Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Комсомольского муниципального района от 09.07.2013 N 579 "О порядке выплаты стимулирующей надбавки руководителям муниципальных образовательных учреждений Комсомольского муниципального района" Свод законодательства
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июля 2013 г. № 579
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ НАДБАВКИ РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
На основании постановления главы Администрации Комсомольского муниципального района Ивановской области № 75 от 19.02.2009 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и структурных подразделений отдела образования Администрации Комсомольского муниципального района", решения комиссии по распределению фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений и структурных подразделений отдела образования Администрации Комсомольского района (протокол № 1) от 28.06.2013, Администрация Комсомольского муниципального района постановляет:
1. Утвердить:
- Положение о распределении фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений Комсомольского муниципального района (приложение № 1);
- Положение о распределении фонда стимулирования руководителей учреждений дополнительного образования Комсомольского муниципального района (приложение № 2);
- Положение о распределении фонда стимулирования руководителей учреждений дошкольного образования Комсомольского муниципального района (приложение № 3).
2. Считать утратившим силу постановление главы Администрации Комсомольского муниципального района Ивановской области от 26.02.2009 № 85-1 "О порядке выплаты стимулирующей надбавки руководителям образовательных учреждений района".
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела образования Администрации Комсомольского муниципального района Н.Ю. Клевитову.
Глава Администрации
Комсомольского муниципального района
О.В.БУЗУЛУЦКАЯ
Приложение № 1
к постановлению
Администрации
Комсомольского муниципального района
от 09.07.2013 № 579
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением главы Администрации Комсомольского муниципального района от 19.02.2009 № 75 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и структурных подразделений отдела образования Администрации Комсомольского муниципального района".
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей образовательных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Выплата стимулирующего характера руководителей учреждений производится из средств фонда стимулирования, который входит в состав фонда оплаты труда образовательного учреждения.
1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям общеобразовательных учреждений устанавливаются на основе показателей качества профессиональной деятельности.
1.4. Деятельность руководителя по каждому из показателей оценивается в зависимости от критериев для расчета стимулирующей части заработной платы.
1.5. Размер выплат за качество профессиональной деятельности установить в размере до 50% для руководителей общеобразовательных учреждений.
Установить шкалу оценки в следующем виде:
77 - 100 баллов - устанавливается доплата в размере 41 - 50%;
63 - 76 баллов - устанавливается доплата в размере 30 - 40%;
45 - 62 балла - устанавливается доплата в размере 20 - 30%;
20 - 44 балла - устанавливается доплата в размере 20%.
1.6. Размер выплат за качество профессиональной деятельности установить в размере до 40% руководителям малокомплектных сельских общеобразовательных учреждений.
Установить шкалу оценки в следующем виде:
77 - 100 баллов - устанавливается доплата в размере от 30 до 40%;
63 - 76 баллов - устанавливается доплата в размере от 20 до 30%;
45 - 62 балла - устанавливается доплата в размере от 10 до 20%;
20 - 44 балла - устанавливается доплата в размере 10%.
2. Условия стимулирования
Перечень показателей для распределения стимулирующей
части фонда оплаты труда руководителям общеобразовательных
школ Комсомольского муниципального района
Критерии для расчета стимулирующей части заработной платы директорам школ
Макс. балл
Абсолют. показатели
Кол-во баллов
1. Качество образования
25
1.1. Результаты (годовых, полугодовых) контрольных работ в 11 кл. (математика)
2
Абсолютная успеваемость - 100%
1
Качество знаний (выше районного - 1, равное районному - 0,5, ниже районного - 0)
1
1.2. Результаты (годовых, полугодовых) контрольных работ в 11 кл. (русс. яз.)
2
Абсолютная успеваемость - 100%
1
Качество знаний (выше районного - 1, равное районному - 0,5, ниже районного - 0)
1
1.3. Результаты (годовых, полугодовых) контрольных работ в 9 кл. (математика)
2
Абсолютная успеваемость - 100%
1
качество: выше районного - 1, равное районному - 0,5, ниже районного - 0
1
1.4. Результаты (годовых, полугодовых) контрольных работ в 9 кл. (русс. яз.)
2
Абсолютная успеваемость - 100%
1
Качество: выше районного - 1, равное районному - 0,5, ниже районного - 0
1
1.5. Результаты ЕГЭ
7
Средний тестовый балл ЕГЭ по математике (выше районного - 1, выше областного - 2)
3
Положительная динамика среднего тестового балла по школе по результатам ЕГЭ
1
Средний тестовый балл ЕГЭ по русскому языку (выше районного - 1, выше областного - 2)
3
1.6. Результаты ГИА
6
Средний тестовый балл по результатам ГИА по алгебре (выше районного - 1, выше областного - 2)
3
Средний тестовый балл по результатам ГИА по русскому языку (выше районного - 1, выше областного - 2)
3
1.7. Результаты (годовых, полугодовых) контрольных работ в 4 классе (математика)
2
Абсолютная успеваемость - 100%
1
Качество знаний выше районного - 1, равное районному - 0,5, ниже районного - 0
1
1.8. Результаты (годовых, полугодовых) контрольных работ в 4 классе (русский язык)
2
Абсолютная успеваемость - 100%
1
Качество знаний выше районного - 1, равное районному - 0,5, ниже районного - 0
1
2. Работа с одаренными детьми (всего по критериям)
8
2.1. Наличие получивших премию главы Комсомольского муниципального района (от 1 - 3 чел. - 1 б., от 3 - 5 чел. - 2 б.)
2
2.2. Наличие призеров и победителей регионального этапа всероссийской олимпиады школьников (до 50% - 1 б., свыше 50% - 2 б.)
2
2.3. Доля учащихся, участвующих в дистанционных конкурсах и олимпиадах (до 15% - 1 б., до 30% - 2 б., до 50% - 3 б., свыше 50% - 4 б.), от общего количества учащихся по школе
4
3. Организация учебно-воспитательного процесса
6
3.1. Наличие статуса муниципальной площадки
2
3.2. Наличие статуса региональной площадки
2
3.3. Наличие дистанционных технологий и сетевых форм обучения
2
4. Педагогические кадры
9
4.1. Укомплектованность
1
аттестованных на 1 кв. кат. (% в сравнении со ср. показ. по району - 0 - 2 б.)
2
аттестованных на высш. кв. кат. (% в сравнении со ср. показ. по району - 0 - 2 б.)
2
4.2. Наличие молодых специалистов (показатель по Соглашению с Департаментом образования)
2
4.3. Системность повышения квалификации (% в сравнении со ср. показ. - 0 - 2 б.), выполнение показателей соглашения с ДО
2
5. Реализация мероприятий по здоровьесбережению
10
5.1. Процент охвата учащихся 5 - 11 кл. горячим питанием (90 - 100% - 2 б., 80 - 89% - 1 б.)
2
5.2. Функционирование школьного Центра здоровья
2
5.3. Оздоровление детей в течение года в лагерях оздоровительного типа
2
5.4. Отсутствие случаев травматизма
1
5.5. Наличие лицензированного медкабинета
3
6. Материально-техническая база
11
6.1. Наличие компьютера с выходом в Интернет в школьной библиотеке
1
6.2. Наличие укомплектованных кабинетов информатики, физики, химии
2
6.3. Наличие спортивного зала с оборудованными подсобными помещениями
2
6.4. Наличие оборудованной спортивной площадки
2
6.5. Состояние пришкольной территории, благоустройство
2
6.6. Наличие и эффективность использования пришкольного участка
2
7. Воспитательная работа
9
7.1. Снижение количества учащихся, состоящих на учете в ПДН и КДН, динамика к снижению - 3 б., отсутствие детей, состоящих на учете, - 5 баллов
5
7.2. Наличие лагерей дневного пребывания (1 смена - 1 б., 2 смены - 2 б.)
2
7.3. Использование инновационных форм в воспитательной работе (школьные СМИ, телевидение, организация волонтерских отрядов, ученическое самоуправление)
2
8. Участие в конкурсах
12
8.1. Учащиеся-победители в культ.-массовых, спортивных мероприятиях за полугодие (муниц. уров. - 1, регион. уров. - 2, федер. уров. - 3)
6
8.2. Наличие педагогов, руководителей - победителей конкурсов различного уровня (муниц. уров. - 1, регион. уров. - 2, федер. уров. - 3), но не более 10 баллов
6
9. Управление
10
9.1. Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций
2
9.2. Своевременное и качественное предоставление отчетности, исполнительская дисциплина
3
9.3. Выполнение плана мероприятий, обеспечивающих повышение з/пл. учителей и педагогических работников до уровня средней заработной платы по Соглашению с Департаментом образования Ивановской области
5
ИТОГО:
100
3. Порядок стимулирования
3.1. Для распределения фонда создается комиссия, утверждаемая приказом по отделу образования.
3.2. По поручению главы Администрации Комсомольского муниципального района начальник отдела образования представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, являющихся основанием для выплаты стимулирующего характера их руководителям.
Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
Комиссия принимает решение о размере стимулирующей выплаты открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии отдел образования Администрации Комсомольского муниципального района издает правовой акт о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений.
4. Критерии и показатели результативности деятельности
руководителя ОУ
4.1. Оценивая эффективности и результативности деятельности руководителя ОУ проводится по 9 показателям:
4.1.1. Доступность качественного образования.
4.1.2. Работа с одаренными детьми.
4.1.3. Организация учебно-воспитательного процесса.
4.1.4. Педагогические кадры.
4.1.5. Реализация мероприятий по здоровьесбережению.
4.1.6. Материально-техническая база.
4.1.7. Воспитательная работа.
4.1.8. Участие в конкурсах.
4.1.9. Управление.
4.2. Установление критериев и показателей стимулирования, не связанных с эффективной организацией образовательного процесса, не допускается.
5. Система оценки эффективности деятельности
руководителей ОУ
5.1. Система оценки деятельности руководителя ОУ основывается на следующих принципах:
5.1.1. Открытость процедуры оценивая;
5.1.2. Единство подходов, критериев, процедур оценивания;
5.1.3. Объективность, достоверность и проверяемость информации о деятельности руководителя и образовательного учреждения;
5.1.4. Минимизация числа критериев и показателей;
5.1.5. Соблюдение морально-этических норм при проведении оценочных процедур.
5.2. Процедура и технология распределения фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений регламентируется следующими нормативными документами:
5.2.1. Федеральными и региональными нормативными документами по введению новой системы оплаты труда работников образования;
5.2.2. Региональными и муниципальными нормативными актами по расширению гражданского участия в управлении образованием;
5.2.3. Программой проведения мониторинговых исследований качества образования.
5.3. Расчет стимулирующих выплат и сами выплаты руководителю образовательного учреждения проводятся по результатам работы за полугодие.
5.4. Каждый критерий состоит из набора показателей, характеризующих деятельность образовательного учреждения и руководителя.
5.5. Максимальное число баллов по каждому показателю равно числу баллов по соответствующему критерию. При этом подсчет баллов по критерию для конкретного руководителя производится вычислением среднего арифметического суммы баллов по показателям.
5.6. Размер стимулирующей выплаты, набранный руководителем образовательного учреждения, пропорционален доле баллов из 100 возможных.
5.7. Контроль за достоверностью материалов, представляемых образовательным учреждением для расчета стимулирующих выплат, осуществляет отдел образования Администрации Комсомольского муниципального района.
6. Процедура расчета стимулирующих выплат руководителей
общеобразовательных учреждений
6.1. Руководитель ОУ, претендующий на получение стимулирующей выплаты, готовит аналитические материалы по всем критериям и показателям, утвержденным нормативным актом муниципального района. Аналитические материалы подписываются руководителем ОУ и согласуются с начальником отдела образования Администрации Комсомольского муниципального района.
6.2. Аналитические материалы о результатах и эффективности деятельности руководителя предоставляются учредителю два раза в год - в январе и июле.
6.3. Специальная комиссия, созданная при отделе образования, с участием председателя первичной профсоюзной организации по образованию муниципального района в соответствии с муниципальным нормативным актом в течение 5 (пяти) рабочих дней и рассматривают аналитические материалы, утверждает сумму баллов для каждого руководителя ОУ.
Приложение № 2
к постановлению
Администрации
Комсомольского муниципального района
от 09.07.2013 № 579
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением главы Администрации Комсомольского муниципального района от 19.02.2009 № 75 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и структурных подразделений отдела образования Администрации Комсомольского муниципального района".
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений дополнительного образования в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся из средств фонда стимулирования, сформированного в составе фонда оплаты труда учреждения дополнительного образования.
1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений дополнительного образования устанавливаются на основе показателей качества профессиональной деятельности.
1.4. Деятельность руководителя по каждому из показателей оценивается в зависимости от критериев для расчета стимулирующей части заработной платы.
1.5. Размер выплат за качество профессиональной деятельности устанавливается в размере от 17%.
Установить шкалу оценки в следующем виде:
25 - 31 балл - устанавливается доплата в размере 41 - 50%;
19 - 24 балла - устанавливается доплата в размере 31 - 40%;
10 - 18 баллов - устанавливается доплата в размере 17 - 30%.
2. Условия стимулирования
Показателями для стимулирования являются:
Критерии стимулирования
Макс. балл
Абсолют. показатели
Кол-во баллов
1. Качество и общедоступность дополнительного образования в учреждении
8
1.1. Результаты участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях (достижение обучающимися более высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом): муниципальный уровень - 1, региональный уровень - 2, всероссийский - 3
6
1.2. Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе методических объединений
1
1.3. Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ
1
2. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса:
4
2.1. Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности)
2
2.2. Эстетические условия, оформление помещений учреждения, кабинетов, наличие ограждения и состояние пришкольной территории
2
3. Кадровые ресурсы учреждения:
6
3.1. Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав
1
3.2. Выполнение плана мероприятий, обеспечивающих повышение з/пл. педагогических работников до уровня средней заработной платы по Соглашению с Департаментом образования Ивановской области
2
3.3. Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях, семинарах)
2
3.4. Стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов
1
4. Социальный критерий:
5
4.1. Организация тематических мероприятий в образовательном учр-нии - 1, муниципальный уровень - 2
3
4.2. Организация каникулярного отдыха обучающихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков
2
5. Эффективность управленческой деятельности:
8
5.1. Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.)
2
5.2. Популяризация и реклама деятельности УДО (проведение дней открытых дверей, работа со СМИ, творческих отчетов, районных мероприятий за отчетный период и т.д.)
3
5.3. Наличие призеров и победителей конкурсов профессионального мастерства различных уровней
3
ИТОГО
31
3. Порядок стимулирования
3.1. Распределение фонда осуществляется 2 раза в год (январь и июль) комиссией, утвержденной приказом по отделу образования Администрации Комсомольского муниципального района.
3.2. По поручению главы Администрации Комсомольского муниципального района начальник отдела образования представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, являющихся основанием для выплаты стимулирующего характера их руководителей.
Комиссия принимает решение о размере стимулирующей выплаты открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии отделом образования Администрации Комсомольского муниципального района издается правовой акт о стимулирующих выплатах руководителям учреждений дополнительного образования.
4. Критерии и показатели результативности деятельности
руководителя учреждения дополнительного образования
Оценка эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения дополнительного образования проводится по 5 показателям:
4.1.1. Качество и общедоступность дополнительного образования в учреждении.
4.1.2. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса.
4.1.3. Кадровые ресурсы.
4.1.4. Социальный критерий.
4.1.5. Эффективность управленческой деятельности.
5. Система оценки эффективности деятельности руководителей
учреждений дополнительного образования
5.1. Система оценки деятельности руководителя учреждения дополнительного образования основывается на следующих принципах:
5.1.1. Открытость процедуры оценивания;
5.1.2. Единство подходов, критериев, процедур оценивания;
5.1.3. Объективность, достоверность и проверяемость информации о деятельности руководителя учреждения дополнительного образования;
5.1.4. Минимизация числа критериев и показателей;
5.1.5. Соблюдение морально-этических норм при проведении оценочных процедур.
5.2. Процедура и технология распределения фонда стимулирования руководителя учреждений дополнительного образования регламентируется следующими нормативными документами:
5.2.1. Федеральными и региональными нормативными документами по введению новой системы оплаты труда работников образования;
5.2. Региональными и муниципальными нормативными актами по расширению гражданского участия в управлении образованием.
5.3. Максимальное число баллов по каждому показателю равно числу баллов по соответствующему критерию. При этом подсчет баллов по критерию для конкретного руководителя производится вычислением среднего арифметического суммы баллов по показателям.
5.4. Размер стимулирующей выплаты руководителю пропорционален доле баллов из 31 возможных, набранных им.
5.5. Контроль за достоверностью материалов, представляемых учреждением дополнительного образования для расчета стимулирующих выплат, осуществляет отдел образования Администрации Комсомольского муниципального района.
6. Процедура расчета стимулирующих выплат руководителям
учреждений дополнительного образования
6.1. Руководитель учреждения дополнительного образования (далее - руководитель УДО), претендующий на получение стимулирующей выплаты, готовит аналитические материалы по всем критериям и показателям, утвержденным нормативным актом муниципального района. Аналитические материалы подписываются руководителем УДО и согласуются с начальником отдела образования Администрации Комсомольского муниципального района.
6.2. Специальная комиссия, созданная при отделе образования, с участием председателя первичной профсоюзной организации по образованию муниципального района в соответствии с муниципальным нормативным актом в течение 5 (пяти) рабочих дней рассматривает аналитические материалы, определяет средние баллы по каждому критерию, утверждает сумму баллов для каждого руководителя УДО.
Приложение № 3
к постановлению
Администрации
Комсомольского муниципального района
от 09.07.2013 № 579
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением главы Администрации Комсомольского муниципального района от 19.02.2009 № 75 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и структурных подразделений отдела образования Администрации Комсомольского муниципального района".
Настоящее Положение определяет порядок распределения фонда стимулирования руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений Комсомольского муниципального района в размере от 3% с целью закрепления руководящих кадров и материального стимулирования заведующих на достижение более высоких результатов, развития инициативы и творческой активности, а также повышения ответственности руководителей за обеспечение нормального функционирования МДОУ.
Установить шкалу оценки в следующем виде:
51 - 60 баллов - устанавливается доплата в размере 23 - 26%;
61 - 70 баллов - устанавливается доплата в размере 27 - 30%;
71 - 79 баллов - устанавливается 31 - 35%.
При оценке труда руководителей МДОУ учитываются следующие показатели:
1.1. Кадровое обеспечение образовательного процесса.
1.2. Качество результатов образования.
1.3. Обеспечение доступности качественного образования.
1.4. Эффективное использование современных образовательных технологий.
1.5. Сохранение физического и психического здоровья воспитанников дошкольного образовательного учреждения.
1.6. Обеспечение безопасных условий пребывания участников образовательного процесса в ДОУ.
1.7. Отсутствие нарушений в ходе проверок контрольно-надзорных органов.
1.8. Участие в муниципальных, региональных и федеральных фестивалях, конкурсах.
1.9. Удовлетворенность родителей (законных представителей) качеством предоставляемых услуг.
Порядок стимулирования.
2. Распределение фонда стимулирования осуществляется 2 раза в год (январь и июль) комиссией, утвержденной по приказу отдела образования.
Конкретный размер стимулирующей выплаты устанавливается в процентах к должностному окладу с таким расчетом, чтобы общая сумма, выплачиваемая заведующей в течение года, стимулируемой выплаты не превышала размера средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда. Стимулирующая выплата исчисляется из оклада по основной должности. Стимулирующая выплата, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3. Состав комиссии устанавливается приказом по отделу образования Администрации Комсомольского муниципального района.
4. Все вопросы, не регулируемые настоящим Положением, регулируются действующим законодательством и нормативными правовыми актами Комсомольского муниципального района.
Критерии стимулирования
Макс. балл
Абсолют. показатели
Кол-во баллов
1. Кадровое обеспечение образовательного процесса
15
1.1. Обеспеченность ДОУ педагогическими кадрами
1
1.2. Наличие педагогических работников, имеющих высшее образование
1
1.3. Наличие педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию: 1 - 1 - 15%, 2 - 16 - 25%, 3 - 26 - 35%, 4 - 36 - 50% по муниципальному заданию
4
1.4. Наличие педагогических работников, повысивших квалификацию в течение пяти лет, не ниже установленной нормы: 1 - 1 - 25%, 2 - 26 - 50%, 3 - 51 - 80%, 4 - 81 - 100% по муниципальному заданию
4
1.5. Выполнение плана мероприятий, обеспечивающих повышение з/пл. педагогических работников до уровня средней заработной платы по Соглашению с Департаментом образования Ивановской области
5
2. Качество результатов образования
7
2.1. Реализация в ДОУ системы стандартизированного мониторинга, отражающей соответствие уровня развития ребенка возрастным ориентирам.
2 - ранний возр.; 3 - дошк. возр.
5
2.2. Наличие в ДОУ системы мониторинга развития детей с особыми образовательными потребностями, в том числе для одаренных: 1 - "особый"; 1 - одаренный
2
3. Обеспечение доступности качественного образования
16
3.1. Создание дополнительных мест в дошкольном образовательном учреждении:
за счет внутренних резервов - 2, вариативных форм - 2, создание филиала - 4
8
3.2. Наличие дополнительных образовательных услуг, в том числе на внебюджетной основе: 2 балла - дополнительные образовательные услуги
2
3.3. Доля охвата детей дополнительными образовательными услугами: 1 - 1 - 25%, 2 - 26 - 50%, 3 - 51 - 80%, 4 - 81 - 100%
4
3.4. Организация и наличие альтернативных форм дошкольного образования (групп кратковременного пребывания детей)
2
4. Эффективное использование современных образовательных технологий
10
4.1. Процент воспитателей в дошкольном образовательном учреждении, использующих в своей работе современные образовательные программы и технологии (здоровьесберегающие, личностно-ориентированные, игровые, развивающие, компьютерные),
1 - до 65%, 2 - до 80%, 3 - до 100%
3
4.2. Создание условий для инновационной деятельности педагогов
2
4.3. Разработка авторских программ, проектов, технологий
2
4.4. Наличие опытно-экспериментальной площадки в дошкольном образовательном учреждении
3
5. Сохранение физического и психического здоровья воспитанников дошкольного образовательного учреждения
18
5.1. Количество заболеваний детей не превышает среднестатистических показателей по Комсомольскому району (85-К)
4
5.2. Наличие отрицательной динамики карантинов по инфекционным заболеваниям: 0 - свыше 9%, 1 - 6 до 9%, 2 - 3 - до 6%, 3 - 0,1 до 3%, 4 - 0%
4
5.3. Отсутствие случаев детского травматизма во время пребывания в дошкольном образовательном учреждении
2
5.4. Соблюдение санитарно-гигиенического режима в образовательном учреждении (подтверждается отсутствием невыполненных предписаний органов Роспотребнадзора): 1 - 10 - 25%, 2 - 25 - 50%, 3 - 50 - 99%, 4 - 100%
4
5.5. Процент выполнения натуральных норм питания по основным продуктам: 0 - до 60%, 1 - от 60 до 70%, 2 - от 70 до 80%, 3 - от 80 до 90%, 4 - от 90 до 100%
4
6. Обеспечение безопасных условий пребывания участников образовательного процесса в ДОУ
10
6.1. Обеспечение безаварийной, бесперебойной системы жизнеобеспечения ДОУ, отсутствие несчастных случаев
2
6.2. Сокращение количества вынесенных предписаний со стороны органов противопожарной безопасности, инспекции по охране труда
3
6.3. Соответствие нормативно-правовой базы по обеспечению безопасности воспитанников и работников ДОУ номенклатуре дел
3
6.4. Состояние территории
2
7. Отсутствие нарушений в ходе проверок контрольно-надзорных органов:
наличие штрафных санкций - 0
замечания - 4
без замечаний - 8
8
8. Участие в муниципальных, региональных и федеральных фестивалях, конкурсах
11
8.1. Результативное участие дошкольного образовательного учреждения в конкурсах, смотрах, фестивалях и т.п.: 3 - муниципальный, 5 - региональный, 7 - федеральный
7
8.2. Организация и проведение методических мероприятий для района, области, издание методических разработок, распространение опыта дошкольного учреждения через СМИ, дистанционные формы
2 - района, 3 - области, 4 - СМИ, дистанционные формы
4
9. Удовлетворенность родителей (законных представителей) качеством предоставляемых услуг
5
9.1. Отсутствие обоснованных, подтвержденных обращений граждан по фактам нарушений прав детей в учреждении: 2 - без жалоб
2
9.2. Родители удовлетворены качеством образовательных услуг дошкольного образовательного учреждения,
1 - 80%, 2 - 90%, 3 - 100% - по результатам анкетирования (1 раз в полугодие)
3
ИТОГО:
100
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова