Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации городского округа Тейково от 20.03.2013 N 170 "О внесении изменений в постановление администрации г.о. Тейково от 25.10.2011 N 630" Свод законодательства
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТЕЙКОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 марта 2013 г. № 170
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
Г.О. ТЕЙКОВО ОТ 25.10.2011 № 630
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, администрация городского округа Тейково постановляет:
1. Внести в постановление администрации городского округа Тейково от 25.10.2011 № 630 "О системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования" следующие изменения:
Читать приложение № 1, таблицы приложения № 4, приложения № 5, 6 постановления в новой редакции (прилагаются).
2. Муниципальным образовательным учреждениям г.о. Тейково внести необходимые изменения в действующие локальные нормативные акты, коллективные и трудовые договоры.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.04.2013.
Глава администрации
городского округа Тейково
Е.НЕСТЕРОВ
Приложение
к постановлению
администрации
г.о. Тейково
от 20.03.2013 № 170
Новая редакция приложения № 1
к постановлению
администрации
г.о. Тейково
от 25.10.2011 № 630
Минимальные оклады
(ставки) по квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп (ПКГ)
ПКГ должностей работников образования:
- ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
ПКГ должностей Должности, отнесенные Минимальный
работников к квалификационным уровням оклад, руб.
учебно-вспомогательного
персонала первого
уровня
1 квалификационный Помощник воспитателя; секретарь 2885
уровень учебной части
- ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
ПКГ должностей Должности, отнесенные Минимальный
работников к квалификационным уровням оклад, руб.
учебно-вспомогательного
персонала второго
уровня
1 квалификационный Младший воспитатель 3149
уровень
- ПКГ должностей педагогических работников
ПКГ должностей Должности, отнесенные Минимальный
педагогических к квалификационным уровням оклад, руб.
работников
1 квалификационный Инструктор по труду; инструктор по 3955
уровень физической культуре; музыкальный
руководитель
2 квалификационный Концертмейстер; педагог 4331
уровень дополнительного образования;
педагог-организатор; социальный
педагог; тренер-преподаватель
3 квалификационный Воспитатель; мастер производственного 4587
уровень обучения; методист; педагог-психолог
4 квалификационный Преподаватель (кроме должностей 4616
уровень преподавателей, отнесенных к
профессорско-преподавательскому
составу); преподаватель-организатор
основ безопасности жизнедеятельности;
руководитель физического воспитания;
старший воспитатель; старший
методист; учитель;
учитель-дефектолог; учитель-логопед
(логопед)
- ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
ПКГ должностей Должности, отнесенные Минимальный
руководителей к квалификационным уровням оклад, руб.
структурных
подразделений
1 квалификационный Заведующий (начальник) структурным 4530
уровень подразделением: кабинетом,
лабораторией, отделом, отделением,
сектором, учебной
(учебно-производственной) мастерской
и другими структурными
подразделениями, реализующими
общеобразовательную программу и
образовательную программу
дополнительного образования детей
(кроме должностей руководителей
структурных подразделений, отнесенных
ко 2 квалификационному уровню)
2 квалификационный Заведующий (начальник) обособленным 4794
уровень структурным подразделением,
реализующим общеобразовательную
программу и образовательную программу
дополнительного образования детей;
начальник (заведующий, директор,
руководитель, управляющий): кабинета,
лаборатории, отдела, отделения,
сектора, учебно-консультационного
пункта, учебной
(учебно-производственной) мастерской,
учебного хозяйства и других
структурных подразделений
образовательного учреждения
3 квалификационный Начальник (заведующий, директор, 4831
уровень руководитель, управляющий)
обособленного структурного
подразделения образовательного
учреждения (подразделения)
ПКГ общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
№ Квалификационный Должности, отнесенные Минимальный
ПКГ уровень к квалификационным уровням оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 1 Кассир; секретарь; секретарь-машинистка 2885
квалификационный
уровень
2 Должности служащих первого 3126
квалификационный квалификационного уровня, по которым
уровень может устанавливаться производное
должностное наименование "старший"
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 1 Инспектор по кадрам; лаборант 3149
квалификационный
уровень
2 Заведующий складом; заведующий 3802
квалификационный хозяйством
уровень Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
устанавливается производное должностное
наименование "старший"
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
устанавливается II внутридолжностная
категория
3 Должности служащих первого 3982
квалификационный квалификационного уровня, по которым
уровень устанавливается I внутридолжностная
категория
4 Мастер участка (включая старшего); 4138
квалификационный механик
уровень Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование "ведущий"
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3 1 Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; 4171
квалификационный инженер-программист (программист);
уровень инженер-электроник (электроник);
инженер-энергетик (энергетик); психолог;
экономист; экономист по бухгалтерскому
учету и анализу хозяйственной
деятельности; экономист по планированию;
экономист по сбыту; экономист по труду;
экономист по финансовой работе;
юрисконсульт
2 Должности служащих первого 4587
квалификационный квалификационного уровня, по которым
уровень может устанавливаться II
внутридолжностная категория
3 Должности служащих первого 4615
квалификационный квалификационного уровня, по которым
уровень может устанавливаться I
внутридолжностная категория
4 Должности служащих первого 5002
квалификационный квалификационного уровня, по которым
уровень может устанавливаться производное
должностное наименование "ведущий"
5 Главные специалисты: в отделах, 5096
квалификационный отделениях, лабораториях, мастерских;
уровень заместитель главного бухгалтера
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4 1 Начальник, начальник отдела кадров 4492
квалификационный (спецотдела и др.)
уровень
2 Главный (диспетчер, механик, сварщик), 4794
квалификационный за исключением случаев, когда должность
уровень с наименованием "главный" является
составной частью должности руководителя
или заместителя руководителя организации
либо исполнение функций по должности
специалиста с наименованием "главный"
возлагается на руководителя или
заместителя руководителя организации
ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
№ Квалификационный Должности, отнесенные Минимальный Коэффициент
ПКГ уровень к квалификационным уровням оклад, руб. по
занимаемой
должности
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 1 Наименования профессий 2885 1
квалификационный рабочих, по которым
уровень предусмотрено присвоение 1,
2 и 3 квалификационных
разрядов в соответствии с
Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и
профессий рабочих: возчик,
гардеробщик, грузчик,
дворник, кастелянша,
кладовщик, уборщик
производственных помещений,
уборщик служебных помещений,
уборщик территорий, сторож
(вахтер) и др.
- 1 квалификационный разряд 1
- 2 квалификационный разряд 1,03
- 3 квалификационный разряд 1,06
1 2 Профессии рабочих, 3126 1
квалификационный отнесенные к первому
уровень квалификационному уровню,
при выполнении работ по
профессии с производным
наименованием "старший"
(старший по смене)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2 1 Наименования профессий 3126
квалификационный рабочих, по которым
уровень предусмотрено присвоение 4 и
5 квалификационных разрядов
в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и
профессий рабочих: водитель
автомобиля, повар, повар
детского питания, рабочий по
комплексному обслуживанию и
ремонту зданий, костюмер,
плотник, слесарь-сантехник и
др.
- 4 квалификационный разряд 1
- 5 квалификационный разряд 1,07
2 Наименования профессий 3367
квалификационный рабочих, по которым
уровень предусмотрено присвоение 6 и
7 квалификационных разрядов
в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и
профессий рабочих: повар,
плотник, слесарь-сантехник и
др.
- 6 квалификационный разряд 1
- 7 квалификационный разряд 1,03
3 Наименования профессий 3607 1
квалификационный рабочих, по которым
уровень предусмотрено присвоение 8
квалификационного разряда в
соответствии с Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и
профессий рабочих
4 Наименования профессий 4087 1
квалификационный рабочих, предусмотренных 1 -
уровень 3 квалификационными уровнями
настоящей профессиональной
квалификационной группы,
выполняющих важные (особо
важные) и ответственные
(особо ответственные) работы
ПКГ общеотраслевых должностей работников культуры
№ Квалификационный Должности, отнесенные Минимальный
ПКГ уровень к квалификационным уровням оклад, руб.
3 3 Библиотекарь 4324-00
квалификационный
уровень
Приложение № 4
к постановлению
администрации
г.о. Тейково
от 25.10.2011 № 630
Новая редакция приложения 1
к Типовому положению
по оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений г.о. Тейково
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным
окладам по квалификационным уровням ПКГ должностей
педагогических работников
Коэффициенты квалификации, применяемые для формирования
ставок заработной платы (должностных окладов) работников
с учетом присвоенной им квалификационной категории
либо имеющегося у них стажа работы
Показатели квалификации Коэффициент, применяемый
при установлении должностных
окладов, ставок заработной платы
педагогических работников
Высшая квалификационная категория 1,10
Первая квалификационная категория 1,05
Вторая квалификационная категория 1,02
Без категории 1
Коэффициент специфики работы
(коэффициенты, применяемые при установлении ставок
заработной платы (окладов, должностных окладов) работников
с учетом специфики работы в образовательных учреждениях
(классах, группах) в зависимости от их типов или видов)
При наличии оснований для применения двух и более коэффициентов соответствующие коэффициенты перемножаются.
Показатели специфики Коэффициенты, применяемые
при установлении должностных
окладов, ставок заработной платы
работников
Работа в специальных (коррекционных)
учреждениях, дошкольных учреждениях
комбинированного вида - в группах для
обучающихся, воспитанников с
отклонениями в развитии (в том числе с
задержкой психического развития):
- педагогическим работникам 1,20
- работникам учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала 1,15
Педагогическая работа в образовательных
учреждениях, имеющих приоритетное
(общеразвивающее) направление, центре
развития ребенка - детском саду 1,15
Новая редакция приложения № 5
к постановлению
администрации
г.о. Тейково
от 25.10.2011 № 630
Положение
о порядке и условиях стимулирования труда руководителей
дошкольных образовательных учреждений г. Тейково
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей дошкольных образовательных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям дошкольных образовательных учреждений устанавливаются на основе показателей критериев оценки эффективности деятельности.
1.3. Деятельность руководителя по каждому из показателей оценивается от 0 до 2 баллов в зависимости от степени достижения результатов.
Оценка 2 балла применяется в случае, если результаты этого вида деятельности присутствуют, они достаточно эффективны, чтобы можно было проследить положительную динамику.
Оценка 1 балл применяется в случае, если результаты этого вида деятельности присутствуют, но они мало или недостаточно эффективны.
Оценка 0 баллов применяется в случае, если результаты этого вида деятельности отсутствуют.
1.4. Стимулирующая выплата устанавливается в размере не более 30 процентов от должностного оклада.
Установить шкалу оценки в следующем виде:
30 - 38 баллов - устанавливается выплата в размере 25 - 30%;
20 - 29 баллов - устанавливается выплата в размере 20 - 24%;
10 - 19 баллов - устанавливается выплата в размере 14 - 19%;
10 - 19 баллов - устанавливается выплата в размере 7 - 13%.
2. Критерии оценки эффективности деятельности руководителей
муниципальных дошкольных образовательных учреждений
№ Критерий Показатели Шкала Баллы
2.1. Сохранение здоровья Посещаемость детьми ДОУ 0 - 2 До 60% - 0
воспитанников в ДОУ балла баллов
(максимальный балл 4) 61 - 80% - 1
балл
81 - 100% - 2
балла
Случаи детского 0 - 2
травматизма балла
2.2. Создание условий для Обеспечение 0 - 2
осуществления санитарно-гигиенических балла
учебно-воспитательного условий процесса
процесса (максимальный обучения
балл 4) (температурный,
световой режим, режим
подачи воды и т.д.)
Организация на базе ДОУ 0 - 2
новых моделей балла
предоставления услуг
дошкольного образования
(предусматривает охват
дошкольным образованием
детей, не входящих в
списочный состав ДОУ:
группы кратковременного
пребывания, группы
предшкольной
подготовки, группы
семейного воспитания и
др.)
2.3. Эффективность Обеспечение 0 - 2
управленческой государственного балла
деятельности, кадровые общественного характера
ресурсы ДОУ управления в ДОУ
(максимальный балл 16) (наличие и
функционирование
родительского комитета,
управляющих или
попечительских советов
и др.)
Исполнительская 0 - 2
дисциплина балла
(качественное ведение
документации,
своевременное
предоставление
материалов и
отчетности, отсутствие
взысканий)
Отсутствие обоснованных 0 - 2
обращений родителей балла
воспитанников по поводу
конфликтных ситуаций
Участие ДОУ в смотрах, 0 - 2
конкурсах различных балла
уровней
Количество 0 - 2 Менее 10% - 0
педагогических балла баллов
работников ДОУ, имеющих 10 - 35% - 1
высшую квалификационную балл
категорию (%) более 35% - 2
балла
Количество 0 - 2 Менее 10% - 0
педагогических балла баллов
работников ДОУ, имеющих 10 - 35% - 1
первую квалификационную балл
категорию (%) более 35% - 2
балла
Отношение 0 - 2 100% - 2 балла
среднемесячной балла Менее 100% - 0
заработной платы баллов
педагогических
работников к средней
заработной плате в
сфере общего
образования
Число воспитанников в 0 - 2 В соответствии с
расчете на 1 балла утвержденными
педагогического показателями - 2
работника балла, иначе - 0
баллов
2.4. Организация питания в Выполнение натуральных 0 - 2 0 баллов -
ДОУ (максимальный балл норм питания (средняя балла выполнение менее
4) по продуктам, согласно 70%, более 100%;
указанным в СанПиНе) 1 балл -
выполнение 70 -
95%;
2 балла -
выполнение 95 -
100%
Наличие информации для 0 - 2
родителей (в группах), балла
для сотрудников (у
пищеблока)
2.5. Дополнительные Эстетические условия, 0 - 2
показатели оформление детского балла
(максимальный балл 10) сада, состояние
территории
Отражение работы ДОУ в 0 - 2
СМИ, популяризация и балла
реклама деятельности
ДОУ (дни открытых
дверей, публикации в
местной газете).
Наличие сайта ДОУ,
обновляемого не реже
одного раза в месяц
Обеспечение выполнения 0 - 2
требований пожарной и балла
электробезопасности,
охраны труда,
выполнение необходимого
текущего и капитального
ремонта ДОУ
Распространение 0 - 2
педагогического опыта балла
учреждения в
профессиональном
сообществе через
проведение семинаров,
конференций и др.,
организованных самим
учреждением
Участие педагогов в 0 - 2
конкурсах балла
профессионального
мастерства
ВСЕГО: 38 баллов
2.6. Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.
3. Порядок стимулирования
3.1. Установление процента выплаты стимулирующего характера осуществляется один раз в год по итогам учебного года (с 1 сентября прошедшего года по 31 августа текущего года) комиссией по премированию (далее - комиссия), образованной Отделом образования администрации г. Тейково.
3.2. Орган самоуправления образовательного учреждения представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях качества профессиональной деятельности руководителя, являющейся основанием для установления выплаты стимулирующего характера. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
3.3. Комиссия принимает решение об установлении процента выплаты стимулирующего характера открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии начальник Отдела образования администрации г. Тейково издает приказ об установлении процента выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений. Данная выплата выплачивается ежемесячно.
3.4. В целях поощрения руководителей дошкольных образовательных учреждений начальником Отдела образования могут устанавливаться следующие виды выплат:
- за почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и другие почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 20%;
- за ученую степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):
- кандидат наук - 25%;
- доктор наук - 45%;
- за ведомственный нагрудный знак - 10%;
- доплата за содействие в обеспечении платных услуг и иной приносящей доход деятельности;
- персональная надбавка от степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности и важности выполняемой работы;
- материальная помощь в размере не более одного должностного оклада в течение календарного года;
- премия по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, девять месяцев, год);
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы;
- иные виды выплат, которые можно использовать в качестве стимулирования за выполняемую работу.
3.5. Размер стимулирующих выплат, указанных в пункте 3.4, может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
Новая редакция приложения № 6
к постановлению
администрации
г.о. Тейково
от 25.10.2011 № 630
Положение
о порядке и условиях стимулирования труда руководителей
учреждений дополнительного образования г. Тейково
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений дополнительного образования в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям дошкольных образовательных учреждений устанавливаются на основе показателей критериев оценки эффективности деятельности.
1.3. Деятельность руководителя по каждому из показателей оценивается от 0 до 2 баллов в зависимости от степени достижения результатов.
Оценка 2 балла применяется в случае, если результаты этого вида деятельности присутствуют, они достаточно эффективны, чтобы можно было проследить положительную динамику.
Оценка 1 балл применяется в случае, если результаты этого вида деятельности присутствуют, но они мало или недостаточно эффективны.
Оценка 0 баллов применяется в случае, если результаты этого вида деятельности отсутствуют.
1.4. Стимулирующая выплата устанавливается в размере не более 50 процентов от должностного оклада.
Установить шкалу оценки в следующем виде:
25 - 30 баллов - устанавливается выплата в размере 41 - 50%;
19 - 24 балла - устанавливается выплата в размере 31 - 40%;
10 - 18 баллов - устанавливается выплата в размере 17 - 30%.
2. Критерии оценки эффективности деятельности руководителей
муниципальных учреждений дополнительного образования
№ Критерии Показатели Распределение Баллы
п/п баллов
2.1. Создание условий для Поддержание и улучшение 0 - 2 балла
осуществления материально-технической,
учебно-воспитательной ресурсной обеспеченности
работы (максимальный учебно-воспитательного
балл 4) процесса (соответствие
материально-технического
обеспечения требованиям
стандартов обучения)
Приведение условий 0 - 2 балла
организации дополнительного
образования детей в
соответствие с обновленными
документами, регулирующими
требования санитарных,
строительных норм, пожарной
безопасности и других (по
мере принятия нормативных
актов)
2.2. Кадровые ресурсы Доля работников учреждения, 0 - 2 балла Менее 10% - 0
учреждения имеющих высшую и первую баллов
(максимальный балл 4) квалификационную категорию 10 - 35% - 1
(от общего числа балл
педагогических работников) более 35% - 2
балла
Удельный вес численности 0 - 2 балла 15 - 25% - 2
молодых педагогов в возрасте балла
до 30 лет в общей 10 - 14% - 1
численности педагогов балл
менее 10% - 0
баллов
2.3. Качество и Наличие призеров конкурсов, 0 - 2 балла 2 балла - "А"
общедоступность фестивалей, соревнований более 10
дополнительного разных уровней среди 1 балл - "А" от
образования в воспитанников УДО (по итогам 5 до 10
учреждении предыдущего полугодия). 0 баллов - "А"
(максимальный балл 8) А = 0,5 · x + 1 · y, менее 5
где x - кол-во призовых мест
на региональном уровне; y -
количество призовых мест на
Всероссийском уровне
Удельный вес численности 0 - 2 балла 2 балла - более
учащихся по программам 40%
дополнительного образования, 1 балл - 35 -
участвовавших в конкурсах, 39%
фестивалях, смотрах 0 баллов -
различного уровня, в общей менее 35%
численности учащихся по
программам дополнительного
образования
Участие педагогических 0 - 2 балла
работников в смотрах,
конкурсах, конференциях,
семинарах различного уровня
Внедрение дистанционных форм 0 - 2 балла
обучения по программам
дополнительного образования
детей
2.4. Социальный критерий Наличие в УДО воспитанников 0 - 2 балла 2 балла - до
(максимальный балл 6) 13 - 18 лет (от общего числа 15%
воспитанников) 1 балл - до 10%
0 баллов -
менее 5%
Сохранность контингента. 0 - 2 балла 2 балла - 75% -
Порядок расчета (A / B x 100%
100%, где A - количество 1 балл - 55% -
занимающихся на отчетный 75%
период, B - количество 0 баллов -
учащихся, пришедших в менее 55%
объединения по состоянию на
1 января, 1 июня текущего
года)
Организация сетевого 0 - 2 балла
взаимодействия с
организациями общего
образования детей
2.5. Эффективность Обеспечение 0 - 2 балла
управленческой государственно-общественного
деятельности характера управления в
(максимальный балл 6) учреждении (Управляющие или
попечительские советы и др.)
Проведение мероприятий по 0 - 2 балла
информированию потребителей
услуг, обеспечению
прозрачности деятельности
организации:
- разработка, создание и
поддержка деятельности
сайта;
- организация пиар-кампаний
в СМИ по освещению
деятельности
Отношение среднемесячной 0 - 2 балла В соответствии
заработной платы педагогов с утвержденными
УДО к среднемесячной документами - 2
заработной плате в регионе балла, если нет
- 0 баллов
2.6. Сохранение здоровья Случаи детского травматизма 0 - 2 балла
учащихся в учреждении в УДО
(максимальный балл 2)
Всего баллов 30
2.7. Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.
3. Порядок стимулирования
3.1. Установление процента выплаты стимулирующего характера осуществляется один раз в год по итогам учебного года (с 1 сентября прошедшего года по 31 августа текущего года) комиссией по премированию (далее - комиссия), образованной Отделом образования администрации г. Тейково.
3.2. Орган самоуправления образовательного учреждения представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях качества профессиональной деятельности руководителя, являющейся основанием для установления процента выплаты стимулирующего характера. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
3.3. Комиссия принимает решение об установлении процента выплаты стимулирующего характера открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии начальник Отдела образования администрации г. Тейково издает приказ об установлении процента выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений. Данная выплата выплачивается ежемесячно.
3.4. В целях поощрения руководителей учреждений дополнительного образования начальником Отдела образования могут устанавливаться следующие виды выплат:
- за почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и другие почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 20%;
- за ученую степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):
- кандидат наук - 25%;
- доктор наук - 45%;
- за ведомственный нагрудный знак - 10%;
- доплата за содействие в обеспечении платных услуг и иной приносящей доход деятельности;
- персональная надбавка от степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности и важности выполняемой работы;
- материальная помощь в размере не более одного должностного оклада в течение календарного года;
- премия по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, девять месяцев, год);
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы;
- иные виды выплат, которые можно использовать в качестве стимулирования за выполняемую работу.
3.5. Размер стимулирующих выплат, указанных в пункте 3.4, может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова