Типы документов

Реклама

Партнеры

Решение Совета Тейковского муниципального района от 19.12.2013 N 302-р "Об утверждении Положений о системе оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета Тейковского муниципального района на 2014 год" Свод законодательства



ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
СОВЕТ ТЕЙКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ
от 19 декабря 2013 г. № 302-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
ТЕЙКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НА 2014 ГОД
Список изменяющих документов
(с изм., внесенными Решением Совета Тейковского
муниципального района от 12.02.2014 № 315-р)

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, Бюджетным кодексом РФ, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и учитывая единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, Совет Тейковского муниципального района решил:

1. Утвердить следующие Положения о системе оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета Тейковского муниципального района на 2014 год:

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Тейковского муниципального района Ивановской области (приложение № 1).
1.2. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Тейковского муниципального района (приложение № 2).
------------------------------------------------------------------
Решением Совета Тейковского муниципального района от 12.02.2014 № 315-р в Приложение № 3 внесены изменения.
------------------------------------------------------------------
1.3. Положение о системе оплаты труда (денежном содержании) лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления Тейковского муниципального района (приложение № 3 - не приводится).
1.4. Положение о системе оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления Тейковского муниципального района (приложение № 4 - не приводится).
1.5. Положение о системе оплаты труда рабочих, занятых в органах местного самоуправления Тейковского муниципального района (приложение № 5 - не приводится).
1.6. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера Тейковского муниципального района (приложение № 6).

2. Решение Совета Тейковского муниципального района от 12.12.2012 № 225-р "Об утверждении Положений о системе оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета Тейковского муниципального района на 2013 год" отменить с 1 января 2014 г.

Глава Тейковского
муниципального района
Н.С.СМИРНОВ





Приложение 1
к решению
Совета Тейковского
муниципального района
от 19.12.2013 № 302-р

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ТЕЙКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации.
Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);
- перечень, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
- перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений;
- другие вопросы оплаты труда.
1.2. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Тейковского муниципального района.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, иные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях культуры Тейковского муниципального района показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

2. Используемые понятия и определения

В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
2.1. Система оплаты труда работников - система, устанавливающая должностные оклады (тарифные ставки), доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаемая коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2. Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.3. Заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).
2.4. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы - минимальный оклад, ставка заработной платы работника государственного учреждения культуры, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.5. Компенсационная выплата - денежная выплата, устанавливаемая в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.6. Стимулирующая выплата - денежная выплата, устанавливаемая в целях стимулирования работника к качественному труду, а также поощрения за выполненную работу.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих, и работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих, муниципальных учреждений культуры
Тейковского муниципального района

3.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Тейковского муниципального района основано на следующих принципах:
- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;
- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.
3.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры Тейковского муниципального района определяется на основе:
- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) в соответствии с действующим законодательством;
- установления минимальных окладов по квалификационным уровням в составе ПКГ работников и повышающего коэффициента с целью стимулирования повышения профессиональной квалификации согласно приложению 1 к настоящему Положению;
- установления выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению;
- установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Положению;
- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально;
- установления иных выплат.
3.3. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Тейковского муниципального района устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
3.4. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений культуры Тейковского муниципального района устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.
3.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальных учреждениях культуры Тейковского муниципального района устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда, предусмотренных бюджетной сметой на очередной финансовый год:
- руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
3.6. Иные выплаты состоят из:
- персонального повышающего коэффициента к окладу;
- повышающего коэффициента к окладу за профессиональное мастерство;
- ежемесячной надбавки квалифицированным специалистам культуры к должностному окладу;
- оказания материальной помощи.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 3,0.
Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников муниципальных учреждений культуры Тейковского муниципального района, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
- ведущий - 0,20;
- высшей категории - 0,15;
- первой категории - 0,10;
- второй категории - 0,05.
Перечень должностей работников муниципальных учреждений культуры Тейковского муниципального района, которым устанавливается надбавка квалифицированным специалистам культуры, приводится в приложении 4 к настоящему Положению.
Выплата надбавки квалифицированным специалистам культуры осуществляется работникам муниципальных учреждений культуры Тейковского муниципального района за фактически отработанное время в данном месяце. В случае если работник работает на неполную ставку, выплата надбавки осуществляется пропорционально занятой должности. При расчете надбавки при использовании часовой (дневной) ставки последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
Оказание материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
3.7. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

З = ДО + (ДО x КВ) + (ДО x СВ) + Ив + Д, где:

ДО = О x Кзд;

З - месячная заработная плата;
О - минимальный оклад;
Кзд - повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;
КВ - выплаты компенсационного характера;
СВ - выплаты стимулирующего характера;
Ив - иные выплаты;
Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

4. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей,
главного бухгалтера

4.1. Заработная плата директоров муниципальных учреждений культуры Тейковского муниципального района, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада директора муниципального учреждения культуры Тейковского муниципального района определяется трудовым договором.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора муниципального учреждения культуры Тейковского муниципального района и средней заработной платы работников муниципального учреждения культуры Тейковского муниципального района устанавливается администрацией Тейковского муниципального района в кратности от 1 до 5.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
4.2. Выплаты компенсационного характера директорам муниципальных учреждений культуры Тейковского муниципального района устанавливаются распоряжением администрации Тейковского муниципального района. Выплаты компенсационного характера заместителям директора и главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры Тейковского муниципального района устанавливаются приказом директора учреждения.
4.3. Порядок установления должностных окладов и выплат стимулирующего характера директору муниципального учреждения культуры Тейковского муниципального района устанавливается распоряжением администрации Тейковского муниципального района. Порядок выплат стимулирующего характера заместителям директора и главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры Тейковского муниципального района устанавливается локальными актами учреждения.





Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры
Тейковского муниципального района

1. Размеры минимальных окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням
работников культуры, искусства и кинематографии

Квалификационный уровень
Наименование должностей
Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Минимальный оклад в рублях
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; контролер билетов
- первой категории - 1,1;
- второй категории - 1,05;
- третьей категории - 1,03;
- без категории - 1,0
2411
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор
- ведущий - 1,2;
- высшей категории - 1,15;
- первой категории - 1,1;
- второй категории - 1,05;
- третьей категории - 1,03;
- без категории - 1,0
3044
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Главный библиотекарь; главный библиограф; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения; редактор библиотеки, клубного учреждения; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; хормейстер, звукооператор
- главный - 1,25;
- ведущий - 1,2;
- высшей категории - 1,15;
- первой категории - 1,1;
- второй категории - 1,05;
- третьей категории - 1,03;
- без категории - 1,0
4186
4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Главный хормейстер; заведующий отделом (сектором) библиотеки; звукорежиссер; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры; художественный руководитель
- главный - 1,25;
- высшей категории - 1,15;
- первой категории - 1,1;
- второй категории - 1,05;
- без категории - 1,0
4566

2. Размеры минимальных окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням
работников сферы научных исследований и разработок

Профессиональная квалификационная группа
Наименование должностей
Квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Минимальный оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений"
Руководители структурных подразделений
1 квалификационный уровень
1,0
4566
Руководители структурных подразделений: заведующий (начальник): отделом научно-технической информации, другим структурным подразделением <*>
2 квалификационный
уровень
1,05
Руководители структурных подразделений: начальник (заведующий) обособленного подразделения
5 квалификационный уровень
1,2

--------------------------------
<*> За исключением должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 - 5 квалификационным уровням.

3. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным
группам и квалификационным уровням общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа
Наименование должностей

Квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Минимальный оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Делопроизводитель; кассир; машинистка; секретарь;
секретарь-машинистка
1 квалификационный уровень
1,0
2410
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
2 квалификационный уровень
1,05
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Художник
1 квалификационный уровень
1,0
3044
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший", должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
2 квалификационный уровень
1,05
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Бухгалтер; психолог; экономист; юрисконсульт
1 квалификационный уровень
1,0
4060
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
2 квалификационный уровень
1,10
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень
1,15
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
4 квалификационный уровень
1,20
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера
5 квалификационный уровень
1,25
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
3 квалификационный уровень
1,1
5379

4. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2030
1 квалификационный уровень
1,0 - 1 квалификационный разряд;
1,04 - 2 квалификационный разряд;
1.09 - 3 квалификационный разряд
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик; горничная; грузчик; дворник; истопник; кассир билетный; кастелянша; кладовщик; кочегар; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий

2 квалификационный уровень
1,142
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ с производным наименованием "старший"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2372
1 квалификационный уровень
1,0 - 4 квалификационный разряд;
1.11 - 5 квалификационный разряд
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; пожарный

2 квалификационный уровень
1,23 - 6 квалификационный разряд;
1,35 - 7 квалификационный разряд
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3 квалификационный уровень
1,49
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4 квалификационный уровень
1,6 - 5 квалификационный разряд;
1,65 - 6 квалификационный разряд;
1,7 - 7 квалификационный разряд;
1,79 - 8 квалификационный разряд
Наименование профессий рабочих, предусмотренных первым - третьим квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ







Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры
Тейковского муниципального района

Порядок
и условия установления выплат компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры Тейковского муниципального района состоят из:
а) выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, до 24 процентов оклада (должностного оклада);
б) выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
- выплат за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), осуществляемых из расчета 35 процентов часовой ставки, оклада (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время;
- выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
- выплат за сверхурочную работу, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты работникам муниципальных учреждений культуры Тейковского муниципального района, работающим в сельской местности, повышаются на 25 процентов оклада (должного оклада) (перечень прилагается).
В случае использования при расчете выплат компенсационного характера часовой (дневной) ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.





Приложение
к Порядку
и условиям установления
выплат компенсационного характера

Перечень должностей специалистов муниципальных учреждений
культуры Тейковского муниципального района, имеющих право
на выплаты за работу в сельской местности

Аккомпаниатор
Главный библиограф
Главный библиотекарь
Главный дирижер
Главный хормейстер
Библиограф
Библиотекарь
Режиссер
Хормейстер
Методист
Ведущий методист
Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
Главный хормейстер
Главный художник
Хормейстер
Художники всех специальностей
Редактор
Художественный руководитель
Руководитель структурного подразделения (филиала)
Звукооператор





Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры
Тейковского муниципального района

Порядок
и условия установления выплат стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры Тейковского муниципального района состоят из:
- выплат за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплат за качество выполняемых работ;
- выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях культуры;
- премиальных выплаты по итогам работы (в соответствии с Положением о премировании);
- выплат надбавок квалифицированным специалистам культуры.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты включают в себя:
выплаты за достижение показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников культуры Тейковского муниципального района в целях поэтапного повышения средней заработной платы работников культуры Тейковского муниципального района:
- за выполнение и перевыполнение плановых показателей работы учреждения;
- за освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие учреждения;
- за творческую активность в методической и культурно-просветительской работе;
- за высокое профессиональное мастерство и особые творческие достижения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных учреждений культуры Тейковского муниципального района устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных учреждений культуры Тейковского муниципального района устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
- выплаты лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", - 10 процентов оклада (должностного оклада);
- выплаты за классность водителю автомобиля устанавливается:
в размере 25 процентов оклада - при наличии квалификации 1 класса;
в размере 10 процентов оклада - при наличии квалификации 2 класса.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E"), в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.1999 № 1396 "Об утверждении Правил сдачи квалифицированных экзаменов и выдачи водительских удостоверений".
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
Иные выплаты за качество выполняемых работ другим категориям работников муниципальных учреждений культуры, включая выплаты за классность водителям, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях культуры производятся в размере от 10 до 40 процентов, в том числе:
за выслугу лет свыше 5 лет - 10%;
за выслугу лет свыше 10 лет - 15%;
за выслугу лет свыше 15 лет - 20%;
за выслугу лет свыше 20 лет - 25%;
за выслугу лет свыше 25 лет - 30%;
за выслугу лет свыше 30 лет - 35%;
за выслугу лет свыше 35 лет - 40%.
Право на получение процентной надбавки имеют руководители и специалисты, работающие в муниципальных учреждениях культуры на условиях трудового договора, в том числе принятые на работу по совместительству.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы:
а) в государственных учреждениях культуры Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;
б) в муниципальных учреждениях культуры муниципальных образований Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;
в) в учреждениях культуры системы профессиональных союзов, в иных ведомственных учреждениях культуры Российской Федерации (бывшего СССР);
г) в федеральных государственных учреждениях культуры (бывшего СССР);
д) в органах государственной власти и органах местного самоуправления.
Премиальные выплаты по итогам работы.
Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для работников муниципальных учреждений культуры Тейковского муниципального района устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для директора муниципального учреждения культуры устанавливаются администрацией Тейковского муниципального района.





Приложение 4
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры
Тейковского муниципального района

Перечень
должностей работников муниципальных учреждений культуры
Тейковского муниципального района, которым устанавливается
ежемесячная надбавка квалифицированным специалистам культуры
к должностному окладу

Аккомпаниатор
Главный библиограф
Главный библиотекарь
Главный дирижер
Главный хормейстер
Библиограф
Библиотекарь
Режиссер
Хормейстер
Методист
Ведущий методист
Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
Главный хормейстер
Главный художник
Хормейстер
Художники всех специальностей
Редактор
Художественный руководитель
Руководитель структурного подразделения (филиала)
Звукооператор





Приложение 2
к решению
Совета Тейковского
муниципального района
от 19.12.2013 № 302-р

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ТЕЙКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Тейковского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 135, 144, 145 Трудового кодекса РФ.
Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений образования Тейковского муниципального района, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.
1.2. В каждом учреждении с учетом настоящего Положения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тейковского муниципального района Ивановской области, принимаются положения о системе оплаты труда работников учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, иные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор работника.
1.4. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Основные понятия

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Должностной оклад (ставка заработной платы) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности и в пределах нормы часов рабочего времени за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат, состоящий из минимального оклада, умноженного на повышающий коэффициент.
Минимальные оклады (ставки заработной платы) по квалификационным уровням - минимальный размер оплаты труда работника определенного квалификационного уровня и определенной профессиональной квалификационной группы за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих выплат.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке заработной платы) - размер увеличения минимального оклада (ставки заработной платы), предусмотренный в зависимости от имеющегося уровня образования, стажа, квалификационной категории работника, присвоенной по результатам аттестации, а также с учетом специфики работы в образовательных учреждениях (классах, группах) в зависимости от их типов или видов, повышающий коэффициент в зависимости от группы по оплате труда руководителя учреждения.
Компенсационные выплаты - дополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; на работах в местностях с особыми климатическими условиями; не входящие в круг основных обязанностей, и другие.
Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.
Руководителям учреждений, подведомственных отделу образования администрации Тейковского муниципального района, стимулирующие выплаты по результатам работы устанавливаются руководителем отдела образования администрации Тейковского муниципального района.

2. Порядок расчета заработной платы
работников учреждений образования

2.1. Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений, методического кабинета, централизованной бухгалтерии, работников учреждений дополнительного образования детей Тейковского муниципального района (далее - учреждения образования) определяется на основе:
- отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп;
- установления должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) на основе размеров минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение 1 к настоящему Положению);
- установления выплат компенсационного характера;
- установления выплат стимулирующего характера;
- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2.2. Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей, методического кабинета определяется по следующей формуле:

Зп = О + К + С + Д + МП + ИВ, где:

Зп - заработная плата работника;
О - должностной оклад работника;
К - выплаты компенсационного характера;
С - выплаты стимулирующего характера;
Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством;
МП - материальная помощь;
ИВ - иные выплаты.
2.3. Должностные оклады работников муниципальных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню ПКГ должностей работников образовательного учреждения на повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от имеющегося уровня квалификации:

О = Мо x Кд, где

О - должностной оклад работника;
Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ должностей работников образовательного учреждения (приложение 1 к настоящему Положению);
Кд - коэффициент по занимаемой должности (приложение 1 к настоящему Положению).
Минимальные оклады работников муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия" и "Информационно-методический кабинет" Тейковского района устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение 1 к настоящему Положению).
2.4. Месячная заработная плата работника ПКГ должностей педагогических работников определяется как сумма оплаты труда, исчисленной с учетом фактически установленного объема учебной нагрузки, выплат компенсационного и стимулирующего характера, по формуле:

Зп = Оф + К + С, где:

Зп - месячная заработная плата;
Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку;
К - выплаты компенсационного характера;
С - выплаты стимулирующего характера.
2.4.1. Размер оплаты труда работника ПКГ должностей педагогических работников за фактически установленный ему объем учебной нагрузки определяется путем умножения размеров должностных окладов по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников на фактическую учебную нагрузку в неделю (год) и деления полученного произведения на установленный оклад за норму часов педагогической работы в неделю (год) по следующей формуле:



Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку педагогического работника;
Ост - ставка заработной платы за установленную норму часов педагогической работы в неделю (год), рассчитываемая как произведение минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников на коэффициент по занимаемой должности (приложение 1 к настоящему Положению);
Фн - фактическая учебная нагрузка в неделю (год);
Нчс - норма часов педагогической работы в неделю (год) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении.
Установленная при тарификации оплата за фактическую нагрузку педагогического работника выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
В период школьных каникул педагогические работники привлекаются к педагогической, методической и организационной работе в пределах своей фактической нагрузки, оплата труда осуществляется в соответствии с периодом, предшествующим каникулам.
2.5. Месячная заработная плата, размеры ставок заработной платы или должностных окладов других педагогических работников (в т.ч. педагогов дополнительного образования, воспитателей, педагогов-психологов, педагогов-организаторов и т.п.) определяются в порядке, предусмотренном для учителей, в том числе для отдельных педагогических работников (педагогов дополнительного образования, воспитателей, музыкальных руководителей и др.), с учетом определения оплаты за педагогическую работу в зависимости от ее объема и норм часов педагогической работы, установленных за ставку.
Должностные оклады педагогических работников, для которых не предусмотрены отдельные нормы часов работы за ставку, определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационным уровням ПКГ должностей педагогических работников на повышающий коэффициент по занимаемой должности.
2.6. Тарификация работ рабочих производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждение и применение которого определяется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
2.7. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников данного учреждения, с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.
Другие гарантии (материальная помощь) и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Оказание материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров и начисления заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Руководители образовательных учреждений в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой (планом финансово-хозяйственной деятельности) учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:
для профессора, доктора наук - 0,20;
для доцента, кандидата наук - 0,15;
для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10.
Ставки почасовой оплаты могут применяться при оплате труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ, рассчитанные с применением следующих коэффициентов:
для профессора, доктора наук - 0,25;
для доцента, кандидата наук - 0,20;
для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,15.
Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера минимального оклада, определенного для 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня". В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
2.8. Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором и устанавливается с учетом коэффициентов, применяемых при установлении должностного оклада руководителя в зависимости от группы оплаты труда, установленных приложением 2 к настоящему Положению.
2.9. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих образовательных учреждений.
2.10. С учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера: руководителю учреждения образования - руководителем отдела образования Тейковского муниципального района; заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения - руководителем учреждения образования.
2.11. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений образования устанавливаются локальными актами отдела образования Тейковского муниципального района; их заместителям и главным бухгалтерам - локальными нормативными актами учреждений.
2.12. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений образования осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения образования в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Размеры выплаты стимулирующего характера руководителю ежегодно устанавливаются руководителем отдела образования Тейковского муниципального района.

3. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера

3.1. Работникам муниципальных образовательных учреждений, методического кабинета, централизованной бухгалтерии, учреждений дополнительного образования детей Тейковского муниципального района могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты квалифицированным специалистам учреждений, расположенных в сельской местности, согласно приложению № 5 (не приводится) к настоящему Положению.
3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер указанных выплат устанавливается до 12 процентов должностного оклада.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3.3.1. Размер оплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Для педагогических работников муниципальных учреждений образования может применяться почасовая оплата: за часы, отработанные за отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников с их письменного согласия, продолжавшегося не свыше двух месяцев, за педагогическую работу специалистов других учреждений и организаций (в том числе работников органов государственной власти и местного самоуправления, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях.
Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы на среднемесячное количество рабочих часов.
Оплата труда педагогического работника за замещение отсутствующего преподавателя (учителя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки и путем внесения изменений в тарификацию.
3.3.2. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Размер выплаты - 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
3.3.3. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Размер выплаты составляет:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.5. Выплаты за увеличение объема работ (работа, связанная с образовательным процессом и не входящая в круг основных обязанностей педагогического работника), а также порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно, но в объеме не менее 6% средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете (планом финансово-хозяйственной деятельности) образовательного учреждения.
В перечень видов увеличения объема работ могут включаться: классное руководство, проверка тетрадей, заведование отделениями, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными комиссиями, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения и другие.
3.3.6. С учетом других условий труда, отклоняющихся от нормальных (повышенная напряженность), работникам образовательных учреждений устанавливается выплата компенсационного характера в виде коэффициента специфики к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы), оплате за фактическую учебную нагрузку в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
3.4. Доплата специалистам образовательных учреждений, расположенных в сельской местности и поселках, а также специалистам филиалов, структурных подразделений, находящихся в сельской местности и поселках Тейковского муниципального района, и образовательных учреждений, расположенных в городах, устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), оплаты за фактическую учебную нагрузку (приложение 3 к настоящему Положению).
3.5. Для начисления выплат компенсационного характера, п. 3.3.2 - 3.3.4, доплата за час (день) определяется путем деления должностного оклада (оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальных образовательных учреждениях, методическом кабинете, централизованной бухгалтерии, учреждениях дополнительного образования детей Тейковского муниципального района могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера к окладу:
а) выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков:
- за знание и использование в работе иностранных языков - 15 процентов;
- за оперативное выполнение особо важных заданий руководства учреждения;
- за ведомственный нагрудный знак - 10 процентов (со дня присвоения);
- за почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и другие почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 20 процентов (со дня присвоения); грамоту Министерства образования и науки РФ - 10 процентов;
б) выплаты за качество выполняемых работ:
- образцовое качество выполняемых работ;
- персональная надбавка от степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы и других факторов;
в) выплаты водителям автомобилей за наличие открытых категорий - до 25 процентов;
г) материальная помощь;
д) иные стимулирующие выплаты, в том числе выплаты за уровень профессиональной подготовки и квалификации (квалификационную категорию), которые устанавливаются в соответствии с локальными актами образовательных учреждений;
е) стимулирующие выплаты на доведение средней заработной платы педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования, в пределах средств субсидии, выделенной на эти цели бюджету Тейковского муниципального района из областного бюджета;
ж) выплаты в целях поэтапного повышения средней заработной платы отдельных категорий работников (педагогические работники образовательных учреждений общего образования и учреждений дополнительного образования детей):
- за достижение обучающимися (обучающимися с ограниченными возможностями здоровья) высоких показателей в образовании по сравнению с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;
- за позитивные результаты деятельности педагогического работника: снижение (отсутствие) пропусков уроков (занятий) обучающимися (обучающимися с ограниченными возможностями здоровья) без уважительной причины; снижение количества обучающихся (обучающихся с ограниченными возможностями здоровья), стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
- за позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся (обучающихся с ограниченными возможностями здоровья) по учебным предметам, курсам, дисциплинам;
з) выплаты стимулирующего характера по поэтапному доведению средней заработной платы педагогическим работникам муниципальных детских музыкальных, художественных школ и школ искусств Тейковского муниципального района до средней заработной платы в Ивановской области.
4.2. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает руководитель учреждения образования, при этом условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами соответствующего образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения в пределах ассигнований на оплату труда, предусмотренных в бюджетной смете (планом финансово-хозяйственной деятельности).

4.4. Иные стимулирующие выплаты включают в себя выплаты за стаж специалистам МКУ "Информационно-методический кабинет" и МКУ "Централизованная бухгалтерия отдела образования администрации Тейковского муниципального района":
- за работу по специальности:
от 1 года до 5 лет - 10%,
от 5 лет до 10 лет - 15%,
от 10 лет до 15 лет - 20%,
свыше 15 лет - 30%.
4.5. Размер выплат стимулирующего характера (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке заработной платы).

5. Порядок расчета заработной платы работников
централизованной бухгалтерии отдела образования
администрации Тейковского муниципального района

5.1. Заработная плата работников централизованной бухгалтерии отдела образования определяется по следующей формуле:

Зп = О + С + Н + Д + П + ЕДП + МП + ИВ, где

Зп - заработная плата;
О - должностной оклад;
С - выплаты стимулирующего характера;
Н - надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы;
П - премии;
ЕДП - ежемесячное денежное поощрение;
МП - материальная помощь;
ИВ - иные выплаты.
Работникам централизованной бухгалтерии выплачивается материальная помощь и иные дополнительные выплаты стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением и в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
5.2.1. Определение месячного должностного оклада работникам централизованных бухгалтерий устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ (приложение № 1 к настоящему Положению).
5.2.2. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы может быть установлена работникам централизованной бухгалтерии отдела образования в следующих размерах:
- главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- руководителю группы учета, ведущему: бухгалтеру, экономисту - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- остальным специалистам и служащим - до 60 процентов должностного оклада.
Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы работникам централизованной бухгалтерии устанавливается руководителем централизованной бухгалтерии Тейковского муниципального района.
Надбавки устанавливаются, как правило, сроком до 1 года или на период выполнения определенной работы. Надбавки отменяются или уменьшаются при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, а также при нарушении трудовой дисциплины.
5.2.3. Надбавки исчисляются исходя из должностного оклада.
5.3.1. Выплата премии производится ежемесячно. При этом общий размер премии за месяц не должен превышать 50% месячного фонда заработной платы по средним должностным окладам работников централизованной бухгалтерии.
Премирование работников централизованной бухгалтерии производится по решению руководителя централизованной бухгалтерии отдела образования.
Работникам централизованной бухгалтерии выплата материальной помощи производится в размере двух должностных окладов при предоставлении очередного отпуска без дополнительных распорядительных документов.
Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени, а для вновь принятых - через 6 месяцев после поступления на работу.
Руководитель централизованной бухгалтерии в пределах установленного фонда оплаты труда может принимать решения о выплате материальной помощи в связи с чрезвычайными ситуациями.
5.3.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится в размере одного должностного оклада.
5.3.3. Руководитель централизованной бухгалтерии отдела образования в целях повышения эффективности и качества труда работников централизованных бухгалтерий может принимать решения, устанавливающие дополнительные выплаты (разовые премии и иные выплаты). Дополнительные выплаты могут производиться в пределах установленного фонда оплаты труда на содержание централизованной бухгалтерии.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем образовательного учреждения и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного образовательного учреждения.
6.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.





Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений
Тейковского муниципального района

Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы)
по квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп (ПКГ)
в зависимости от повышающих коэффициентов
к минимальным окладам по квалификационным уровням ПКГ

ПКГ общеотраслевых профессий рабочих

Номер уровня ПКГ
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный оклад, руб.
Коэффициент по занимаемой должности
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: возчик; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; конюх; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; сторож (вахтер)
2030

- 1 квалификационный разряд

1
- 2 квалификационный разряд

1,03
- 3 квалификационный разряд

1,06
2
квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
2157
1
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

2
1
квалификационный
уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля
2220

- 4 квалификационный разряд

1
- 5 квалификационный разряд

1,07

2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"
2639

- 6 квалификационный разряд

1
- 7 квалификационный разряд

1,1
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3044
1
4
квалификационный
уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
3652
1

ПКГ должностей работников образования

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный оклад, руб.
Коэффициент по занимаемой должности
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень
Вожатый; помощник воспитателя
2844
1
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму; младший воспитатель
3166
1
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму
3661
1
ПКГ должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый
4172
1
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист; педагог дополнительного образования; тренер-преподаватель
4569
1
3 квалификационный уровень
Воспитатель; методист; педагог-психолог
4839
1
Методист; педагог-психолог
4839
4 квалификационный уровень
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; старший воспитатель; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
4870
1
Старший методист
4870
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)
4779
1
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню); старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования
5058
1
3 квалификационный уровень
Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования
5097
1

ПКГ общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный оклад, руб.
Коэффициент по занимаемой должности
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Секретарь-машинистка; машинистка; калькулятор; экспедитор, дежурный (по общежитию и др.); нарядчик; делопроизводитель; комендант; кассир; секретарь
2892
1
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
3140
1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Администратор; диспетчер; лаборант; техник; техник по инструменту; техник-программист; техник по защите информации; секретарь руководителя; инспектор по кадрам
3298
1
2 квалификационный уровень
Заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
4011
1
3 квалификационный уровень
Заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4201
1

4 квалификационный уровень
Мастер участка (включая старшего); механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливать производное должностное наименование "ведущий"
4366
1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер; документовед, бухгалтер-ревизор; инженер; инженер-программист (программист); инженер-электроник; профконсультант; инженер-энергетик (энергетик); психолог; социолог; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт
4400
1
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
4839
1
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4869
1
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5277
1
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
5376
1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела информации
4739
1
2 квалификационный уровень
Главный (диспетчер, механик, сварщик), за исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации
5058
1
3 квалификационный уровень
Должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации
5717
1

ПКГ общеотраслевых должностей работников культуры,
искусства и кинематографии

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный оклад, руб.
Коэффициент по занимаемой должности
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
3 квалификационный уровень
Библиотекарь
4562
1

ПКГ общеотраслевых должностей
медицинских и фармацевтических работников

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный оклад, руб.
Коэффициент по занимаемой должности
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра
3044
1





Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений образования
Тейковского муниципального района

Коэффициенты, применяемые при установлении
должностного оклада руководителей
в зависимости от группы оплаты труда:

Группа
Коэффициент, применяемый при установлении должностного оклада
Первая
до 2
Вторая
до 1,85
Третья
до 1,7
Четвертая
до 1,5

Группы по оплате труда
руководителей образовательных учреждений:

№ п/п
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа по оплате труда руководителей
в зависимости от суммы баллов
по объемным показателям
1 группа
2 группа
3 группа
4 группа
1
2
3
4
5
6
1.
Школы и другие общеобразовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей
свыше 500
до 500
до 350
до 200

Объемные показатели масштаба управления
муниципальными образовательными учреждениями

№ п/п
Объемные показатели
Условия расчета
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях
За каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2.
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:


- в многопрофильных
За каждого обучающегося
0,3
- в однопрофильных
за каждого обучающегося
0,5
3.
Количество работников в образовательном учреждении
За каждого работника; дополнительно, за каждого работника, имеющего:
1
первую квалификационную категорию;
0,5
высшую квалификационную
категорию
1
4.
Наличие групп продленного дня
За наличие групп
до 20
5.
Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях
За наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников,
до 10
4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме
до 30
6.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
За каждый класс
10
7.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени их использования)
За каждый вид
15
8.
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
За каждый вид
15
9.
Наличие:
- автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения;
- другой учебной техники
За каждую единицу
3, но не более 20
10.
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0.5 га, а при орошаемом земледелии - 0.25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
За каждый вид
40
11.
Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений, жилых домов
За каждый вид
до 20
12.
Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
За каждого обучающегося (воспитанника)
0,5





Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений образования
Тейковского муниципального района

Коэффициент специфики работы
в муниципальных образовательных учреждениях
(классах, группах) в зависимости от их типов или видов

При наличии оснований для применения двух и более коэффициентов соответствующие коэффициенты перемножаются.

Показатели специфики
Коэффициенты, применяемые при установлении должностных окладов, ставок заработной платы работников
Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, в соответствии с медицинским заключением:

- педагогическим работникам
0,2
Работа в лицеях:

- педагогическим работникам
0,15
Работа медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций, логопедических пунктов:

- руководящим работникам, другим специалистам
0,2
Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых:

- педагогическим работникам
0,2





Приложение 4
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений образования
Тейковского муниципального района

Перечень
должностей, по которым устанавливается
компенсационная выплата за работу в сельской местности

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности,
руководитель физического воспитания,
преподаватель (включая старшего),
воспитатель (включая старшего),
методист,
педагог-психолог,
социальный педагог,
учитель,
учитель-логопед,
учитель-дефектолог,
библиотекарь,
медицинская сестра,
педагог дополнительного образования,
старший вожатый,
музыкальный руководитель.





Приложение 6
к решению
Совета Тейковского
муниципального района
от 19.12.2013 № 302-р

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ
ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА
ТЕЙКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера Тейковского муниципального района (далее - Положение), разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации с целью совершенствования организации, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (далее - работников), повышения заинтересованности их в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, кадровыми и материальными ресурсами.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимального размера;
- систематизацию выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;
- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы за счет применения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к минимальным окладам, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы;
- повышение достигнутого уровня оплаты труда;
- государственные гарантии оплаты труда;
- создание условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;
- учет мнения представительного органа работников.
1.3. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера Тейковского муниципального района (далее - учреждений).
1.3.1. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы), повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.
2. Используемые понятия и определения.
В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
Система оплаты труда работников учреждений - совокупность правовых норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений с учетом отраслевой специфики их деятельности;
Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
Минимальный оклад (минимальная ставка заработной платы) по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (минимальная ставка заработной платы) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
Должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника с учетом повышающего коэффициента по должности за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, исполняющим свои трудовые обязанности в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных;
Выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений, с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников учреждений основано на принципе, что работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством и действующими условиями оплаты труда.
2.2. Заработная плата работников учреждений определяется на основе:
2.2.1. отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 27.05.2008 № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах",
- от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих",
- от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
2.2.2. установления минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников согласно приложению к настоящему Положению, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.3. К выплатам стимулирующего характера работникам, занимающим должности специалистов, относятся:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы: (процентов)
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
от 23 лет 30
в) премии по результатам работы;
г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемом в соответствии с законодательством Российской Федерации;
д) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;
ж) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников;
з) иные выплаты в пределах установленного фонда оплаты труда.
2.4. К выплатам стимулирующего характера работникам, занимающим должности рабочих, относятся:
а) надбавка за классность водителям автомобилей;
б) премии по результатам работы;
в) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда;
г) иные выплаты в пределах установленного фонда оплаты труда.
2.4.1. Надбавка за классность водителю автомобиля устанавливается:
- в размере 25 процентов оклада - при наличии квалификации 1 класса;
- в размере 20 процентов оклада - при наличии квалификации 2 класса;
- в размере 10 процентов оклада - при наличии квалификации 3 класса.
Порядок присвоения классов водителям и выплаты надбавки за классность устанавливается локальным нормативным актом по учреждению.
2.4.2. Условия осуществления и размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц (квартал, год) устанавливаются локальными нормативными актами по учреждению.
Порядок выплаты материальной помощи устанавливается локальными нормативными актами по учреждению.
2.5. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты:
а) за выполнение работ различной квалификации;
б) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
в) за работу в ночное время;
г) за работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
д) за сверхурочную работу;
е) за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.5.1. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
2.5.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
На установление доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников может быть использовано не более 50 процентов оклада (должностного оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты.
2.5.3. Каждый час работы в ночное время водителю автомобиля оплачивается в размере 40 процентов оклада (должностного оклада), другим категориям работников - 35 процентов оклада (должностного оклада) по сравнению с работой в нормальных условиях.
2.5.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) - сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.5.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.6. Для начисления выплат компенсационного характера за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу используется часовая (дневная) ставка, которая определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

Глава 3. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. При формировании фондов оплаты труда на содержание рабочих, профессии которых приведены в таблице 3 настоящего Порядка, сверх сумм средств, направляемых для выплаты ставок (окладов) (по водителям автомобилей - с учетом надбавки за классность из расчета 25 процентов ставки), предусматривать средства на выплату (в расчете на год):
а) премий по результатам работы за месяц - в размере 12 ставок (окладов) в год для водителей автомобилей и в размере 6 ставок (окладов) в год - для рабочих;
б) материальной помощи - в размере 2 ставок (окладов) в год.
3.2. При формировании фонда оплаты труда работников, занимающих должности специалистов, приведенных в Приложении к настоящему Положению, сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 6 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;
д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов.
3.3. При формировании фонда оплаты труда по подпунктам 4.1 и 4.2 предусматриваются ассигнования на оплату замены уходящего в отпуск и компенсационные выплаты персонала водителей и диспетчеров.

Глава 4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата в пределах установленного фонда оплаты труда.
4.2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в смете расходов на соответствующий год на содержание учреждения.





Приложение
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, осуществляющих деятельность
в области гражданской обороны, защиты населения и территорий
от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Тейковского муниципального района

Размеры минимальных окладов (минимальных должностных
окладов) работников муниципальных учреждений,
осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,
защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций
природного и техногенного характера
Тейковского муниципального района, по соответствующим
профессиональным квалификационным группам и повышающих
коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям)

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

№ п/п
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный оклад
Повышающий коэффициент к минимальному окладу
1.
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, дворник
2030
1,0 - 1,2

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

№ п/п
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный оклад
Повышающий коэффициент к минимальному окладу
1.
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, диспетчер, водитель автомобиля
2321
1,0 - 1,1
2.
4 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 квалификационным уровнем настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: водитель автомобиля
3787
1,0 - 1,1

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

№ п/п
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный оклад
Повышающий коэффициент к минимальному окладу
1.
1 квалификационный уровень
Диспетчер
2321
1,0

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

№ п/п
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный оклад
Повышающий коэффициент к минимальному окладу
1.
2 квалификационный уровень
Специалист
4187
1,0

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

№ п/п
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный оклад
Повышающий коэффициент к минимальному окладу
1.
1 квалификационный уровень
Бухгалтер
4693
1,0
2.
1 квалификационный уровень
Оперативный дежурный
3836
1,0

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

№ п/п
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный оклад
Повышающий коэффициент к минимальному окладу
1.
3 квалификационный уровень
Начальник Единой диспетчерской службы
5204
1,0


------------------------------------------------------------------