Региональное
Законодательство
Ивановская область

Постановление администрации городского округа Кинешма от 20.05.2013 N 1077п "Об утверждении положения о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма" Свод законодательства

ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КИНЕШМА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 мая 2013 г. № 1077п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ И ТУРИЗМУ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КИНЕШМА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации
городского округа Кинешма от 28.03.2014 № 673п,
от 03.04.2015 № 793п)

В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 46, 56 Устава муниципального образования "Городской округ Кинешма", постановлением администрации городского округа Кинешма от 27.01.2012 № 114-1п "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма", руководствуясь постановлением администрации городского округа Кинешма от 12.02.2013 № 307п "О мероприятиях по поэтапному повышению средней заработной платы отдельным категориям работников муниципальных учреждений социальной сферы городского округа Кинешма", в целях установления руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма, выплат стимулирующего характера с учетом показателей оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений администрация городского округа Кинешма постановляет:

1. Утвердить положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма (приложение).

2. Отменить постановление администрации городского округа Кинешма от 16.03.2012 № 522п "Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма".

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

4. Опубликовать настоящее постановление в официальном источнике опубликования муниципальных правовых актов городского округа Кинешма "Вестник органов местного самоуправления городского округа Кинешма".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Кинешма И.Ю. Клюхину.

Глава администрации
городского округа Кинешма
А.Н.ЧУЖБИНКИН





Приложение
к постановлению
администрации
городского округа Кинешма
от 20.05.2013 № 1077п

ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ПО КУЛЬТУРЕ И ТУРИЗМУ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КИНЕШМА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации
городского округа Кинешма от 28.03.2014 № 673п,
от 03.04.2015 № 793п)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации городского округа Кинешма от 27.01.2012 № 114-1п "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма", постановлением администрации городского округа Кинешма от 12.02.2013 № 307п "О мероприятиях по поэтапному повышению средней заработной платы отдельным категориям работников муниципальных учреждений социальной сферы городского округа Кинешма".
1.2. Настоящее Положение определяет условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма (далее - муниципальные учреждения), в целях установления выплат, учитывающих качество оказания услуг в муниципальных учреждениях, усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы в решении поставленных задач, обеспечения высокой культуры обслуживания населения.
1.3. В целях поощрения руководителей муниципальных учреждений за выполненную работу, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплата за качество выполняемых работ;
- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- единовременные премиальные выплаты.

2. Порядок установления выплат стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному учреждению из бюджета городского округа Кинешма, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
2.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений устанавливает Учредитель по представлению Комитета по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма.
2.3. Премиальные выплаты по итогам работы руководителям муниципальных учреждений устанавливаются по итогам работы за квартал, в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений.

Показатели оценки эффективности деятельности
муниципальных учреждений для установления
стимулирующих выплат руководителям
по итогам работы за квартал

Показатели деятельности
Количество баллов по каждому показателю
Максимальное количество баллов
Организации дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства
Эффективность реализации образовательной программы


Реализация предпрофессиональных образовательных программ
Указывается общее количество реализуемых предпрофессиональных программ:
1) менее 5 программ - 5 баллов;
2) 5 и более программ - 10 баллов
10
Наличие лауреатов и призеров в конкурсных мероприятиях
Указывается наличие лауреатов, призеров по каждому уровню:
1) на федеральном - 15 баллов;
2) на региональном - 10 баллов;
3) на зональном - 10 баллов;
4) на муниципальном - 5 баллов
40
Применение инновационных форм и методов работы
5 баллов
5
Сохранность контингента учащихся образовательного учреждения (%)
Указывается фактическое наличие учащихся по сравнению с запланированным в %:
1) 80% - 5 баллов;
2) 90% - 10 баллов;
3) 100% - 15 баллов
15
Развитие педагогического потенциала и социальная активность учреждения


Доля педагогических работников с высшим профессиональным образованием от общего числа педагогов (%)
1) менее 50% - 5 баллов;
2) от 51% до 65% - 10 баллов;
3) от 65% до 100% - 15 баллов
15
Доля педагогических работников, имеющих первую и высшую квалификационные категории (%)
1) менее 75% - 5 баллов;
2) 75% и более - 10 баллов
10
Обеспеченность учреждения педагогическими кадрами (%)
1) укомплектованность менее 100% от штатной численности - 5 баллов;
2) укомплектованность 100% от штатной численности - 10 баллов
10
Участие обучающихся в мероприятиях муниципального уровня
Указывается общее количество участников:
1) при участии не менее 15 человек - 5 баллов;
2) при участии 15 и свыше человек - 10 баллов
10
Участие педагогов в мероприятиях муниципального уровня
При участии - 10 баллов;
при отсутствии - 0 баллов
10
Проведение на базе учреждения городских мероприятий, фестивалей, конкурсов
Указывается общее количество мероприятий, фестивалей, конкурсов:
1) менее 3 - 5 баллов;
2) от 3 до 5 - 10 баллов;
3) свыше 5 - 15 баллов
15
Наличие договорных отношений, направленных на сотрудничество педагогических сообществ, партнерские связи
Наличие договорных отношений - 5 баллов;
отсутствие - 0 баллов
5
Разработка проектов и программ для участия в конкурсах
При наличии проектов и программ - 5 баллов;
отсутствие - 0 баллов
5
Сайт учреждения
1) поддержка сайта в актуальном состоянии - 5 баллов;
2) наличие на сайте анкет для независимой оценки качества работы учреждения - 5 баллов
10
Сохранение и укрепление здоровья учащихся, создание безопасной среды


Отсутствие случаев травматизма учащихся во время пребывания в учреждении по вине учреждения
Отсутствие случаев - 10 баллов;
при наличии - 0 баллов
10
Соответствие деятельности учреждения требованиям действующего законодательства
1) отсутствие предписаний надзорных органов - 10 баллов;
2) при наличии предписаний надзорных органов - 0 баллов
10
Наличие ограничения доступа в учреждение посторонним лицам
Наличие в учреждении в исправном состоянии:
1) системы видеонаблюдения - 5 баллов;
2) охраны и системы видеонаблюдения - 10 баллов
10
Финансово-хозяйственная деятельность учреждения, исполнительская дисциплина


Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
Отсутствие задолженности - 10 баллов;
наличие - 0 баллов
10
Обеспечение соотношения средней заработной платы педагогических работников учреждения и средней заработной платы учителей в Ивановской области, установленного "дорожной картой"
Выполнение соотношения:
1) 100% - 10 баллов;
2) менее 100% - 0 баллов
10
Отсутствие фактов нарушения исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов, информации и др.)
Отсутствие фактов нарушения - 10 баллов;
наличие - 0 баллов
10
Привлечение внебюджетных средств для обеспечения участия обучающихся в конкурсных мероприятиях
5 баллов
5
Привлечение внебюджетных средств для укрепления материально-технической базы учреждения
5 баллов
5
Итого:

230
Культурно-досуговые учреждения
Показатели, характеризующие основную деятельность учреждения


Количество посещений культурно-массовых мероприятий населением
Указывается общее количество посещений:
1) менее 5 тыс. - 5 баллов;
2) от 5 тыс. до 8 тыс. - 10 баллов;
3) свыше 8 тыс. - 15 баллов
15
Количество клубных формирований
Указывается общее количество клубных формирований:
1) менее 20 - 5 баллов;
2) 20 и более - 10 баллов
10
Количество участников клубных формирований
Указывается общее количество участников клубных формирований:
1) до 600 - 5 баллов;
2) от 600 до 800 - 10 баллов;
3) свыше 800 - 15 баллов
15
Коллективы художественного самодеятельного творчества, имеющие звания "Заслуженный", "Народный", "Образцовый"
Количество коллективов:
1) менее 3 - 5 баллов;
2) 3 и более - 10 баллов
10
Наличие лауреатов и призеров в конкурсных мероприятиях
Указывается по каждому уровню при наличии:
1) на федеральном - 10 баллов;
2) на региональном - 10 баллов;
3) на зональном - 10 баллов;
4) на муниципальном - 5 баллов
35
Применение инновационных форм и методов работы
5 баллов
5
Развитие потенциала персонала и социальная активность учреждения


Укомплектованность кадрами
1) укомплектованность менее 100% - 5 баллов;
2) укомплектованность 100% от штатной численности - 10 баллов
10
Специалисты, получившие свидетельства (сертификаты) о повышении квалификации
1) от 1 до 3 чел. - 5 баллов;
2) свыше 3 чел. - 10 баллов
10
Участие творческих коллективов и солистов в конкурсных мероприятиях
Указывается на каждом уровне:
1) на всероссийском (межрегиональном) - 15 баллов;
2) на региональном - 10 баллов;
3) муниципальном - 5 баллов
30
Наличие договорных отношений, направленных на сотрудничество в сфере культуры, партнерские связи
Наличие договорных отношений - 5 баллов;
отсутствие - 0 баллов
5
Сайт учреждения
1) поддержка сайта в актуальном состоянии - 5 баллов;
2) наличие на сайте анкет для независимой оценки качества работы учреждения - 5 баллов
10
Отсутствие случаев травматизма с участниками клубных формирований по вине учреждения
Отсутствие случаев - 10 баллов;
наличие - 0 баллов
10
Финансово-хозяйственная деятельность учреждения, исполнительская дисциплина


Соответствие деятельности учреждения требованиям действующего законодательства
1) отсутствие предписаний надзорных органов - 10 баллов;
2) при наличии предписаний надзорных органов - 0 баллов
10
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
Отсутствие просроченной задолженности - 10 баллов;
наличие - 0 баллов
10
Обеспечение соотношения средней заработной платы работников культуры и средней заработной платы в Ивановской области, установленного "дорожной картой"
Выполнение соотношения:
1) 100% - 10 баллов;
2) менее 100% - 0 баллов
10
Отсутствие фактов нарушения исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов, информации и др.)
Отсутствие фактов нарушения - 10 баллов;
наличие - 0 баллов
10
Привлечение внебюджетных средств для обеспечения участия в конкурсных мероприятиях
5 баллов
5
Привлечение внебюджетных средств для укрепления материально-технической базы учреждения
5 баллов
5
Итого:

215
Учреждение библиотечного обслуживания населения
Показатели, характеризующие основную деятельность учреждения


Количество выданных читателям печатных, электронных и иных изданий
Указывается общее количество:
1) менее 100 тыс. - 5 баллов;
2) 100 тыс. и более - 10 баллов
10
Увеличение количества библиографических записей в электронном каталоге (%)
Указывается увеличение количества библиографических записей в электронном каталоге по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года в %:
1) менее 0,1% - 5 баллов;
2) 0,1% и более - 10 баллов
10
Количество посетителей массовых мероприятий
Указывается количество посетителей массовых мероприятий (в тысячах):
1) менее 6,0 - 5 баллов;
2) 6,0 и более - 10 баллов
10
Доля библиотек, подключенных к сети "Интернет", в общем количестве библиотек (%)
1) менее 100% - 5 баллов;
2) 100% - 10 баллов
10
Применение инновационных форм и методов работы
5 баллов
5
Развитие потенциала персонала и социальная активность учреждения


Укомплектованность кадрами
1) укомплектованность менее 100% - 5 баллов;
2) укомплектованность 100% от штатной численности - 10 баллов
10
Специалисты, получившие свидетельства (сертификаты) о повышении квалификации
1) от 1 до 3 чел. - 5 баллов;
2) свыше 3 чел. - 10 баллов
10
Участие в мероприятиях, конференциях, семинарах, конкурсах
Указывается на каждом уровне:
1) на всероссийском (межрегиональном) - 15 баллов;
2) на региональном - 10 баллов;
3) на муниципальном - 5 балла
30
Подготовка и проведение массовых мероприятий, в том числе в микрорайонах
Указывается общее количество мероприятий:
1) менее 200 - 5 баллов;
2) 200 и более - 10 баллов
10
Разработка проектов и программ для участия в конкурсах
При наличии проектов и программ - 5 баллов
5
Наличие договорных отношений, направленных на сотрудничество в сфере культуры, партнерские связи
Наличие договорных отношений - 5 баллов;
отсутствие - 0 баллов
5
Сайт учреждения
1) поддержка сайта в актуальном состоянии - 5 баллов;
2) наличие на сайте анкет для независимой оценки качества работы учреждения - 5 баллов
10
Показатели, характеризующие финансово-хозяйственную деятельность учреждения, исполнительскую дисциплину


Соответствие деятельности учреждения требованиям действующего законодательства
1) отсутствие предписаний надзорных органов - 10 баллов;
2) при наличии предписаний надзорных органов - 0 баллов
10
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
Отсутствие просроченной задолженности - 10 баллов;
наличие - 0 баллов
10
Обеспечение соотношения средней заработной платы работников культуры и средней заработной платы в Ивановской области, установленного "дорожной картой"
Выполнение соотношения:
1) 100% - 10 баллов;
2) менее 100% - 0 баллов
10
Отсутствие фактов нарушения исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов, информации и др.)
Отсутствие фактов нарушения - 10 баллов;
наличие - 0 баллов
10
Привлечение внебюджетных средств для укрепления материально-технической базы учреждения
5 баллов
5
Итого:

170
Парк культуры и отдыха
Показатели, характеризующие основную деятельность учреждения


Количество посещений культурно-массовых мероприятий населением
Указывается общее количество посещений:
1) менее 20 тыс. - 5 баллов;
2) от 20 тыс. и более - 10 баллов
10
Количество действующих аттракционов
Указывается общее количество действующих аттракционов:
1) менее 10 - 5 баллов;
2) 10 и более - 10 баллов
10
Количество клубных формирований
Указывается общее количество клубных формирований:
1) менее 4 - 5 баллов;
2) 4 и более - 10 баллов
10
Количество участников клубных формирований
Указывается общее количество участников клубных формирований:
1) до 70 - 5 баллов;
2) 70 и более - 10 баллов
10
Кадровое обеспечение и социальная активность учреждения


Укомплектованность кадрами
Указывается укомплектованность кадрами с учетом сезонности работы учреждения:
1) укомплектованность менее 100% - 5 баллов;
2) укомплектованность 100% - 10 баллов
10
Наличие договорных отношений, направленных на сотрудничество в сфере культуры, партнерские связи
Наличие договорных отношений - 5 баллов;
отсутствие - 0 баллов
5
Сайт учреждения
1) поддержка сайта в актуальном состоянии - 5 баллов;
2) наличие на сайте анкет для независимой оценки качества работы - 5 баллов
10
Отсутствие случаев травматизма с посетителями по вине учреждения
Отсутствие случаев - 10 баллов;
наличие - 0 баллов
10
Показатели, характеризующие финансово-хозяйственную деятельность учреждения, исполнительскую дисциплину


Соответствие деятельности учреждения требованиям действующего законодательства
1) отсутствие предписаний надзорных органов - 10 баллов;
2) при наличии предписаний надзорных органов - 0 баллов
10
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
Отсутствие просроченной задолженности - 10 баллов;
наличие - 0 баллов
10
Обеспечение соотношения средней заработной платы работников культуры и средней заработной платы в Ивановской области, установленного "дорожной картой"
Выполнение соотношения:
1) 100% - 10 баллов;
2) менее 100% - 0 баллов
10
Отсутствие фактов нарушения исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов, информации и др.)
Отсутствие фактов нарушения - 10 баллов;
наличие - 0 баллов
10
Привлечение внебюджетных средств для укрепления материально-технической базы учреждения
5 баллов
5
Итого

120
Городской архив
Показатели, характеризующие основную деятельность учреждения


Количество архивных дел
Указывается общее количество дел, находящихся на хранении:
1) менее 2 тыс. - 10 баллов;
2) от 2 тыс. и более - 15 баллов
15
Количество архивных справок (выписок, копий)
Указывается общее количество выданных справок (выписок, копий):
1) менее 650 - 10 баллов;
2) от 650 и более - 15 баллов
15
Доля архивных документов, включенных в электронные описи (%)
1) менее 80% - 5 баллов;
2) от 81% до 100% - баллов
10
Применение инновационных форм и методов работы
10 баллов
10
Кадровое обеспечение и социальная активность учреждения


Укомплектованность кадрами
1) укомплектованность менее 100% от штатной численности - 5 баллов;
2) укомплектованность 100% от штатной численности - 10 баллов
10
Сайт учреждения
Наличие сайта и его поддержка в актуальном состоянии - 10 баллов;
отсутствие - 0 баллов
10
Показатели, характеризующие финансово-хозяйственную деятельность учреждения, исполнительскую дисциплину


Соответствие деятельности учреждения требованиям действующего законодательства
1) отсутствие предписаний надзорных органов - 10 баллов;
2) при наличии предписаний надзорных органов - 0 баллов
10
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
Отсутствие просроченной задолженности - 10 баллов;
наличие - 0 баллов
10
Отсутствие фактов нарушения исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов, информации и др.)
Отсутствие фактов нарушения - 10 баллов;
наличие - 0 баллов
10
Итого:

100

Размер премиальных выплат устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с итоговой суммой набранных баллов по показателям оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений:

Организации дополнительного образования детей в сфере
культуры и искусства

Итоговая сумма набранных баллов
Менее 120
От 120 до 179
От 180 до 230
Размер премиальных выплат, %
30
40
50

Культурно-досуговые учреждения

Итоговая сумма набранных баллов
Менее 100
От 100 до 159
От 160 до 215
Размер премиальных выплат, %
30
40
50

Учреждение библиотечного обслуживания населения

Итоговая сумма набранных баллов
Менее 100
От 100 до 124
От 125 до 170
Размер премиальных выплат, %
30
40
50

Парк культуры и отдыха

Итоговая сумма набранных баллов
Менее 80
От 80 до 100
От 101 до 120
Размер премиальных выплат, %
30
40
50

Городской архив

Итоговая сумма набранных баллов
Менее 60
От 60 до 79
От 80 до 100
Размер премиальных выплат, %
30
40
50
(п. 2.3 в ред. Постановления администрации городского округа Кинешма от 03.04.2015 № 793п)

2.3.1. Для установления премиальных выплат руководителю муниципального учреждения по итогам работы за квартал в Комитет по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма руководитель муниципального учреждения представляет отчет об исполнении показателей оценки эффективности деятельности муниципального учреждения, в котором по каждому пункту показателей раскрывается состояние деятельности учреждения.
2.3.2. Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма, рассматривает представленную информацию и принимает решение о размере выплаты.
2.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере 10% должностного оклада и предусматривается за наличие почетного звания "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Народный артист", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель".
2.5. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет за работу в муниципальных учреждениях культуры (за исключением учреждений дополнительного образования) производится в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада, в том числе:

за выслугу лет от 1 до 3 лет
-
10 процентов
за выслугу лет от 3 до 5 лет
-
15 процентов
за выслугу лет от 5 до 10 лет
-
20 процентов
за выслугу лет от 10 до 15 лет
-
25 процентов
свыше 15 лет
-
30 процентов

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы:
а) в государственных учреждениях культуры Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;
б) в муниципальных учреждениях культуры муниципальных образований Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;
в) в ведомственных учреждениях культуры Российской Федерации (бывшего СССР);
г) в федеральных государственных учреждениях культуры и искусства (бывшего СССР);
д) в органах государственной власти и органах местного самоуправления.
2.6. Единовременные премиальные выплаты устанавливаются за:
2.6.1. организацию и проведение на высоком уровне отдельных мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения и направленных на повышение имиджа муниципального учреждения среди населения;
2.6.2. участие в подготовке и проведении на базе муниципальных учреждений мастер-классов, отборочных туров и других мероприятий муниципального, регионального, всероссийского значения;
2.6.3. выполнение особо важных и срочных работ.
2.6.4. Ежемесячный максимальный размер единовременной премиальной выплаты не может превышать 25% должностного оклада.
2.6.5. Единовременные премиальные выплаты устанавливаются распоряжением администрации городского округа Кинешма по представлению Комитета по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма.
2.7. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются при исчислении средней заработной платы в целях предоставления работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.8. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет за работу в муниципальном городском архиве производится в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада, в том числе:
за выслугу лет от 3 до 8 лет - 10 процентов;
за выслугу лет от 8 до 13 лет - 15 процентов;
за выслугу лет от 13 до 18 лет - 20 процентов;
за выслугу лет от 18 до 23 лет - 25 процентов;
свыше 23 лет - 30 процентов.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы:
а) в организациях системы Федеральной архивной службы России:
федеральных государственных архивах; научных и других организациях, подчиненных непосредственно Федеральной архивной службе России;
органах управления архивным делом субъектов Российской Федерации и подчиненных им организациях на должностях, соответствующих профилю основной деятельности государственного архива;
б) в архивах и делопроизводственных службах федеральных органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;
в) в историко-архивном институте Российского государственного гуманитарного университета и других высших, а также средних специальных учебных заведениях, готовящих кадры для работы в архивах и делопроизводственных службах, на должностях профессорско-преподавательского состава;
г) в муниципальных учреждениях Ивановской области, других субъектов Российской Федерации, органах государственной власти и органах местного самоуправления;
д) в научных организациях на должностях руководителей и специалистов, соответствующих профилю основной деятельности государственного архива, а также в других организациях на работе, связанной с созданием и хранением аудиовизуальных документов или обслуживанием специального технологического оборудования по обеспечению физико-химической сохранности документов;
е) на постоянной основе по 31 декабря 1991 года в архивах и делопроизводственных службах в аппаратах:
верховных органов власти СССР и союзных республик;
областных Советов народных депутатов (Совета депутатов трудящихся), районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);
исполнительных комитетов областных Советов народных депутатов (Совета депутатов трудящихся), городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);
министерств и ведомств СССР, союзных и автономных республик и их органов;
органов государственного контроля, органов государственного арбитража, судов и органов прокуратуры СССР;
партийных, комсомольских и профсоюзных органов, не включая периоды работы на должностях в парткомах, комсомольских комитетах и профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;
ж) по 31 декабря 1991 года в партийных органах на должностях, связанных с формированием их архивных фондов, принятых в государственные архивы;
з) время обучения работников органов государственной власти в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в архивах и делопроизводственных службах этих органов до поступления на учебу;
и) время обучения в образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если работник до этого работал в архиве и вновь вернулся в него после обучения;
к) время военной службы в соответствии с действующим законодательством;
л) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями.
(п. 2.8 введен Постановлением администрации городского округа Кинешма от 28.03.2014 № 673п)
2.9. В пределах утвержденного фонда оплаты труда руководителям муниципальных учреждений устанавливаются выплаты по следующим основаниям:
- к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);
- в связи с государственными, профессиональными праздниками и знаменательными датами.
(п. 2.9 введен Постановлением администрации городского округа Кинешма от 28.03.2014 № 673п)

3. Заключительное положение

Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством.


------------------------------------------------------------------