Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Верхнеландеховского муниципального района от 15.07.2013 N 220-п "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Верхнеландеховского муниципального района" Свод законодательства
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕРХНЕЛАНДЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июля 2013 г. № 220-п
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ ВЕРХНЕЛАНДЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации
Верхнеландеховского муниципального района от 01.11.2013 № 328-п,
от 08.11.2013 № 335-п, от 03.03.2014 № 48-п, от 20.01.2015 № 9-п,
от 30.04.2015 № 100-п, от 10.08.2015 № 163-п)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса РФ, постановлением главы Верхнеландеховского муниципального района от 28.10.2008 № 94-п "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", постановлением администрации Верхнеландеховского муниципального района от 01.02.2013 № 30-п "О мерах по поэтапному повышению средней заработной платы отдельных категорий работников муниципальных учреждений Верхнеландеховского муниципального района" и в целях приведения системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Верхнеландеховского муниципального района, в соответствие с действующим законодательством:
1. Утвердить:
1.1. Минимальные оклады (ставки) и повышающие коэффициенты по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей работников образования (приложение 1).
1.2 - 1.3. Исключены. - Постановление администрации Верхнеландеховского муниципального района от 03.03.2014 № 48-п.
1.4. Коэффициенты для установления должностных окладов, объемные показатели и группы по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Верхнеландеховского муниципального района (приложение 4).
1.5. Типовое положение об оплате труда работников (за исключением учителей) муниципальных образовательных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Верхнеландеховского муниципального района (приложение 5).
1.6. Типовое положение об оплате труда учителей муниципальных общеобразовательных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Верхнеландеховского муниципального района (приложение 6).
2. Руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Верхнеландеховского муниципального района, разработать и утвердить положения по оплате труда работников учреждений, а также внести необходимые изменения в действующие локальные нормативные акты, коллективные и трудовые договоры с работниками.
3. Установить, что:
3.1. Месячная заработная плата работника муниципального образовательного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, установленную Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
3.2. Порядок и условия стимулирования труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Верхнеландеховского муниципального района, устанавливаются локальными нормативными актами отдела образования администрации Верхнеландеховского муниципального района.
4. Финансовое обеспечение мероприятий, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений Верхнеландеховского муниципального района в части оплаты труда работников (в том числе рабочих), а также на предоставление муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждениям муниципального района субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).
5. Признать утратившими силу:
постановление главы Верхнеландеховского муниципального района от 13.02.2009 № 15-п "Об утверждении Типового положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Верхнеландеховского муниципального района";
постановление главы Верхнеландеховского муниципального района от 27.03.2009 № 22а-п "О внесении дополнений и изменений в постановление главы Верхнеландеховского муниципального района от 13.02.2009 № 15-п";
постановление главы Верхнеландеховского муниципального района от 08.04.2009 № 30-п "О внесении дополнения в постановление главы Верхнеландеховского муниципального района от 13.02.2009 № 15-п";
постановление администрации Верхнеландеховского муниципального района от 15.01.2010 № 6-п "О внесении изменения в постановление главы Верхнеландеховского муниципального района от 13.02.2009 № 15-п";
постановление администрации Верхнеландеховского муниципального района от 02.03.2011 № 42-п "О внесении изменений в постановление главы Верхнеландеховского муниципального района от 13.02.2009 № 15-п";
постановление администрации Верхнеландеховского муниципального района от 01.04.2011 № 75-п "О внесении дополнения в постановление главы Верхнеландеховского муниципального района от 13.02.2009 № 15-п";
постановление администрации Верхнеландеховского муниципального района от 06.06.2011 № 141-п "О внесении изменений в постановление главы Верхнеландеховского муниципального района от 13.02.2009 № 15-п";
постановление администрации Верхнеландеховского муниципального района от 15.11.2011 № 285-п "О внесении изменений в постановление главы Верхнеландеховского муниципального района от 13.02.2009 № 15-п";
постановление администрации Верхнеландеховского муниципального района от 26.01.2012 № 20-п "О повышении заработной платы отдельных категорий работников муниципальных учреждений образования Верхнеландеховского муниципального района";
постановление администрации Верхнеландеховского муниципального района от 27.01.2012 № 24-п "О внесении изменений и дополнений в постановление главы Верхнеландеховского муниципального района от 13.02.2009 № 15-п";
постановление администрации Верхнеландеховского муниципального района от 14.03.2012 № 52-п "О внесении дополнения в постановление главы Верхнеландеховского муниципального района от 13.02.2009 № 15-п";
постановление администрации Верхнеландеховского муниципального района от 19.06.2012 № 155-п "О внесении изменения в постановление главы Верхнеландеховского муниципального района от 13.02.2009 № 15-п";
постановление администрации Верхнеландеховского муниципального района от 16.10.2012 № 261-п "О внесении изменения в постановление главы Верхнеландеховского муниципального района от 13.02.2009 № 15-п";
постановление администрации Верхнеландеховского муниципального района от 28.01.2013 № 21-п "О внесении изменения в постановление главы Верхнеландеховского муниципального района от 13.02.2009 № 15-п".
6. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
Глава администрации
Верхнеландеховского
муниципального района
Н.В.ЖУКОВ
Утверждены
постановлением
администрации Верхнеландеховского
муниципального района
от 15.07.2013 № 220-п
(приложение 1)
МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ (СТАВКИ)
И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации
Верхнеландеховского муниципального района от 08.11.2013 № 335-п,
от 30.04.2015 № 100-п)
Таблица 1. ПКГ общеотраслевых профессий рабочих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н)
Номер уровня ПКГ
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный оклад, руб.
Коэффициент по занимаемой должности
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства": гардеробщик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; сторож (вахтер)
2030
- 1 квалификационный разряд
1
- 2 квалификационный разряд
1,03
- 3 квалификационный разряд
1,06
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
2157
1
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства": водитель автомобиля
2220
- 4 квалификационный разряд
1
- 5 квалификационный разряд
1,07
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"
2639
- 6 квалификационный разряд
1
- 7 квалификационный разряд
1,1
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"
3044
1
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
3653
1
Таблица 2. ПКГ должностей работников образования (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н)
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный оклад, руб.
Коэффициент по занимаемой должности
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень
Вожатый; помощник воспитателя
2845
1
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
3166
1
ПКГ должностей педагогических работников
(в ред. Постановления администрации Верхнеландеховского муниципального района от 30.04.2015 № 100-п)
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый
4173
1 - без категории
1,02 - 2 категория
1,05 - 1 категория
1,10 - высшая категория
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду <*>; инструктор по физической культуре <*>; музыкальный руководитель <*>; старший вожатый <*>
4173
1,146 - без категории
1,169 - 2 категория
1,203 - 1 категория
1,261 - высшая категория
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист <*>; концертмейстер <*>; педагог дополнительного образования <*>; педагог-организатор <*>; социальный педагог <*>
4570
1,146 - без категории
1,169 - 2 категория
1,203 - 1 категория
1,261 - высшая категория
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования <**>, педагог-организатор <**>
5027
1 - без категории
1,02 - 2 категория
1,05 - 1 категория
1,10 - высшая категория
3 квалификационный уровень
Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования
4840
1 - без категории
1,02 - 2 категория
1,05 - 1 категория
1,10 - высшая категория
3 квалификационный уровень
Воспитатель <*>; мастер производственного обучения <*>; методист <*>; педагог-психолог <*>; старший инструктор-методист <*>; старший педагог дополнительного образования <*>; старший тренер-преподаватель <*>
4840
1,146 - без категории
1,169 - 2 категория
1,203 - 1 категория
1,261 - высшая категория
3 квалификационный уровень
Методист <**>
5324
1 - без категории
1,02 - 2 категория
1,05 - 1 категория
1,10 - высшая категория
4 квалификационный уровень
Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу); преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования); учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
4870
1 - без категории
1,02 - 2 категория
1,05 - 1 категория
1,10 - высшая категория
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)
4779
1
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню); старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования
5058
1
3 квалификационный уровень
Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования
5097
1
--------------------------------
<*> - в общеобразовательных учреждениях;
(сноска в ред. Постановления администрации Верхнеландеховского муниципального района от 30.04.2015 № 100-п)
<**> - в муниципальном казенном образовательном учреждении Верхнеландеховском центре внешкольной работы с детьми и молодежью.
(сноска в ред. Постановления администрации Верхнеландеховского муниципального района от 30.04.2015 № 100-п)
Таблица 3. ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н)
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный оклад, руб.
Коэффициент по занимаемой должности
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный
уровень
Секретарь-машинистка; машинистка; дежурный (по общежитию и др.); делопроизводитель; кассир; секретарь
2892
1
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
3140
1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Администратор; диспетчер; лаборант; техник; техник по инструменту; техник-программист; техник по защите информации; секретарь руководителя; инспектор по кадрам
3298
1
2 квалификационный уровень
Заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
4012
1
3 квалификационный уровень
Заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4201
1
4 квалификационный уровень
Мастер участка (включая старшего); механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливать производное должностное наименование "ведущий"
4366
1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер-программист (программист); инженер-электроник; профконсультант; инженер-энергетик (энергетик); психолог; социолог; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт
4401
1
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
4840
1
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4869
1
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5278
1
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
5377
1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела информации
4739
1
2 квалификационный уровень
Главный (диспетчер, механик, сварщик), за исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации
5058
1
Таблица 4. ПКГ общеотраслевых должностей работников культуры, искусства и кинематографии (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570н)
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный оклад, руб.
Коэффициент по занимаемой должности
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
3 квалификационный уровень
Библиотекарь
4562
1
Таблица 5. ПКГ общеотраслевых должностей медицинских и фармацевтических работников (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2008 № 526)
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный оклад, руб.
Коэффициент по занимаемой должности
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра
3044
1 - без категории
1,08 - вторая категория
1,16 - первая категория
1,25 - высшая категория
Утвержден
постановлением
администрации Верхнеландеховского
муниципального района
от 15.07.2013 № 220-п
(приложение 2)
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ),
ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ),
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ВЕРХНЕЛАНДЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Исключен. - Постановление администрации Верхнеландеховского муниципального района от 03.03.2014 № 48-п.
Утвержден
постановлением
администрации Верхнеландеховского
муниципального района
от 15.07.2013 № 220-п
(приложение 3)
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ВЕРХНЕЛАНДЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Исключен. - Постановление администрации Верхнеландеховского муниципального района от 03.03.2014 № 48-п.
Утверждены
постановлением
администрации Верхнеландеховского
муниципального района
от 15.07.2013 № 220-п
(приложение 4)
КОЭФФИЦИЕНТЫ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОБЪЕМНЫЕ
ПОКАЗАТЕЛИ И ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ВЕРХНЕЛАНДЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации
Верхнеландеховского муниципального района от 03.03.2014 № 48-п,
от 20.01.2015 № 9-п)
Коэффициенты, применяемые при установлении
должностного оклада руководителям в зависимости
от группы оплаты труда
Группа
Коэффициент, применяемый при
установлении должностного оклада
Первая
2
Вторая
1,85
Третья
1,6
(в ред. Постановления администрации Верхнеландеховского муниципального района от 20.01.2015 № 9-п)
Четвертая
1,5
Пятая
1,3
(в ред. Постановления администрации Верхнеландеховского муниципального района от 03.03.2014 № 48-п)
Группы по оплате труда руководителей
образовательных учреждений
(в ред. Постановления администрации Верхнеландеховского
муниципального района от 03.03.2014 № 48-п)
№ п/п
Вид образовательного учреждения
Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов по объемным показателям
1 группа
2 группа
3 группа
4 группа
5 группа
1
2
3
4
5
6
7
Общеобразовательные учреждения, дошкольные образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования детей
свыше 500
от 301 до 500
от 151 до 300
от 101 до 150
до 100
Объемные показатели масштаба управления
муниципальными учреждениями
№ п/п
Объемные показатели
Условия расчета
Количество баллов
1
2
3
4
1
Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2
Количество работников в образовательном учреждении
за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего:
1
первую квалификационную категорию;
0,5
высшую квалификационную категорию
1
3
Наличие групп продленного дня
за наличие групп
до 20
4
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
10
5
Наличие оборудованных и используемых в образовательном спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени их использования)
за каждый вид
15
6
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
за каждый вид
15
7
Наличие:
за каждую единицу
3, но не более
- автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения;
20
- другой учебной техники
8
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
за каждый вид
40
9
Наличие собственной котельной, очистных и других сооружений, жилых домов
за каждый вид
до 20
10
Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
Утверждено
постановлением
администрации Верхнеландеховского
муниципального района
от 15.07.2013 № 220-п
(приложение 5)
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ УЧИТЕЛЕЙ)
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ВЕРХНЕЛАНДЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации
Верхнеландеховского муниципального района от 03.03.2014 № 48-п,
от 30.04.2015 № 100-п, от 10.08.2015 № 163-п)
Настоящее Типовое положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждения, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.
1. Основные понятия
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Должностной оклад (ставка заработной платы) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности и в пределах нормы часов рабочего времени за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат, состоящий из минимального оклада, увеличенного на повышающие коэффициенты.
Минимальные оклады (ставки заработной платы) по квалификационным уровням - минимальный размер оплаты труда работника определенного квалификационного уровня и определенной профессиональной квалификационной группы за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих выплат.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке заработной платы) - размер увеличения минимального оклада (ставки заработной платы).
Компенсационные выплаты - дополнительные выплаты работнику за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; не входящие в круг основных обязанностей, и другие.
Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.
Руководителям образовательных учреждений стимулирующие выплаты по результатам работы устанавливаются отделом образования администрации Верхнеландеховского муниципального района.
2. Порядок расчета заработной платы работников
муниципальных образовательных учреждений
2.1. Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений определяется на основе:
- отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп;
- установления минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ и квалификационным уровням (приложение 1 к настоящему постановлению);
- установления должностных окладов (ставок заработной платы) по соответствующим ПКГ путем умножения минимальных окладов на повышающие коэффициенты;
- установления выплат компенсационного характера;
- установления выплат стимулирующего характера.
2.1.1. Изменение размеров должностных окладов при присвоении квалификационной категории производится со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.1.2. Руководитель образовательного учреждения:
- проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других оснований, в соответствии с которыми определяются размеры должностных окладов воспитателей и других работников, устанавливает их заработную плату;
- ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки;
- несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.
2.2. Месячная заработная плата работников ПКГ должностей педагогических работников, для которых предусмотрена норма часов педагогической работы за ставку (педагог дополнительного образования, воспитатель), определяется как сумма оплаты труда, исчисленная по должностным окладам (окладам), с учетом определения оплаты за педагогическую работу в зависимости от ее фактического объема и норм часов педагогической работы, компенсационных и стимулирующих выплат по формуле:
Зп = О + К + С, где:
Зп - месячная заработная плата;
О - оплата по должностным окладам с учетом повышающих коэффициентов и в зависимости от фактического объема и норм часов педагогической работы;
К - компенсационные выплаты;
С - стимулирующие выплаты.
Норма часов педагогической работы в неделю (год) за ставку устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
(в ред. Постановления администрации Верхнеландеховского муниципального района от 10.08.2015 № 163-п)
2.2.1. Должностные оклады педагогических работников определяются путем умножения минимальных должностных окладов (окладов) по квалификационным уровням ПКГ должностей педагогических работников на повышающие коэффициенты, предусмотренные в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации:
О = Мо x Кк, где:
О - должностной оклад работника;
Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников;
Кк - коэффициент квалификации.
Значения коэффициентов представлены в приложении 1 к настоящему постановлению.
2.3. Заработная плата работников ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих определяется как сумма должностного оклада (оклада) работника, компенсационных выплат и стимулирующих выплат:
Зп = О + К + С, где:
Зп - заработная плата работника;
О - должностной оклад работника, в соответствии с приложением 1 к настоящему постановлению;
К - компенсационные выплаты;
С - стимулирующие выплаты.
Тарификация профессий рабочих и работ производится на основании Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждение и применение которого определяется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Установление окладов по профессиям рабочих производится с применением коэффициентов по должности, в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификационных требований Единого тарифно-квалификационного справочника. Отдельные профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные работы, могут быть отнесены к 4 квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", в соответствии с приложением 1 к Типовому положению.
2.4. Заработная плата работников ПКГ общеотраслевых должностей работников культуры (библиотекарь) и медицинских работников (медицинская сестра) определяется как сумма должностного оклада (оклада) работника, компенсационных выплат и стимулирующих выплат:
Зп = О + К + С, где:
Зп - заработная плата работника;
О - должностной оклад работника с учетом повышающего коэффициента, в соответствии с таблицами 4, 5 приложения 1 настоящего постановления;
К - компенсационные выплаты;
С - стимулирующие выплаты.
2.5. Должностные оклады (ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников данного учреждения.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров и начисления заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производятся раздельно по каждой из должностей.
2.6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера:
Зп = О + К + С, где:
Зп - заработная плата работника;
О - должностной оклад работника;
К - компенсационные выплаты;
С - стимулирующие выплаты.
2.7. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается отделом образования администрации Верхнеландеховского муниципального района, исходя из средней заработной платы работников учреждения и группы оплаты труда, по следующей формуле:
(в ред. Постановления администрации Верхнеландеховского муниципального района от 03.03.2014 № 48-п)
О = Сзп x Кг, где:
О - оклад руководителя учреждения;
Сзп - средняя заработная плата работников учреждения;
(в ред. Постановления администрации Верхнеландеховского муниципального района от 03.03.2014 № 48-п)
Кг - повышающий коэффициент в зависимости от группы по оплате труда руководителя учреждения.
Абзац исключен. - Постановление администрации Верхнеландеховского муниципального района от 03.03.2014 № 48-п.
Сведения о размере средней заработной платы за предыдущий год работников учреждения представляются в отдел образования администрации образовательным учреждением до 10 января года, следующего за отчетным.
(в ред. Постановления администрации Верхнеландеховского муниципального района от 03.03.2014 № 48-п)
Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики от 28.10.2013 № 428 "Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", № П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", № П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", № П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", № П-5 (м) "Основные сведения о деятельности организации".
(в ред. Постановления администрации Верхнеландеховского муниципального района от 03.03.2014 № 48-п)
Размеры повышающих коэффициентов и порядок отнесения к группам по оплате труда установлены приложением 4 к настоящему постановлению.
Аттестация образовательных учреждений по определению групп по оплате труда руководителей осуществляется комиссией, утвержденной постановлением администрации Верхнеландеховского муниципального района.
Аттестация проводится ежегодно по состоянию на 1 января года, предшествующего планируемому. Группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений устанавливаются муниципальным правовым актом.
2.8. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размер компенсационных выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).
3.2. Могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. Постановления администрации Верхнеландеховского муниципального района от 30.04.2015 № 100-п)
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника;
- выплаты специалистам дошкольных образовательных учреждений, расположенных в сельской местности.
3.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и установленными классами (подклассами) условий труда на рабочих местах.
Минимальный размер указанных выплат составляет 4% должностного оклада (с учетом повышающего коэффициента).
Работодатель не реже чем 1 раз в 5 лет проводит специальную оценку условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается.
(п. 3.3 в ред. Постановления администрации Верхнеландеховского муниципального района от 30.04.2015 № 100-п)
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Для педагогических работников муниципальных образовательных учреждений может применяться почасовая оплата: за часы, отработанные за отсутствующих по болезни или другим причинам воспитателей и других педагогических работников с их письменного согласия (при продолжительности не свыше двух месяцев), за педагогическую работу специалистов других учреждений и организаций (в том числе работников органов государственной власти и местного самоуправления, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях.
Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы на среднемесячное количество рабочих часов.
В случае замещения педагогических работников составляется тарификационный список, производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера в установленном порядке.
3.4.1. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.2. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Минимальный размер выплаты - 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
3.4.3. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер выплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки (должностного оклада, ставки заработной платы) сверх оклада (должностного оклада, ставки) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки (должностного оклада, ставки заработной платы) сверх оклада (должностного оклада, ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной часовой ставки (должностного оклада, ставки заработной платы) сверх оклада (должностного оклада, ставки) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки (должностного оклада, ставки заработной платы) сверх оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Для пунктов 3.4.2 - 3.4.4 настоящего Типового положения в случае выплат за час (день) последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
3.5. Размер выплаты специалистам (за исключением учителей) дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных учреждений, расположенных в сельской местности и поселке, устанавливается в размере 25 процентов от должностного оклада, а по воспитателям дошкольных образовательных учреждений - от оплаты по должностному окладу в зависимости от фактических часов педагогической работы, в соответствии с приложением 3 к настоящему Типовому положению.
3.6. Все виды компенсационных выплат не образуют новый оклад.
3.7. С учетом условий труда выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются отделом образования администрации Верхнеландеховского муниципального района при заключении трудового договора или дополнительного соглашения к нему; заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения - руководителем образовательного учреждения.
4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1. Стимулирующие выплаты работникам по результатам труда распределяются органом самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа (при его наличии), по представлению руководителя образовательного учреждения.
4.2. Руководитель образовательного учреждения представляет в орган самоуправления образовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования. Порядок рассмотрения органом самоуправления образовательного учреждения вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.
4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по основаниям, предусмотренным настоящим Типовым положением и локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением в пределах фонда оплаты труда. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.
4.4. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).
4.5. В целях поощрения работников муниципальных образовательных учреждений за выполненную работу могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.5.1. выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков:
- за знание и использование в работе иностранных языков - 15 процентов;
- за ведомственный нагрудный знак - 10 процентов (со дня присвоения);
- выплаты за ненормированный рабочий день - до 20% (выплаты за ненормированный рабочий день производятся по должностям бухгалтеров, экономистов, водителей учреждения);
4.5.2. выплаты за качество выполняемых работ:
- персональная надбавка от степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы и других факторов;
4.5.3. выплаты за классность водителям автомобилей:
Установление квалификационного класса и надбавки за классность производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии, созданной в учреждении.
Квалификационный класс устанавливается на основании заявления водителя.
К заявлению прилагаются:
- копия трудовой книжки;
- копия водительского удостоверения.
В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102 "Об утверждении Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады" (раздел "Автомототранспорт и городской электротранспорт"), квалификация третьего, второго и первого класса может быть присвоена водителям, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств:
- присвоение водителю квалификации 3-го класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "B" или "C", или только "Д";
- присвоение водителю квалификации 2-го класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "B", "C" и "E" или только "Д" или "Д" и "E";
- присвоение водителю квалификации 1-го класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "B", "C", "Д" и "E".
При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса в данном учреждении, а квалификация 1-го - при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса в данном учреждении.
На основании решения комиссии квалификационный класс и надбавка за классность водителям служебных автомобилей устанавливается приказом руководителя учреждения в размере:
- по первому классу - 25%;
- по второму классу - 20%;
- по третьему классу - 10%.
Выплата надбавки производится, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором назначена надбавка;
4.5.4. выплаты за выслугу лет производятся:
- педагогическим работникам дошкольных учреждений и учреждений дополнительного образования в целях сохранения стабильности педагогических кадров;
- специалистам методического и логопедического кабинетов.
Выплаты за выслугу лет устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа работникам в размере, предусмотренном приложением 4 к Типовому положению.
В стаж работы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений и дополнительного образования, дающий право на выплату за выслугу лет, включается общий педагогический стаж.
В стаж работы специалистов методического и логопедического кабинетов включается время работы (за исключением логопеда):
а) в государственных и муниципальных образовательных учреждениях Ивановской области и иных субъектов Российской Федерации;
б) на должностях специалистов (служащих) в области образования в органах государственной власти и органах местного самоуправления.
В стаж работы логопеда, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы по должности учителя-логопеда (логопеда).
Основным документом для определения стажа является трудовая книжка работника;
4.5.5. выплаты работникам дошкольных учреждений за наличие в группе детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детей-инвалидов.
Порядок и условия осуществления выплат устанавливаются локальным актом учреждения в пределах средств целевой субвенции;
(пп. 4.5.5 в ред. Постановления администрации Верхнеландеховского муниципального района от 30.04.2015 № 100-п)
4.5.6. исключен. - Постановление администрации Верхнеландеховского муниципального района от 30.04.2015 № 100-п;
4.5.7. премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премиальные выплаты педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования осуществляются за достижение целевых показателей работы, направленных на повышение эффективности деятельности учреждения в соответствии с пунктами 4.1 и 4.2 настоящего раздела.
Критерии и показатели для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы в муниципальных учреждениях Верхнеландеховского муниципального района устанавливаются постановлением администрации Верхнеландеховского муниципального района.
Порядок и условия осуществления премиальных выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
4.6. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.;
- особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, обеспечением платных образовательных услуг и иной внебюджетной деятельностью;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.
Размеры премии предельными размерами не ограничиваются.
4.7. В целях социальной защищенности работников учреждений и поощрения за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива, в пределах средств на оплату труда, по решению руководителя учреждения могут применяться иные виды выплат:
единовременное премирование работников учреждения:
а) при награждении Почетной грамотой Департамента образования Ивановской области, администрации Верхнеландеховского муниципального района;
б) при награждении нагрудными знаками;
г) при награждении иными государственными наградами.
материальная помощь работникам учреждения:
а) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 60, 70 со дня рождения);
б) при увольнении в связи с уходом на пенсию;
в) в связи с увольнением по состоянию здоровья в связи с медицинским заключением;
г) в случае смерти близких родственников (родители, супруги, дети);
д) по поводу бракосочетания и рождения детей.
4.8. Решение о введении каждой конкретной стимулирующей выплаты принимает руководитель учреждения, при этом показатели, условия начисления, категории работников, которым она устанавливается, период, за который выплачивается премия, материальная помощь или назначается надбавка, определяются в положении о материальном стимулировании соответствующего учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
4.9. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с положением о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных образовательных учреждений. Указанное положение принимается отделом образования администрации Верхнеландеховского муниципального района.
Распределение и размер стимулирующих выплат устанавливается комиссией по премированию (далее - Комиссия), создаваемой отделом образования администрации Верхнеландеховского муниципального района. Комиссия принимает решение о премировании и размере выплаты в зависимости от результатов деятельности образовательного учреждения на основе аналитической информации о критериях и показателях деятельности образовательных учреждений, являющихся основанием для премирования их руководителей. Решение принимается открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом. На основании протокола Комиссии отдел образования издает приказ о премировании и размере стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений.
4.10. Отдел образования для стимулирования руководителей использует средства в сумме до 1 процента от фонда оплаты труда конкретного образовательного учреждения.
Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителям муниципальных образовательных учреждений устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда.
5. Формирование фонда оплаты труда муниципальных учреждений
5.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов), предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
1) по муниципальным дошкольным образовательным учреждениям:
- выплат компенсационного характера - до трех должностных окладов (окладов);
- выплат стимулирующего характера - до одиннадцати должностных окладов (окладов);
2) по детской музыкальной школе (без учета ставки руководителя малокомплектного учреждения):
- выплат компенсационного характера - до двух с половиной должностных окладов (окладов);
- выплат стимулирующего характера - до шести должностных окладов (окладов);
3) по центру внешкольной работы с детьми, молодежью:
- выплат компенсационного характера - до 0,1 должностного оклада (оклада);
- выплат стимулирующего характера - до шести должностных окладов (окладов).
5.2. Формирование фонда оплаты труда осуществляется по должностным окладам (окладам) работников, в соответствии с утвержденными штатными расписаниями муниципальных учреждений.
6. Особенности оплаты труда руководителей
малокомплектных образовательных учреждений
6.1. Оплата труда заведующих одно-, двухгрупповым дошкольным образовательным учреждением устанавливается с учетом ведения воспитательной работы в дошкольных группах в объеме 3 часов в день. Данная педагогическая работа должна быть фактически отработана и оплате не подлежит.
6.2. Оплата труда директора малокомплектного учреждения дополнительного образования детей (музыкальная школа) устанавливается с учетом ведения им педагогической работы в объеме 10 часов в неделю. Данная педагогическая работа должна быть протарифицирована и оплате не подлежит.
6.3. Все вышеуказанные условия должны быть учтены при заключении трудового договора и дополнительного Соглашения к нему.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки заработной платы, должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
7.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного учреждения.
7.5. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, объемов работ.
Приложение 1
к Типовому положению
Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, которые могут
выполнять важные (особо важные) и ответственные
(особо ответственные) работы, отнесенные
к 4 квалификационному уровню профессиональной
квалификационной группы профессий рабочих второго уровня
Водители автобусов или специальных автотранспортных средств, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся.
Приложение 2
к Типовому положению
Перечень
работ с неблагоприятными условиями труда, на которых
устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим
с тяжелыми и вредными условиями труда до 12%
Исключен. - Постановление администрации Верхнеландеховского муниципального района от 30.04.2015 № 100-п.
Приложение 3
к Типовому положению
Перечень
должностей, по которым устанавливается компенсационная
выплата за работу в сельской местности
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, воспитатель (включая старшего), мастер производственного обучения (включая старшего), музыкальный руководитель, педагог-организатор, методист, библиотекарь, медицинская сестра, бухгалтер, педагог дополнительного образования, экономист, музыкальный руководитель.
Приложение 4
к Типовому положению
Рекомендуемый размер выплаты надбавки за выслугу лет
к должностному окладу отдельных категорий работников
муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных отделу образования администрации
Верхнеландеховского муниципального района
Стаж работы
Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования
Работники необособленных структурных подразделений отдела образования
Стаж работы от 1 до 5 лет
-
5%
Стаж работы от 5 до 10 лет
-
10%
Стаж работы от 10 до 20 лет
-
20%
Стаж работы свыше 20 лет
-
30%
Общий педагогический стаж от 1 до 3 лет
10%
-
Общий педагогический стаж от 3 до 10 лет
20%
-
Общий педагогический стаж от 10 до 15 лет
25%
-
Общий педагогический стаж свыше 15 лет
30%
-
Утверждено
постановлением
администрации Верхнеландеховского
муниципального района
от 15.07.2013 № 220-п
(приложение 6)
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА УЧИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ВЕРХНЕЛАНДЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Верхнеландеховского муниципального района от 10.08.2015 № 163-п)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет общие требования к новой системе оплаты труда учителей общеобразовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, участвующих во внедрении новой системы оплаты труда (далее - общеобразовательные учреждения).
1.2. Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений устанавливается в общеобразовательных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Положением.
2. Формирование фонда оплаты труда
общеобразовательного учреждения
Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до общеобразовательного учреждения в соответствии с региональными нормативами финансирования, утвержденными законом Ивановской области, поправочным коэффициентом и количеством учащихся в общеобразовательном учреждении (в целях планирования бюджетных смет общеобразовательных учреждений используется численность обучающихся на начало учебного года по состоянию на 20 сентября года, предшествующего планируемому, по данным статистической отчетности № ОШ-1 по ступеням общего образования и видам классов).
Формирование фонда оплаты труда отражается в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) общеобразовательного учреждения.
Общеобразовательное учреждение самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании регионального подушевого норматива, количества обучающихся и поправочного коэффициента и доведенном до общеобразовательного учреждения, долю:
на материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса;
на заработную плату работников общеобразовательного учреждения (далее - ФОТоу).
3. Распределение фонда оплаты труда
общеобразовательного учреждения
3.1. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения (ФОТоу) состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст):
ФОТоу = ФОТб + ФОТст.
Объем стимулирующей части определяется по формуле:
ФОТст = ФОТоу x ш, где
ш - стимулирующая доля ФОТоу.
Рекомендуемый диапазон ш от 20 до 30%. Значение ш определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно.
3.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого персонала (руководитель общеобразовательного учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер и др.), педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителя, преподаватели), учебно-вспомогательного персонала общеобразовательного учреждения (воспитатели, воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, вожатые, организаторы внеклассной и внешкольной работы, библиотекари, бухгалтеры, экономисты, кассиры, секретари-машинистки, лаборанты и др.) и младшего обслуживающего персонала общеобразовательного учреждения (рабочие по обслуживанию здания, уборщики, дворники, водители, гардеробщики, сторожа и др.) и складывается из:
ФОТб = ФОТуп + ФОТпп, где
ФОТуп - фонд оплаты труда для административно-управленческого персонала, фонд оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала, фонд оплаты труда для младшего обслуживающего персонала;
ФОТпп - фонд оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс.
3.3. Руководитель общеобразовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда.
Объем фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле:
ФОТпп = ФОТб x пп, где
пп - доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, в базовой части ФОТ.
Рекомендуемое оптимальное значение пп - 70%, но не менее 60%. Значение определяется самостоятельно общеобразовательным учреждением.
3.4. Размеры окладов (оплата за фактическую учебную нагрузку) работников общеобразовательного учреждения, а также выплат компенсационного характера (в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в трудовых договорах, заключаемых с работником, в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными правовыми актами общеобразовательного учреждения.
В случае изменения фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения и (или) показателей, используемых при расчете окладов работников общеобразовательных учреждений в соответствии с настоящим Положением, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров окладов и (или) выплат компенсационного характера.
4. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги
в общеобразовательном учреждении
4.1. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (далее - ФОТо) и специальной части (далее - ФОТс) (ФОТпп = ФОТо + ФОТс).
Объем специальной части определяется по формуле:
ФОТс = ФОТпп x с, где
ФОТпп - фонд оплаты труда педагогического персонала;
с - доля специальной части ФОТпп, устанавливается общеобразовательным учреждением самостоятельно (рекомендуемое значение - до 30%).
4.2. Общая и специальная части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, распределяются исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося с учетом повышающих коэффициентов (например, за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы учреждения, за обучение детей с отклонениями в развитии, за квалификационную категорию педагога).
4.3. Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся в классах (часы аудиторной занятости), а также часов неаудиторной занятости.
Аудиторная занятость педагогических работников включает проведение уроков.
Неаудиторная занятость педагогических работников включает следующие виды работы с обучающимися в соответствии с должностными обязанностями:
- консультации и дополнительные занятия с обучающимися,
- подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам,
- осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися,
- иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями).
Другие виды неаудиторной занятости педагогических работников могут быть учтены при начислении повышающих коэффициентов (пункты 4.5.1, 4.5.2).
4.3.1. Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТо), состоит из двух частей: фонда оплаты аудиторной занятости (ФОТаз) и фонда оплаты неаудиторной занятости (ФОТнз) (ФОТо = ФОТаз + ФОТнз).
Примерное соотношение ФОТаз и ФОТнз - 85% и 15% соответственно. Данное соотношение и порядок распределения ФОТнз могут определяться самим общеобразовательным учреждением исходя из специфики его образовательной программы.
Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника за аудиторную занятость вводится условная единица "стоимость 1 ученико-часа".
4.4. Стоимость 1 ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час учебной работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом.
Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается каждым образовательным учреждением самостоятельно, в пределах объема части фонда оплаты труда, отведенной на оплату аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТаз).
Стоимость 1 ученико-часа (руб./ученико-час) определяется по формуле:
Стп = ФОТаз x 34 / (а1 x в1 + а2 x в2 + а3 x в3 + а4 x в4 + а5 x в5 + а6 x в6 + а7 x в7 + а8 x в8 + а9 x в9 + а10 x в10 + а11 x в11) x 52, где
Стп - стоимость 1 ученико-часа;
52 - количество недель в календарном году;
34 - количество недель в учебном году;
ФОТаз - часть фонда оплаты труда, отведенная на оплату часов аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
а1 - количество обучающихся в первых классах;
а2 - количество обучающихся во вторых классах;
а3 - количество обучающихся в третьих классах;
а4 - количество обучающихся в четвертых классах;
а5 - количество обучающихся в пятых классах;
а6 - количество обучающихся в шестых классах;
а7 - количество обучающихся в седьмых классах;
а8 - количество обучающихся в восьмых классах;
а9 - количество обучающихся в девятых классах;
а10 - количество обучающихся в десятых классах;
а11 - количество обучающихся в одиннадцатых классах;
в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;
в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;
в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;
в4 - годовое количество часов по учебному плану в четвертом классе;
в5 - годовое количество часов по учебному плану в пятом классе;
в6 - годовое количество часов по учебному плану в шестом классе;
в7 - годовое количество часов по учебному плану в седьмом классе;
в8 - годовое количество часов по учебному плану в восьмом классе;
в9 - годовое количество часов по учебному плану в девятом классе;
в10 - годовое количество часов по учебному плану в десятом классе;
в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.
4.4.1. Учебный план разрабатывается общеобразовательным учреждением самостоятельно и обеспечивает в полном объеме реализацию федеральных государственных образовательных стандартов.
Максимальная учебная нагрузка обучающихся не может превышать норм, установленных федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами.
4.5. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТс), включает в себя:
выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (примерная доля - 10% ФОТпп рассчитывается образовательным учреждением самостоятельно);
повышающие коэффициенты (например, за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения и за квалификационную категорию педагога) (примерная доля - 15% ФОТпп определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно);
доплаты за наличие почетного звания, государственных наград и т.п. (примерная доля - 5% ФОТпп рассчитывается общеобразовательным учреждением самостоятельно).
4.5.1. Повышающий коэффициент за особенность, сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения (К) устанавливается руководителем общеобразовательного учреждения с учетом мнения соответствующего органа профсоюзной организации и может определяться на основании следующих критериев:
включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме ЕГЭ и других формах независимой аттестации;
дополнительная нагрузка педагога, связанная с подготовкой к урокам (проверка тетрадей; формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов; обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем; большая информативная емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников (например, литература, история, география); необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования);
дополнительная нагрузка педагога, обусловленная неблагоприятными условиями для его здоровья (например, химия, биология, физика), возрастными особенностями учащихся (начальная школа);
специфика образовательной программы учреждения, определяемая концепцией программы развития, и учет вклада в ее реализацию данного предмета.
Рекомендуемые значения повышающих коэффициентов (К) в интервале от 1,0 до 1,2 могут быть установлены в размере:
а) К = 1,15 (русский язык, литература, иностранный язык, математика, 1 класс начальной школы);
б) К = 1,10 (история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, 2 - 4 классы начальной школы);
в) К = 1,05 (право, экономика, технология);
г) К = 1,0 (астрономия, физическое воспитание, ИЗО, музыка, черчение, ОБЖ).
4.5.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога (А) может составлять:
1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую категорию;
1,15 - для педагогических работников, имеющих первую категорию;
1,25 - для педагогических работников, имеющих высшую категорию;
1,05 - для педагогических работников, имеющих стаж педагогической работы от 0 до 3 лет (для закрепления молодых специалистов в образовательном учреждении).
4.6. В случае экономии ФОТс общеобразовательное учреждение имеет право перераспределять неиспользованные средства в ФОТст и осуществлять выплаты согласно решению Управляющего совета общеобразовательного учреждения.
4.7. Расчет окладов (оплата за фактическую учебную нагрузку) педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителей), рассчитывается по формуле:
О = Стп x У x Чаз x К x А + Днз, где
О - оклад учителя (преподавателя) (оплата за фактическую учебную нагрузку), непосредственно осуществляющего учебный процесс;
Стп - расчетная стоимость ученико-часа (руб./ученико-час);
У - количество обучающихся по предмету в каждом классе;
Чаз - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;
К - повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения;
А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога;
Днз - доплата за неаудиторную занятость (за классное руководство, за методическое обеспечение образовательного процесса, за подготовку учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, за иные формы работы с учащимися и (или) их родителями (законными представителями)).
Если учитель (преподаватель) ведет несколько предметов в разных классах, то его оклад (оплата за фактическую учебную нагрузку) рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету и классу по следующей формуле:
О = Стп x (У1 x Чаз1 x К1 x А1 + У2 x Чаз2 x К2 x А2 + ...У11 x Чаз11 x К11 x А11) + Днз.
4.7.1. Норма часов за ставку заработной платы и учебная нагрузка педагогических работников (учителей) определяются в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
(пп. 4.7.1 введен Постановлением администрации Верхнеландеховского муниципального района от 10.08.2015 № 163-п)
5. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда
образовательного учреждения
Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяются Управляющим советом образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа (при его наличии), в соответствии с критериями и показателями для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы в муниципальных учреждениях, установленных постановлением администрации Верхнеландеховского муниципального района.
Руководитель общеобразовательного учреждения (или иное лицо, назначенное приказом руководителя) представляет в Управляющий совет аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.
Порядок рассмотрения Управляющим советом общеобразовательного учреждения вопроса о стимулировании работников, перечень подтверждающих документов устанавливаются положением о материальном стимулировании работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам по результатам труда устанавливаются приказом руководителя общеобразовательного учреждения на основании протокола (решения) Управляющего совета исходя из количества баллов по каждому конкретному работнику и стоимости одного балла в текущем финансовом году.
Стимулирующие выплаты выплачиваются ежемесячно в пределах средств стимулирующей части фонда оплаты труда.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова