Региональное
Законодательство
Ивановская область

Постановление администрации Южского муниципального района от 21.02.2013 N 109 "О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений образования сферы культуры Южского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Южского муниципального района от 01.02.2013 N 65 "Об утверждении отраслевого положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений образования сферы культуры Южского муниципального района" Свод законодательства

ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ЮЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 февраля 2013 г. № 109

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ЮЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
ЮЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 01.02.2013 № 65
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
ЮЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю:

1. Внести в Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений образования сферы культуры Южского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Южского муниципального района от 01.02.2013 № 65, следующие изменения:

1.1. В пункте 4.11 раздела 4 слова "одного должностного оклада" заменить словами "0,7 должностного оклада".
1.2. Пункт 4.12 раздела 4 изложить в новой редакции:
"Должностной оклад руководителей учреждений культуры и учреждений образования сферы культуры устанавливается ежегодно учредителем муниципального учреждения культуры и учреждения образования сферы культуры.
Руководители учреждений культуры и учреждений образования сферы культуры ежегодно в срок до 15 января последующего года предоставляют главному распорядителю средств муниципального бюджета сведения о средней заработной плате основного персонала учреждения и среднемесячную численность работников основного персонала для установления должностного оклада руководителя учреждения".
1.3. Приложение 4 изложить в новой редакции (прилагается).

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.

3. Опубликовать настоящее постановление в официальном издании "Правовой Вестник Южского муниципального района".

Глава администрации
Южского муниципального района
С.Ю.КРОПОТОВ





Приложение
к постановлению
администрации
Южского муниципального района
от 21.02.2013 № 109

Приложение 4
к отраслевому положению
об условиях оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры и учреждений
образования сферы культуры
Южского муниципального района

ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ

1. Персональный повышающий коэффициент (К1) к минимальному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу устанавливается от 0,1 до 1,25.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному окладу.
2. Повышающий коэффициент к минимальному окладу за профессиональное мастерство (К2) устанавливается с целью стимулирования работников. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
- ведущий - 0,20;
- высшей категории - 0,15;
- первой категории - 0,10;
- второй категории - 0,05.
Применение повышающего коэффициента за профессиональное мастерство не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному окладу.
3. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности (К3) устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальному окладу по занимаемой должности:
- ведущий - 0,2 - 0,4;
- высшей категории - 0,15 - 0,3;
- первой категории - 0,1 - 0,2;
- второй категории - 0,05 - 0,1.
Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.


------------------------------------------------------------------