Размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия
Подпись руководителя предприятия
Подпись главного бухгалтера предприятия
Приложение № 2
к постановлению
Администрации
Комсомольского муниципального района
от 26.07.2013 № 638
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
г. Комсомольск "___" ____________ 20___ г.
___________________________________________________________________, в лице
(наименование Уполномоченного органа)
__________________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя и отчество руководителя Уполномоченного органа)
действующего на основании _________________________________________________
(именуемый в дальнейшем Уполномоченный орган), с одной стороны, и гражданин
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя и отчество)
проживающий по адресу: ___________________________________________________,
паспорт № _____________ выдан _____________________________________________
(кем выдан)
_________________________________________________ "_____" _____________ г.,
(когда выдан)
(именуемый в дальнейшем "Руководитель"), заключили настоящий трудовой
договор о нижеследующем:
1. Предмет и срок действия трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между
Уполномоченным органом и Руководителем, связанные с исполнением последним
обязанностей ______________________________________________________________
(должность)
муниципального унитарного предприятия Комсомольского муниципального района
__________________________________________________________________________,
(название предприятия)
именуемого в дальнейшем "Предприятие".
1.2. Настоящий трудовой договор является срочным трудовым договором
(ст. 275 ТК Российской Федерации) и заключается на период с "___"
__________ 20__ г. по "___" ____________ 20___ г.
1.3. С учетом хозяйственной деятельности Предприятия за предшествующий
период трудовой договор может быть заключен вновь на срок не более 5 (пяти)
лет.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель Предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом Предприятия.
Руководитель Предприятия подотчетен Уполномоченному органу в пределах, установленных действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.2. Руководитель имеет право:
2.2.1. Самостоятельно решать все вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции, руководствуясь действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.2.2. Свободно выбирать и использовать правомерные способы достижения целей, вытекающих из настоящего трудового договора.
2.2.3. Без доверенности действовать от имени Предприятия, в том числе представлять его интересы.
2.2.4. Выдавать доверенности, открывать расчетный и другие счета Предприятия, в порядке, установленном законодательством.
2.2.5. Распоряжаться имуществом Предприятия в пределах, установленных законодательством и Уставом Предприятия.
2.2.6. Утверждать структуру и штаты Предприятия, правила внутреннего трудового распорядка Предприятия и должностные обязанности работников.
Заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с работниками в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
2.2.7. Издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия, применять к работникам дисциплинарные взыскания и меры поощрения за труд.
2.2.8. Устанавливать системы оплаты труда с учетом отраслевых тарифных соглашений, формы материального поощрения, утверждать положения о премировании и выплате вознаграждений с учетом мнения выборного профсоюзного органа Предприятия.
2.2.9. Совершать гражданско-правовые сделки от имени Предприятия в порядке, установленном действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.2.10. Определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия в соответствии с действующим законодательством.
2.2.11. Выезжать в командировки, в т.ч. зарубежные, информируя об этом Уполномоченный орган не позднее чем за три дня до начала командировки.
2.2.12. Особые условия регулирования деятельности Руководителя:
__________________________________________________________________________.
(указываются по предложению Уполномоченного органа)
2.2.13. В период отпуска или отсутствия Руководителя по другим уважительным причинам поручать выполнение своих обязанностей заместителю, который в полном объеме выполняет функции, несет обязанности, пользуется полномочиями и правами Руководителя, если последним не установлено иное.
2.3. Руководитель обязан:
2.3.1. Принять муниципальное имущество, закрепленное за Предприятием на праве хозяйственного ведения и составляющее на "____" __________ 20___ г. _________________ рублей, использовать его эффективно, по назначению и в соответствии с целями и видами деятельности Предприятия, предусмотренными его учредительными документами, обеспечить сохранность имущества Предприятия.
2.3.2. Согласовывать с Уполномоченным органом сделки, в совершении которых имеется заинтересованность Руководителя Предприятия (за исключением сделок с недвижимым имуществом), и принятие решений о совершении крупной сделки (за исключением сделок с недвижимым имуществом).
Руководитель как орган управления Предприятия не вправе продавать принадлежащее Предприятию недвижимое имущество, сдавать его в аренду, отдавать в залог, вносить в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ или иным способом распоряжаться этим имуществом без согласия собственника муниципального имущества.
Остальным имуществом, принадлежащим Предприятию, Руководитель распоряжается самостоятельно, за исключением случаев, установленных законом или иными правовыми актами, Уставом Предприятия.
2.3.3. При осуществлении своих обязанностей действовать добросовестно и разумно в интересах возглавляемого Предприятия, защищать его интересы, в том числе и в судебном порядке, организуя свою работу таким образом, чтобы не допустить конфликта своих личных интересов с интересами Предприятия.
2.3.4. Обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу Предприятия, взаимодействие всех его подразделений, размещение на Предприятии заказов, его динамичное производственное, экономическое и социальное развитие, в установленных случаях - сертификацию и аттестацию продукции.
2.3.5. В установленном порядке разрабатывать и представлять на утверждение в Уполномоченный орган проект Программы деятельности Предприятия.
2.3.6. Обеспечивать безубыточную работу Предприятия (если Предприятие не является планово-убыточным), выполнение утвержденной для Предприятия программы деятельности муниципального унитарного предприятия Комсомольского муниципального района, показателей финансово-экономической деятельности, а также использование прибыли.
2.3.7. Обеспечивать проведение в установленном порядке аудиторских проверок.
2.3.8. Выполнять договорные обязательства и задания по поставке продукции для муниципальных нужд, в т.ч. предусмотренные областными программами.
2.3.9. Обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам Предприятия зарплаты и иных выплат в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
2.3.10. Обеспечивать своевременное техническое перевооружение Предприятия, обновление и рациональное использование основных фондов и оборотных средств, эффективное использование (в случае получения) льготных кредитов и целевых средств строго по назначению.
2.3.11. Обеспечивать безопасное проведение работ, аттестацию оборудования и рабочих мест, создание работникам Предприятия безопасных условий труда, выполнение требований экологической безопасности.
2.3.12. Повышать свою квалификацию, а также квалификацию руководящих работников Предприятия не реже одного раза в пять лет, в соответствии с планом, согласованным с Уполномоченным органом. Осуществлять подготовку резерва на руководящие должности из числа работников Предприятия.
Информировать в ____________ срок Уполномоченный орган о работниках, назначенных на руководящие должности на Предприятии.
Руководитель Предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном законодательством.
2.3.13. Обеспечивать:
защиту сведений, составляющих государственную, служебную и коммерческую тайну;
соблюдение установленного порядка работы с денежной наличностью;
соблюдение действующего законодательства Российской Федерации и Ивановской области, в т.ч. по мобилизационной подготовке, гражданской обороне и т.д.;
активное использование правовых средств для совершенствования управления, укрепления договорной дисциплины, финансового положения Предприятия;
выполнение решений собственника имущества Предприятия и уполномоченных им органов.
2.3.14. Отчитываться о деятельности Предприятия перед Уполномоченным органом в порядке и в сроки, установленные нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Комсомольского муниципального района.
2.3.15. По запросам Уполномоченного органа представлять информацию о структурных и кадровых изменениях на Предприятии, необходимую документацию при проведении проверки деятельности Руководителя и возглавляемого им Предприятия, а также текущую информацию для выполнения возложенных на Уполномоченный орган задач.
2.3.16. Представлять в Уполномоченный орган ежеквартальную информацию о размерах выплат Руководителю, а также копию налоговой декларации не позднее двух недель после представления декларации в налоговый орган. Своевременно информировать об изменении своих персональных данных.
3. Ограничения в деятельности Руководителя Предприятия.
Заинтересованность в совершении Предприятием сделки
3.1. Руководитель Предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.
3.2. Руководитель Предприятия признается заинтересованным в совершении Предприятием сделки в случаях, если он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации:
являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;
владеют (каждый в отдельности или в совокупности) двадцатью и более процентами акций (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;
занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;
в иных определенных Уставом Предприятия случаях.
3.3. Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность Руководителя Предприятия (за исключением сделок с недвижимым имуществом), не может совершаться Предприятием без согласия Уполномоченного органа.
Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность Руководителя Предприятия и которая совершена с нарушением требований действующего законодательства, может быть признана недействительной по иску Предприятия или Уполномоченного органа.
4. Права и обязанности Уполномоченного органа
4.1. Уполномоченный орган гарантирует соблюдение прав, полномочий и законных интересов Руководителя.
4.2. Уполномоченный орган обязуется не вмешиваться в текущую производственно-хозяйственную деятельность Предприятия, если она не выходит за пределы компетенции Руководителя, определяемой законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
4.3. Уполномоченный орган имеет право:
4.3.1. Проводить проверку финансовой и хозяйственной деятельности возглавляемого Руководителем Предприятия, требовать представления необходимой документации и другой информации, предусмотренной действующим законодательством.
Проверять деятельность Руководителя по соблюдению им действующего законодательства, Устава Предприятия, распоряжения комитета о закреплении имущества на праве хозяйственного ведения и условий настоящего трудового договора.
4.3.2. Запрашивать статистическую отчетность и отчет о результатах деятельности Предприятия и использовании имущества Предприятия.
4.3.3. Поощрять Руководителя за труд, а в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения Руководителем обязательств по настоящему трудовому договору - применять к нему дисциплинарные взыскания и привлекать в установленном порядке к материальной ответственности за причиненный ущерб, а также освобождать от должности с досрочным расторжением настоящего трудового договора.
4.3.4. Осуществлять иные права, предоставленные действующим законодательством собственнику имущества муниципального унитарного предприятия.
4.3.5. Отстранять от работы (не допускать к работе) Руководителя на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, предусмотренных ст. 76 ТК Российской Федерации.
5. Оплата труда, гарантии и компенсации,
предоставляемые Руководителю
5.1. За работу, выполняемую в соответствии с настоящим трудовым договором, Руководитель получает ежемесячный должностной оклад, а также вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за фактически отработанное время по итогам года, квартала согласно расчету.
Оплата труда Руководителя осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 № 210, письмом Министерства труда Российской Федерации от 28.04.1994 № 727-РБ и постановлением Администрации Комсомольского муниципального района Ивановской области.
5.2. Руководителю с "___" ___________ 20__ г. устанавливается должностной оклад в размере ____________ рублей в месяц, исходя из минимальной тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной в коллективном договоре на данном Предприятии (при отсутствии такового - в Положении об оплате труда, принятом в установленном порядке), _________________ рублей.
Размер должностного оклада может быть пересмотрен пропорционально изменению тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на Предприятии, изменение размера должностного оклада оформляется отдельным соглашением о внесении изменений в трудовой договор.
Все надбавки и доплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и Ивановской области (за выслугу лет, за секретность и т.п.), выплачиваются дополнительно к должностному окладу в соответствии с законодательством.
5.3. Вознаграждение Руководителю за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия рассчитывается по нормативу, равному ___________, определенному Уполномоченным органом по результатам за предшествующий год (согласно справке базовых данных).
Вознаграждение Руководителю Предприятия в соответствии с установленным нормативом выплачивается из полученной прибыли за расчетный период, определяемый Предприятием самостоятельно, в пределах, установленных Уставом Предприятия.
Выплата вознаграждения может осуществляться по результатам работы за год или квартал. Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.
Размер вознаграждения может быть снижен за невыполнение Руководителем обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором.
Выплата вознаграждения осуществляется на основании письма Уполномоченного органа после представления Руководителем в Уполномоченный орган ежеквартального отчета о результатах финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и письменного ходатайства о выплате вознаграждения.
5.4. Руководителю устанавливается премия в размере ______________________ по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за месяц за счет средств фонда оплаты труда. Выплата премии осуществляется на основании распоряжения Уполномоченного органа.
5.5. Не предусмотренные настоящим трудовым договором единовременные дополнительные выплаты Руководителю, в т.ч. аналогичные выплатам работникам Предприятия, предусмотренным коллективным договором, осуществляются на основании издаваемого Уполномоченным органом распоряжения.
5.6. Руководителю выплачивается единовременное вознаграждение в размере должностного оклада к юбилейным датам дня рождения, начиная с 50 лет.
5.7. Руководителю устанавливается 8-часовой рабочий день при 40-часовой рабочей неделе, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и в соответствии с действующим законодательством о труде ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ____ дней согласно коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка Предприятия.
Отпуска Руководителю предоставляются на основании распоряжения Уполномоченного органа.
5.8. Величина оплаты ежегодного отпуска Руководителя определяется в установленном трудовым законодательством порядке. При наличии средств на Предприятии к ежегодному отпуску дополнительно выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.
5.9. В случае расторжения трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по решению Уполномоченного органа при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере двухмесячного должностного оклада.
5.10. Все денежные выплаты Руководителю, прочие компенсации, предусмотренные действующим законодательством и настоящим трудовым договором, осуществляются за счет и при наличии средств у Предприятия.
5.11. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата Руководителю не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
В случаях отстранения от работы Руководителя, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
6. Ответственность сторон
6.1. Руководитель Предприятия несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Предприятия.
6.2. Руководитель несет перед Предприятием и, в случаях, предусмотренных законодательством, перед Уполномоченным органом полную материальную ответственность за последствия решений, принятых им при исполнении обязанностей Руководителя, предусмотренных Уставом Предприятия, трудовым договором, действующим законодательством, в т.ч. полную материальную ответственность за:
допущенное им неисполнение обязательств по настоящему трудовому договору, приведшее к уменьшению имущества Предприятия, ухудшению его качества (не связанного с износом и переработкой, а также с нормальным предпринимательским риском);
причинение ущерба Предприятию или соответствующему бюджету неисполнением и/или небрежным исполнением своих обязанностей;
недобросовестное использование имущества или кредитов Предприятия в интересах другого лица в связи с личным интересом Руководителя.
В случаях, когда Предприятие не в состоянии удовлетворить требования кредиторов, в результате чего может быть признано несостоятельным (банкротом), и указанное состояние наступило в период деятельности Руководителя, он несет ответственность, предусмотренную федеральным законодательством.
6.3. Руководитель не освобождается от ответственности, если действия, влекущие за собой его ответственность, были совершены лицами, которым он делегировал (доверил) свои права по принятию решения.
6.4. Уполномоченный орган вправе предъявить иск о возмещении убытков, причиненных Предприятию, к Руководителю.
7. Условия изменения и прекращения трудового договора
7.1. Изменения в настоящий трудовой договор вносятся по соглашению сторон. При желании изменить условия трудового договора инициативная сторона не позднее чем за два месяца до введения изменений представляет соответствующее письменное заявление другой стороне.
Основанием к изменению настоящего трудового договора является также изменение действующего законодательства.
Все изменения и дополнения в трудовой договор оформляются письменным соглашением сторон и являются его неотъемлемой частью.
7.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут досрочно по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
7.3. Дополнительными основаниями для досрочного прекращения трудового договора являются:
7.3.1. Принятие Руководителем Предприятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Предприятия (п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
7.3.2. Однократное грубое нарушение Руководителем своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 Трудового кодекса РФ), в том числе:
а) нарушение по вине Руководителя, установленное в порядке, предусмотренном законодательством РФ, требований по охране труда, повлекшее за собой принятие государственной инспекцией труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
б) необеспечение использования имущества Предприятия, в т.ч. недвижимого, по назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использования не по назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;
в) невыполнение или ненадлежащее выполнение Руководителем обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором;
г) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
7.3.3. Отстранение от должности Руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ).
7.3.4. Принятие Уполномоченным органом решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ).
7.3.5. Необеспечение безубыточной работы Предприятия по итогам финансового года, если Предприятие не является планово-убыточным, невыполнение утвержденных в установленном порядке показателей финансово-экономической деятельности Предприятия, а также рекомендаций по использованию прибыли.
7.3.6. Необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия.
7.3.7. Невыполнение решений Администрации Комсомольского муниципального района.
7.3.8. Совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия.
7.3.9. Наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате.
7.4. Расторжение настоящего трудового договора по основаниям, предусмотренным п. п. 7.3.5 - 7.3.9, осуществляется в соответствии с п. 13 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
7.5. Трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Руководитель должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
7.6. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Уполномоченный орган в письменной форме не менее чем за один месяц.
7.7. В случае прекращения действия настоящего трудового договора Руководитель обязан передать дела в установленном порядке по акту лицу, определенному Уполномоченным органом.
8. Особые и прочие условия
8.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в судебном порядке.
8.2. Трудовая книжка Руководителя хранится в отделе кадров Предприятия. При назначении и увольнении Руководителя в его трудовой книжке специалистом по кадрам Предприятия на основании распоряжения Уполномоченного органа осуществляется запись со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона.
8.3. При ликвидации Уполномоченного органа действие настоящего трудового договора прекращается.
8.4. Настоящий трудовой договор заключен и подписан в двух экземплярах и хранится в Уполномоченном органе, у Руководителя, и копия - в отделе кадров Предприятия.
8.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, Ивановской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Комсомольского муниципального района и Уставом Предприятия.
9. Адреса сторон и другие сведения
9.1. Сведения о Предприятии
Полное наименование: __________________________________________________
___________________________________________________________________________
расчетный счет ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9.2. Сведения об Уполномоченном органе:
Полное наименование _______________________________________________________
___________________________________________________________________________
Руководитель Уполномоченного органа _______________________________________
___________________________________________________________________________
Рабочий телефон: __________________________________________________________
9.3. Сведения о Руководителе Предприятия ______________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
Домашний адрес: _______________________________________________________
___________________________________________________________________________
Домашний телефон: _____________________________________________________
Рабочий телефон: ______________________________________________________
Подписи сторон:
Уполномоченный орган Предприятие
Руководитель Уполномоченного органа Руководитель
______________________________ _________________________
(Ф.И.О.) (Ф.И.О.)
______________________________ _________________________
(подпись, печать) (подпись)
"____" ________ 20___ г. "____" ________ 20___ г.
Трудовой договор прекращен с "____" ___________ 20____ г. по п. ___________
трудового договора.
Уполномоченный орган Предприятие
Руководитель Уполномоченного органа Руководитель
______________________________ _________________________
(Ф.И.О.) (Ф.И.О.)
______________________________ _________________________
(подпись, печать) (подпись)
"____" ________ 20___ г. "____" ________ 20___ г.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова