Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Заволжского муниципального района от 08.08.2013 N 749-п "О формировании и подготовке резерва управленческих кадров Заволжского муниципального района" Свод законодательства
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 августа 2013 г. № 749-п
О ФОРМИРОВАНИИ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ЗАВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Во исполнение поручения Президента Российской Федерации от 01.08.2008 № Пр-1573 о создании резерва управленческих кадров, в целях реализации Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", на основании постановления Правительства Ивановской области от 16.10.2008 № 275-п "О вопросах кадровой политики Ивановской области" (в редакции от 25.12.2009 № 364-п "О внесении изменений в постановление Правительства Ивановской области от 16.10.2008 № 275-п "О вопросах кадровой политики Ивановской области"), распоряжения Правительства Ивановской области от 24.12.2008 № 485-рп "Об утверждении рекомендаций по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Ивановской области" администрация Заволжского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Заволжского муниципального района (приложение 1).
2. Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров Заволжского муниципального района (приложение 2).
3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в Информационном бюллетене "Сборник нормативных актов Заволжского района Ивановской области" и размещению на официальном сайте органов местного самоуправления Заволжского муниципального района Ивановской области.
4. Считать утратившими силу постановление Главы администрации Заволжского муниципального района от 11.02.2009 № 97 "О формировании и подготовке резерва управленческих кадров Заволжского муниципального района" и постановление Главы администрации Заволжского муниципального района от 28.01.2011 № 51 "О внесении изменений в постановление Главы администрации Заволжского муниципального района от 11.02.2009 № 97 "О формировании и подготовке резерва управленческих кадров Заволжского муниципального района".
Глава администрации
Заволжского муниципального района
М.Г.ПОСПЕЛОВ
Приложение 1
к постановлению
администрации Заволжского
муниципального района
от 08.08.2013 № 749-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЗАВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Заволжского муниципального района (далее - Комиссия).
2. В своей деятельности Комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом и законами Ивановской области, иными нормативными правовыми актами Ивановской области, Уставом МО "Заволжский муниципальный район Ивановской области", а также настоящим Положением.
3. Основными задачами Комиссии являются:
1) подготовка предложений Главе администрации Заволжского муниципального района, касающихся выработки единой политики в области формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров в муниципальном образовании;
2) координация деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований, входящих в состав Заволжского муниципального района, по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением кандидатов в резерв управленческих кадров Заволжского муниципального района;
3) оценка деловых, профессиональных и нравственно-психологических качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Заволжского муниципального района (далее - резерв кадров);
4) определение порядка ведения базы данных резерва управленческих кадров;
5) рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения кандидатов в резерв управленческих кадров;
6) контроль за реализацией Плана мероприятий по работе с резервом управленческих кадров Заволжского муниципального района.
4. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
1) запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от органов местного самоуправления муниципальных образований, организаций и должностных лиц;
2) приглашать на свои заседания представителей федеральных органов, государственных органов Ивановской области, органов местного самоуправления муниципальных образований, а также общественных объединений.
5. Персональный состав Комиссии утверждается Главой администрации Заволжского муниципального района.
В состав Комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь Комиссии и члены Комиссии.
6. Председатель Комиссии руководит ее деятельностью, планирует работу Комиссии, председательствует на заседаниях Комиссии и осуществляет общий контроль за реализацией принятых Комиссией решений.
При отсутствии председателя Комиссии на ее заседаниях председательствует заместитель председателя Комиссии.
7. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
8. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее членов.
9. Решения, принимаемые Комиссией, считаются принятыми, если за них проголосовало не менее 2/3 от числа присутствующих на заседании членов Комиссии.
10. Организационно-техническое обеспечение деятельности и подготовку материалов к заседанию Комиссии осуществляет отдел организационной работы администрации Заволжского муниципального района.
Приложение 2
к постановлению
администрации Заволжского
муниципального района
от 08.08.2013 № 749-п
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ЗАВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок формирования резерва управленческих кадров Заволжского муниципального района (далее - Порядок) регулирует отношения, связанные с формированием резерва управленческих кадров Заволжского муниципального района.
1.2. Резерв управленческих кадров Заволжского муниципального района (далее - Резерв) формируется для замещения руководящих должностей в сферах экономики, образования, здравоохранения, муниципального управления на основании конкурса.
1.3. Перечень должностей, для замещения которых формируется Резерв, определяется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Заволжского муниципального района (далее - Комиссия).
1.4. Срок нахождения граждан Российской Федерации (далее - граждан) в Резерве составляет пять лет.
1.5. Граждане могут выдвигаться в Резерв:
а) по ходатайству органов и организаций, указанных в пункте 3.1 настоящего Порядка (далее - ходатайства);
б) в порядке самовыдвижения.
1.6. Решение о включении граждан в Резерв и об исключении из Резерва принимается Комиссией и оформляется решением Комиссии в соответствии с настоящим Положением.
1.7. Решения, принятые Комиссией, могут быть обжалованы в установленном судебном порядке. За нарушение настоящего Порядка, требований законодательства Российской Федерации и Ивановской области, муниципальных правовых актов Заволжского муниципального района члены Комиссии несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.8. Финансовое обеспечение мероприятий по формированию и подготовке Резерва является расходным обязательством муниципального образования "Заволжский муниципальный район Ивановской области" и осуществляется в пределах средств, предусмотренных администрацией Заволжского муниципального района на формирование и подготовку Резерва. Расходы, связанные с участием граждан в мероприятиях по формированию Резерва, в том числе расходы на проезд, проживание, питание, пользование услугами связи, осуществляются гражданами самостоятельно.
1.9. На первом этапе формирования Резерва в порядке самовыдвижения граждан публикуется объявление о проведении отбора не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещается информация на официальном сайте органов местного самоуправления Заволжского муниципального района.
Опубликованное объявление и информация, размещенная на официальном сайте органов местного самоуправления Заволжского муниципального района, должны содержать следующие сведения: место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Порядка, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации по вопросам, связанным с проведением отбора, в целях формирования Резерва (телефон, адрес, ФИО контактного лица).
1.10. Конкурс для включения граждан Российской Федерации в резерв управленческих кадров Заволжского муниципального района (далее - Конкурс) объявляется на основании распоряжения (постановления) Главы администрации Заволжского муниципального района и проводится Комиссией.
1.11. Уполномоченным органом администрации Заволжского муниципального района по организации Конкурса и организации работы с резервом управленческих кадров является отдел организационной работы.
1.12. Уполномоченным органом администрации Заволжского муниципального района:
- публикуется не менее чем в одном периодическом печатном издании объявление о проведении Конкурса;
- размещается информация о проведении Конкурса на официальном сайте органов местного самоуправления Заволжского муниципального района.
Публикуемое объявление и информация о проведении Конкурса должны содержать следующие сведения: место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Порядка, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о Конкурсе (телефон, факс, адрес).
2. Требования, предъявляемые к гражданам
для включения в Резерв
2.1. К кандидатам на включение в Резерв предъявляются следующие требования:
- гражданство Российской Федерации;
- возраст до 50 лет;
- наличие высшего профессионального образования;
- отсутствие неснятой или непогашенной судимости;
- дееспособность.
3. Формирование Резерва по ходатайству органов и организаций
3.1. Формирование Резерва осуществляется Комиссией в результате рассмотрения мотивированных ходатайств и прилагаемых к ним документов, направленных в Комиссию, через секретаря Комиссии, следующими органами и организациями:
а) государственные органы исполнительной власти Ивановской области;
б) представительный орган муниципального образования "Заволжский муниципальный район Ивановской области";
в) администрация Заволжского муниципального района;
г) органы местного самоуправления городского и сельских поселений;
д) политические партии;
е) Молодежное Правительство при Главе администрации Заволжского муниципального района (далее - Молодежное правительство);
ж) организации и предприятия независимо от организационно-правовой формы.
3.2. Рассмотрение кандидатуры гражданина для включения его в Резерв и принятие соответствующего решения осуществляются на основании представленных для рассмотрения Комиссии документов.
Ходатайствующими органами и организациями, указанными в пункте 3.1 настоящего Порядка, для формирования Резерва должны выдвигаться кандидаты: имеющие высокие результаты в работе и (или) внесшие большой вклад в развитие и повышение эффективности муниципального управления, имеющие достижения и (или) крупные реализованные проекты в социальной, экономической, финансовой, юридической, управленческой и иных сферах деятельности.
3.3. Для рассмотрения вопроса о включении гражданина в Резерв органы и организации, указанные в пункте 3.1 настоящего Порядка, направляют в Комиссию следующие документы:
- мотивированное ходатайство о включении гражданина в Резерв;
- личное заявление гражданина по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;
- анкету установленной формы согласно приложению 2 к настоящему Порядку, заполненную и собственноручно подписанную гражданином, а также ее электронную копию на электронном носителе;
- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- рекомендательные письма и иные документы, подтверждающие профессиональные заслуги и личностные качества гражданина (по желанию);
- медицинскую справку о состоянии здоровья (форма 086/у, или 083/у, или другая);
- фото 3 x 4;
- копию распоряжения Главы администрации Заволжского муниципального района о включении гражданина в состав Молодежного правительства (для органов, указанных в подпункте "е" пункта 3.1 настоящего Порядка).
При направлении ходатайств о включении гражданина в Резерв организациями, указанными в подпункте "ж" пункта 3.1 настоящего Порядка, дополнительно к документам, указанным в пункте 3.3 настоящего Порядка, представляются следующие документы:
- данные налоговой инспекции об отсутствии задолженности по всем видам налогов у ходатайствующей организации (по состоянию не позднее 1 месяца до дня подачи документов, указанных в настоящем пункте Порядка);
- динамика основных финансово-экономических показателей работы организации (за исключением некоммерческих организаций) в виде таблицы за последние три года, подписанная руководителем и главным бухгалтером (приложение 3 к настоящему Порядку);
- справка об отсутствии задолженности по выплате работникам заработной платы, подписанная руководителем и главным бухгалтером.
3.4. Формирование Резерва по ходатайству органов и организаций состоит из двух этапов:
1 - подготовительный;
2 - оценка Комиссией кандидатуры гражданина для включения в Резерв.
3.5. На первом этапе проводится проверка документов и достоверности сведений, представленных органами и организациями, а также соответствия гражданина требованиям, установленным пунктом 2 настоящего Порядка (далее - Проверка). Организация Проверки осуществляется секретарем Комиссии. Секретарь Комиссии может обращаться в соответствующие органы с запросом о Проверке либо подтверждении достоверности сведений, содержащихся в представленных органами и организациями документах, а также иных необходимых сведений. Проверка должна быть завершена не позднее 40 дней со дня представления установленных пунктом 3.3 настоящего Порядка документов.
Гражданин не включается в Резерв в случаях:
а) несоответствия гражданина требованиям, установленным пунктом 2 настоящего Порядка;
б) представления соответствующим органом, организацией документов, указанных в пункте 3.3 настоящего Порядка, не в полном объеме или с нарушением правил их оформления;
в) недостоверности сведений, содержащихся в представленных органами и организациями документах.
В случае установления обстоятельств, указанных в настоящем пункте, Комиссией принимается решение об отказе включения гражданина в Резерв, о чем секретарь Комиссии сообщает органу, организации, ходатайствующим о включении гражданина в Резерв, в письменном виде с указанием причины отказа.
3.6. На втором этапе Комиссией проводится оценка профессиональных и личностных качеств кандидата, его деловой репутации, значимости и актуальности реализованных (реализуемых) проектов в соответствующей сфере деятельности, а также результатов, достигнутых при реализации проектов, вклада в реализацию или обеспечение реализации проектов, масштабов и степени участия кандидата при реализации проектов, способность эффективно реализовывать поставленные задачи при осуществлении профессиональной деятельности, иных показателей, характеризующих профессиональную деятельность кандидата и ее эффективность.
Оценка осуществляется на основании представленных гражданином документов, указанных в пункте 3.3 настоящего Порядка, на основании документов и информации, полученной по результатам Проверки, проведенной на первом этапе, а также с использованием при проведении процедуры отбора не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки личностных и профессиональных качеств кандидатов - индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, тестирование и другие.
Конкретный метод оценки кандидатуры гражданина определяется Комиссией, единый для всех.
По результатам проведения оценки документов для включения в Резерв Комиссией принимается одно из следующих решений:
- об отказе гражданину во включении в Резерв;
- о включении гражданина в Резерв.
Информация о решении по включению граждан в Резерв размещается на официальном сайте органов местного самоуправления Заволжского муниципального района.
3.7. В случае отказа гражданину во включении в Резерв документы, поданные органами и организациями для включения гражданина в Резерв, не возвращаются, хранятся в течение трех лет секретарем Комиссии.
4. Формирование Резерва в порядке самовыдвижения граждан
4.1. Формирование Резерва в порядке самовыдвижения граждан осуществляется с проведением в соответствии с настоящим разделом процедуры по отбору кандидата для включения в Резерв.
4.2. Для участия в отборе гражданин представляет в Комиссию, через секретаря Комиссии, следующие документы:
- личное заявление гражданина по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;
- анкету установленной формы согласно приложению 2 к настоящему Порядку, заполненную и собственноручно подписанную гражданином, а также ее электронную копию на электронном носителе;
- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- рекомендательные письма и иные документы, подтверждающие профессиональные заслуги и личностные качества гражданина (по желанию);
- медицинскую справку о состоянии здоровья гражданина (форма 086/у, или 083/у, или другая);
- фото 3 x 4.
4.3. Основанием для проведения отбора является решение Комиссии. Процедура проведения отбора состоит из 2 этапов:
1 - подготовительный;
2 - оценка кандидатуры гражданина для включения в Резерв.
4.4. Достоверность сведений, содержащихся в представленных гражданином документах, а также соответствие гражданина требованиям, установленным в пункте 2 настоящего Порядка, подлежат Проверке. Организация Проверки осуществляется секретарем Комиссии. Секретарь Комиссии может обращаться в соответствующие органы с запросом о Проверке либо подтверждении достоверности сведений, содержащихся в представленных гражданином документах, а также иных необходимых сведений. Проверка должна быть завершена не позднее 40 дней со дня представления установленных пунктом 4.2 настоящего Порядка документов.
4.5. На втором этапе Комиссией проводится оценка профессиональных и личностных качеств кандидата, его деловой репутации, значимости и актуальности реализованных (реализуемых) проектов в соответствующей сфере деятельности, а также результатов, достигнутых при реализации проектов, вклада в реализацию или обеспечение реализации проектов, масштабов и степени участия кандидата при реализации проектов, способности эффективно реализовывать поставленные задачи при осуществлении профессиональной деятельности, иных показателей, характеризующих профессиональную деятельность кандидата и ее эффективность.
Оценка осуществляется на основании представленных гражданином документов, указанных в пункте 4.2 настоящего Порядка, на основании документов и информации, полученной по результатам Проверки, проведенной на первом этапе, а также с использованием при проведении процедуры отбора не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки личностных и профессиональных качеств кандидатов - индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, тестирование и другие.
Конкретный метод оценки кандидатуры гражданина определяется Комиссией, единый для всех.
По результатам оценки кандидатуры гражданина Комиссией принимается одно из следующих решений:
- об отказе гражданину во включении в Резерв;
- о включении гражданина в Резерв.
Информация о принятом Комиссией решении размещается на официальном сайте органов местного самоуправления Заволжского муниципального района.
4.6. В случае отказа гражданину во включении в Резерв документы, поданные гражданином в порядке самовыдвижения, не возвращаются, хранятся в течение трех лет секретарем Комиссии.
5. Обучение и дополнительная подготовка граждан,
включенных в Резерв
5.1. С гражданами, включенными в Резерв, по решению Комиссии проводится работа по повышению квалификации, профессиональной подготовке, стажировке, а также организуются тематические семинары, тренинги (далее - профессиональное развитие). Организационное обеспечение проведения профессионального развития осуществляют лица, ответственные за повышение профессионального уровня сотрудников администрации Заволжского муниципального района.
5.2. Лица, включенные в Резерв, обязаны принимать участие в профессиональном развитии.
5.3. Расходы по участию в профессиональном развитии, в том числе расходы на проезд, проживание, питание, пользование услугами связи, граждане, включенные в Резерв, несут самостоятельно либо за счет средств организаций, предприятий независимо от организационно-правовых форм, заинтересованных в трудоустройстве гражданина.
Расходы на профессиональное развитие граждан, являющихся муниципальными служащими органов местного самоуправления Заволжского муниципального района, осуществляются за счет средств бюджета Заволжского муниципального района. Расходы на повышение квалификации и профессиональную подготовку муниципальных служащих, включенных в Резерв, могут осуществляться за счет средств бюджета района.
6. Использование сформированного Резерва
6.1. Списки граждан, включенных в Резерв, размещаются на официальном сайте органов местного самоуправления Заволжского муниципального района.
6.2. Резерв используется для замещения руководящих должностей в сферах экономики, образования, здравоохранения, муниципального управления муниципального образования "Заволжский муниципальный район Ивановской области".
Резерв может быть использован муниципальными учреждениями и муниципальными унитарными предприятиями, подведомственными исполнительным органам местного самоуправления Заволжского муниципального района.
6.3. В целях эффективного использования Резерва органы (организации), указанные в пункте 6.2 настоящего Порядка, могут подавать заявки на привлечение граждан, включенных в Резерв, для занятия вакантных должностей (далее - заявки) с соблюдением порядка, установленного настоящим пунктом.
Заявки направляются для рассмотрения Главе администрации Заволжского муниципального района.
Заявки должны содержать: наименование вакантной должности, основные характеристики и требования, наличие которых должно быть у включенного в Резерв гражданина для замещения вакантной должности (сфера(ы) деятельности, образование, специальность, возраст и т.д.).
По результатам рассмотрения заявки Главой администрации Заволжского муниципального района секретарь Комиссии осуществляет следующие действия:
- в случае удовлетворения заявки составляется список лиц, состоящих в Резерве и соответствующих условиям заявки (далее - Список);
- готовится отказ в удовлетворении заявки (в случае если заявка не соответствует требованиям настоящего Порядка).
При удовлетворении заявки Список с приложением копий анкет лиц, состоящих в Резерве, в срок не позднее 20 календарных дней с момента получения заявки Главой администрации Заволжского муниципального района направляется в органы (организации), подавшие заявки, для промежуточного рассмотрения в целях принятия положительного либо отрицательного решения о возможности замещения вакантных должностей кем-либо из предложенных кандидатов.
При составлении секретарем Комиссии Списка в него включаются граждане, которые находятся в Резерве на целевые должности в сфере (сферах) деятельности, соответствующей сфере (сферам) деятельности, указанной в заявке.
В целях определения лица на замещение вакантной должности органом (организацией), подавшим заявку, организуется собеседование с предложенными кандидатами.
По результатам собеседования выбранный для замещения вакантной должности гражданин приглашается в письменной форме соответствующим органом (организацией) для замещения вакантной должности в органе или на работу в организацию.
Информация о решении вопроса по замещению вакантной должности с приложением документов, подтверждающих согласие либо отказ гражданина от предложенной для замещения вакантной должности, направляется в уполномоченный орган для последующего учета и использования в работе.
7. Основания исключения из Резерва
7.1. Гражданин исключается из Резерва по следующим основаниям:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по руководящим должностям, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
- двукратного отказа от предложенной для замещения руководящей должности;
- наличия заболевания, препятствующего исполнению обязанностей по руководящим должностям, на занятие которых претендует гражданин, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- выхода из гражданства Российской Федерации;
- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при подаче документов для отбора в Резерв;
- истечения срока нахождения в Резерве;
- личного заявления гражданина, включенного в Резерв, об его исключении из Резерва;
- непредставления в Комиссию сведений, указанных в пункте 7.3 настоящего Порядка;
- отзыва заявления о согласии гражданина на обработку его персональных данных;
- в связи с увольнением с места работы (сменой места жительства).
7.2. Гражданин может быть исключен из Резерва по решению Комиссии в случае представления в Комиссию сведений, порочащих деловую репутацию гражданина, подтвержденных документами.
Исключение гражданина из Резерва оформляется решением Комиссии.
7.3. Гражданин, включенный в Резерв, обязан представлять в Комиссию сведения об изменении своих персональных данных, на обработку которых он давал согласие в виде письменного заявления с целью определения возможности включения его в Резерв, а также о появлении обстоятельств, указанных в абзацах 2, 3, 5, 6 пункта 7.1 настоящего Порядка, в течение 5 дней со дня изменения (появления) соответствующих сведений (обстоятельств).
Приложение 1
к Порядку
формирования резерва управленческих кадров
Заволжского муниципального района
В комиссию по формированию и подготовке
резерва управленческих кадров
Заволжского муниципального района
______________________________________,
(ФИО)
проживающего(ей) по адресу:
_______________________________________
______________________________________,
паспорт серии ______ № _______________,
когда, кем выдан ______________________
______________________________________,
заявление.
Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в резерв управленческих кадров Заволжского муниципального района.
Даю администрации Заволжского муниципального района (адрес: г. Заволжск, ул. Мира, д. 7) согласие на обработку своих персональных данных с использованием средств автоматизации и без использования средств автоматизации с целью определения возможности включения в резерв управленческих кадров Заволжского муниципального района и проведения в отношении меня проверки достоверности представленных мной сведений соответствующими органами.
Согласие дано на обработку следующих персональных данных:
- фамилия, имя, отчество;
- сведения об изменении фамилии, имени, отчества;
- год, число и месяц рождения;
- место рождения, домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания);
- сведения о гражданстве;
- сведения о наличии судимости;
- сведения о семейном положении;
- сведения о месте работы, занимаемой должности;
- сведения о классном чине федеральной гражданской службы, дипломатическом ранге, воинском или специальном звании, классном чине правоохранительной службы, классном чине гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационном разряде государственной службы, классном чине муниципальной службы;
- сведения об образовании, в том числе послевузовском профессиональном образовании, с указанием года окончания учебного заведения, наименования учебного заведения, специальности и квалификации по диплому;
- сведения о наличии ученой степени, звания;
- сведения о повышении квалификации, переподготовке, стажировке, подготовке;
- сведения о наличии или отсутствии знаний иностранных языков, уровне знаний иностранных языков;
- сведения о наградах и званиях;
- сведения о трудовой деятельности;
- сведения о воинской обязанности;
- данные паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
- сведения о заболеваниях, в том числе сведения о недееспособности, ограниченной дееспособности;
- сведения об исполнении обязательств по договорам кредита и иным гражданско-правовым договорам;
- сведения об исполнении налоговых обязательств;
- иные сведения, отражающие деловую репутацию;
- сведения о причастности к деятельности экстремистских организаций либо совершении действий, содержащих в себе признаки экстремистской деятельности;
- сведения о наличии фактов уголовного преследования гражданина.
Согласие выдано сроком на пять лет. Отзыв настоящего согласия осуществляется в письменной форме путем подачи мной соответствующего заявления.
Прилагаю следующие документы для участия в конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Заволжского муниципального района:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
"___" _____________ 20___ г. _______________ ______________________
подпись ФИО
Приложение 2
к Порядку
формирования резерва управленческих кадров
Заволжского муниципального района
АНКЕТА
1. Фамилия ________________________________________________________________
Имя ____________________________________________________________________
Отчество _______________________________________________________________
2. Изменения фамилии, имени или отчества (раздел заполняется в случае
изменения фамилии, имени, отчества)
___________________________________________________________________________
изменяли, не изменяли
Что изменяли
Изменял "с"
Изменял "на"
По какой причине изменяли
Когда изменяли, где
3. Пол
4. Дата рождения (число, месяц, год)
5. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
6. Место рождения (село, деревня, город, район, край, республика, страна)
7. Были ли Вы судимы, когда и за что
8. Семейное положение
9. Адрес регистрации (субъект РФ, населенный пункт, улица, дом)
10. Адрес фактического проживания (субъект РФ, населенный пункт, улица, дом)
11. Контактная информация
Контактный тел. 1:
Контактный тел. 2:
Контактный тел. 3:
Факс:
Электронная почта 1:
12. Образование
13. Основное профессиональное образование (раздел заполняется необходимое
количество раз)
Образование
Форма обучения
Учебное заведение, местоположение учебного заведения
Годы обучения
Факультет
Специальность по диплому, присвоенная квалификация и специализация по диплому
Специальность по диплому: Квалификация по диплому: Специализация по диплому:
14. Ученые степени (с указанием отрасли наук)
15. Ученые звания
16. Дополнительное профессиональное образование (раздел заполняется
необходимое количество раз)
Название программы
Год
Учебное заведение
Количество часов
17. В какой отрасли профессиональной деятельности имеете основной стаж работы
18. Трудовая деятельность (раздел заполняется необходимое количество раз)
Период работы
Организация
Количество сотрудников
Субъект Российской Федерации, где располагается(-лась) организация
Месторасположение организации
Профиль деятельности организации
Должность
Уровень должности (руководитель, специалист)
Тип деятельности (менеджмент, экономика, финансы, юриспруденция и др.)
Организация (орган), подразделение (управление, отдел, служба, др.)
Функции/обязанности
Достижения (реализованные проекты)
Название и описание проекта:
Примерный бюджет, тыс. руб.:
Масштаб проекта:
Ваша роль (личный вклад) в реализации проекта:
19. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
20. Отношение к воинской обязанности, воинское звание
21. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
22. Наличие государственных наград, иных наград и знаков отличия
23. Владение программным обеспечением: каким, в какой степени
24. Рекомендации (ФИО контактного лица, контактная информация)
25. Наличие публикаций
26. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)
27. Пожелания в отношении перспективы профессиональной (служебной) деятельности
28. Пожелания по функциям/обязанностям
29. Пожелания по месту работы (направление, наименование)
Другие органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации:
Другие организации уровня органов исполнительной власти Российской Федерации:
30. Возможность переезда в другой регион
Имеет значение регион переезда:
Регионы переезда:
Примечания по переезду:
31. Пожелания по оплате
32. Дата заполнения анкеты
"____" __________ 20____ г. Подпись ___________________
М.П.
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе
оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность,
записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.
"___" _______ 20___ г. ___________________________________________________
(подпись, ФИО, должность работника кадровой службы)
Приложение 3
к Порядку
формирования резерва управленческих кадров
Заволжского муниципального района
Динамика основных финансово-экономических
показателей деятельности организации
№ п/п
Наименование финансово-экономического показателя
Информация по финансово-экономическому показателю
1.
Стоимость основных фондов и средств, величина активов
2.
Численность работающих
3.
Объем реализации продукции, работ, услуг в физическом и стоимостном выражении
4.
Чистая прибыль
5.
Рентабельность производства
6.
Среднемесячная заработная плата
7.
Суммы уплаченных налогов с разбивкой по бюджетам разных уровней
8.
Наличие и размер просроченной задолженности по платежам в бюджет, государственные внебюджетные фонды и по заработной плате, данные об отсрочках и рассрочках этих платежей
9.
Дебиторская задолженность (с выделением просроченной)
10.
Кредиторская задолженность (с выделением просроченной)
11.
Сумма уплаченных штрафов и санкций за нарушения, выявленные органами технического (неналогового) регулирования
Примечание: соответствующие таблице сведения должны представляться в динамике за трехлетний период (с разбивкой по каждому году) и истекшие месяцы текущего, предшествующие дате внесения ходатайства.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова