Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Заволжского муниципального района от 30.10.2013 N 1081-п "Об утверждении Положений о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы и о комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Заволжского муниципального района" Свод законодательства
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2013 г. № 1081-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
И О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ ЗАВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", с целью формирования квалифицированного кадрового состава, администрация Заволжского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Заволжского муниципального района (Приложение 1).
2. Утвердить Положение о комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Заволжского муниципального района (Приложение 2).
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания, подлежит опубликованию в Информационном бюллетене "Сборник нормативных актов Заволжского района Ивановской области" и размещению на официальном сайте органов местного самоуправления Заволжского муниципального района Ивановской области.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации Заволжского муниципального района.
Исполняющий обязанности
Главы администрации
Заволжского муниципального района
С.В.НОВИКОВА
Приложение № 1
к постановлению
администрации Заволжского
муниципального района
от 30.10.2013 № 1081-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
ЗАВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
1.2. Формирование и организация работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Заволжского муниципального района (далее - кадровый резерв), включая его эффективное использование, являются важнейшими направлениями кадровой работы в администрации Заволжского муниципального района.
1.3. Целью создания кадрового резерва является формирование квалифицированного кадрового состава для решения вопросов местного значения органами местного самоуправления.
1.4. Основными задачами создания кадрового резерва являются:
а) реализация прав граждан на равный доступ к муниципальной службе;
б) обеспечение потребности органов местного самоуправления в высококвалифицированных специалистах;
в) усиление мотивации муниципальных служащих к повышению квалификации и получению дополнительного образования;
г) содействие профессиональному и должностному росту муниципальных служащих.
2. Подбор кандидатов для включения в кадровый резерв
2.1. Глава администрации Заволжского муниципального района (далее - Глава) определяет состав комиссии по формированию кадрового резерва и утверждает его распоряжением, перечень должностей муниципальной службы, для замещения которых создается кадровый резерв.
Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.
2.2. Подбор кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными должностными инструкциями в соответствии с законодательством. Кандидат для включения в кадровый резерв обязан соблюдать ограничения, выполнять обязательства, установленные законодательством, при поступлении на муниципальную службу, в том числе предоставить медицинское заключение об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.
2.3. В целях оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы проводится изучение документов об образовании, трудовой деятельности.
В целях оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов для включения в кадровый резерв используются такие методы, как изучение и оценка муниципального служащего путем проведения собеседований; оценка муниципального служащего по результатам его практической деятельности, исполнения отдельных поручений, выполнения индивидуального плана работы, должностных обязанностей; отзывы о работнике непосредственных руководителей.
3. Формирование кадрового резерва
3.1. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
- составление перечня должностей, на которые формируется кадровый резерв;
- составление списка кандидатов в кадровый резерв;
- оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв;
- составление и утверждение списка включенных в кадровый резерв.
3.2. Формирование и подготовка списка кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляются с учетом письменного согласия муниципального служащего и (или) гражданина на основании письменного заявления.
3.3. Включение муниципального служащего и (или) гражданина в кадровый резерв администрации Заволжского муниципального района оформляется в виде утверждаемого распоряжением администрации Заволжского муниципального района списка кандидатов для включения в кадровый резерв.
3.4. Информирование муниципального служащего и (или) гражданина о включении в кадровый резерв осуществляется в письменной форме отделом организационной работы администрации Заволжского муниципального района не позднее 15 календарных дней со дня издания распоряжения о включении его в кадровый резерв.
3.5. Сводная база данных кадрового резерва обновляется один раз в год.
4. Организация работы с кадровым резервом
4.1. Содержание и объем подготовки определяется исходя из соответствия лица, включенного в кадровый резерв на определенную должность, требованиям, предъявляемым к данной должности законодательством по вопросам муниципальной службы, а также должностной инструкцией.
4.2. В индивидуальном плане подготовки лица, включенного в кадровый резерв, предусматриваются мероприятия по приобретению теоретических, управленческих и специальных знаний, по выработке необходимых навыков.
В связи с этим в индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в кадровый резерв, входят:
а) повышение уровня знаний в области управления на базе специальных учебных заведений, осуществляющих подготовку, переподготовку, повышение квалификации муниципальных служащих;
б) временное исполнение муниципальным служащим, включенным в кадровый резерв, обязанностей (на период болезни, командировки, отпуска) по должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует;
в) участие в работе семинаров, конференций;
г) выполнение муниципальным служащим, включенным в кадровый резерв, отдельных поручений по должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует;
д) привлечение к участию в подготовке проектов муниципальных правовых актов, других документов;
е) самостоятельная подготовка муниципального служащего по направлениям, связанным с исполнением обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует.
4.3. Муниципальный служащий и (или) гражданин, изъявивший желание быть включенным в кадровый резерв на последующий календарный год, подает заявление и необходимые документы не позднее 15 ноября текущего года. Заседания комиссии по формированию кадрового резерва администрации Заволжского муниципального района проводятся не позднее 1 декабря текущего года. Секретарь комиссии не позднее чем за 7 календарных дней до заседания сообщает гражданам, подавшим заявление, о дате, времени и месте проведения заседания. Решение комиссии может приниматься в отсутствие гражданина, подавшего заявление на включение в резерв.
4.4. На лиц, претендующих в состав кадрового резерва администрации Заволжского муниципального района, отделом организационной работы формируется дело, в которое включаются следующие документы:
- личное заявление гражданина на включение в кадровый резерв (приложение 1);
- собственноручно заполненная и подписанная гражданином анкета установленной формы с приложением фотографии (приложение 2);
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого(ой) звания (степени));
- медицинское заключение установленной формы об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.
4.5. По распоряжению администрации Заволжского муниципального района вакантная должность муниципальной службы может замещаться муниципальным служащим и (или) гражданином из числа лиц, включенных в кадровый резерв.
5. Порядок исключения из кадрового резерва
5.1. Муниципальный служащий и (или) гражданин исключается из кадрового резерва в случаях:
- назначения на вакантную должность муниципальной службы (в порядке должностного роста);
- наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению или нахождению на муниципальной службе;
- пребывания в кадровом резерве более 5 лет;
- достижения возраста 65 лет;
- сокращения должности, на замещение которой муниципальный служащий и (или) гражданин включен в кадровый резерв;
- личного заявления об исключении из кадрового резерва;
- смерти или признания судом умершим или безвестно отсутствующим.
5.2. Исключение муниципального служащего и (или) гражданина из кадрового резерва администрации Заволжского муниципального района оформляется распоряжением администрации Заволжского муниципального района.
5.3. Информирование муниципального служащего и (или) гражданина в письменной форме о его исключении из кадрового резерва осуществляется отделом организационной работы администрации Заволжского муниципального района в срок не позднее 15 календарных дней со дня издания распоряжения об исключении из кадрового резерва.
Приложение 1
к Положению
о кадровом резерве
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в администрации
Заволжского муниципального района
В комиссию по формированию
резерва кадров для замещения
вакантных должностей
муниципальной службы
администрации Заволжского
муниципального района
______________________________,
(ФИО)
проживающего(ей) по адресу:
_______________________________
_______________________________
______________________________,
паспорт серии ____ № __________
когда, кем выдан ______________
_______________________________
_______________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в резерв кадров для
замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации
Заволжского муниципального района на должность
__________________________________________________________________________.
Даю согласие на обработку своих персональных данных и проведение в
отношении меня и представленных мною документов необходимых проверок.
"___" ______________ 201__ г. _______________
(подпись)
Приложение 2
к Положению
о кадровом резерве
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в администрации
Заволжского муниципального района
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
Место
для
1. Фамилия ________________________________________________ фотографии
Имя ____________________________________________________
Отчество _______________________________________________
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или специальность по диплому
Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они
назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и
номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также
муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также
указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также
муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или)
оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое
государство
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)
___________________________________________________________________________
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ____________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ___________________
___________________________________________________________________________
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий _________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
19. Наличие заграничного паспорта ____________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования
(если имеется)
___________________________________________________________________________
21. ИНН (если имеется)_____________________________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах,
другая информация, которую желаете сообщить о себе) _______________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и
мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в
участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную
гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в
Российской Федерации.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
"___" ______________ 201__ г. Подпись ___________________
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской
службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам,
М.П. удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке,
документам об образовании и воинской службе.
"___" ____________ 201__ г. _______________________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)
Приложение 3
к Положению
о кадровом резерве
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в администрации
Заволжского муниципального района
ТРЕБОВАНИЯ,
предъявляемые к кандидатам на включение в кадровый резерв
для замещения должностей муниципальной службы
в администрации Заволжского муниципального района
1. Гражданство Российской Федерации.
2. Возраст от 25 до 50 лет.
3. Квалификационные требования:
3.1. Высшее профессиональное образование, удостоверенное дипломом государственного образца, по направлениям подготовки применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.
3.2. Стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 4 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет, опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет.
3.3. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, актов Президента Российской Федерации, законов Ивановской области по направлению деятельности, Устава Заволжского муниципального района.
3.4. Профессиональные навыки: эффективное руководство подразделениями и подчиненными, разработка планов конкретных действий и оперативного принятия и реализации управленческих решений; ведение деловых переговоров; подбор и расстановка кадров, анализ, прогнозирование и планирование работы, эффективное взаимодействие с вышестоящими организациями, партнерами, населением; владение приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных; стимулирование достижения результатов; адаптация к новой ситуации и применение новых подходов к решению возникающих проблем, поддержание и применение передового опыта и знаний.
3.5. Личностно-деловые качества, высокая работоспособность, безупречная репутация, организованность, честность, добросовестность, ответственность, беспристрастность, обладание навыками и умениями профессионального и общего этикета.
4. Отсутствие судимости.
5. Психическое здоровье (не состоит на учете в психоневрологическом и наркологическом диспансере).
Приложение 4
к Положению
о кадровом резерве
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в администрации
Заволжского муниципального района
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей муниципальной службы администрации
Заволжского муниципального района,
для замещения которых создается кадровый резерв
- первый заместитель Главы администрации;
- заместитель Главы администрации;
- начальник отдела.
Приложение 5
к Положению
о кадровом резерве
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в администрации
Заволжского муниципального района
СПИСОК
кандидатов для включения в кадровый резерв
для замещения вакантных должностей муниципальной службы
администрации Заволжского муниципального района
№ п/п
ФИО
Дата рождения
Образование
Замещаемая должность на момент включения в кадровый резерв
Стаж муниципальной службы (полных лет)
Наименование должности, на которую включен кандидат в кадровый резерв
Наименование учебного заведения
Год окончания
Специальность по диплому
Квалификация по диплому
Стаж работы по специальности
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Приложение 6
к Положению
о кадровом резерве
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в администрации
Заволжского муниципального района
Наименование должностей, на которые представлены кандидатуры для замещения вакантных должностей муниципальной службы
Квалификационные требования к уровню профессионального образования, установленные к должности муниципальной службы
ФИО
Дата рождения (число, месяц, год)
Наименование учебного заведения
Год окончания
Специальность по диплому
Квалификация по диплому
Замещаемая должность, дата начала работы в должности
Стаж муниципальной службы (полных лет)
Основание включения в кадровый резерв (дата, номер муниципального правового акта)
Повышение квалификации
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Приложение 2
к постановлению
администрации Заволжского
муниципального района
от 30.10.2013 № 1081-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ ЗАВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Положение о комиссии определяет порядок деятельности комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Заволжского муниципального района (далее - комиссия).
1.2. Комиссия является органом, решающим вопросы по отбору кандидатов в состав кадрового резерва, формированию кадрового резерва и полноценной работе с ним.
1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, а также настоящим Положением.
2. Задачи комиссии
Задачами комиссии являются рассмотрение и разрешение вопросов, касающихся формирования кадрового резерва, отбора кандидатов в кадровый резерв, корректировки списков кадрового резерва, исключения лиц из кадрового резерва, а также решение иных вопросов, связанных с кадровым резервом администрации Заволжского муниципального района.
3. Состав комиссии, порядок ее работы
3.1. Состав комиссии утверждается Главой администрации Заволжского муниципального района.
3.2. Комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии.
3.3. Председатель комиссии:
- назначает дату, время и место проведения заседания комиссии;
- осуществляет общее руководство действиями комиссии;
- председательствует на заседаниях комиссии;
- организует работу комиссии.
3.4. Заместитель председателя комиссии:
- исполняет функции председателя комиссии в его отсутствие.
3.5. Секретарь комиссии:
- оповещает членов комиссии о дате, времени и месте проведения очередного заседания комиссии;
- формирует повестку дня комиссии;
- обеспечивает подготовку и рассмотрение материалов к заседаниям;
- ведет протоколы заседаний;
- оформляет необходимую документацию в соответствии с решением комиссии.
3.6. Заседание комиссии проводится по мере необходимости.
3.7. Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа ее членов. Право решающего голоса остается за председателем комиссии.
3.8. В заседаниях комиссии с правом совещательного голоса могут участвовать руководители структурных подразделений администрации Заволжского муниципального района, не входящие в состав комиссии.
3.9. Решение комиссии принимается путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии и оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем комиссии.
3.10. Решение комиссии о списке лиц, включенных в кадровый резерв, передается Главе администрации Заволжского муниципального района для подготовки распоряжения администрации Заволжского муниципального района и организации работы по дальнейшему ведению кадрового резерва.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова