Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации городского округа Кинешма от 06.11.2013 N 2488п "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Кинешма в сфере социальной и молодежной политики" Свод законодательства
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КИНЕШМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 ноября 2013 г. № 2488п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КИНЕШМА
В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Главы администрации городского округа Кинешма от 29.10.2008 № 3322п "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Кинешма", от 30.12.2008 № 4112п "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Кинешма", от 18.10.2013 № 2307п "Об индексации заработной платы работников муниципальных учреждений городского округа Кинешма, работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления и отраслевых (функциональных) органах администрации городского округа Кинешма, и работников органов местного самоуправления и отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа Кинешма, оплата труда которых осуществляется по новым системам оплаты труда", руководствуясь статьями 46, 48, 56 Устава муниципального образования "Городской округ Кинешма", с целью формирования единого подхода к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений городского округа Кинешма в сфере социальной и молодежной политики администрация городского округа Кинешма постановляет:
1. Утвердить Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Кинешма в сфере социальной и молодежной политики (Приложение 1).
2. Признать утратившими силу:
2.1. Постановление Главы администрации городского округа Кинешма от 27.04.2012 № 899п "Об утверждении Положения об оплате труда муниципального учреждения городского округа Кинешма "Центр социальной поддержки молодежи "Преображение";
2.2. Постановление администрации городского округа Кинешма от 13.11.2012 № 2536п "О внесении изменений в постановление администрации городского округа Кинешма от 27.04.2012 № 899п "Об утверждении Положения об оплате труда муниципального учреждения городского округа Кинешма "Центр социальной поддержки молодежи "Преображение".
3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в официальном источнике опубликования муниципальных правовых актов городского округа Кинешма "Вестник органов местного самоуправления городского округа Кинешма", вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2013.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Кинешма И.Ю. Клюхину.
Исполняющий обязанности
главы администрации
городского округа Кинешма
С.В.ВЯЛЬЦЕВА
Приложение 1
к постановлению
администрации
городского округа Кинешма
от 06.11.2013 № 2488п
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КИНЕШМА В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере социальной и молодежной политики городского округа Кинешма (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением главы администрации городского округа Кинешма от 30.12.2008 № 4112п "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Кинешма", с целью формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений в сфере социальной и молодежной политики городского округа Кинешма (далее - работников учреждений), повышения заинтересованности в конечном результате труда, совершенствования управления финансовыми, кадровыми и материальными ресурсами.
1.2. Положение предусматривает обеспечение зависимости величины заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером и включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКТ);
- перечень и условия осуществления стимулирующих выплат;
- перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- перечень и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;
- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений;
- другие выплаты оплаты труда.
1.3. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников учреждений.
1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера;
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения представительного органа работников.
1.5. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Ивановской области, а также настоящим Положением.
1.6. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы), повышающие коэффициенты, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками учреждений.
2. Основные понятия и определения
2.1. Заработная плата (оплата труда работника учреждения) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника учреждения, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
2.2. Должностной оклад (ставка заработной платы) - фиксированный размер оплаты труда работника учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности и в пределах нормы часов рабочего времени за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат, состоящий из минимального оклада, умноженного на повышающие коэффициенты.
2.3. Минимальные оклады (ставки заработной платы) по квалификационным уровням - минимальный размер оплаты труда работника учреждения определенного квалификационного уровня и определенной профессиональной квалификационной группы за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих выплат.
2.4. Компенсационные выплаты - дополнительные выплаты работнику учреждения за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, и другие.
2.5. Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системой оплаты труда работников учреждений с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда, с целью повышения мотивации качественного труда и поощрения за результаты труда.
3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений,
занимающих должности специалистов, служащих, и работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих, муниципальных учреждений в сфере
социальной и молодежной политики
3.1. Заработная плата работников учреждений определяется на основе:
3.1.1. отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп;
3.1.2. установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп согласно приложению 1 к настоящему Положению;
3.1.3. установления выплат компенсационного характера;
3.1.4. установления выплат стимулирующего характера.
3.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ), повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
3.3. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) в зависимости от занимаемой должности (Кд) устанавливается работникам учреждений в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы.
3.4. В приложении 2 к настоящему Положению установлен Порядок и условия и установления выплат компенсационного характера.
3.5. В приложении 3 к настоящему Положению установлен Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
3.6. Размер заработной платы работникам учреждений осуществляется по следующей формуле:
Зп = ДО + К + С + Д, где:
Зп - заработная плата работника;
ДО - должностной оклад работника;
К - выплаты компенсационного характера;
С - выплаты стимулирующего характера;
Д - доплата для доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
Должностные оклады работников учреждений определяются исходя из минимальных окладов по ПКГ должностей работников и повышающих коэффициентов по занимаемой должности по следующей формуле:
ДО = МО x Кд, где
ДО - должностной оклад работника;
МО - минимальный оклад по ПГК;
Кд - повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности.
3.7. Месячная заработная плата работника учреждения (включая доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
3.8. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного, муниципального автономного учреждения городского округа Кинешма формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному, муниципальному автономному учреждению городского округа Кинешма из бюджета городского округа Кинешма, средств, поступающих от приносящей доход деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
3.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с настоящим Положением.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат работникам учреждений устанавливаются с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях городского округа Кинешма показателей и критериев оценки эффективности труда.
3.10. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного муниципального учреждения.
4. Заработная плата руководителей учреждений,
заместителей и главных бухгалтеров
4.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором.
4.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений и средней заработной платы работников муниципальных учреждений установить в кратности от 1 до 5.
4.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.
4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в процентах к должностным окладам в соответствии с Приложением 2 "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера".
4.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений производятся согласно Приложению 4 "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений в сфере социальной и молодежной политики городского округа Кинешма".
4.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты устанавливаются для руководителей муниципального учреждения, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам и абсолютных размерах или другим способом, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, городского округа Кинешма.
4.8. Руководитель учреждения несет ответственность за правильность начисления и своевременную выплату заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством.
Приложение 1
к Типовому положению
об оплате труда работников муниципальных учреждений
в сфере социальной и молодежной политики
городского округа Кинешма
Минимальные оклады по профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням
работников и повышающие коэффициенты по должности
в муниципальных учреждениях в сфере социальной
и молодежной политики городского округа Кинешма
Таблица 1. Минимальные оклады должностей работников образования, занятых в муниципальных учреждениях
Минимальные размеры окладов работников образования, занятых в муниципальных учреждениях, и повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Квалификационные Должности служащих, отнесенные Повыш. к. Минимальный
уровни к квалификационным уровням по оклад
должности (руб.)
ПКГ "Должности работников учебно-воспитательного персонала
первого уровня"
1 Вожатый, помощник воспитателя 1 2846
квалификационный
уровень
ПКГ "Должности работников учебно-воспитательного персонала
второго уровня"
1 Дежурный по режиму, младший 1 3166
квалификационный воспитатель
уровень
ПКГ "Должности педагогических работников"
1 Инструктор по физической культуре, 1 4171
квалификационный музыкальный руководитель, старший
уровень вожатый
Вторая квалификационная категория 1,08
Первая квалификационная категория 1,16
Высшая квалификационная категория 1,25
2 Социальный педагог, 1 4349
квалификационный педагог-организатор, педагог
уровень дополнительного образования - все
без квалификационной категории
Вторая квалификационная категория 1,08
Первая квалификационная категория 1,16
Высшая квалификационная категория 1,25
3 Педагог-психолог, психолог, 1 4531
квалификационный воспитатель, методист - все без
уровень квалификационной категории
Вторая квалификационная категория 1,08
Первая квалификационная категория 1,16
Высшая квалификационная категория 1,25
Воспитатель с педагогическим 1,1
стажем свыше 10 лет - без
квалификационной категории
Вторая квалификационная категория 1,18
Первая квалификационная категория 1,26
Высшая квалификационная категория 1,35
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слов
"все без" следует читать предлог "без".
------------------------------------------------------------------
4 Логопед - все без квалификационной 1 4629
квалификационный категории
уровень Вторая квалификационная категория 1,08
Первая квалификационная категория 1,16
Высшая квалификационная категория 1,25
Те же с высшим образованием - все 1,1
без квалификационной категории
Вторая квалификационная категория 1,18
Первая квалификационная категория 1,26
Высшая квалификационная категория 1,35
Таблица 2. Минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, и повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Квалификационные Должности, отнесенные Повыш. Минимальный
уровни к квалификационным уровням к-т по оклад, руб.
должности
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 Кассир; комендант; 1 2550
квалификационный секретарь-машинистка; экспедитор
уровень по перевозке грузов; агент по
снабжению
2 Должности служащих первого 1 3132
квалификационный квалификационного уровня, по
уровень которым может устанавливаться
производное должностное
наименование "старший" в
соответствии с Квалификационным
справочником должностей
руководителей, специалистов и
других служащих, утвержденным
Постановлением Минтруда РФ от
21.08.1998 № 37 (в действующей
редакции)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 Инспектор по кадрам; секретарь 1 3298
квалификационный руководителя; лаборант
уровень
Техник; техник-электрик, техник 1,04
2 Заведующий складом; заведующий 1 4011
квалификационный хозяйством, хозяйственным
уровень отделением.
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается
производное должностное
наименование "старший".
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается II
внутридолжностная категория в
соответствии с Квалификационным
справочником должностей
руководителей, специалистов и
других служащих, утвержденным
Постановлением Минтруда РФ от
21.08.1998 № 37 (в действующей
редакции)
3 Заведующий производством 1 4201
квалификационный (шеф-повар); заведующий столовой;
уровень Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается I
внутридолжностная категория в
соответствии с Квалификационным
справочником должностей
руководителей, специалистов и
других служащих, утвержденным
Постановлением Минтруда РФ от
21.08.1998 № 37 (в действующей
редакции)
4 Должности служащих первого 1 4368
квалификационный квалификационного уровня, по
уровень которым может устанавливаться
производное должностное
наименование "ведущий" в
соответствии с Квалификационным
справочником должностей
руководителей, специалистов и
других служащих, утвержденным
Постановлением Минтруда РФ от
21.08.1998 № 37 (в действующей
редакции)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 Бухгалтер; инженер по охране труда 1 4401
квалификационный и технике безопасности;
уровень программист; специалист по кадрам;
экономист; юрисконсульт
2 Должности служащих первого 1 4839
квалификационный квалификационного уровня, по
уровень которым может устанавливаться II
внутридолжностная категория в
соответствии с Квалификационным
справочником должностей
руководителей, специалистов и
других служащих, утвержденным
Постановлением Минтруда РФ от
21.08.1998 № 37 (в действующей
редакции)
3 Должности служащих первого 1 4869
квалификационный квалификационного уровня, по
уровень которым может устанавливаться I
внутридолжностная категория в
соответствии с Квалификационным
справочником должностей
руководителей, специалистов и
других служащих, утвержденным
Постановлением Минтруда РФ от
21.08.1998 № 37 (в действующей
редакции)
4 Должности служащих первого 1 5256
квалификационный квалификационного уровня, по
уровень которым может устанавливаться
производное должностное
наименование "ведущий" в
соответствии с Квалификационным
справочником должностей
руководителей, специалистов и
других служащих, утвержденным
Постановлением Минтруда РФ от
21.08.1998 № 37 (в действующей
редакции)
5 1 5368
квалификационный
уровень Заместитель главного бухгалтера 1,04
Таблица 3. Минимальные оклады по квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих
Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, и повышающие коэффициенты по должности устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
Квалификационные Профессии рабочих, отнесенные Повышающий Минимальный
уровни к квалификационным уровням коэффициент оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 Наименования профессий рабочих, 1 2550
квалификационный по которым предусмотрено
уровень присвоение 1 квалификационного
разряда в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий
рабочих, выпуск 1, раздел
"Профессии рабочих, общие для
всех отраслей народного
хозяйства": гардеробщик,
грузчик, дворник, кастелянша,
кладовщик, курьер, сторож
(вахтер), уборщик
производственных помещений,
уборщик служебных помещений,
уборщик территории, мойщик
посуды, кухонный работник,
истопник, машинист по стирке
белья, рабочий по комплексному
обслуживанию, матрос-спасатель
Наименования профессий рабочих, 1,04
по которым предусмотрено
присвоение 2 квалификационного
разряда в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий
рабочих, выпуск 1, раздел
"Профессии рабочих, общие для
всех отраслей народного
хозяйства"
Наименования профессий рабочих, 1,16
по которым предусмотрено
присвоение 3 квалификационного
разряда в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий
рабочих, выпуск 1, раздел
"Профессии рабочих, общие для
всех отраслей народного
хозяйства"
2 Профессии рабочих, отнесенные к 1 3132
квалификационный первому квалификационному
уровень уровню, при выполнении работ по
профессии с производным
наименованием "старший" (старший
по смене)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 Наименования профессий рабочих, 1 3132
квалификационный по которым предусмотрено
уровень присвоение 4 квалификационного
разряда в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий
рабочих, выпуск 1, раздел
"Профессии рабочих, общие для
всех отраслей народного
хозяйства": столяр, повар,
слесарь-сантехник,
слесарь-электрик, электрик,
рабочий по обслуживанию и
ремонту зданий, рабочий по
комплексному обслуживанию
помещений, водитель автомобиля
Наименования профессий рабочих, 1,04
по которым предусмотрено
присвоение 5 квалификационного
разряда в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий
рабочих, выпуск 1, раздел
"Профессии рабочих, общие для
всех отраслей народного
хозяйства"
2 Наименования профессий рабочих, 1 3298
квалификационный по которым предусмотрено
уровень присвоение 6 квалификационного
разряда в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий
рабочих, выпуск 1, раздел
"Профессии рабочих, общие для
всех отраслей народного
хозяйства"
Наименования профессий рабочих, 1,15
по которым предусмотрено
присвоение 7 квалификационного
разряда в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий
рабочих, выпуск 1, раздел
"Профессии рабочих, общие для
всех отраслей народного
хозяйства"
3 Наименования профессий рабочих, 3678
квалификационный по которым предусмотрено
уровень присвоение 8 квалификационного
разряда в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий
рабочих, выпуск 1, раздел
"Профессии рабочих, общие для
всех отраслей народного
хозяйства"
4 Наименования профессий рабочих, 4565
квалификационный предусмотренных 1 - 3
уровень квалификационными уровнями
настоящей профессиональной
квалификационной группы,
выполняющих важные (особо
важные) и ответственные (особо
ответственные) работы
Таблица 4. Минимальные оклады должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Минимальные размеры окладов работников культуры, искусства и кинематографии, занятых в муниципальных учреждениях, и повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
Квалификационные Должности, отнесенные Повыш. Минимальный
уровни к квалификационным уровням к-т по оклад, руб.
должности
ПКГ "Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена"
3 Библиотекарь 1 3083
квалификационный
уровень
ПКГ "Должности работников культуры, искусства
и кинематографии среднего звена"
1 Аккомпаниатор 1 3480
квалификационный
уровень
Приложение 2
к Типовому положению
об оплате труда работников муниципальных учреждений
в сфере социальной и молодежной политики
городского округа Кинешма
Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
Выплаты компенсационного характера в муниципальных учреждениях сферы социальной и молодежной политики городского округа Кинешма состоят из:
1. Выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, до 12% оклада (должностного оклада).
2. Выплат за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Выплат за работу в ночное время, осуществляемых из расчета 35% часовой ставки, оклада (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
4. Выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Выплат за сверхурочную работу, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, без учета повышающих коэффициентов.
При расчете часовой (дневной) ставки, (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу сверхурочно и за работу в ночное время последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
Перечень и размеры доплат компенсационного характера, не входящие в круг основных обязанностей, порядок их установления определяются муниципальными учреждениями, подведомственными Комитету по социальной и молодежной политике городского округа Кинешма, в пределах фонда оплаты труда самостоятельно локальным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
Приложение 3
к Типовому положению
об оплате труда работников муниципальных учреждений
в сфере социальной и молодежной политики
городского округа Кинешма
Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера
1. Выплаты стимулирующего характера в муниципальных учреждениях в сфере социальной и молодежной политики включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда исходя из объемов средств, поступающих в установленном порядке муниципальному учреждению из бюджета городского округа Кинешма, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности работников муниципальных учреждений.
Критерии оценки эффективности деятельности работников
муниципальных учреждений для определения размеров
стимулирующих выплат за интенсивность
и высокие результаты работы
Наименование Содержание критерия оценки эффективности деятельности
критериев оценки работников
эффективности
деятельности
работников
Интенсивность и Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном
высокие режиме в части исполнения должностных обязанностей
результаты работы
Участие в мероприятиях, направленных на повышение
имиджа учреждения
Непосредственное участие в реализации проектов,
программ
Обеспечение условий в учреждении для выполнения
требований пожарной безопасности, требований охраны
труда
Критерии оценки эффективности деятельности работников
муниципальных учреждений для определения размеров
стимулирующих выплат за качество выполняемых работ
Наименование Содержание критерия оценки эффективности деятельности
критериев оценки работников
эффективности
деятельности
работников
Качественное Высокий уровень предоставления услуг
выполнение
функциональных Полное, достоверное составление и представление
обязанностей статистической и бухгалтерской отчетности
Качественное выполнение порученной работы, связанной с
обеспечением рабочего процесса, уставной деятельностью
учреждения
Отсутствие санкций со стороны проверяющих органов
Отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения
Отсутствие жалоб со стороны получателей муниципальной
услуги
Критерии оценки эффективности деятельности работников
муниципальных учреждений для определения размеров
премиальных выплат по итогам работы
Наименование Содержание критерия оценки эффективности деятельности
критериев оценки работников
эффективности
деятельности
работников
Обеспечение Выполнение и перевыполнение фактических показателей
закрепленного за результативности деятельности учреждения по сравнению с
работником запланированными
направления
деятельности Своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему
сезону
Обеспечение стабильности финансовой деятельности
учреждения
Соблюдение финансовой дисциплины
Соблюдение сроков предоставления статистической и
бухгалтерской отчетности
Своевременное выполнение порученной работы, связанной с
обеспечением рабочего процесса, уставной деятельностью
учреждения
Своевременное заключение договоров по обеспечению
жизнедеятельности учреждения
Содержание действующих критериев для установления работникам муниципальных учреждений стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальных выплат по итогам работы может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке локальных нормативных актов.
4. Выплаты за качество выполняемых работ, кроме того, включают в себя:
4.1. Выплаты работникам муниципальных учреждений в сфере социальной и молодежной политики:
4.1.1. за наличие ученой степени кандидата наук - 25% оклада (должностного оклада);
4.1.2. за наличие ученой степени доктора наук - 45% оклада (должностного оклада).
Выплата производится с даты решения о присуждении ученой степени;
4.1.3. за наличие почетного звания - 20% оклада (должностного оклада).
Выплата производится работнику, имеющему почетные звания, только по основной работе. При наличии у работника нескольких почетных званий выплата производится только по одному (большему) основанию со дня присвоения почетного звания.
5. Выплата за выслугу лет за работу в муниципальных учреждениях в сфере социальной и молодежной политики производится в размере от 10 до 30 процентов, в том числе:
за выслугу лет от 1 до 3 лет - 10%
за выслугу лет от 3 до 5 лет - 15%
за выслугу лет от 5 до 10 лет - 20%
за выслугу лет от 10 до 15 лет - 25%
свыше 15 лет - 30%
Право на получение процентной надбавки имеют работники принятые как по основному месту работы, так и работники, принятые на работу по совместительству.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы:
а) в государственных учреждениях социальной защиты, образования, культуры, физической культуры Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;
б) в муниципальных учреждениях образования, культуры, физической культуры Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;
в) в ведомственных учреждениях социальной защиты, образования, культуры, физической культуры Российской Федерации (бывшего СССР);
г) в федеральных государственных учреждениях социальной защиты, образования, культуры, физической культуры Российской Федерации (бывшего СССР);
д) в органах государственной власти и органах местного самоуправления.
В целях установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, в муниципальном учреждении приказом руководителя создается комиссия, в состав которой входят заместитель руководителя, главный бухгалтер, специалист кадровой службы, представители выборного профсоюзного органа или уполномоченного работника представительного органа. В состав комиссии могут включаться и иные лица.
Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка.
В случае, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден другими документами, оформленными в установленном порядке, подписанными руководителем и скрепленными печатью учреждения.
Работа комиссии проводится в следующем порядке:
Членами комиссии проверяются трудовые книжки, справки и другие документы, представленные работником. Рассмотренные документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж которого устанавливается. Документы, предоставленные работником, после их рассмотрения возвращаются владельцу.
Членами комиссии устанавливается стаж работы, определяются периоды, за которые может быть установлена процентная надбавка.
Выписка из протокола заседания комиссии с решением о подтверждении стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, подписывается председателем комиссии и направляется на подпись руководителю учреждения.
Назначение процентной надбавки осуществляется в соответствии с приказом руководителя муниципального учреждения, принимаемым на основании протокола заседания комиссии учреждения по установлению стажа непрерывной работы, дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет.
Заседание комиссии проводится по мере необходимости.
Документы комиссии по установлению стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки, передаются на хранение в кадровую службу учреждения.
Для рассмотрения спорных вопросов, возникающих в процессе установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет работникам, в Комитете по социальной и молодежной политике администрации городского округа Кинешма создается комиссия.
Комиссия обеспечивает оказание методической и практической помощи комиссиям учреждений, а также осуществляет рассмотрение обращений и жалоб работников на деятельность комиссий муниципальных учреждений.
Комиссия рассматривает поступившие обращения и жалобы на действия комиссий муниципальных учреждений в течение одного месяца с момента поступления документов в Комитет.
На основании решения комиссии руководитель Комитета издает приказ.
Обжалование распоряжений Комитета по вопросам, входящим в компетенцию комиссии, осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
7. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.
8. Максимальным размером указанные выплаты стимулирующего характера не ограничены.
9. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, без учета повышающих коэффициентов.
10. Применяемый в учреждениях порядок принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера необходимо предусмотреть в локальных нормативных актах учреждений. В целях принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера в учреждениях создается комиссия под руководством руководителя учреждения.
Приложение 4
к Типовому положению
об оплате труда работников муниципальных учреждений
в сфере социальной и молодежной политики
городского округа Кинешма
Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера руководителям муниципальных учреждений
в сфере социальной и молодежной политики
городского округа Кинешма
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определяет условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений в сфере социальной и молодежной политики, в целях установления выплат, учитывающих качество оказания услуг в муниципальных учреждениях, усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы в решении поставленных задач, обеспечения высокой культуры обслуживания населения.
1.2. В целях поощрения руководителей муниципальных учреждений за выполненную работу, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- премиальные выплаты по итогам работы:
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- единовременные премиальные выплаты.
2. Порядок установления выплат стимулирующего характера
2.1. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда исходя из объемов средств, поступающих в установленном порядке муниципальному учреждению из бюджета городского округа Кинешма и средств, поступающих от приносящей доход деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
2.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений устанавливает Учредитель по представлению Комитета по социальной и молодежной политике администрации городского округа Кинешма.
2.3. Премиальные выплаты по итогам работы руководителям муниципальных учреждений устанавливаются по итогам работы за квартал, в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений.
Показатели оценки эффективности деятельности муниципальных
учреждений для установления стимулирующих выплат
руководителям муниципальных учреждений
по итогам работы за квартал
Показатели деятельности Размер
максимальной
надбавки (%)
Выполнение показателей муниципального задания (не 50
менее 100%)
Обеспечение выполнения требований пожарной 10
безопасности, электробезопасности, требований охраны
труда (отсутствие санкций со стороны проверяющих
органов)
Высокий уровень организации каникулярного отдыха, 10
совершенствование форм и содержания отдыха детей и
подростков
Исполнительская дисциплина (полное, достоверное 10
составление и представление статистической, финансовой
и бухгалтерской отчетности)
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности 10
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу 10
конфликтных ситуаций
Итого 100
2.3.1. Для установления премиальных выплат руководителю муниципального учреждения по итогам работы за квартал в Комитет по социальной и молодежной политике администрации городского округа Кинешма руководитель муниципального учреждения представляет отчет об исполнении показателей оценки эффективности деятельности муниципального учреждения, в котором по каждому пункту показателей раскрывается состояние деятельности учреждения.
2.3.2. Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений рассматривает представленную информацию и принимает решение о размере надбавки.
2.3.3. Сумма выплаты по итогам работы за квартал рассчитывается в процентах от должностного оклада руководителя учреждения.
2.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере:
- за наличие ученой степени кандидата наук - 25% должностного оклада;
- за наличие ученой степени доктора наук - 45% должностного оклада;
- за наличие почетного звания - 20% должностного оклада.
Выплата производится с даты решения о присуждении ученой степени (почетного звания). При наличии нескольких почетных званий выплата производится только по одному (большему) основанию.
2.5. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет за работу в муниципальных учреждениях в сфере социальной и молодежной политики производится в размере от 10 до 30 процентов, в том числе:
за выслугу лет от 1 до 3 лет - 10%
за выслугу лет от 3 до 5 лет - 15%
за выслугу лет от 5 до 10 лет - 20%
за выслугу лет от 10 до 15 лет - 25%
свыше 15 лет - 30%
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы:
а) в государственных учреждениях социальной защиты, образования, культуры, физической культуры Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;
б) в муниципальных учреждениях образования, культуры, физической культуры Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;
в) в ведомственных учреждениях социальной защиты, образования, культуры, физической культуры Российской Федерации (бывшего СССР);
г) в федеральных государственных учреждениях социальной защиты, образования, культуры, физической культуры Российской Федерации (бывшего СССР);
д) в органах государственной власти и органах местного самоуправления.
2.6. Единовременные премиальные выплаты устанавливаются за:
2.6.1. организацию и проведение на высоком уровне отдельных мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения и направленных на повышение имиджа муниципального учреждения среди населения;
2.6.2. участие в подготовке и проведении на базе муниципальных учреждений мероприятий муниципального, регионального, всероссийского назначения;
2.6.3. выполнение особо важных и срочных работ.
2.6.4. Ежемесячный максимальный размер единовременной премиальной выплаты не может превышать 30% должностного оклада.
2.6.5. Единовременные премиальные выплаты устанавливаются распоряжением администрации городского округа Кинешма по представлению Комитета по социальной и молодежной политике администрации городского округа Кинешма.
2.7. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются при исчислении средней заработной платы в целях предоставления работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Заключительное положение
Все вопросы, не урегулированные настоящим Типовым положением, регулируются действующим законодательством.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова