Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Департамента здравоохранения Ивановской обл. от 22.04.2013 N 127А "О выплатах стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам областных бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области" Свод законодательства
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 22 апреля 2013 г. № 127А
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ ОБЛАСТНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Департамента здравоохранения
Ивановской области от 18.06.2013 № 163, от 26.07.2013 № 190,
от 13.08.2013 № 206)
В целях реализации Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", распоряжения Правительства Ивановской области от 21.06.2012 № 163-рп "О мерах по реализации Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об охране здоровья граждан в Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам областных бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области (приложение 1).
2. Утвердить состав комиссии по оценке критериев и показателей качества деятельности руководителей областных бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, по результатам деятельности учреждений (приложение 2).
3. Установить максимальный размер средств, направляемых на оплату труда руководителей учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности (оказания платных медицинских услуг), в размере не более 2% от суммы доходов, полученных от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда в месяц. Размер ежемесячного вознаграждения руководителя (при наличии доходов от приносящей доход деятельности) не может превышать величины его должностного оклада, установленного трудовым договором.
4. Настоящий приказ вступает в силу с момента издания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Департамента здравоохранения
Ивановской области
М.А.РАТМАНОВ
Приложение 1
к приказу
Департамента здравоохранения
Ивановской области
от 22.04.2013 № 127А
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ ОБЛАСТНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Департамента здравоохранения
Ивановской области от 18.06.2013 № 163, от 26.07.2013 № 190)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановский области", постановлением Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 377-п "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области".
1.2. Положение определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам областных бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области (далее - учреждение).
1.3. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений в повышении качества оказания медицинской помощи по Территориальной программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Ивановской области на соответствующий финансовый год, развитии творческой активности, инициативы, эффективном использовании медицинского оборудования, в улучшении уровня материального благосостояния своих работников.
2. Порядок установления стимулирующих выплат
2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
2.2. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются Комиссией, созданной в Департаменте здравоохранения Ивановской области.
2.3. Размеры выплат стимулирующего характера заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителями учреждений в пределах ассигнований, предусмотренных на оплату труда учреждения в соответствии с принятым учреждением локальным нормативно-правовым актом, устанавливающим порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера.
2.4. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет средств областного бюджета, средств обязательного медицинского страхования.
2.5. Максимальный размер средств, направляемых на оплату труда руководителей учреждений за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности (оказания платных медицинских услуг), устанавливается в размере не более 2 (двух) процентов от суммы доходов, полученных от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда в месяц. Размер ежемесячного вознаграждения главного врача (при наличии доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности) не может превышать величины должностного оклада, установленного трудовым договором.
2.6. Могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
2.6.1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы:
- наличие почетного звания (народный врач, заслуженный врач, заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации, отличник здравоохранения);
- наличие ученой степени (кандидат медицинских наук, доктор медицинских наук);
2.6.2. Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;
2.6.3. Премиальные выплаты по итогам работы с учетом качества выполняемых работ (квартал).
2.7. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются с учетом следующих критериев:
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и иных программах, подготовке и проведении профилактических, санитарно-просветительских, научно-методических мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение функций главных внештатных специалистов.
Размер указанных выплат устанавливается до 100 процентов должностного оклада и носит единовременный характер.
2.8. Выплаты стимулирующего характера за наличие почетного звания:
- "Народный врач" - в размере 25 процентов должностного оклада;
- "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - в размере 16 процентов должностного оклада.
2.9. Выплаты стимулирующего характера за награждение нагрудным знаком "Отличник здравоохранения" - в размере 8 процентов должностного оклада.
2.10. Выплаты стимулирующего характера за наличие ученой степени:
- кандидат медицинских наук - в размере 16 процентов должностного оклада;
- доктор медицинских наук - в размере 25 процентов должностного оклада.
2.11. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях - в зависимости от стажа в процентах к должностному окладу в соответствии с приложением 3 Типового положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, утвержденного постановлением Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 377-п "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области".
2.12. Выплаты стимулирующего характера - премиальные выплаты по итогам работы (квартал) осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями деятельности учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, и критериями оценки эффективности работы их руководителей (приложение 1).
Данные выплаты устанавливаются при условии отсутствия нарушений по исполнительской дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ивановской области строго в установленные сроки).
Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы (квартал) устанавливаются Комиссией по оценке критериев и показателей качества деятельности руководителей учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения, по результатам деятельности этих учреждений (далее - Комиссия).
Руководитель учреждения в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет в Департамент здравоохранения Ивановской области аналитическую информацию о результатах деятельности.
Аналитическая информация о результатах деятельности руководителя за отчетный период представляется на печатном носителе в форме заполненной таблицы показателей результатов деятельности, в которой указываются:
1. Порядковый номер показателя;
2. Наименование показателя;
3. Сравнительное значение показателя за отчетный период и аналогичный период предыдущего года;
4. Количество баллов, соответствующее значению за отчетный период;
5. Итоговое количество баллов.
Перечень показателей и их оценка (в баллах) должны соответствовать целевым показателям деятельности учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, и критериям оценки эффективности работы их руководителей.
Руководитель учреждения отвечает за своевременное предоставление достоверной информации на рассмотрение Комиссии. В случае предоставления недостоверной информации либо предоставления информации с опозданием, стимулирующие выплаты руководителю учреждения по решению Комиссии не устанавливаются.
Комиссия рассматривает аналитическую информацию о показателях деятельности руководителя учреждения ежеквартально до 15 числа, следующего за отчетным кварталом.
Размер выплат по итогам работы (квартал) определяется путем умножения должностного оклада на коэффициент качества труда и выплачивается ежемесячно в течение квартала, следующего за отчетным.
Коэффициент качества труда (далее - коэффициент) определяется по итогам работы за квартал. Коэффициент определяется в процентах, с округлением до целого числа.
Расчет коэффициента производится на основании критериев оценки деятельности и значимости этих критериев. Сумма набранных баллов в процентном выражении применяется к должностному окладу. Совокупная значимость всех критериев составляет 100%.
Заседания Комиссии оформляются протоколом. Решения Комиссии принимаются путем открытого голосования простым большинством голосов и оформляются ведомостью установления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат по итогам работы (квартал) (Приложение 2).
Организацию работы Комиссии осуществляет председатель, при отсутствии председателя его функции выполняет присутствующий на заседании Комиссии заместитель председателя Комиссии.
По результатам заседания Комиссии на основании указанной ведомости принимается распоряжение об установлении стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат по итогам работы (квартал).
Приложение 1
к Положению
о выплатах стимулирующего характера
руководителям, заместителям руководителей
и главным бухгалтерам областных
бюджетных учреждений здравоохранения,
подведомственных Департаменту здравоохранения
Ивановской области
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Департамента здравоохранения
Ивановской области от 18.06.2013 № 163, от 26.07.2013 № 190)
Целевые показатели деятельности ОБУЗ
"Областной противотуберкулезный диспансер имени
М.Б. Стоюнина" и критерии оценки
эффективности работы их руководителя
Критерии оценки деятельности руководителя устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).
№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя ОБУЗ "Областной противотуберкулезный диспансер имени М.Б. Стоюнина"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ОБУЗ "Областной противотуберкулезный диспансер имени М.Б. Стоюнина"
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Областной противотуберкулезный диспансер имени М.Б. Стоюнина" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Областной противотуберкулезный диспансер имени М.Б. Стоюнина" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Смертность населения от туберкулеза на 100 тыс. населения
Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0,0%
15,0%
2
Доля абациллированных больных туберкулезом из числа больных туберкулезом с бактериовыделением
Отсутствие снижения показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0,0%
10,0%
3
Выполнение государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ)
Выполнение плана на 100%
0,0%
25,0%
4
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
5
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
6
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
7
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%
Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОБУЗ "Областной противотуберкулезный диспансер имени М.Б. Стоюнина"
0,0%
100,0%
Целевые показатели деятельности домов ребенка,
подведомственных Департаменту здравоохранения
Ивановской области, и критерии оценки
эффективности работы их руководителей
Критерии оценки деятельности руководителей домов ребенка, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).
№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителей домов ребенка Ивановской области
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителей домов ребенка Ивановской области
Критерии оценки деятельности руководителей домов ребенка Ивановской области в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителей домов ребенка Ивановской области в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Выполнение государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ)
Выполнение плана на 100%
0,0%
25,0%
2
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
3
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
4
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
5
Острая заболеваемость детей за квартал в сравнении с аналогичным показателем предыдущего года
Снижение показателя за квартал в сравнении с аналогичным показателем предыдущего года
0,0%
25,0%
6
Наличие обоснованных жалоб и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%
Итого по всем целевым показателям деятельности руководителей домов ребенка Ивановской области
0,0%
100,0%
Целевые показатели деятельности ОБУЗ
"Ивановский областной наркологический диспансер"
и критерии оценки эффективности работы руководителя
Критерии оценки деятельности руководителя устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).
№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановский областной наркологический диспансер"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановский областной наркологический диспансер"
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановский областной наркологический диспансер" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановский областной наркологический диспансер" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Удельный вес лиц - больных с установленным диагнозом наркомания, находящихся в ремиссии свыше двух лет
Не менее 3,5%
0,0%
16,0%
2
Выполнение государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ)
Выполнение плана на 100%
0,0%
25,0%
3
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
4
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
5
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
6
Удельный вес лиц - больных с установленным диагнозом алкоголизм, находящихся в ремиссии свыше двух лет
Не менее 4,5%
0,0%
9,0%
7
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%
Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановский областной наркологический диспансер"
0,0%
100,0%
Целевые показатели деятельности психиатрических больниц,
подведомственных Департаменту Ивановской области,
и критерии оценки эффективности работы их руководителей
Критерии оценки деятельности руководителей психиатрических больниц, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).
№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителей психиатрических больниц
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителей психиатрических больниц
Критерии оценки деятельности руководителей психиатрических больниц в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителей психиатрических больниц в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Доля больных психическими расстройствами, повторно госпитализированных в течение года
Не более 27,5%
0,0%
25,0%
2
Выполнение государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ)
Выполнение плана на 100%
0,0%
25,0%
3
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
4
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
5
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
6
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%
Итого по всем целевым показателям деятельности руководителей психиатрических больниц здравоохранения
0,0%
100,0%
Целевые показатели деятельности ОБУЗ "Ивановская
областная клиническая больница"
и критерии оценки эффективности работы его руководителя
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановская областная клиническая больница", подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).
№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановская областная клиническая больница"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановская областная клиническая больница"
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановская областная клиническая больница" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановская областная клиническая больница" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Смертность от болезней системы кровообращения
Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0,0%
20,0%
2
Смертность от дорожно-транспортных происшествий
Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0,0%
5,0%
3
Выполнение плана-задания по Территориальной программе государственных гарантий
Выполнение плана на 100%
0,0%
20,0%
4
Выполнение государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ)
Выполнение плана на 100%
0,0%
5,0%
5
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
6
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
7
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
8
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%
Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановская областная клиническая больница"
0,0%
100,0%
Целевые показатели деятельности ОБУЗ "Кардиологический
диспансер" и критерии оценки
эффективности работы его руководителя
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Кардиологический диспансер", подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).
№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя ОБУЗ "Кардиологический диспансер"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ОБУЗ "Кардиологический диспансер"
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Кардиологический диспансер" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Кардиологический диспансер" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Смертность от болезней системы кровообращения
Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0,0%
18,0%
2
Выполнение плана-задания по Территориальной программе государственных гарантий
Выполнение плана на 100%
0,0%
25,0%
3
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
4
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
5
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
6
Число лиц, обученных за квартал в школах здоровья для больных артериальной гипертонией
Рост показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0,0%
7,0%
7
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%
Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОБУЗ "Кардиологический диспансер"
0,0%
100,0%
Целевые показатели деятельности ОБУЗ "Ивановский областной
онкологический диспансер" и критерии оценки
эффективности работы его руководителя
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановский областной онкологический диспансер", подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).
№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановский областной онкологический диспансер"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановский областной онкологический диспансер"
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановский областной онкологический диспансер" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановский областной онкологический диспансер" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Смертность от новообразований (в том числе от злокачественных)
Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0,0%
25,0%
2
Выполнение плана-задания по Территориальной программе обязательного медицинского страхования
Выполнение плана на 100%
0,0%
20,0%
3
Выполнение государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ)
Выполнение плана на 100%
0,0%
5,0%
4
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
5
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
6
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
7
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%
Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановский областной онкологический диспансер"
0,0%
100,0%
Целевые показатели деятельности ОБУЗ "Региональный центр
восстановительного лечения и реабилитации",
"Центр восстановительной медицины и реабилитации"
и критерии оценки эффективности работы его руководителей
Критерии оценки деятельности руководителей ОБУЗ "Региональный центр восстановительной медицины и реабилитации" и "Центр восстановительной медицины и реабилитации", подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).
№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителей ОБУЗ "Региональный центр восстановительного лечения и реабилитации" и "Центр восстановительной медицины и реабилитации"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителей ОБУЗ "Региональный центр восстановительного лечения и реабилитации" и "Центр восстановительной медицины и реабилитации"
Критерии оценки деятельности руководителей ОБУЗ "Региональный центр восстановительного лечения и реабилитации" и "Центр восстановительной медицины и реабилитации" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителей ОБУЗ "Региональный центр восстановительного лечения и реабилитации" и "Центр восстановительной медицины и реабилитации" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Выполнение плана-задания по Территориальной программе государственных гарантий
Выполнение плана на 100%
0,0%
50,0%
2
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
3
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
4
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
5
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%
Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОБУЗ "Региональный центр восстановительного лечения и реабилитации"
0,0%
100,0%
Целевые показатели деятельности ГКУЗ ИО "Территориальный
центр медицины катастроф Ивановской области"
и критерии оценки эффективности работы его руководителя
Критерии оценки деятельности руководителя ГКУЗ ИО "Территориальный центр медицины катастроф Ивановской области", подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).
№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя ГКУЗ ИО "Территориальный центр медицины катастроф Ивановской области"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ГКУЗ ИО "Территориальный центр медицины катастроф Ивановской области"
Критерии оценки деятельности руководителя ГКУЗ ИО "Территориальный центр медицины катастроф Ивановской области" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителя ГКУЗ ИО "Территориальный центр медицины катастроф Ивановской области" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Соблюдение плана проведения проверок учреждений здравоохранения к ликвидации медико-санитарных последствий ЧС
Выполнение плана
0,0%
9,0%
2
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
3
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
4
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
5
Выполнение государственного задания
Выполнение плана на 100%
0,0%
25,0%
6
Соблюдение плана проведения командно-штабных тренировок
Выполнение плана
0,0%
10,0%
7
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздрав России и ФГУ ВЦМК "Защита"
Отсутствие нарушений
0,0%
10,0%
10
Информирование руководителей учреждений здравоохранения и населения о мероприятиях по предупреждению возможных чрезвычайных ситуаций
Не менее 12 сообщений на сайте Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
6,0%
Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ГКУЗ ИО "Территориальный центр медицины катастроф Ивановской области"
0,0%
100,0%
Целевые показатели деятельности детских санаториев,
подведомственных Департаменту здравоохранения
Ивановской области, и критерии оценки
эффективности работы их руководителей
Критерии оценки деятельности руководителей детских санаториев, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).
№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителей детских санаториев Ивановской области
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителей детских санаториев Ивановской области
Критерии оценки деятельности руководителей детских санаториев Ивановской области в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителей детских санаториев Ивановской области в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Выполнение государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ)
Выполнение плана на 100%
0,0%
50,0%
2
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
3
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
4
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
5
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%
Итого по всем целевым показателям деятельности руководителей детских санаториев Ивановской области
0,0%
100,0%
Целевые показатели деятельности ОБУЗ Ивановской области
"Областная детская клиническая больница",
"Детская клиническая больница № 1",
"Детская городская клиническая больница № 5",
городского округа Кинешма "Детская городская больница"
и критерии оценки эффективности работы его руководителей
Критерии оценки деятельности руководителей ОБУЗ Ивановской области "Областная детская клиническая больница", "Детская клиническая больница № 1", "Детская городская клиническая больница № 5", городского округа Кинешма "Детская городская больница", подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).
№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителей ОБУЗ Ивановской области "Областная детская клиническая больница", "Детская клиническая больница № 1", "Детская городская клиническая больница № 5", городского округа Кинешма "Детская городская больница"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителей ОБУЗ Ивановской области "Областная детская клиническая больница", "Детская клиническая больница № 1", "Детская городская клиническая больница № 5", городского округа Кинешма "Детская городская больница"
Критерии оценки деятельности руководителей ОБУЗ Ивановской области "Областная детская клиническая больница", "Детская клиническая больница № 1", "Детская городская клиническая больница № 5", городского округа Кинешма "Детская городская больница" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителей ОБУЗ Ивановской области "Областная детская клиническая больница", "Детская клиническая больница № 1", "Детская городская клиническая больница № 5", городского округа Кинешма "Детская городская больница" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Смертность детей от 0 до 17 лет
Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0,0%
10,0%
2
Младенческая смертность
Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0,0% 0\
15,0%
3
Выполнение плана-задания по Территориальной программе государственных гарантий
Выполнение плана на 100%
0,0%
25,0%
4
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
5
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
6
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
7
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%
Итого по всем целевым показателям деятельности руководителей ОБУЗ Ивановской области "Областная детская клиническая больница", "Детская клиническая больница № 1", "Детская городская клиническая больница № 5", городского округа Кинешма "Детская городская больница"
0,0%
100,0%
Целевые показатели деятельности ОБУЗ "Ивановская
областная станция переливания крови"
и критерии оценки эффективности работы его руководителя
Критерии оценки деятельности ОБУЗ "Ивановская областная станция переливания крови", подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительской дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).
№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановская областная станция переливания крови"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановская областная станция переливания крови"
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановская областная станция переливания крови" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановская областная станция переливания крови" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Количество первичных доноров
Рост по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0,0%
20,0%
2
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
3
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
4
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
5
Выполнение государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ)
Выполнение плана на 100%
0,0%
25,0%
6
Наличие забракованного продукта
Отсутствие
0,0%
5,0%
7
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%
Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановская областная станция переливания крови"
0,0%
100,0%
Целевые показатели деятельности ОБУЗ "Бюро
судебно-медицинской экспертизы Ивановской области"
и критерии оценки эффективности работы его руководителя
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Бюро судебно-медицинской экспертизы Ивановской области", подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).
№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя ОБУЗ "Бюро судебно-медицинской экспертизы Ивановской области"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ОБУЗ "Бюро судебно-медицинской экспертизы Ивановской области"
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Бюро судебно-медицинской экспертизы Ивановской области" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Бюро судебно-медицинской экспертизы Ивановской области" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Средний срок ожидания проведения судебно-медицинской экспертизы (дней)
Не более 8 дней
0,0%
15,0%
2
Средний срок проведения судебно-медицинской экспертизы (дней)
Не более 42 дней
0,0%
10,0%
3
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
4
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
5
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
6
Выполнение государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ)
Выполнение плана на 100%
0,0%
25,0%
9
Наличие обоснованных жалоб и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания судебно-медицинской экспертизы и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%
Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОБУЗ "Бюро судебно-медицинской экспертизы Ивановской области"
0,0%
100,0%
Целевые показатели деятельности Ивановского областного
кожно-венерологического диспансера
и критерии оценки эффективности работы его руководителя
Критерии оценки деятельности руководителя Ивановского кожно-венерологического диспансера, подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).
№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя Ивановского областного кожно-венерологического диспансера
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя Ивановского областного кожно-венерологического диспансера
Критерии оценки деятельности руководителя Ивановского областного кожно-венерологического диспансера в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителя Ивановского областного кожно-венерологического диспансера в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Количество обследованных контактных лиц на 1 больного с венерическим заболеванием
Коэффициент не менее 1,2
0,0%
15,0%
2
Процент обследования больных сифилисом на другие ИППП
Не менее 90%
0,0%
10,0%
3
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
4
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
5
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
6
Выполнение государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ)
Выполнение плана на 100%
0,0%
25,0%
7
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%
Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя Ивановского областного кожно-венерологического диспансера
0,0%
100,0%
Целевые показатели деятельности ОБУЗ "Ивановский
областной госпиталь для ветеранов войн"
и критерии оценки эффективности работы его руководителя
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановский областной госпиталь для ветеранов войн", подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).
№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановский областной госпиталь для ветеранов войн"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановский областной госпиталь для ветеранов войн"
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановский областной госпиталь для ветеранов войн" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановский областной госпиталь для ветеранов войн" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Выполнение плана-задания по Территориальной программе государственных гарантий
Выполнение плана на 100%
0,0%
25,0%
2
Выполнение государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ)
Выполнение плана на 100%
0,0%
25,0%
3
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
4
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
5
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
6
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%
Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановский областной госпиталь для ветеранов войн"
0,0%
100,0%
Целевые показатели деятельности образовательных учреждений
среднего профессионального образования, подведомственных
Департаменту здравоохранения Ивановской области,
и критерии оценки эффективности работы их руководителей
Критерии оценки деятельности образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительской дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).
№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителей образовательных учреждений среднего профессионального образования
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителей образовательных учреждений среднего профессионального образования
Критерии оценки деятельности руководителей образовательных учреждений среднего профессионального образования в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителей образовательных учреждений среднего профессионального образования в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Выполнение государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ)
Выполнение плана на 100%
0,0%
60,0%
2
Соотношение средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 12,3% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
25,0%
3
Удовлетворенность слушателей качеством постдипломной подготовки (оценивается по результатам анкетирования слушателей)
80% слушателей из числа прошедших анкетирование
0,0%
15,0%
Итого по всем целевым показателям деятельности руководителей образовательных учреждений среднего профессионального образования
0,0%
100,0%
Целевые показатели деятельности ОБУЗ ИО "Медицинский
центр мобилизационных резервов"
и критерии оценки эффективности работы его руководителя
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Медицинский центр мобилизационных резервов", подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).
№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя ОБУЗ ИО "Медицинский центр мобилизационных резервов"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ОБУЗ ИО "Медицинский центр мобилизационных резервов"
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ ИО "Медицинский центр мобилизационных резервов" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ ИО "Медицинский центр мобилизационных резервов" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Выполнение государственного задания
Выполнение плана на 100%
0,0%
30,0%
2
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
3
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
4
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
5
Своевременное и рациональное перемещение материальных ценностей 2-й группы в соответствии с изменением плана-задания (100% от заключенных государственных контрактов на освежение материальных ценностей)
Выполнение плана
0,0%
10,0%
6
Соблюдение сроков и порядка освежения и разбронирования материальных ценностей мобилизационного резерва (100% от заключенных государственных контрактов на освежение материальных ценностей)
Отсутствие нарушений
0,0%
5,0%
7
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздрав России и Территориальное управление "Росрезерв"
Отсутствие нарушений
0,0%
15,0%
Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОБУЗ ИО "Медицинский центр мобилизационных резервов"
0,0%
100,0%
Целевые показатели деятельности ОБУЗ "Центр по профилактике
и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями"
и критерии оценки эффективности работы его руководителя
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями", подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).
№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя ОБУЗ "Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ОБУЗ "Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями"
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями" и в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
% охвата беременных ВИЧ-положительных женщин трехэтапной антиретровирусной профилактикой перинатальной передачи ВИЧ-инфекции
Отсутствие снижения показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0,0%
10,0%
2
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
3
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
4
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
5
Выполнение государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ)
Выполнение плана на 100%
0,0%
25,0%
6
Доля ВИЧ-инфицированных лиц, получающих антиретровирусную терапию, от числа состоящих на диспансерном учете
Отсутствие снижения показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
15,0%
7
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%
Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОБУЗ "Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями"
0,0%
100,0%
Целевые показатели деятельности ГКУЗ особого типа
ИО "Медицинский информационно-аналитический центр"
и критерии оценки эффективности работы его руководителя
Критерии оценки деятельности ГКУЗ особого типа ИО "Медицинский информационно-аналитический центр", подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительской дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).
№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя ГКУЗ особого типа ИО "Медицинский информационно-аналитический центр"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ГКУЗ особого типа ИО "Медицинский информационно-аналитический центр"
Критерии оценки деятельности руководителя ГКУЗ особого типа ИО "Медицинский информационно-аналитический центр" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителя ГКУЗ особого типа ИО "Медицинский информационно-аналитический центр" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Качественная подготовка государственной статистической отчетности и аналитической отчетности в вышестоящие организации
Отсутствие нарушений
0,0%
40,0%
2
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
15,0%
3
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
20,0%
4
Своевременная сдача государственной статистической отчетности в вышестоящие организации
Отсутствие нарушений
0,0%
25,0%
Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ГКУЗ особого типа ИО "Медицинский информационно-аналитический центр"
0,0%
100,0%
Целевые показатели деятельности ОБУЗ "Городская
клиническая больница № 8" г. Иваново
Критерии оценки деятельности ОБУЗ "Городская клиническая больница № 8" г. Иваново, подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительской дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).
№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя ОБУЗ "Городская клиническая больница № 8" г. Иваново
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ОБУЗ "Городская клиническая больница № 8" г. Иваново
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Городская клиническая больница № 8" г. Иваново в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Городская клиническая больница № 8" г. Иваново в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Выполнение плана-задания по Территориальной программе государственных гарантий
Выполнение плана на 100%
0,0%
50,0%
2
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
3
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
4
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
5
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%
Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОБУЗ "Городская клиническая больница № 8" г. Иваново
0,0%
100,0%
Целевые показатели деятельности ОБУЗ "Стоматологическая
поликлиника № 1", "Стоматологическая поликлиника № 2",
"Детская городская стоматологическая поликлиника",
"Шуйская Стоматологическая поликлиника"
Критерии оценки деятельности ОБУЗ "Стоматологическая поликлиника № 1", "Стоматологическая поликлиника № 2", "Детская городская стоматологическая поликлиника", "Шуйская Стоматологическая поликлиника", подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительской дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).
№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителей ОБУЗ "Стоматологическая поликлиника № 1", "Стоматологическая поликлиника № 2", "Детская городская стоматологическая поликлиника", "Шуйская Стоматологическая поликлиника"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителей ОБУЗ "Стоматологическая поликлиника № 1", "Стоматологическая поликлиника № 2", "Детская городская стоматологическая поликлиника", "Шуйская Стоматологическая поликлиника"
Критерии оценки деятельности руководителей "Стоматологической поликлиники № 1", "Стоматологической поликлиники № 2", "Детской городской стоматологической поликлиники", "Шуйской Стоматологической поликлиники" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителей ОБУЗ "Стоматологическая поликлиника № 1", "Стоматологическая поликлиника № 2", "Детская городская стоматологическая поликлиника", "Шуйская Стоматологическая поликлиника" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Выполнение плана-задания по Территориальной программе государственных гарантий
Выполнение плана на 100%
0,0% 0
50,0%
2
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
3
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
4
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
5
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%
Итого по всем целевым показателям деятельности руководителей ОБУЗ "Стоматологическая поликлиника № 1", "Стоматологическая поликлиника № 2", "Детская городская стоматологическая поликлиника", "Шуйская Стоматологическая поликлиника"
0,0%
100,0%
Целевые показатели деятельности ОБУЗ "Кинешемская ЦРБ"
и критерии оценки эффективности работы его руководителя
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Кинешемская ЦРБ", подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).
№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя ОБУЗ "Кинешемская ЦРБ"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ОБУЗ "Кинешемская ЦРБ"
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Кинешемская ЦРБ" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Кинешемская ЦРБ" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Выполнение плана-задания по Территориальной программе государственных гарантий
Выполнение плана на 100%
0,0%
15,0%
2
Выполнение государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ)
Выполнение плана на 100%
0,0%
5,0%
3
Охват прикрепленного населения диспансеризацией
Выполнение плана на 100%
0,0%
5,0%
4
Охват прикрепленного населения флюорографией
Выполнение плана на 100%
0,0%
5,0%
5
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
6
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
7
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
8
Смертность от болезней системы кровообращения
Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0,0%
5,0%
9
Смертность от онкологических заболеваний
Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0,0%
5,0%
10
Показатель общей смертности
Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0,0%
10,0%
11
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%
Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОБУЗ "Кинешемская ЦРБ"
0,0%
100,0%
Целевые показатели деятельности ОБУЗ "Шуйская ЦРБ"
и критерии оценки эффективности работы его руководителя
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Шуйская ЦРБ", подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).
№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя ОБУЗ "Шуйская ЦРБ"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ОБУЗ "Шуйская ЦРБ"
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Шуйская ЦРБ" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Шуйская ЦРБ" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Выполнение плана-задания по Территориальной программе государственных гарантий
Выполнение плана на 100%
0,0%
15,0%
2
Выполнение государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ)
Выполнение плана на 100%
0,0%
5,0%
3
Охват прикрепленного населения диспансеризацией
Выполнение плана на 100%
0,0%
5,0%
4
Охват прикрепленного населения флюорографией
Выполнение плана на 100%
0,0% 0
5,0%
5
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
6
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
7
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
8
Смертность от болезней системы кровообращения
Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0,0%
5,0%
9
Смертность от онкологических заболеваний
Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0,0%
5,0%
10
Показатель общей смертности
Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0,0%
5,0%
11
Младенческая смертность
Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, показатель ниже среднеобластных за отчетный период
0,0%
5,0%
12
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%
Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОБУЗ "Шуйская ЦРБ"
0,0%
100,0%
Целевые показатели деятельности ОБУЗ "Фурмановская ЦРБ",
Верхнеландеховская ЦРБ, "Приволжская ЦРБ", "Тейковская ЦРБ",
"Комсомольская ЦБ", Вичугская ЦБ, "Родниковская ЦРБ",
"Юрьевецкая ЦРБ", "Гаврилово-Посадская ЦРБ", "Южская ЦРБ",
"Лежневская ЦРБ", "Палехская ЦРБ", "Пестяковская ЦРБ",
"Савинская ЦРБ", "Пучежская ЦРБ", "Лухская ЦРБ",
"Заволжская ЦРБ", "Ивановская ЦРБ", "Ильинская ЦРБ",
Вичугская ЦРБ, "Кохомская городская больница"
Критерии оценки деятельности руководителей ОБУЗ "Фурмановская ЦРБ", Верхнеландеховская ЦРБ, "Приволжская ЦРБ", "Тейковская ЦРБ", "Комсомольская ЦБ", Вичугская ЦБ, "Родниковская ЦРБ", "Юрьевецкая ЦРБ", "Гаврилово-Посадская ЦРБ", "Южская ЦРБ", "Лежневская ЦРБ", "Палехская ЦРБ", "Пестяковская ЦРБ", "Савинская ЦРБ", "Пучежская ЦРБ", "Лухская ЦРБ", "Заволжская ЦРБ", "Ивановская ЦРБ", "Ильинская ЦРБ", Вичугская ЦРБ, "Кохомская городская больница", подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).
№ п/п
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителей ОБУЗ "Фурмановская ЦРБ", Верхнеландеховская ЦРБ, "Приволжская ЦРБ", "Тейковская ЦРБ", "Комсомольская ЦБ", Вичугская ЦБ, "Родниковская ЦРБ", "Юрьевецкая ЦРБ", "Гаврилово-Посадская ЦРБ", "Южская ЦРБ", "Лежневская ЦРБ", "Палехская ЦРБ", "Пестяковская ЦРБ", "Савинская ЦРБ", "Пучежская ЦРБ", "Лухская ЦРБ", "Заволжская ЦРБ", "Ивановская ЦРБ", "Ильинская ЦРБ", Вичугская ЦРБ, "Кохомская городская больница" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителей ОБУЗ "Фурмановская ЦРБ", Верхнеландеховская ЦРБ, "Приволжская ЦРБ", "Тейковская ЦРБ", "Комсомольская ЦБ", Вичугская ЦБ, "Родниковская ЦРБ", "Юрьевецкая ЦРБ", "Гаврилово-Посадская ЦРБ", "Южская ЦРБ", "Лежневская ЦРБ", "Палехская ЦРБ", "Пестяковская ЦРБ", "Савинская ЦРБ", "Пучежская ЦРБ", "Лухская ЦРБ", "Заволжская ЦРБ", "Ивановская ЦРБ", "Ильинская ЦРБ", Вичугская ЦРБ, "Кохомская городская больница" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителей ОБУЗ "Фурмановская ЦРБ", Верхнеландеховская ЦРБ, "Приволжская ЦРБ", "Тейковская ЦРБ", "Комсомольская ЦБ", Вичугская ЦБ, "Родниковская ЦРБ", "Юрьевецкая ЦРБ", "Гаврилово-Посадская ЦРБ", "Южская ЦРБ", "Лежневская ЦРБ", "Палехская ЦРБ", "Пестяковская ЦРБ", "Савинская ЦРБ", "Пучежская ЦРБ", "Лухская ЦРБ", "Заволжская ЦРБ", "Ивановская ЦРБ", "Ильинская ЦРБ", Вичугская ЦРБ, "Кохомская городская больница" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Выполнение плана-задания по Территориальной программе государственных гарантий
Выполнение плана на 100%
0,0%
15,0%
2
Выполнение государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ)
Выполнение плана на 100%
0,0%
5,0%
3
Охват прикрепленного населения диспансеризацией
Выполнение плана на 100%
0,0%
5,0%
4
Охват прикрепленного населения флюорографией
Выполнение плана на 100%
0,0%
5,0%
5
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
6
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
7
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
8
Смертность от болезней системы кровообращения
Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0,0%
5,0%
9
Смертность от онкологических заболеваний
Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0,0%
5,0%
10
Показатель общей смертности
Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0,0%
5,0%
11
Младенческая смертность
Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, показатель ниже среднеобластных за отчетный период
0,0%
5,0%
12
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%
Итого по всем целевым показателям деятельности руководителей ОБУЗ "Фурмановская ЦРБ", Верхнеландеховская ЦРБ, "Приволжская ЦРБ", "Тейковская ЦРБ", "Комсомольская ЦБ", Вичугская ЦБ, "Родниковская ЦРБ", "Юрьевецкая ЦРБ", "Гаврилово-Посадская ЦРБ", "Южская ЦРБ", "Лежневская ЦРБ", "Палехская ЦРБ", "Пестяковская ЦРБ", "Савинская ЦРБ", "Пучежская ЦРБ", "Лухская ЦРБ", ОБУЗ "Заволжская ЦРБ", "Ивановская ЦРБ", "Ильинская ЦРБ", Вичугская ЦРБ, "Кохомская городская больница"
0,0%
100,0%
Целевые показатели деятельности "Ивановской клинической
больницы имени Куваевых", "1-й городской клинической
больницы", "Городской клинической больницы № 3 г. Иванова",
"Городской клинической больницы № 4", "Городской
клинической больницы № 7" и критерии оценки
эффективности работы его руководителей
(в ред. Приказа Департамента здравоохранения
Ивановской области от 26.07.2013 № 190)
Критерии оценки деятельности руководителей "Ивановской клинической больницы имени Куваевых", "1-й городской клинической больницы", "Городской клинической больницы № 3 г. Иванова", "Городской клинической больницы № 4", "Городской клинической больницы № 7", подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).
№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителей "Ивановской клинической больницы имени Куваевых", "1-й городской клинической больницы", "Городской клинической больницы № 3 г. Иванова", "Городской клинической больницы № 4", "Городской клинической больницы № 7"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителей "Ивановской клинической больницы имени Куваевых", "1-й городской клинической больницы", "Городской клинической больницы № 3 г. Иванова", "Городской клинической больницы № 4", "Городской клинической больницы № 7"
Критерии оценки деятельности руководителей "Ивановской клинической больницы имени Куваевых", "1-й городской клинической больницы", "Городской клинической больницы № 3 г. Иванова", "Городской клинической больницы № 4", "Городской клинической больницы № 7" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителей "Ивановской клинической больницы имени Куваевых", "1-й городской клинической больницы", "Городской клинической больницы № 3 г. Иванова", "Городской клинической больницы № 4", "Городской клинической больницы № 7" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Выполнение плана-задания по Территориальной программе государственных гарантий
Выполнение плана на 100%
0,0%
30,0%
2
Выполнение государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ)
Выполнение плана на 100%
0,0%
10,0%
3
Охват прикрепленного населения диспансеризацией
Выполнение плана на 100%
0,0%
5,0%
4
Охват прикрепленного населения флюорографией
Выполнение плана на 100%
0,0%0
5,0%
5
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
6
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
7
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
8
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%
Итого по всем целевым показателям деятельности руководителей "Ивановской клинической больницы имени Куваевых", "1-й городской клинической больницы", "Городской клинической больницы № 3 г. Иванова", "Городской клинической больницы № 4", "Городской клинической больницы № 7"
0,0%
100,0%
Целевые показатели деятельности ОБУЗ "Станция скорой
медицинской помощи" г. Иваново, г. Кинешма "Станция скорой
медицинской помощи", "Шуйская станция скорой
медицинской помощи" и критерии оценки
эффективности работы его руководителей
Критерии оценки деятельности руководителей ОБУЗ "Станция скорой медицинской помощи" г. Иваново, г. Кинешма "Станция скорой медицинской помощи", "Шуйская станция скорой медицинской помощи", подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).
№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителей ОБУЗ "Станция скорой медицинской помощи" г. Иваново, г. Кинешма "Станция скорой медицинской помощи", "Шуйская станция скорой медицинской помощи"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителей ОБУЗ "Станция скорой медицинской помощи" г. Иваново, г. Кинешма "Станция скорой медицинской помощи", "Шуйская станция скорой медицинской помощи"
Критерии оценки деятельности руководителей ОБУЗ "Станция скорой медицинской помощи" г. Иваново, г. Кинешма "Станция скорой медицинской помощи", "Шуйская станция скорой медицинской помощи" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителей ОБУЗ "Станция скорой медицинской помощи" г. Иваново, г. Кинешма "Станция скорой медицинской помощи", "Шуйская станция скорой медицинской помощи" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Выполнение плана-задания по Территориальной программе государственных гарантий
Выполнение плана на 100%
0,0%
30,0%
2
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
3
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
4
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
5
Доля выездов бригад скорой медицинской помощи со временем доезда больного менее 20 минут
95%
0,0%
20,0%
6
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10%
Итого по всем целевым показателям деятельности руководителей ОБУЗ "Станция скорой медицинской помощи" г. Иваново, г. Кинешма "Станция скорой медицинской помощи", "Шуйская станция скорой медицинской помощи"
0,0
100,0%
Целевые показатели деятельности ОБУЗ "Городская
поликлиника № 5", "Городская поликлиника № 10",
"Городская поликлиника "Соснево" и критерии оценки
эффективности работы его руководителей
Критерии оценки деятельности руководителей ОБУЗ "Городская поликлиника № 5", "Городская поликлиника № 10", "Городская поликлиника "Соснево", подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).
№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителей ОБУЗ "Городская поликлиника № 5", "Городская поликлиника № 10", "Городская поликлиника "Соснево"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителей ОБУЗ "Городская поликлиника № 5", "Городская поликлиника № 10", "Городская поликлиника "Соснево"
Критерии оценки деятельности руководителей ОБУЗ "Городская поликлиника № 5", "Городская поликлиника № 10", "Городская поликлиника "Соснево" (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителей ОБУЗ "Городская поликлиника № 5", "Городская поликлиника № 10", "Городская поликлиника "Соснево" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Выполнение плана-задания по Территориальной программе государственных гарантий
Выполнение плана на 100%
0,0%
30,0%
2
Охват прикрепленного населения диспансеризацией
Выполнение плана на 100%
0,0%
10,0%
3
Охват прикрепленного населения флюорографией
Выполнение плана на 100%
0,0%
10,0%
4
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
5
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
6
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
7
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%
Итого по всем целевым показателям деятельности руководителей ОБУЗ "Городская поликлиника № 5", "Городская поликлиника № 10", "Городская поликлиника "Соснево"
0,0%
100,0%
Целевые показатели деятельности ОБУЗ "Родильный дом № 1",
"Родильный дом № 4" и критерии оценки
эффективности работы его руководителей
Критерии оценки деятельности руководителей ОБУЗ "Родильный дом № 1", "Родильный дом № 4", подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).
№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителей ОБУЗ "Родильный дом № 1", "Родильный дом № 4"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителей ОБУЗ "Родильный дом № 1", "Родильный дом № 4"
Критерии оценки деятельности руководителей ОБУЗ "Родильный дом № 1", "Родильный дом № 4" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителей ОБУЗ "Родильный дом № 1", "Родильный дом № 4" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Выполнение плана-задания по Территориальной программе государственных гарантий
Выполнение плана на 100%
0,0%
30,0%
2
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
3
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
4
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
5
Материнская смертность
Наличие случаев
0,0%
20,0%
6
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%
Итого по всем целевым показателям деятельности руководителей ОБУЗ "Родильный дом № 1", "Родильный дом № 4"
0,0%
100,0%
Целевые показатели деятельности ОБУЗ "Детская городская
поликлиника № 6" и критерии оценки
эффективности работы его руководителя
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Детская городская поликлиника № 6", подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).
№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя ОБУЗ "Детская городская поликлиника № 6"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ОБУЗ "Детская городская поликлиника № 6"
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Детская городская поликлиника № 6" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Детская городская поликлиника № 6" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Выполнение плана-задания по Территориальной программе государственных гарантий
Выполнение плана на 100%
0,0%
30,0%
2
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
3
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
4
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
5
Младенческая смертность
Наличие случаев
0,0%
20,0%
6
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%
Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОБУЗ "Детская городская поликлиника № 6"
0,0%
100,0%
Приложение 2
к Положению
о выплатах стимулирующего характера
руководителям, заместителям руководителей
и главным бухгалтерам областных
бюджетных учреждений здравоохранения,
подведомственных Департаменту здравоохранения
Ивановской области
Утверждаю:
Председатель Комиссии:
______________ М.А. Ратманов
(подпись)
"_____" ___________ 20___ г.
Ведомость
установления стимулирующих выплат за интенсивность
и высокие результаты работы, премиальных выплат
по итогам работы (квартал) за _____________ 20__ г.
Наименование учреждения
ФИО руководителя
Должностной оклад
Коэффициент качества труда (%)
Сумма стимулирующих выплат с учетом критериев оценки деятельности руководителя (руб.)
Интенсивность, высокие результаты работы (%)
Сумма стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы (руб.)
1
2
3
4
5 = 3 x 4 : 100
6
7 = 3 x 6 : 100
Члены комиссии
Приложение 2
к приказу
Департамента здравоохранения
Ивановской области
от 22.04.2013 № 127А
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ КРИТЕРИЕВ И ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ
ОБЛАСТИ, ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Департамента здравоохранения
Ивановской области от 13.08.2013 № 206)
Председатель Комиссии:
Ратманов М.А. - начальник Департамента здравоохранения Ивановской области
Заместители председателя Комиссии:
Кукушкин А.В. - первый заместитель начальника Департамента здравоохранения Ивановской области, статс-секретарь
Тюриков Ю.М. - исполнительный директор Территориального фонда обязательного медицинского страхования по Ивановской области
Члены Комиссии:
Лукина Л.Н. - заместитель начальника Департамента здравоохранения Ивановской области
Киселева Е.С. - заместитель начальника Департамента здравоохранения Ивановской области
Ионова О.М. - начальник второго отдела Департамента здравоохранения Ивановской области
Тремаскина М.А. - начальник управления юридической и кадровой политики Департамента здравоохранения Ивановской области
Беличкина М.В. - начальник отдела кадровой политики управления юридической и кадровой политики Департамента здравоохранения Ивановской области
Одинцова С.И. - специалист-эксперт отдела экономики, планирования и финансирования управления экономики, планирования, финансирования, бухгалтерского учета и отчетности Департамента здравоохранения Ивановской области (секретарь Комиссии)
Карнеев А.А. - заместитель начальника Департамента здравоохранения Ивановской области
Манохина И.И. - начальник управления развития медицинской помощи матери и ребенку Департамента здравоохранения Ивановской области
Ермошина Т.В. - начальник управления по организации лечебно-профилактической помощи взрослому населению Департамента здравоохранения Ивановской области
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова