Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Верхнеландеховского муниципального района от 15.07.2013 N 221-п "Об утверждении критериев и показателей для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы в муниципальных учреждениях Верхнеландеховского муниципального района" Свод законодательства
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕРХНЕЛАНДЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июля 2013 г. № 221-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРИТЕРИЕВ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА РАБОТНИКОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ РЕЗУЛЬТАТОВ
И КАЧЕСТВА РАБОТЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ВЕРХНЕЛАНДЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с постановлениями Правительства Ивановской области от 01.10.2012 № 370-п "О некоторых мерах по реализации государственной социальной политики", от 22.01.2013 № 15-п "Об отдельных мерах по поэтапному повышению средней заработной платы отдельных категорий работников государственных и муниципальных учреждений Ивановской области", постановлением администрации Верхнеландеховского муниципального района от 01.02.2013 № 30-п "О мерах по поэтапному повышению средней заработной платы отдельных категорий работников муниципальных учреждений Верхнеландеховского муниципального района" и в целях поэтапного повышения заработной платы отдельных категорий работников муниципальных учреждений Верхнеландеховского муниципального района:
1. Утвердить критерии и показатели для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы в муниципальных учреждениях Верхнеландеховского муниципального района (приложение 1).
2. Утвердить Типовое положение о материальном стимулировании труда работников в зависимости от результатов и качества работы в муниципальных учреждениях Верхнеландеховского муниципального района (приложение 2).
3. Отделу образования (Доманина Н.М.), отделу реализации социальных программ (Крылова М.В.) администрации Верхнеландеховского муниципального района, руководителям муниципальных образовательных учреждений и учреждений культуры обеспечить контроль за целевым использованием бюджетных средств, выделенных на расходы, связанные с поэтапным доведением средней заработной платы отдельных категорий работников до средней заработной платы в Ивановской области.
4. Руководителям муниципальных учреждений обеспечить:
- внесение изменений в положения об оплате труда работников и положения о материальном стимулировании работников;
- оценку и стимулирование труда работников в зависимости от результатов и качества работы в муниципальном учреждении;
- применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников);
- внесение изменений в трудовые договоры с работниками (заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам) в случаях изменения условий и размеров оплаты труда, в том числе при переходе на новые системы оплаты труда, при установлении и изменении размеров окладов (должностных окладов), установленных работникам за исполнение ими трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5. Признать утратившими силу:
- постановление главы Верхнеландеховского муниципального района от 05.05.2009 № 41-п "Об утверждении критериев оценки и показателей эффективности работы образовательных учреждений Верхнеландеховского муниципального района";
- постановление администрации Верхнеландеховского муниципального района от 24.01.2013 № 18-п "Об установлении стимулирующих выплат отдельным категориям работников муниципальных учреждений образования и культуры Верхнеландеховского муниципального района".
Глава администрации
Верхнеландеховского
муниципального района
Н.В.ЖУКОВ
Утверждены
постановлением
администрации Верхнеландеховского
муниципального района
от 15.07.2013 № 221-п
(приложение 1)
КРИТЕРИИ
И ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ РЕЗУЛЬТАТОВ И КАЧЕСТВА
РАБОТЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ВЕРХНЕЛАНДЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Таблица 1. Дошкольные образовательные учреждения
№ Критерий Показатели Оценка Значимость
выполнения критерия,
критерия %
1 Сохранение здоровья Наличие детей в группах 0 - 10 30
воспитанников ДОУ с периодом адаптации
Проведение мероприятий, 0 - 10
направленных на
профилактику
заболеваний и
сохранение здоровья
воспитанников
(праздники здоровья,
дни здоровья,
отсутствие травматизма)
Сохранение и рост 0 - 10
посещаемости детей в
группах (план
дето-дней)
2 Качество Наличие проводимых 0 - 10 30
воспитательно-образовательного открытых учебных
процесса занятий с
воспитанниками,
мероприятий, конкурсов,
бесед, собраний с
приглашением родителей
(законных
представителей) и иных
лиц
Участие воспитанников в 0 - 10
муниципальных
мероприятиях
(конкурсах, выставках,
фестивалях и других)
Диагностика знаний, 0 - 10
умений, навыков
воспитанников по разным
видам образовательных
дисциплин (по
результатам работ,
занятий воспитанников)
3 Создание условий для Создание развивающей 0 - 5 15
осуществления среды в группах
воспитательно-образовательного (качество,
процесса содержательность,
эстетический вид,
своевременное
обновление материала)
Участие работников, в 0 - 10
том числе с
привлечением родителей
к укреплению и развитию
материально-технической
базы групповых
помещений, к
благоустройству
прилегающей территории
4 Кадры Работа с родителями 0 - 5 25
(законными
представителями) по
урегулированию
конфликтных ситуаций,
своевременности
внесения родительской
платы за содержание
детей и другим вопросам
Участие работников в 0 - 10
муниципальных,
региональных и
федеральных конкурсах,
смотрах
Распространение 0 - 10
педагогического опыта
через публикации в
периодической печати
или через официальный
сайт, участие в работе
методических
объединений
Всего 100
Таблица 2. Учреждения дополнительного образования
№ Критерий Показатели Оценка Значимость
выполнения критерия,
критерия %
1 Качество дополнительного Организация выставок 0 - 10 30
образования творческих работ
(концертов)
воспитанников на базе
учреждения (за месяц)
Участие воспитанников 0 - 10
учреждения в конкурсах,
смотрах, фестивалях
муниципального,
регионального и
федерального уровня по
направлениям работы
учреждения
Организация и 0 - 10
проведение встреч с
интересными людьми,
коллективами с участием
воспитанников
2 Связи с общественностью Проведение родительских 0 - 10 20
собраний с отчетами
творческих коллективов,
воспитанников
Публикации в СМИ за 0 - 10
отчетный период (с
подтверждением
публикаций)
3 Здоровье воспитанников Организация и 0 - 10 20
проведение мероприятий
по пропаганде ЗОЖ
(соревнования,
спектакли, турпоходы,
дни здоровья,
агитбригады) с участием
детей и молодежи
Проведение мероприятий, 0 - 10
связанных с
организацией отдыха и
оздоровления детей
общеобразовательных
школ в каникулярное
время
4 Кадры Участие педагогических 0 - 10 30
работников в
муниципальных,
региональных и
федеральных конкурсах,
смотрах
Организация и 0 - 5
проведение районных
методических
мероприятий (проведение
мастер-классов, дней
открытых дверей, МО по
обмену опытом и т.д.)
Наличие педагогических 0 - 10
работников, участвующих
в инновационных
проектах и конкурсах
разного уровня
Участие работников в 0 - 5
благоустройстве
прилегающей территории
Всего 100
Таблица 3. Общеобразовательные учреждения
№ Критерий Показатели Оценка Значимость
выполнения критерия,
критерия %
1 Качество и доступность общего Достижения учащихся в 0 - 15 50
образования в учреждении олимпиадах, конкурсах,
исследовательской работе, в
спортивных соревнованиях
Высокие показатели качества 0 - 15
обучения учащихся по итогам
независимой экспертизы (по
итогам ЕГЭ, новой формы
итоговой аттестации в 9 классе,
проверки качества предметной
обученности при аккредитации
ОУ)
Участие в инновационной 0 - 10
деятельности, ведение
экспериментальной работы,
разработка и внедрение
авторских программ, программ
углубленного и расширенного
изучения предметов, проведение
факультативов, кружков и
элективных курсов, работа с
одаренными детьми
Использование современных 0 - 10
образовательных технологий, в
том числе
информационно-коммуникационных,
в процессе обучения предмету и
в воспитательной работе
2 Состояние внеурочной Осуществление воспитательной 0 - 10 20
деятельности деятельности с учащимися класса
и их родителями (законными
представителями), организация
внеучебных мероприятий
Проведение работы по 0 - 5
профилактике безнадзорности и
правонарушений
несовершеннолетних (снижение
или отсутствие преступлений,
правонарушений, самовольных
уходов)
Отсутствие фактов школьного 0 - 5
травматизма, отравлений и иных
несчастных случаев среди
обучающихся
3 Кадровые ресурсы Участие и достижения педагога в 0 - 10 20
профессиональных конкурсах,
смотрах, семинарах,
конференциях, форумах,
педагогических чтениях и
исследовательской работе
Распространение педагогического 0 - 5
опыта через публикации в
периодической печати или через
официальный сайт учреждения,
участие в работе методических
объединений, повышение
квалификации
Работа с родителями (законными 0 - 5
представителями) по
урегулированию конфликтных
ситуаций, обращений родителей и
другим вопросам
4 Создание условий для Создание и содержание учебных и 0 - 5 10
осуществления иных кабинетов
учебно-воспитательного (содержательность, эстетический
процесса вид, своевременное обновление
материала), исполнительская
дисциплина (качественное
оформление документации,
своевременное представление и
другое)
Участие в благоустройстве 0 - 5
школьной территории, спортивных
площадок, пришкольного участка
Всего 100
Таблица 4. Муниципальные учреждения культуры (муниципальный музей)
№ Критерий Показатели Оценка Значимость
выполнения критерия,
критерия %
1 Качество и Увеличение представленного 0 - 10 50
доступность услуг в населению общего количества
сфере культуры музейных предметов основного
фонда (во всех формах) (на
основании данных по учету
основного и вспомогательного
фонда учреждения)
Увеличение количества 0 - 10
посещаемости учреждения (на
основании ежемесячных данных
роста выручки от продажи
билетов (абонентов))
Организация и проведение 0 - 20
мероприятий муниципального
уровня, направленных на
ознакомление граждан с
историей, традициями и
культурой района (села,
деревни) на базе и вне
фактического нахождения
учреждения
Работа по выявлению и 0 - 10
собиранию музейных предметов
(на основании подтверждающих
документов по факту
приобретения предметов)
2 Кадровые ресурсы Повышение квалификации 0 - 5 30
работников учреждения
Проведение работы по 0 - 10
выявлению и собиранию
музейных предметов (на
основании подтверждающих
документов)
Формирование и наращивание 0 - 5
электронной базы данных,
содержащей сведения о
музейных предметах (рост доли
предметов основного фонда,
занесенного в электронную
базу)
Участие работников в 0 - 10
оформлении залов (выставок)
учреждения, в благоустройстве
прилегающей территории
3 Связи с Публикации в СМИ за отчетный 0 - 10 20
общественностью период (с подтверждением
публикаций)
Привлечение добровольных 0 - 10
пожертвований (взносов) от
физических (юридических) лиц
с целью увеличения
(реставрации) фондов
учреждения
Всего 100
Утверждено
постановлением
администрации Верхнеландеховского
муниципального района
от 15.07.2013 № 221-п
(приложение 2)
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ЗАВИСИМОСТИ
ОТ РЕЗУЛЬТАТОВ И КАЧЕСТВА РАБОТЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЕРХНЕЛАНДЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение принято в целях:
- материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений Верхнеландеховского муниципального района в добросовестном исполнении своих должностных обязанностей;
- проведения воспитательной, культурно-просветительной работы на высоком уровне, улучшения качества обслуживания населения;
- установления зависимости оплаты труда от определенного результата работы;
- приведения в соответствие размера оплаты труда конкретного работника с объемом и качеством выполняемой работы и эффективности труда.
1.2. Под материальным стимулированием следует понимать выплату работникам стимулирующих выплат сверх оплаты труда по должностным окладам и выплат компенсационного характера.
Материальное стимулирование предусматривает установление надбавок (выплат) стимулирующего характера и премиальных выплат.
1.3. Порядок и условия материального стимулирования, предусмотренные настоящим Положением, распространяются на работников муниципального учреждения, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, в том числе работающих по совместительству.
1.4. Материальное стимулирование работников осуществляется в пределах фонда заработной платы учреждения (не менее 30% фонда оплаты труда) за счет средств бюджета муниципального района и средств областного бюджета.
2. Установление надбавок (выплат) стимулирующего характера
2.1. Материальное стимулирование в форме надбавок и выплат работникам устанавливается:
- за почетные звания;
- за выслугу лет;
- за ненормированный рабочий день;
- за наличие квалификационного класса;
- за знание и использование в работе иностранных языков;
- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Ивановской области и Верхнеландеховского муниципального района.
2.2. Материальное стимулирование работников в форме надбавок и выплат осуществляется на основании приказа руководителя учреждения в размере и порядке, установленном положением о системе оплаты труда работников.
Установление надбавок (выплат) работникам осуществляется на основании подтверждающих документов.
Установление надбавок за выслугу лет, за классность осуществляется по представлению соответствующей комиссии, созданной в учреждении.
2.3. Надбавки (выплаты) могут устанавливаться в процентах к должностному окладу или в абсолютной сумме.
3. Установление премиальных выплат
3.1. Материальное стимулирование в форме премирования за основные результаты деятельности обеспечивает формирование переменной части заработной платы в зависимости от показателей, характеризующих преимущественно результаты труда, в которых работники непосредственно заняты, а также учитывает степень личного влияния работника на достижение указанных результатов за определенный период.
Основная задача данного вида премирования - содействие достижению запланированных результатов и качества работы муниципального учреждения.
3.2. Основанием для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты деятельности является выполнение работниками установленных показателей для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы муниципального учреждения, установленных муниципальным правовым актом.
Выполнение и оценка показателей определяется по данным бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета и другим данным.
3.3. В целях соблюдения демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников и для принятия решения об установлении им премиальных выплат, приказом руководителя учреждения создается комиссия по оценке показателей для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы учреждения в составе 3 человек с участием членов представительного органа работников или представителя трудового коллектива.
Информация о выполнении показателей для принятия решения о премировании за соответствующий период (месяц, квартал, год) предоставляется в вышеуказанную комиссию ответственным за ее предоставление до конца текущего месяца.
Учет показателей осуществляется ежемесячно.
Учет выполнения каждого показателя, начисление премии по нему и возникновение у работника соответствующего права на вознаграждение осуществляется по каждому показателю раздельно. При невыполнении одного из показателей премирования у работника сохраняется право на получение премии по другим показателям.
3.3.1. Размеры премиальных выплат за выполнение показателей по соответствующим критериям устанавливаются приказом руководителя учреждения исходя из стоимости одного балла и их количества у конкретного работника.
Стоимость одного балла (по переменной части заработной платы) по образовательным учреждениям рассчитывается по следующей формуле:
Sб = (ФОТ - (ФОТд + ФОТк + ФОТс) / (Кпс x 100 x k)) / 12 мес., где
Sб - стоимость одного балла по переменной части заработной платы;
ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на текущий финансовый год;
ФОТд - фонд оплаты труда по должностным окладам;
ФОТк - фонд оплаты труда на компенсационные выплаты (включая замену отпусков, выплаты за выходные (праздничные) дни и ночные);
ФОТс - фонд оплаты труда на стимулирующие выплаты (включая стимулирующие надбавки за выслугу лет, квалификационный класс и иные), установленные по приказу руководителя при наличии оснований;
Кпс - количество педагогических ставок в учреждении;
100 - максимальное количество баллов работника;
k - понижающий коэффициент на уровень выполнения показателей, равен 0,75.
Стоимость одного балла по учреждениям культуры рассчитывается по следующей формуле:
Sб = (ФОТ - (ФОТд + ФОТк + ФОТс) / (Кк x 100 x k)) / 12 мес., где
Sб - стоимость одного балла по переменной части заработной платы;
ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на текущий финансовый год;
ФОТд - фонд оплаты труда по должностным окладам;
ФОТк - фонд оплаты труда на компенсационные выплаты (включая надбавки специалистам за работу в сельской местности, выплаты за выходные (праздничные) дни и ночные);
ФОТс - фонд оплаты труда на стимулирующие выплаты (включая стимулирующие надбавки за выслугу лет, квалификационный класс и иные), установленные по приказу руководителя при наличии оснований;
Кк - количество работников культуры (включая руководителя), за исключением младшего обслуживающего персонала;
100 - максимальное количество баллов работника;
k - понижающий коэффициент на уровень выполнения показателей, равен 0,75.
Премиальные выплаты работникам устанавливаются в абсолютной сумме, предельными размерами не ограничиваются.
3.3.2. Работа комиссии по оценке показателей для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы муниципального учреждения оформляется протоколом.
4. Дополнительные выплаты
4.1. В положении о материальном стимулировании, утвержденном приказом руководителя, могут быть предусмотрены иные виды выплат:
премирование:
- за ведомственные и иные награждения работника;
- за образцовое качество выполняемых работ;
- за оперативное выполнение особо важных и ответственных заданий руководства учреждения;
- к профессиональному празднику;
материальная помощь:
- в связи с уходом на пенсию 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин - до одного должностного оклада;
- в связи с бракосочетанием или рождением ребенка, смертью близких родственников (дети, муж (жена)).
4.2. Единовременное премирование (выплаты) осуществляется всем работникам (включая профессии рабочих и служащих) на основании приказа руководителя учреждения в абсолютной сумме за выполнение вышеуказанных условий.
4.3. Материальная помощь предоставляется всем работникам (включая профессии рабочих и служащих) на основании подтверждающих документов и приказа руководителя учреждения в абсолютной сумме.
Конкретный порядок, размер и условия предоставления материальной помощи предусматриваются в положении о материальном стимулировании работников учреждения.
4.4. Премирование работников и оказание материальной помощи осуществляется в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова