Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Ильинского муниципального района от 22.08.2013 N 282 "Об утверждении положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Центр дополнительного образования для детей Ильинского муниципального района" Свод законодательства
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ИЛЬИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 августа 2013 г. № 282
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ ИЛЬИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Ильинского муниципального района от 16.10.2013 № 337)
На основании статей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Главы администрации Ильинского муниципального района от 29.10.2008 334 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Ильинского муниципального района и администрации Ильинского муниципального района" с целью совершенствования организации, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений Ильинского муниципального района Администрация Ильинского муниципального района Ивановской области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Центр дополнительного образования для детей Ильинского муниципального района" (прилагается).
2. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 года.
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить заместителя главы администрации Ильинского муниципального района Ошанину О.И.
Глава администрации
Ильинского муниципального района
Е.В.СМОЛИН
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ ИЛЬИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Ильинского муниципального района от 16.10.2013 № 337)
1. Основные понятия
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты и доплата до минимального размера оплаты труда.
1. Должностной оклад (ставка заработной платы) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности и в пределах нормы часов рабочего времени за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат, состоящий из минимального оклада, увеличенного на повышающие коэффициенты.
Минимальные оклады (ставки заработной платы) по квалификационным уровням - минимальный размер оплаты труда работника определенного квалификационного уровня и определенной профессиональной квалификационной группы за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих выплат.
2. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке заработной платы) - размер увеличения минимального оклада (ставки заработной платы).
3. Компенсационные выплаты - дополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; не входящие в круг основных обязанностей и другие.
4. Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.
Руководителю учреждения стимулирующие выплаты по результатам работы устанавливаются отделом образования администрации Ильинского муниципального района
(п. 4 в ред. Постановления администрации Ильинского муниципального района от 16.10.2013 № 337)
2. Порядок расчета заработной платы работников муниципальных
МБОУ ДОД ЦДО
2.1. Заработная плата работников МБОУ ДОД ЦДО определяется на основе:
- отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп;
- установления минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ и квалификационным уровням;
- установления должностных окладов (ставок заработной платы) по соответствующим ПКГ путем умножения минимальных окладов на повышающие коэффициенты;
- установления выплат компенсационного характера;
- установления выплат стимулирующего характера.
Минимальные оклады (ставки) по квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп должностей
работников МБОУ ДОД ЦДО (ПКГ)
ПКГ должностей педагогических работников
ПКГ должностей педагогических работников
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный оклад, руб.
Коэффициент по занимаемой должности
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования
4331
1,1 - Без категории
1,122 - вторая категория
1,155 - первая категория
1,210 - высшая категория
ПКГ общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Секретарь
2741
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
2977
ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"
1924
Коэффициент
по занимаемой должности
1
1,03
1,06
2 квалификационный уровень
профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
2045
Коэффициент
по занимаемой должности
1
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"
2105
Коэффициент
по занимаемой должности
1
2.1.1. Изменение размеров должностных окладов производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставок заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение размера ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.1.2. Директор МБОУ ДОД ЦДО:
- проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других оснований, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) сотрудников, контролирует исчисление их заработной платы;
- ежегодно составляет на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки.
2.1.3. Директор утверждает тарификационные списки; несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждения.
2.2. Месячная заработная плата работников определяется как сумма оплаты труда, исчисляемая с учетом фактически установленного объема учебной нагрузки, компенсационных и стимулирующих выплат.
Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении.
Установленная при тарификации оплата за фактическую нагрузку педагогического работника выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
В период школьных каникул, помимо оздоровительных мероприятий, педагогические работники могут привлекаться к педагогической, методической и организационной работе в пределах своей фактической нагрузки, оплата труда осуществляется в соответствии с периодом, предшествующим каникулам.
2.3. Размеры окладов (ставок заработной платы) по квалификационным уровням ПКГ должностей педагогических работников определяется путем умножения минимальных окладов (ставок заработной платы) по квалификационным уровням ПКГ должностей педагогических работников на повышающие коэффициенты, предусмотренные в зависимости от имеющегося уровня образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
2.4. Месячная заработная плата, размеры ставок заработной платы или должностных окладов педагогов МБОУ ДОД ЦДО, педагогов-психологов, педагогов-организаторов определяются с учетом определения оплаты за педагогическую работу в зависимости от ее объема и норм часов педагогической работы, установленных за ставку.
Должностные оклады педагогических работников, для которых не предусмотрены отдельные нормы часов работы за ставку, определяются путем умножения минимальных окладов (ставок) по квалификационным уровням ПКГ должностей педагогических работников на повышающие коэффициенты, предусмотренные в зависимости от имеющегося уровня образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
2.5. Заработная плата работников ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня, должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня, должностей руководителей структурных подразделений определяется как сумма должностного оклада работника, компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
2.6. Заработная плата работников ПКГ общеотраслевых профессий рабочих определяется как сумма должностного оклада (ставки заработной платы) работника, компенсационных выплат и стимулирующих выплат:
2.7. Должностные оклады работников ПКГ общеотраслевых профессий рабочих соответствует минимальным окладам по квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых профессий рабочих.
2.8. Должностные оклады (ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников данного учреждения.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров и начисления заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.9. Заработная плата директора учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.10. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала МБОУ ДОД ЦДО.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
2.11. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
2.12. С учетом условий труда заместителям директора устанавливаются выплаты компенсационного характера.
2.13. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с положением о стимулирующих выплатах.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размер компенсационных выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).
3.2. Установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей)),
- при расширении зон обслуживания,
- при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
- сверхурочной работе,
- работе в ночное время,
- работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных,
- выплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника.
3.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер указанных выплат определяется путем умножения должностных окладов на соответствующий повышающий коэффициент и составляет до 12% должностного оклада.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом директор совместно с представительным органом работников принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4.1. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 25% от должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
3.4.3. Младшему обслуживающему персоналу производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер выплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки (должностного оклада, ставки заработной платы) сверх оклада (должностного оклада, ставки) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки (должностного оклада, ставки заработной платы) сверх оклада (должностного оклада, ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной часовой ставки (должностного оклада, ставки заработной платы) сверх оклада (должностного оклада, ставки) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки (должностного оклада, ставки заработной платы) сверх оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.4.4. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1. Указанное положение принимается Советом МБОУ ДОД ЦДО, утверждается приказом директора учреждения.
Распределение и размер стимулирующих выплат устанавливается комиссией по премированию. Комиссия принимает решение о премировании и размере выплаты в зависимости от результатов деятельности сотрудников ЦДО на основе аналитической информации. Решение принимается открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола директор учреждения издает приказ о премировании и размере стимулирующих выплат сотрудникам.
Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения.
4.2. Размер стимулирующих выплат устанавливается в зависимости от результатов деятельности педагога на основании аналитической информации о показателях деятельности, представленной педагогом директору МБОУ ДОД ЦДО.
4.3. Педагогические работники МБОУ ДОД ЦДО дважды в год (в срок до 5 сентября и до 20 февраля) на основе самоанализа результатов прошедшего полугодия представляют на рассмотрение критериальный лист оценки и информацию за своей подписью.
4.4. Поступившие материалы рассматриваются на заседании комиссии по распределению стимулирующих выплат.
4.5. Комиссия принимает решение о премировании и размере стимулирующей выплаты открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола директор представляет в Совет Центра информацию о деятельности педагогических работников, издает приказ о размере стимулирующих выплат педагогическим работникам на предстоящий период.
4.6.1. При стимулировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.;
- особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, обеспечение платных образовательных услуг и иной внебюджетной деятельностью;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ и т.д.
4.6. Работникам ЦДО могут быть установлены выплаты за выслугу лет или за стаж непрерывной работы в образовательном учреждении.
Минимальным размером выплаты не ограничены.
4.7. После издания приказа, устанавливающего размер выплат стимулирующего характера, обращения работников МБОУ ДОД ЦДО к директору по вопросу увеличения выплаты рассматриваются в течение 5-ти дней. Основанием для направления обращения могут служить нарушения процедуры мониторинга или оценивания, техническая ошибка, дополнительная информация.
5. Условия снижения и отмены выплат стимулирующего характера
5.1. При установлении стимулирующей выплаты, а также в течение учебного года директор учреждения имеет право отменить выплату стимулирующего характера или уменьшить ее размер при:
- нарушении Трудового кодекса РФ;
- нарушении статей Закона РФ "Об образовании", в том числе в части всеобуча, Устава МБОУ ДОД ЦДО;
- необеспечении условий безопасности образовательного процесса;
- нарушении исполнительской дисциплины (некачественное ведение документации, несвоевременное предоставление отчетности и др.).
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. По должностям служащих и профессиям рабочих, по которым размеры минимальных окладов (ставок заработной платы) не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.
6.3. Оплата труда педагогических работников устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющейся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
Для педагогических работников МБОУ ДОД ЦДО может применяться почасовая оплата: за часы, отработанные за отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников с их письменного согласия, продолжавшегося не свыше двух месяцев, за педагогическую работу специалистов других учреждений и организаций (в том числе работников органов государственной власти и местного самоуправления, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях.
Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.
Оплата труда педагогического работника за замещение отсутствующего работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
6.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки заработной платы, должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
6.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
6.6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного учреждения.
6.7. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, объемов работ.
КРИТЕРИАЛЬНЫЙ ЛИСТ
оценки для определения стимулирующих выплат педагогам
дополнительного образования отделения развития
дополнительного образования и воспитательной деятельности
образовательных учреждений Ильинского муниципального
района в МБОУ ДОД ЦДО
N
Критерии
Показатели
Расчет показателя
Шкала
Макс. к-во баллов
1
Организационные
условия работы детского объединения
Качество ведения журнала
Правильность и своевременность заполнения журнала
До 4 баллов
14
Соответствие образовательной программы примерным требованиям к программам дополнительного образования детей
До 4 баллов
Сохранность контингента обучающихся
Процент обучающихся, стабильно
посещающих занятия ДО
До 6 баллов
2
Успешность
работы детского объединения
Результативность
участия в конкурсах, выставках, соревнованиях
- Региональный уровень - 15
До 15
30
(оценивается положительная динамика участия)
- Муниципальный уровень - 2 балла (не более 15)
До 15
3
Активность воспитательной деятельности
Индивидуальная работа с одаренными и талантливыми детьми
К-во обучающихся, с которыми ведется индивидуальная работа, - к общему количеству обучающихся
- От 1 до 0,8 - 5 баллов
От 0,79 до 0,6 - 4 балла
От 0,59 до 0,4 - 3 балла
От 0,39 до 0,2 - 2 балла
От 1,19 до 0,08 - 1 балл (не более 5 баллов)
20
Индивидуальная работа с "трудными" учащимися, детьми с ограниченными возможностями здоровья
Показатели те же
Шкала та же (не более 5 баллов)
Организация участия обучающихся ДО в массовых мероприятиях
К-во обучающихся, с которыми ведется индивидуальная работа, - к общему количеству обучающихся
От 1 до 0,8 - 10 баллов
От 0,79 до 0,5 - 8 балла
От 0,49 до 0,3 - 6 балла
От 0,29 до 0,05 - 4 балла
(не более 10 баллов)
4
Педагогическое мастерство
Проведение открытых уроков, мастер-классов, наличие опубликованных работ, наставничество
К-во мероприятий
- Региональный уровень - 5 баллов
- Муниципальный уровень - 2 балла
- Внутри учреждения - 1 балл
(не более 5 баллов)
5
5
Педагогическое мастерство
Использование в работе мультимедийных
средств, компьютерных программ, видеоаудиоаппаратуры, здоровьесберегающих технологий
(0,5 за каждый использованный в работе показатель)
До 2 баллов
6
Работа в составе жюри, судейство и т.д.
(0,5 за каждое)
До 2 баллов
Организация или участие в организации конкурсов, соревнований, др. мероприятий
(0,5 за каждое)
До 2 баллов
6
Повышение квалификации,
профессиональная подготовка
Прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки
Свидетельства,
сертификаты о прохождении курсов повышения квалификации
До 5 баллов
5
7
Субъективная
оценка со стороны родителей обучающихся ДО
Положительная оценка деятельности педагога со стороны родителей
(Анкетирование)
К-во положительных голосов/количество опрошенных
От 1 до 0,8 - 5 баллов
От 0,79 до 0,6 - 4 балла
10
Положительная оценка деятельности педагога со стороны обучающихся
(Анкетирование)
К-во положительных голосов/количество опрошенных
От 0,59 до 0,4 - 3 балла
От 0,39 до 0,2 - 2 балла
От 1,19 до 0,08 - 1 балл
(не более 5 баллов)
8
Представленность деятельности педагога
Информационные стенды для обучающихся, родителей, педагогов, наличие веб-страниц, публикации в газете "Звезда"
0,5 за каждый показатель
Не более 5
5
9
Дополнительный критерий
Исполнительная дисциплина
Не более 5 баллов
5
Сводный оценочный лист педагогов
Ф.И.О. педагога
№ показателя, баллы по шкале
Сумма баллов
1
2
3
4
5
6
7
8
9
СПРАВОЧНО:
Перечень воспитательных мероприятий
Перечень мероприятий, в которых ДО приняло участие на муниципальном уровне
Перечень мероприятий, в которых ДО приняло участие на региональном уровне
Перечень мероприятий, в которых педагог принимал участие
КРИТЕРИАЛЬНЫЙ ЛИСТ
оценки для определения стимулирующих выплат педагогам
дополнительного образования отделения "Музыкальная школа"
N
Критерии
Показатели
Расчет показателя
Шкала
Макс. К-во баллов
1
Организационные
условия работы детского объединения
Качество ведения журнала
Правильность и своевременность заполнения журнала
До 4 баллов
19
Качество составления и выполнения индивидуальных планов
До 4 баллов
Соответствие образовательной
программы примерным требованиям к программам дополнительного образования детей
До 4 баллов
Сохранность контингента обучающихся
Процент обучающихся, стабильно
посещающих занятия
До 7 баллов
2
Успешность
работы детского объединения
Результативность
участия в конкурсах, выставках, соревнованиях
- Региональный уровень - 10
До 10
20
(оценивается
положительная динамика участия)
- Муниципальный уровень - 2 балла (не более 10)
До 10
3
Активность воспитательной деятельности
Индивидуальная работа с одаренными и талантливыми детьми
К-во обучающихся, с которыми ведется индивидуальная работа, - к общему количеству обучающихся
- От 1 до 0,8 - 10 баллов
От 0,79 до 0,5 - 8 баллов
От 0,49 до 0,3 - 6 баллов
От 0,29 до 0,05 - 4 балла
(не более 10 баллов)
25
Индивидуальная работа с "трудными" учащимися, детьми с ограниченными возможностями здоровья
Показатели те же
Шкала та же
Организация участия обучающихся ДО в массовых мероприятиях
К-во обучающихся, с которыми ведется индивидуальная работа, - к общему количеству обучающихся
- От 1 до 0,8 - 5 баллов
От 0,79 до 0,6 - 4 балла
От 0,59 до 0,4 - 3 балла
От 0,39 до 0,2 - 2 балла
От 1,19 до 0,08 - 1 балл (не более 5 баллов)
Шкала та же
(не более 5 баллов
4
Педагогическое мастерство
Проведение открытых уроков, мастер-классов, наличие опубликованных работ, наставничество
К-во мероприятий
- Региональный уровень - 5 баллов
- Муниципальный уровень - 2 балла
- Внутри учреждения - 1 балл
(не более 5 баллов)
5
5
Педагогическое мастерство
Использование в работе мультимедийных
средств, компьютерных программ, видеоаудиоаппаратуры, здоровьесберегающих технологий
(0,5 за каждый использованный в работе показатель)
До 2 баллов
6
Работа в составе жюри, судейство и т.д.
(0,5 за каждое)
До 2 баллов
Организация или участие в организации конкурсов, соревнований, др. мероприятий
(0,5 за каждое)
До 2 баллов
6
Повышение квалификации,
профессиональная подготовка
Прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки
Свидетельства,
сертификаты о прохождении курсов повышения квалификации
До 5 баллов
5
7
Субъективная
оценка со стороны родителей обучающихся ДО
Положительная оценка деятельности педагога со стороны родителей
(Анкетирование)
К-во положительных голосов/количество опрошенных
- От 1 до 0,8 - 5 баллов
От 0,79 до 0,6 - 4 балла
От 0,59 до 0,4 - 3 балла
От 0,39 до 0,2 - 2 балла
От 1,19 до 0,08 - 1 балл (не более 5 баллов)
10
Положительная оценка деятельности педагога со стороны обучающихся
(Анкетирование)
К-во положительных голосов/количество опрошенных
Шкала та же
8
Представленность деятельности педагога
Информационные стенды для обучающихся, родителей, педагогов, наличие веб-страниц, публикации в газете "Звезда"
0,5 за каждый показатель
Не более 5
5
9
Дополнительный критерий
Исполнительная дисциплина
Не более 5 баллов
5
Сводный оценочный лист педагогов
Ф.И.О. педагога
№ показателя, баллы по шкале
Сумма баллов
1
2
3
4
5
6
7
8
9
СПРАВОЧНО:
Перечень воспитательных мероприятий
Перечень мероприятий, в которых ДО приняло участие на муниципальном уровне
Перечень мероприятий, в которых ДО приняло участие на региональном уровне
Перечень мероприятий, в которых педагог принимал участие
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова