Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Департамента образования Ивановской обл. от 29.05.2013 N 782-о "Об утверждении показателей эффективности деятельности областных государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области, и целевых показателей эффективности работы руководителей областных государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области" Свод законодательства
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 29 мая 2013 г. № 782-о
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ ИВАНОВСКОЙ
ОБЛАСТИ, И ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
ОБРАЗОВАНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Департамента образования Ивановской области
от 31.12.2013 № 1700-о, от 04.06.2015 № 1041-о)
В целях определения размера стимулирующей выплаты руководителям областных государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области, приказываю:
1. Утвердить показатели эффективности деятельности областных государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области (приложения 1 - 8 к приказу).
2. Утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области (приложение 9).
3. Утвердить целевые показатели эффективности работы руководителей областных государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области (приложение 10).
------------------------------------------------------------------
Приказом Департамента образования Ивановской области от 04.06.2015 № 1041-о приложение 11 изложено в новой редакции.
------------------------------------------------------------------
4. Утвердить состав Комиссии по оценке показателей эффективности деятельности руководителей областных государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области (приложение 11 - не приводится).
5. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Ивановской области при разработке (актуализации) целевых показателей эффективности работы руководителей муниципальных образовательных учреждений учесть данные целевые показатели эффективности работы руководителей областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту образования Ивановской области.
6. Ректору автономного учреждения "Институт развития образования Ивановской области" Дмитриевой М.А. подготовить методические рекомендации по установлению целевых показателей эффективности работы руководителей муниципальных образовательных учреждений для направления их в органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Ивановской области.
7. Признать утратившим силу приказ Департамента образования Ивановской области от 31.12.2008 № 1061 "Об утверждении методики расчета размеров стимулирующих выплат руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений, подведомственных Департаменту образования Ивановской области".
8. Настоящий приказ вступает в силу с 01.10.2013.
9. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Департамента
Н.И.БУРАКОВА
Приложение 1
к приказу
Департамента образования
Ивановской области
от 29.05.2013 № 782-о
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Департамента образования Ивановской области
от 04.06.2015 № 1041-о)
№ п/п
Показатели оценки эффективности и деятельности учреждения
Значение показателя за текущий период
Единица измерения - баллы
Максимальное количество баллов - 80
1.
Выполнение государственного задания
Выполнено 90 - 100% - 20, 70 - 89% - 10, менее 70% - 0
2.
Количество направлений подготовки
7 и более - 10,
5, 6 - 5,
4 и менее - 0
3.
Наличие положительных публикаций в СМИ, научно-методических изданиях за отчетный период или наличие положительной оценки эффективности работы образовательной организации со стороны независимых экспертов
Наличие - 10,
отсутствие - 0
4.
Наличие зданий, приспособленных для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья
Созданы условия - 10, не созданы - 0
5.
Участие в конкурсах и олимпиадах (в том числе во всероссийских и международных), выставках, смотрах, физкультурно-спортивных мероприятиях и других массовых мероприятиях
I место - 15, II место - 10, III место - 5
Приложение 2
к приказу
Департамента образования
Ивановской области
от 29.05.2013 № 782-о
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛЬНЫХ
(КОРРЕКЦИОННЫХ) ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ
№ п/п
Показатель оценки эффективности деятельности учреждения
Значение за текущий период
Единица измерения, балл
Максимальное количество баллов - 50
1.
Выполнение госзадания
Выполнено 90 - 100% - 20, 70 - 89% - 10, менее 70% - 0
2.
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)
Соответствует - 5, не соответствует - 0
3.
Положительная динамика успеваемости учащихся
Наличие положительной динамики по сравнению с предыдущим периодом - 5, отсутствие положительной динамики - 0
4.
Отсутствие фактов самовольных уходов, административных правонарушений, совершенных воспитанниками образовательного учреждения
Отсутствие фактов - 5, наличие - 0
5.
Сохранение здоровья учащихся:
- отсутствие случаев травматизма обучающихся
Отсутствие случаев травматизма - 5, наличие - 0
6.
Реализация проектов, получивших поддержку от сторонних организаций
Реализация проектов - 5, отсутствие реализации проектов - 0
7.
Наличие положительных публикаций в СМИ, научно-методических изданиях за отчетный период
Наличие положительных публикаций - 5, отсутствие - 0
Приложение 3
к приказу
Департамента образования
Ивановской области
от 29.05.2013 № 782-о
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ПСИХОЛОГО-МЕДИКО-ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ
КОМИССИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
№ п/п
Показатель оценки эффективности деятельности учреждения
Значение показателя за текущий период
Единица измерения, балл
(максимальное количество баллов - 45)
1.
Выполнение госзадания
Выполнено 90 - 100% - 20, 70 - 89% - 10, менее 70% - 0
2.
Участие в межрегиональных, региональных мероприятиях в сфере образования
Участие - 10,
неучастие - 0
3.
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)
Отсутствие жалоб - 15,
наличие жалоб - 0
Приложение 4
к приказу
Департамента образования
Ивановской области
от 29.05.2013 № 782-о
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ИНСТИТУТ
РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
№ п/п
Показатель оценки эффективности деятельности учреждения
Значение показателя за текущий период
Единица измерения, балл
Максимальное количество баллов - 50
1.
Выполнение госзадания
Выполнено 90 - 100% - 20, 70 - 89% - 10, менее 70% - 0
2.
Разработка и реализация грантовых проектов (программ)
Наличие - 10,
отсутствие - 0
3.
Наличие новых программ повышения квалификации педагогических работников, разработанных в соответствии с направлениями модернизации образования и запросами потребителей государственной услуги
Наличие новых разработанных программ - 10, отсутствие - 0
4.
Участие в международных, федеральных, межрегиональных, региональных мероприятиях в сфере образования
Участие - 5,
неучастие - 0
5.
Наличие публикаций, выступлений в СМИ о деятельности учреждения
Наличие публикаций, выступлений - 5, отсутствие - 0
Приложение 5
к приказу
Департамента образования
Ивановской области
от 29.05.2013 № 782-о
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ИВАНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ
ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ"
№ п/п
Показатель оценки эффективности деятельности учреждения
Значение показателя за текущий период
Единица измерения, балл
Максимальное количество баллов - 50
1.
Выполнение госзадания
Выполнено 90 - 100% - 20, 70 - 89% - 10, менее 70% - 0
2.
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)
Соответствие деятельности - 10, несоответствие - 0
3.
Участие учреждения в международных, всероссийских, межрегиональных мероприятиях в сфере образования
Участие - 5,
неучастие - 0
4.
Наличие условий для занятий с детьми с ограниченными возможностями здоровья
Наличие условий - 5,
отсутствие - 0
5.
Наличие детей, получающих дополнительное образование в рамках государственной услуги, ставших лауреатами (призерами) региональных, межрегиональных, всероссийских и международных конкурсов, выставок, фестивалей
Наличие - 10,
отсутствие - 0
Приложение 6
к приказу
Департамента образования
Ивановской области
от 29.05.2013 № 782-о
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ИВАНОВСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ОЦЕНКИ
КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ"
№ п/п
Показатель оценки эффективности деятельности учреждения
Значение показателя за текущий период
Единица измерения, балл
Максимальное количество баллов - 55
1.
Выполнение госзадания
Выполнено 90 - 100% - 20, 70 - 89% - 10, менее 70% - 0
2.
Обеспечение информационной безопасности при работе с региональной информационной системой обеспечения проведения единого государственного экзамена
Обеспечена - 10,
не обеспечена - 0
3.
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)
Соответствует - 5,
не соответствует - 0
4.
Проведение мониторинговых исследований учебных и внеучебных достижений обучающихся
Проведены - 5,
не проведены - 0
5.
Проведение мероприятий по подготовке специалистов образовательных учреждений и муниципальных органов управления образованием к проведению государственной итоговой аттестации выпускников
Проведены - 5,
не проведены - 0
6.
Участие во всероссийских, межрегиональных, региональных мероприятиях сферы образования
Участвовали - 5, не участвовали - 0
7.
Наличие публикаций, выступлений в СМИ по вопросам развития системы оценки качества образования
Наличие - 5,
отсутствие - 0
Приложение 7
к приказу
Департамента образования
Ивановской области
от 29.05.2013 № 782-о
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
№ п/п
Показатель оценки эффективности деятельности учреждения
Значение показателя за текущий период
Единица измерения, балл
Максимальное количество баллов - 30
1.
Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов, проведение плановых мероприятий):
- отсутствие замечаний по ведению документации;
- отсутствие замечаний по проведению плановых мероприятий;
- отсутствие замечаний по своевременному предоставлению информации
Отсутствие замечаний - 10,
наличие - 0
2.
Отсутствие обоснованных жалоб
Отсутствие - 10,
наличие - 0
3.
Повышение качества финансового менеджмента:
- количество изменений кассового плана, бюджетных смет
Ни одного - 10,
от 0 до 2 - 5,
больше 2 - 0
Приложение 8
к приказу
Департамента образования
Ивановской области
от 29.05.2013 № 782-о
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЕЧЕРНЯЯ (СМЕННАЯ)
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
№ п/п
Показатель оценки эффективности деятельности учреждения
Значение показателя за текущий период
Единица измерения, балл
Максимальное количество баллов - 40
1.1
Выполнение госзадания
Выполнено 90 - 100% - 20, 70 - 89% - 10, менее 70% - 0
1.2
Наличие положительной динамики успеваемости обучающихся по результатам аттестации
Наличие - 10, отсутствие - 0
1.3
Наличие положительной динамики посещаемости обучающимися учебных занятий
Наличие - 10, отсутствие - 0
Приложение № 9
к приказу
Департамента образования
Ивановской области
от 29.05.2013 № 782-о
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Департамента образования Ивановской области
от 31.12.2013 № 1700-о)
1. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту образования Ивановской области (далее - руководитель учреждения), устанавливаются Комиссией по оценке показателей эффективности деятельности руководителей областных государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области (далее - Комиссия), и утверждаются приказом начальника Департамента образования Ивановской области.
2. Могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
- персональная надбавка от степени результативности деятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы;
- за интенсивность, высокие результаты.
3. Оценка качества и результатов профессиональной деятельности руководителя учреждения проводится Комиссией на основе целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, подведомственного Департаменту образования Ивановской области, утвержденных приказом Департамента образования Ивановской области.
4. Состав Комиссии утверждается приказом начальника Департамента образования Ивановской области.
5. Руководитель учреждения представляет в Комиссию аналитическую информацию о результатах своей деятельности за отчетный период.
6. Выплата стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты руководителям учреждений производится ежеквартально.
7. Информация о результатах деятельности руководителя учреждения за отчетный период представляется на печатном и электронном носителе в форме заполненной таблицы показателей результатов деятельности.
Перечень показателей и их балльная оценка должны соответствовать показателям эффективности деятельности руководителей областных государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования.
8. Руководитель учреждения отвечает за своевременное предоставление достоверной информации в Комиссию для установления выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты не позднее 15 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом (за 4 квартал - не позднее 25 декабря текущего года).
9. В случае предоставления недостоверной информации либо предоставления информации с опозданием размер стимулирующих выплат руководителю учреждения по предложению Комиссии может не устанавливаться.
10. На основании оценки предоставленной информации о результатах деятельности руководителя учреждения за отчетный период Комиссия принимает решение об установлении размера выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты руководителям в соответствии со следующей формулой:
С = К x V, где
С - размер стимулирующих выплат;
К - количество баллов;
V - денежный вес одного балла.
Денежный вес одного балла определяется по формуле:
V = ФСР / Кmax, где
V - денежный вес одного балла;
ФСР - максимальный возможный фонд стимулирования руководителя учреждения, определяется Комиссией в рамках бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на обеспечение выполнения функций государственных казенных учреждений образования Ивановской области, а также на предоставление государственным бюджетным, автономным учреждениям образования Ивановской области субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания на оказание государственных услуг (в части оплаты труда) и от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
Кmax - максимальное количество баллов.
11. Выплата стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты руководителям учреждений не производится в случае наличия дисциплинарного взыскания и (или) обоснованных внешних жалоб.
12. Персональные надбавки от степени результативности деятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы руководителям могут быть установлены с учетом следующих критериев:
- отсутствие обоснованных внешних жалоб;
- отсутствие нарушений законодательства, отмеченных контролирующим органом;
- отсутствие обоснованных жалоб работников учреждения на действие администрации;
- отсутствие нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств по актам проверок;
- отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности.
13. Информация о результатах деятельности за отчетный период для установления персональной надбавки предоставляется руководителем в Комиссию на бумажном и электронном носителе не позднее 10 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом.
14. Персональные надбавки от степени результативности деятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы руководителям устанавливаются на полугодие и выплачиваются ежемесячно.
15. Общая сумма выплат стимулирующего характера осуществляется с учетом соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, установленного в кратности 5:1.
Приложение 10
к приказу
Департамента образования
Ивановской области
от 29.05.2013 № 782-о
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ
ОБРАЗОВАНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Департамента образования Ивановской области
от 04.06.2015 № 1041-о)
1. Условиями выплаты стимулирующей надбавки являются:
- достижение целевых показателей эффективности работы руководителя, установленных работодателем;
- достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы для отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Ивановской области.
2. Целевыми показателями эффективности работы руководителя являются:
- эффективность деятельности учреждения;
- деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами;
- финансово-экономическая деятельность;
- информационная открытость образовательного процесса.
3. Оценка целевых показателей эффективности работы руководителя.
3.1. Эффективность деятельности учреждения.
3.1.1. Перечень показателей эффективности деятельности учреждения утверждается приказом Департамента образования Ивановской области.
3.1.2. Эффективность деятельности учреждения оценивается в баллах:
Вид (наименование) учреждения
Максимальное значение в баллах, равное 100%
Областные государственные бюджетные образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования
80
(в ред. Приказа Департамента образования Ивановской области от 04.06.2015 № 1041-о)
Областные государственные казенные образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья и государственные казенные оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении
50
Областное государственное казенное учреждение "Психолого-медико-педагогическая комиссия"
45
Областное государственное бюджетное образовательное учреждение "Ивановский областной центр развития дополнительного образования"
50
Областное государственное бюджетное учреждение "Ивановский региональный центр оценки качества образования"
55
Областное государственное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия Департамента образования Ивановской области"
30
Областное государственное бюджетное образовательное учреждение вечерняя (сменная) общеобразовательная школа
40
Автономное учреждение "Институт развития образования Ивановской области"
50
3.1.3. Утратил силу. - Приказ Департамента образования Ивановской области от 04.06.2015 № 1041-о.
3.2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами.
3.2.1. Показатели результатов деятельности руководителя, направленные на работу с кадрами, разработаны в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 30.04.2014 № 722-р "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки" и распоряжением Правительства Ивановской области от 09.04.2013 № 75-рп "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования":
(в ред. Приказа Департамента образования Ивановской области от 04.06.2015 № 1041-о)
№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1
Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности для учителей:
1.1
для областных государственных казенных образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья и государственных казенных оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, учителей образовательных организаций
%
10,5
12
14
16
18
20
1.2
для областного государственного бюджетного образовательного учреждения вечерняя (сменная) общеобразовательная школа
%
10,5
12
14
16
18
20
2
Удельный вес численности молодых педагогов в возрасте до 30 лет:
2.1
для государственных организаций дополнительного образования
%
14
16
18
20
22
24
2.2
для организаций среднего профессионального образования
%
11
12
13
14
14,5
15
Показатели оцениваются по достижению установленных значений в баллах:
- 10 баллов - выше установленных показателей на отчетный период;
- 5 баллов - равны установленным показателям на отчетный период;
- 0 баллов - ниже установленных показателей на отчетный период.
Для областного государственного казенного учреждения "Психолого-медико-педагогическая комиссия", областного государственного бюджетного учреждения "Ивановский региональный центр оценки качества образования", областного государственного казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Департамента образования Ивановской области", Автономного учреждения "Институт развития образования Ивановской области" применяется следующий показатель результатов:
выполнение требований Положения об оплате труда и стимулировании работников, утвержденного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом:
10 баллов - отсутствие нарушений положения и обоснованных жалоб со стороны работников на правильность начисления заработной платы;
0 баллов - наличие нарушений и жалоб.
3.2.2. Выполнение планов дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и переподготовки.
Показатели оцениваются по достижению установленных значений в баллах:
- 10 баллов - выше установленных показателей на отчетный период;
- 5 баллов - равны установленным показателям на отчетный период;
- 0 баллов - ниже установленных показателей на отчетный период.
3.3. Финансово-экономическая деятельность.
Показатели результатов финансово-экономической деятельности руководителя оцениваются в баллах.
№ п/п
Показатели результатов деятельности руководителя
Критерии оценки, балл
1. *
Наличие роста средней заработной платы работников областных государственных учреждений в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Ивановской области
Наличие роста - 5,
отсутствие - 0
2.
Снижение расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал государственных учреждений с учетом предельной доли расходов на оплату его труда в фонде оплаты труда государственного учреждения по сравнению с предшествующим периодом (предельный уровень - 40 процентов)
Наличие снижения - 10, отсутствие - 0
3.
Обеспечение размера выплат стимулирующего характера не менее 30 процентов от общего фонда оплаты труда
Обеспечен - 10,
не обеспечен - 0
4.
Соблюдение сроков и порядка предоставления:
- планов финансово-хозяйственной деятельности (ПФХД)/бюджетных смет;
- бухгалтерской, статистической и иной отчетности в Департамент, а также информации по запросам Департамента
Соблюдение сроков и порядка - 10,
несоблюдение - 0
5.
Повышение качества финансового менеджмента:
- количество изменений кассового плана, ПФХД/бюджетных смет
Больше 2 - 0,
от 1 до 2 - 5,
ни одного - 10
6.
Проведение мероприятий по экономии энергоресурсов:
- замена ламп на энергосберегающие лампы;
- проведение энергоаудита
Проведение мероприятий - 5,
непроведение - 0
Показатель 1. * используется для областных государственных бюджетных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, АУ "Институт развития образования Ивановской области".
3.4. Информационная открытость образовательного процесса.
Показатели результатов деятельности, направленной на информационную открытость образовательного процесса, оцениваются в баллах.
№ п/п
Показатели результатов деятельности руководителя
Критерии оценки, балл
1
Размещение на официальном сайте учреждения в сети Интернет открыто предъявляемой информации о своей деятельности (актуальные новости и документы, ежегодные публичные доклады администрации, программа развития учреждения и др.) в установленные сроки
Отсутствие нарушения порядка и сроков размещения информации - 5,
нарушение порядка и сроков размещения информации - 0
2
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, предусмотренной законодательством РФ и Ивановской области
Отсутствие нарушения сроков и порядка - 5;
нарушение сроков и порядка - 0
4. Максимально возможное количество баллов за достижение целевых показателей деятельности руководителя - 160.
(в ред. Приказа Департамента образования Ивановской области от 04.06.2015 № 1041-о)
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова