Региональное
Законодательство
Ивановская область

Постановление администрации Заволжского муниципального района от 14.08.2013 N 766-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детская школа искусств г. Заволжска" Свод законодательства

ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 августа 2013 г. № 766-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ Г. ЗАВОЛЖСКА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Заволжского муниципального района от 01.11.2013 № 1094-п)

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 8 Закона Ивановской области от 27.05.2005 № 93-ОЗ "Об образовании в Ивановской области", Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", постановлением Правительства Ивановской области от 01.10.2012 № 370-п "О некоторых мерах по реализации государственной социальной политики", решением Заволжского районного Совета четвертого созыва от 26.12.2008 № 75 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Заволжского муниципального района и органов местного самоуправления Заволжского муниципального района", постановлением главы администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 26.12.2008 № 1174 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Заволжского муниципального района и органов местного самоуправления Заволжского муниципального района", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детская школа искусств г. Заволжска администрация Заволжского муниципального района постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детская школа искусств г. Заволжска (приложение 1).

2. Финансовое обеспечение мероприятий, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на предоставление муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей Детская школа искусств г. Заволжска субсидии на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания на оказание муниципальных услуг.

3. Признать утратившими силу:

постановление главы администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 20.03.2009 № 221 "Об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детская школа искусств г. Заволжска";
постановление администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 01.06.2011 № 485 "О внесении изменений в постановление главы администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 20.03.2009 № 221 "Об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детская школа искусств г. Заволжска";
постановление администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 21.10.2011 № 936 "О внесении изменений в постановление главы администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 20.03.2009 № 221 "Об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детская школа искусств г. Заволжска";
постановление администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 12.10.2012 № 895 "О внесении изменений в постановление главы администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 20.03.2009 № 221 "Об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детская школа искусств г. Заволжска".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в информационном бюллетене "Сборник нормативных актов Заволжского района Ивановской области"

Глава администрации
Заволжского муниципального района
М.Г.ПОСПЕЛОВ





Приложение 1
к постановлению
администрации Заволжского
муниципального района
от 14.08.2013 № 766-п

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ Г. ЗАВОЛЖСКА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Заволжского муниципального района от 01.11.2013 № 1094-п)

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детская школа искусств г. Заволжска (далее в тексте - учреждение) разработано в соответствии с постановлением главы администрации Заволжского муниципального района № 1174 от 26.12.2008 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Заволжского муниципального района и органов местного самоуправления Заволжского муниципального района".
Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждения, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.

1. Основные понятия

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Должностной оклад (ставка заработной платы) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности и в пределах нормы часов рабочего времени за календарный месяц без учета компенсационных стимулирующих выплат, состоящий из минимального оклада, умноженного на повышающие коэффициенты.
Минимальные оклады (ставки заработной платы) по квалификационным уровням - минимальный размер оплаты труда работника определенного квалификационного уровня и определенной профессиональной квалификационной группы за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих выплат.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке заработной платы) - размер увеличения минимального оклада (ставки заработной платы), предусмотренный в зависимости от имеющегося уровня образования, стажа, квалификационной категории работника, присвоенной по результатам аттестации, а также с учетом специфики работы в учреждениях культуры.
Компенсационные выплаты - дополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; на работах в местностях с особыми климатическими условиями; не входящие в круг основных обязанностей и другие.
Стимулирующие выплаты - выплаты, предусмотренные системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

2. Порядок расчета заработной платы работников

2.1. Заработная плата работников учреждения определяется на основе:
- отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп;
- установления минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ и квалификационным уровням (Приложение 1);
- установления должностных окладов (ставок заработной платы) по соответствующим ПКГ;
- установления выплат компенсационного характера;
- установления выплат стимулирующего характера.
2.1.1. Изменение размеров должностных окладов производится:
- при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставок заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения.
При наступлении у работника права на изменение размера ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.1.2. Директор учреждения:
- проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) учителей, преподавателей, других работников, исчисляют их заработную плату;
- ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих эту педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки;
- несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.
2.2. Месячная заработная плата работника ПКГ должностей педагогических работников определяется как сумма оплаты труда, исчисленной с учетом фактически установленного объема учебной нагрузки, компенсационных и стимулирующих выплат по формуле:

Зп = Оф + К + С, где:

Зп - месячная заработная плата;
Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку;
К - компенсационные выплаты;
С - стимулирующие выплаты.
2.3. Размер оплаты труда работника ПКГ должностей педагогических работников за фактически установленный ему объем учебной нагрузки определяется путем умножения размеров окладов по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников на фактическую учебную нагрузку в неделю (год) по следующей формуле:



Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку педагогического работника;
Ст - оклад (ставка заработной платы) по квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников;
Фи - фактически учебная нагрузка в неделю (год);
Нчс - норма часов педагогической работы в неделю (год) за должностной оклад в соответствии с Приказом Министерства образования Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в учреждении.
Установленная при тарификации оплата за фактическую нагрузку педагогического работника выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
В период школьных каникул педагогические работники привлекаются к педагогической, методической и организационной работе в пределах своей фактической нагрузки, оплата труда осуществляется в соответствии с периодом, предшествующим каникулам.

2.4. Размеры окладов (ставок заработной платы) по квалификационным уровням ПКГ должностей педагогических работников путем умножения минимальных окладов (ставок заработной платы) по квалификационным уровням ПКГ должностей педагогических работников на повышающие коэффициенты, предусмотренные в зависимости от имеющегося уровня образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, а также с учетом специфики работы в образовательных учреждениях (классах, группах) в зависимости от их типов или видов:

Ст = Мо x Ко x Кк x Кс, где

Ст - должностной оклад учителя;
Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников;
Ко - коэффициент образования;
Кк - коэффициент квалификации;
Кс - коэффициент специфики работы.
Значения минимальных окладов и коэффициентов представлены в Приложении 1 к настоящему Положению.
2.5. Заработная плата работников ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих определяется как сумма должностного оклада работника, компенсационных выплат и стимулирующих выплат:

Зп = О + К + С + Д, где

Зп - заработная плата работника;
О - должностной оклад работника;
К - компенсационные выплаты;
С - стимулирующие выплаты;
Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2.6. Должностные оклады работников ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих определяются в зависимости от минимального оклада и персонального повышающего коэффициента к окладу:

О = Мо + Мо x Кп, где:

О - должностной оклад работника;
Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;
Кп - персональный повышающий коэффициент к окладу.
Значения минимальных окладов и персональных повышающих коэффициентов представлены в Приложении 1 к настоящему Положению.
2.7. Заработная плата работников ПКГ общеотраслевых профессий рабочих определяется как сумма должностного оклада (ставки заработной платы) работника, компенсационных выплат и стимулирующих выплат:

Зп = О + К + С + Д, где:

Зп - заработная плата работника;
О - должностной оклад (ставка заработной платы) работника;
К - компенсационные выплаты;
С - стимулирующие выплаты;
Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2.8. Должностные ставки работников ПКГ общеотраслевых профессий рабочих определяются в зависимости от минимального оклада и персонального повышающего коэффициента к окладу:

О = Мо + Мо x Кп, где

О - должностной оклад работника;
Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ общеотраслевых профессий рабочих;
Кп - персональный повышающий коэффициент к окладу.
Значения минимальных окладов и персональных повышающих коэффициентов представлены в Приложении 1 к настоящему Положению.
2.9. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размерах принимается руководителем в отношении конкретного работника.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.10. Тарификация работ производится с учетом Единого тарифно-квалифицированного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждение и применение которого определяется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
2.11. Должностные оклады (ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников данного учреждения.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров и начисления заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.
2.12. Заработная плата директора, заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором.
Должностной оклад директора учреждения устанавливается учредителем на основании трудового договора с учетом группы оплаты труда по следующей формуле:

О = Оуч. x К, где:

О - должностной оклад руководителя;
Оуч. - оклад руководителя, установленный учредителем;
К - коэффициент, соответствующий группе оплаты труда, установленной директору учреждения учредителем, в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.
Отнесение к группе оплаты труда директора учреждения осуществляется в зависимости от количественных показателей учреждения дополнительного образования.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения не должен превышать кратности от 1 до 3.
Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов директора учреждения.
2.13. С учетом условий труда директору учреждения, заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера.
2.14. Порядок и условия стимулирования труда директора учреждения устанавливаются администрацией Заволжского муниципального района.
2.15. Премирование директора учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Одним из показателей эффективности работы директора учреждения является рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями органов местного самоуправления.
Размеры премирования директора учреждения, его выплаты ежегодно устанавливаются администрацией Заволжского муниципального района.

3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

3.1. Могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3.3. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Размер оплаты - не ниже 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одного оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одного оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) сверх оклада (должностного оклада, ставки) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двух окладов (должностного оклада, ставки заработной платы) сверх оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для п. 3.3 - 3.6 в случае доплат за час (день) последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся по основаниям, предусмотренным настоящим Положением и локальными нормативными актами, принимаемыми учреждениями в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.2. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат к окладу:
а) стимулирующие надбавки:
- за почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и другие почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 20%;
- за ведомственный нагрудный знак - 10%;
- доплата за содействие в обеспечении платных услуг и иной приносящей доход деятельности;
- за оперативное выполнение особо важных заданий: за применение компьютерных технологий в современном образовании и творчестве на музыкальном отделении и введение компьютерной графики в современное художественное образование и творчество, за организацию систематического участия в зональных, областных, региональных, российских и международных конкурсах музыкального и художественного творчества учащихся и преподавательского состава, за активное участие школы в жизни района;
- стимулирующая выплата в целях доведения средней заработной платы педагогическим работникам учреждения до средней заработной платы в Ивановской области;
б) премии:
- премия по итогам работы за месяц (или квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы;
в) иные виды выплат, которые можно использовать в качестве стимулирования за выполняемую работу.
4.3. Решение о введении каждой конкретной стимулирующей выплаты принимает директор учреждения, при этом показатели, условия начисления, период, за который выплачивается премия или назначается надбавка, устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.4. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение полученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, обеспечение платных образовательных услуг и иной внебюджетной деятельности);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.
Максимальным размером указанные премии не ограничены.
Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке заработной платы).
4.5. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника, но не более двух окладов в год.
Материальная помощь оказывается в следующих случаях:
- при стихийных бедствиях,
- при несчастных случаях,
- для лечения,
- по уходу в отпуск,
- в связи с юбилейными датами,
- в связи со смертью близких родственников,
- в связи со свадьбой.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.3. По должностям служащих и профессиям рабочих размеры минимальных окладов (ставок заработной платы), которые не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.
5.4. Оплата труда преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющейся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Для педагогических работников учреждения может применяться почасовая оплата: за часы, отработанные за отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей с их письменного согласия, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.
Оплата труда педагогического работника за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
5.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки заработной платы, должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
5.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
5.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного учреждения.
5.9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.





Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников муниципального
образовательного учреждения дополнительного
образования детей Детская школа искусств г. Заволжска

Минимальные оклады (ставки)
по квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп (ПКГ)
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Заволжского муниципального района от 01.11.2013 № 1094-п)

ПКГ должностей педагогических работников

ПКГ должностей педагогических работников
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный оклад (руб.)
Персональный повышающий коэффициент к окладу
4 квалификационный уровень
преподаватель
3402
нет

ПКГ общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный оклад (руб.)
Персональный повышающий коэффициент к окладу
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
делопроизводитель
2215
0,5 - 1,0
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень
заведующий складом, заведующий хозяйством
2215
0,5 - 1,0
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
бухгалтер
4504
1,0 - 3,0

ПКГ общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный оклад (руб.)
Персональный повышающий коэффициент к окладу
1 квалификационный уровень
уборщик служебных помещений, гардеробщик, дворник, сторож
2030
0,5 - 0,8





Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников муниципального
образовательного учреждения дополнительного
образования детей Детская школа искусств г. Заволжска

Коэффициенты групп по оплате труда руководителя

Группа
Коэффициент, применяемый при установлении должностного оклада
Первая
2
Вторая
1,85
Третья
1,7
Четвертая
1,5

Группы по оплате труда руководителей
образовательных учреждений

№ п/п
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов по объемным показателям
1 группа
2 группа
3 группа
4 группа
1
Школы и другие общеобразовательные учреждения дополнительного образования детей
свыше 500
до 500
до 250
до 200

Объемные показатели для отнесения к группам
по оплате труда руководящих работников

Показатели
Условия в баллах
Количество учащихся списочного состава на 1 сентября
На каждого обучающегося по 0,5 балла
Количество работников ДШИ
За каждого работника по 1 баллу и дополнительно:
за каждого работника, имеющего 1 кв. категорию, - 0,5 балла
высшую категорию - 1 балл
Многопрофильность ДШИ (от 10 до 19 специальностей)
10 баллов
Работа ДШИ в режиме 3-сменности
До 300 чел.
15 баллов
Наличие специализированных классов, оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями
За каждый вид 5 баллов, но не более 20
Наличие оборудованных хранилищ
За каждый вид 5 баллов
Наличие специально оборудованных и используемых в образовательном процессе мастерских по декоративно-прикладному искусству, по ремонту и оформлению художественных работ
За каждую мастерскую до 10 баллов, но не более 20
Наличие оборудованного и используемого в образовательном процессе концертного зала
За каждый зал до 15 баллов, но не более 20
Наличие оборудованного и используемого по целевому назначению, в т.ч. в образовательном процессе, музея (выставочного зала)
За каждый вид до 10 баллов, но не более 20
Комнаты по ремонту, реставрации и настройке музыкальных инструментов, оформлению художественных работ
За каждый вид 5 баллов
Наличие уникальных музыкальных инструментов, коллекционных экспонатов
За каждый - 1 балл, но не более 20
Наличие оборудованного и используемого в образовательном процессе компьютерного класса
За каждый класс 10 баллов
Наличие стабильных творческих коллективов, работающих не менее 2-х лет
За каждый кол-в 20 баллов
Участие солистов, дуэтов, трио, квартетов в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках
Зональных - по 0,5 балла
Областных - по 1 баллу
Подготовка выпускников в средние и высшие учебные заведения
Свыше 10% - 20 баллов
Количество выпускников, поступивших в профильные учреждения СПО и вузы
За каждого - 1 балл, но не более 20
Наличие базы педагогической практики студентов учреждений СПО и вузов в соответствии с договорами, заключенными в установленном порядке
До 10 баллов
Работа образовательного учреждения в режиме инновации и эксперимента в соответствии с решением учредителя
20 баллов


------------------------------------------------------------------