Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации городского округа Кинешма от 29.03.2013 N 760п "О внесении изменений в постановление администрации городского округа Кинешма от 29.10.2012 N 2386п "Об утверждении Типового положения об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма" Свод законодательства
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КИНЕШМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 марта 2013 г. № 760п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КИНЕШМА ОТ 29.10.2012 № 2386П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ И ТУРИЗМУ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КИНЕШМА"
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 46, 56 Устава муниципального образования "Городской округ Кинешма", руководствуясь постановлением администрации городского округа Кинешма от 12.02.2013 № 307п "О мероприятиях по поэтапному повышению средней заработной платы отдельным категориям работников муниципальных учреждений социальной сферы городского округа Кинешма", в целях установления выплат стимулирующего характера с учетом критериев эффективности деятельности работников и поэтапного повышения средней заработной платы отдельных категорий работников муниципальных учреждений постановляю:
1. Внести в постановление администрации городского округа Кинешма от 29.10.2012 № 2386п "Об утверждении Типового положения об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма" следующие изменения:
1.1. Название постановления изложить в следующей редакции:
"Об утверждении Типового положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма, в сфере культуры и дополнительного образования";
1.2. Пункт 1 изложить в следующей редакции:
"Утвердить Типовое положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма, в сфере культуры и дополнительного образования в новой редакции согласно приложению.";
1.3. В приложении к постановлению:
1.3.1. Название приложения изложить в следующей редакции:
"Типовое положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма, в сфере культуры и дополнительного образования";
1.3.2. Пункт 1.2 изложить в следующей редакции:
"Положение регулирует вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма, в сфере культуры и дополнительного образования.";
1.3.3. Пункт 1.5 изложить в следующей редакции:
"Система оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма, в сфере культуры и дополнительного образования устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Ивановской области и настоящим Положением.";
1.3.4. Название раздела 3 изложить в следующей редакции:
"Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма, в сфере культуры и дополнительного образования";
1.3.5. Абзац первый пункта 3.1 изложить в следующей редакции:
"Определение размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма, в сфере культуры и дополнительного образования основано на следующих принципах:";
1.3.6. Абзац первый пункта 3.2 изложить в следующей редакции:
"Заработная плата работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма, в сфере культуры и дополнительного образования определяется на основе:";
1.3.7. Абзац первый пункта 3.5. изложить в следующей редакции:
"С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма, в сфере культуры и дополнительного образования устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.";
1.3.8. Абзац первый пункта 3.6 изложить в следующей редакции:
"В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальных учреждениях, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма, в сфере культуры и дополнительного образования устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.";
1.3.9. Пункт 3.6 дополнить абзацем следующего содержания:
"Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях культуры и дополнительного образования городского округа Кинешма показателей и критериев оценки эффективности труда работников.";
1.3.10. В пункте 3.7:
1.3.10.1. В абзаце первом слова "детей сферы культуры" исключить;
1.3.10.2. В абзаце четвертом слова "детей сферы культуры" исключить;
1.3.10.3. В подпункте 3.7.3 слова "детей сферы культуры" исключить;
1.3.11. В пункте 3.9, в абзаце первом, слова "детей сферы культуры" исключить;
1.3.12. Пункт 4.1 изложить в следующей редакции:
"Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма, в сфере культуры и дополнительного образования, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры и дополнительного образования городского округа Кинешма определяется трудовым договором. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования городского округа Кинешма и средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования городского округа Кинешма установить в кратности от 1 до 5.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования городского округа Кинешма устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.";
1.3.13. Пункт 4.2 исключить;
1.3.14. Пункт 4.4 изложить в следующей редакции:
"4.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма, в сфере культуры и дополнительного образования устанавливаются Учредителем.";
1.3.15. В пункте 5.1 в абзаце первом слово "бюджетного" исключить;
1.3.16. В пункте 5.4 слово "бюджетных" исключить;
1.3.17. Пункт 6.5 изложить в следующей редакции:
"Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений формируется на календарный год исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа Кинешма.
Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных, муниципальных автономных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному, муниципальному автономному учреждению из бюджета городского округа Кинешма, поступающих от приносящей доход деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований городского округа Кинешма и направляемые муниципальными казенными учреждениями городского округа Кинешма на выплаты стимулирующего характера, не могут быть менее 30 процентов от общего фонда оплаты труда.".
1.3.18. Дополнить пунктом 6.6 следующего содержания:
"6.6. При проведении мероприятий по оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма, в сфере культуры и дополнительного образования следует руководствоваться примерным перечнем должностей и профессий работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, приведенным в приложении 5 к настоящему Положению.";
1.3.19. Абзац первый приложения 2 к Типовому положению об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма, в сфере культуры и дополнительного образования изложить в следующей редакции:
"Выплаты компенсационного характера в муниципальных учреждениях, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма, в сфере культуры и дополнительного образования состоят из:";
1.3.20. Приложение 3 к Типовому положению об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма, в сфере культуры и дополнительного образования изложить в новой редакции (приложение 1);
1.3.21. Приложение 5 к Типовому положению об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма, в сфере культуры и дополнительного образования изложить в следующей редакции (приложение 2).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Кинешма И.Ю. Клюхину
Глава администрации
городского округа Кинешма
А.В.ТОМИЛИН
Приложение 1
к постановлению
администрации
городского округа Кинешма
от 29.03.2013 № 760п
Приложение 3
к Типовому положению
об условиях оплаты труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных Комитету
по культуре и туризму администрации
городского округа Кинешма,
в сфере культуры и дополнительного образования
ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1.1. Выплаты стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма, в сфере культуры и дополнительного образования включают в себя:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
1.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному учреждению из бюджета городского округа Кинешма, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности работников муниципальных учреждений.
Критерии оценки эффективности деятельности
работников муниципальных учреждений
для определения размеров стимулирующих выплат
за интенсивность и высокие результаты работы
Наименование критерия Содержание критерия оценки эффективности
оценки эффективности деятельности работников
деятельности работников
Интенсивность и высокие Высокий уровень подготовки, творческая активность
результаты работы в организации и проведении культурно-досуговых,
обучающих мероприятий
Освоение и внедрение инновационных методов работы
Участие в научной, научно-методической,
издательской работе
Участие в организации и проведении мероприятий,
направленных на повышение имиджа учреждения
Творческая активность коллективов: число
участников городских, региональных,
всероссийских, международных фестивалей,
конкурсов
Количество выступлений на педсовете,
методобъединениях, внедрение опыта педагога на
уровне образовательных учреждений, количество
проведенных и положительно отрецензированных
открытых занятий
Непосредственное участие в реализации проектов,
программ
Обеспечение условий в учреждении для выполнения
требований пожарной безопасности, требований
охраны труда
Оперативное устранение аварийных ситуаций
Критерии оценки эффективности деятельности
работников муниципальных учреждений для определения
размеров премиальных выплат по итогам работы
Наименование критерия Содержание критерия оценки эффективности
оценки эффективности деятельности работников
деятельности работников
Обеспечение Выполнение и перевыполнение фактических
закрепленного за показателей результативности деятельности
работником направления учреждения по сравнению с запланированными
деятельности
Стабильность состава клубных формирований
Работа по методическому обеспечению учебного
процесса
Обеспечение сохранности библиотечного фонда
Своевременная подготовка учреждения к
осенне-зимнему сезону
Обеспечение стабильности финансовой деятельности
учреждения
Соблюдение финансовой дисциплины
Соблюдение сроков представления статистической и
бухгалтерской отчетности
Организация работ по благоустройству территории,
уборке помещений
Своевременное выполнение порученной работы,
связанной с обеспечением рабочего процесса,
уставной деятельности учреждения
Своевременное заключение договоров по обеспечению
жизнедеятельности учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности работников
муниципальных учреждений для определения размеров
стимулирующих выплат за качество выполняемых работ
Наименование критерия Содержание критерия оценки эффективности
оценки эффективности деятельности работников
деятельности работников
Качественное выполнение Результативность участия в конкурсах, фестивалях
функциональных
обязанностей Особые творческие достижения
Высокий уровень подготовки и проведения
культурно-досуговых, культурно-просветительских
мероприятий
Полное, достоверное составление и представление
статистической и бухгалтерской отчетности
Качественное выполнение порученной работы,
связанной с обеспечением рабочего процесса,
уставной деятельностью учреждения
Бесперебойная работа оборудования, техники,
различной аппаратуры
Отсутствие санкций со стороны проверяющих органов
Отсутствие замечаний со стороны руководителя
учреждения
Отсутствие жалоб со стороны получателей
муниципальных услуг
Содержание действующих критериев для установления работникам муниципальных учреждений стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальных выплат по итогам работы может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке локальных нормативных актов.
Выплаты за качество выполняемых работ, кроме того, включают в себя:
1.3.1. выплаты деятелям искусств, имеющим:
1.3.1.1. почетное звание "Народный артист" - 60% от оклада (должностного оклада);
1.3.1.2. почетное звание "Заслуженный артист" - 50% от оклада (должностного оклада);
1.3.2. лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетное звание "Народный артист", - 20% от оклада (должностного оклада);
1.3.3. лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", - 10% оклада (должностного оклада);
1.3.4. руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, - 60% от оклада (должностного оклада);
1.3.5. руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, - 50% оклада (должностного оклада);
1.3.6. работникам муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры:
1.3.6.1. имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 60% оклада (должностного оклада);
1.3.6.2. имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 50% оклада (должностного оклада);
1.3.6.3. имеющим почетное звание "Народный артист", "Народный учитель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 20% оклада (должностного оклада);
1.3.6.4. имеющим почетные звания "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 10% от оклада (должностного оклада);
1.3.6.5. педагогическим работникам, имеющим ведомственные нагрудные знаки отличия, - 10% оклада (должностного оклада).
1.4. Выплаты за выслугу лет за работу в муниципальных учреждениях культуры, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа в (за исключением муниципальных образовательных учреждений сферы культуры), производятся в размере от 10 до 30 процентов, в том числе:
за выслугу лет от 1 до 3 лет - 10 процентов;
за выслугу лет от 3 до 5 лет - 15 процентов;
за выслугу лет от 5 до 10 лет - 20 процентов;
за выслугу лет от 10 до 15 лет - 25 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
Право на получение процентной надбавки имеют руководители и специалисты, работающие в муниципальных учреждениях культуры на условиях трудового договора, в том числе принятые на работу по совместительству.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы:
а) в государственных учреждениях культуры Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;
б) в муниципальных учреждениях культуры муниципальных образований Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;
в) в ведомственных учреждениях культуры Российской Федерации (бывшего СССР);
г) в федеральных государственных учреждениях культуры и искусства (бывшего СССР);
д) в органах государственной власти и органах местного самоуправления.
В целях установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, в учреждении культуры приказом руководителя создается комиссия, в состав которой входят заместитель руководителя учреждения культуры, главный бухгалтер, специалист кадровой службы, представители выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа. В состав комиссии могут включаться и иные лица.
Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден другими документами, оформленными в установленном порядке, подписанными руководителем и скрепленными печатью учреждения.
Работа комиссии проводится в следующем порядке:
Членами комиссии проверяются трудовая книжка, справки и другие документы, представленные работником. Рассмотренные документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после их рассмотрения возвращаются владельцу.
Членами комиссии устанавливается стаж работы, определяются периоды, за которые может быть установлена процентная надбавка.
Выписка из протокола заседания комиссии с решением о подтверждении стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, подписывается председателем комиссии и направляется на подпись руководителю учреждения.
Назначение процентной надбавки осуществляется в соответствии с приказом руководителя муниципального учреждения культуры, принимаемым на основании протокола заседания комиссии учреждения культуры по установлению стажа непрерывной работы, дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет.
Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.
Документы комиссии по установлению стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки, передаются на хранение в кадровую службу учреждения.
Для рассмотрения спорных вопросов, возникающих в процессе установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений культуры, в Комитете по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма создается комиссия.
Комиссия обеспечивает оказание методической и практической помощи комиссиям учреждений культуры, а также осуществляет рассмотрение обращений и жалоб работников культуры на деятельность комиссий муниципальных учреждений культуры.
Комиссия рассматривает поступившие обращения и жалобы на действия комиссий муниципальных учреждений культуры в течение одного месяца с момента поступления документов в Комитет.
На основании решения комиссии руководитель Комитета издает приказ.
Обжалование распоряжений Комитета по вопросам, входящим в компетенцию комиссии, осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
1.5. В целях поддержки молодых специалистов может устанавливаться персональная выплата в размере 30% должностного оклада. К молодым специалистам относятся специалисты в возрасте до 30 лет, окончившие одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и принятые в течение трех лет после окончания учебного заведения на должность, соответствующую специальности, указанной в документе об образовании. Персональная выплата устанавливается сроком на 2 года с момента заключения трудового договора. Данная персональная выплата является дополнительной выплатой стимулирующего характера и устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального учреждения.
Приложение 2
к постановлению
администрации
городского округа Кинешма
от 29.03.2013 № 760п
Приложение 5
к Типовому положению
об условиях оплаты труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных Комитету
по культуре и туризму администрации
городского округа Кинешма,
в сфере культуры и дополнительного образования
Примерный перечень должностей и профессий
работников, относимых к административно-управленческому
и вспомогательному персоналу, для учреждений культуры
1. Директор
2. Заместитель директора
3. Главный бухгалтер
4. Бухгалтер
5. Кассир
6. Старший кассир
7. Секретарь
8. Администратор
9. Специалист по кадрам
10. Делопроизводитель
11. Документовед
12. Заведующий хозяйством
13. Инженер-энергетик
14. Инженер по организации труда
15. Техник-программист
16. Инженер-программист
17. Художник
18. Костюмер
19. Монтировщик сцены
20. Электроник
21. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
22. Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования
23. Слесарь-сантехник
24. Дворник
25. Гардеробщик
26. Вахтер
27. Уборщик служебных помещений
28. Механик
29. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
30. Столяр по изготовлению декораций
31. Сторож
32. Подсобный рабочий
Примерный перечень должностей и профессий
работников, относимых к административно-управленческому
и вспомогательному персоналу, для учреждений
дополнительного образования
1. Директор
2. Заместитель директора
3. Главный бухгалтер
4. Бухгалтер
5. Лаборант
6. Секретарь учебной части
7. Специалист по кадрам
8. Делопроизводитель
9. Настройщик пианино и роялей
10. Костюмер
11. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
12. Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования
13. Слесарь-сантехник
14. Дворник
15. Гардеробщик
16. Уборщик служебных помещений
17. Уборщик территорий
18. Звукооператор
19. Библиотекарь
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова