Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Заволжского муниципального района от 06.05.2013 N 391 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Заволжского муниципального района Ивановской области" Свод законодательства
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 мая 2013 г. № 391
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации
Заволжского муниципального района от 19.08.2013 № 794-п,
от 31.10.2013 № 1084-п, от 16.12.2013 № 1214-п,
от 31.03.2014 № 212-п, от 27.05.2014 № 385-п,
от 09.02.2015 № 61-п)
В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", постановлением Правительства Ивановской области от 01.10.2012 № 370-п "О некоторых мерах по реализации государственной социальной политики", решением Заволжского районного Совета четвертого созыва от 26.12.2008 № 75 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Заволжского муниципального района и органов местного самоуправления Заволжского муниципального района", постановлением главы администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 26.12.2008 № 1174 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Заволжского муниципального района и органов местного самоуправления Заволжского муниципального района" постановляю:
(в ред. Постановления администрации Заволжского муниципального района от 27.05.2014 № 385-п)
1. Утвердить Типовое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Заволжского муниципального района Ивановской области (приложение 1).
2. Установить, что порядок и условия стимулирования труда руководителей муниципальных образовательных учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учредителя.
3. Муниципальным образовательным учреждениям Заволжского муниципального района разработать и утвердить положения по оплате труда работников учреждений, а также внести необходимые изменения в действующие локальные нормативные акты, коллективные и трудовые договоры.
4. Считать утратившими силу:
постановление главы администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 30.05.2008 № 457 "О введении новой системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Заволжского муниципального района в рамках комплексного проекта модернизации образования Ивановской области",
постановление главы администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 12.12.2008 № 1104 "О внесении изменений в постановление главы администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 30.05.2008 № 457",
постановление главы администрации Заволжского муниципального района от 30.12.2008 № 1178 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Заволжского муниципального района Ивановской области",
постановление главы администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 20.08.2009 № 750 "О внесении изменений в постановление главы администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 30.12.2008 № 1178",
постановление администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 30.08.2011 № 778 "О внесении изменений в постановление главы администрации Заволжского муниципального района от 30.12.2008 № 1178 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Заволжского муниципального района Ивановской области",
постановление администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 26.10.2011 № 958 "О внесении изменений в постановление главы администрации Заволжского муниципального района от 30.12.2008 № 1178 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Заволжского муниципального района Ивановской области" (в действующей редакции)",
постановление администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 23.11.2011 № 1066 "О внесении изменений в постановление главы администрации Заволжского муниципального района от 30.12.2008 № 1178 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Заволжского муниципального района Ивановской области" (в действующей редакции)",
постановление администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 30.11.2011 № 1092 "О внесении изменений в постановление главы администрации Заволжского муниципального района от 30.12.2008 № 1178 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Заволжского муниципального района Ивановской области" (в действующей редакции)",
постановление администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 04.06.2012 № 428 "О внесении изменений в постановление главы администрации Заволжского муниципального района от 30.12.2008 № 1178 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Заволжского муниципального района Ивановской области" (в действующей редакции)",
постановление администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 12.10.2012 № 891 "О внесении изменений в постановление главы администрации Заволжского муниципального района от 30.12.2008 № 1178 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Заволжского муниципального района Ивановской области" (в действующей редакции)",
постановление администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 29.11.2012 № 1044 "О внесении изменений в постановление главы администрации Заволжского муниципального района от 30.12.2008 № 1178 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Заволжского муниципального района Ивановской области" (в действующей редакции)",
постановление администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 28.12.2012 № 1165 "О внесении изменений в постановление главы администрации Заволжского муниципального района от 30.12.2008 № 1178 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Заволжского муниципального района Ивановской области" (в действующей редакции)",
постановление администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 01.02.2013 № 48 "О внесении изменений в Положение о новой системе оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Заволжского муниципального района в рамках комплексного проекта модернизации района в рамках комплексного проекта модернизации образования Ивановской области",
постановление администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 01.02.2013 № 49 "О внесении изменений в постановление главы администрации Заволжского муниципального района от 30.12.2008 № 1178 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Заволжского муниципального района Ивановской области" (в действующей редакции)".
5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.04.2013.
Глава администрации
Заволжского муниципального района
М.Г.ПОСПЕЛОВ
Приложение 1
к постановлению
администрации Заволжского
муниципального района
от 06.05.2013 № 391
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации
Заволжского муниципального района от 19.08.2013 № 794-п,
от 31.10.2013 № 1084-п, от 16.12.2013 № 1214-п,
от 31.03.2014 № 212-п, от 09.02.2015 № 61-п)
1.1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Заволжского муниципального района Ивановской области (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дополнительного образования (далее - образовательные учреждения).
Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников образовательных учреждений, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.
1.2. В каждом образовательном учреждении с учетом настоящего Положения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, принимаются положения об оплате труда работников образовательного учреждения, с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника.
1.4. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.
2. Порядок расчета заработной платы работников муниципальных
образовательных учреждений
2.1. Заработная плата работников образовательных учреждений определяется на основе:
- отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп;
- установления должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) на основе размеров минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение 1 к настоящему Положению);
- установления выплат компенсационного характера;
- установления выплат стимулирующего характера;
- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2.2. Изменение размеров должностных окладов производится:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение размера ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.3. Руководитель образовательного учреждения:
- определяет должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (ПКГ) в зависимости от повышающих коэффициентов к минимальным окладам по квалификационным уровням ПКГ.
2.4. Заработная плата работников образовательных учреждений определяется по следующей формуле:
Зп = О + К + С + Д, где:
Зп - заработная плата работника;
О - должностной оклад работника;
К - выплаты компенсационного характера;
С - выплаты стимулирующего характера;
Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2.5. Должностные оклады работников образовательных учреждений определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню ПКГ должностей работников образовательного учреждения на повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от имеющейся квалификационной категории:
О = Мо x Кд, где
О - должностной оклад работника;
Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ должностей работников образовательного учреждения (приложение 1 к настоящему Положению);
Кд - коэффициент по занимаемой должности (приложение 1 к настоящему Положению).
(п. 2.5 в ред. Постановления администрации Заволжского муниципального района от 19.08.2013 № 794-п)
2.6. Месячная заработная плата работника ПКГ должностей педагогических работников определяется как сумма оплаты труда, исчисленной с учетом фактически установленного объема учебной нагрузки, компенсационных и стимулирующих выплат по формуле:
Зп = Оф + К + С, где:
Зп - месячная заработная плата;
Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку;
К - компенсационные выплаты;
С - стимулирующие выплаты.
2.7. Размер оплаты труда работника ПКГ должностей педагогических работников за фактически установленный ему объем учебной нагрузки определяется как сумма умноженных размеров должностных окладов по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников на фактическую учебную нагрузку в неделю (год) и деления полученного произведения на установленный оклад за норму часов педагогической работы в неделю (год) и ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями по следующей формуле:
Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку педагогического работника;
Ост - ставка заработной платы за установленную норму часов педагогической работы в неделю (год), рассчитываемая как произведение минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников на коэффициент по занимаемой должности (приложение 1 к настоящему Положению);
Фн - фактическая учебная нагрузка в неделю (год);
Нчс - норма часов педагогической работы в неделю (год) за должностной оклад в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников";
100 (руб.) - размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31.12.2012.
При начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу (ставке заработной платы), применяется оклад, определяемый вышеуказанной формулой.
Впоследствии при проведении индексации должностного оклада увеличению подлежит основной должностной оклад (основная ставка заработной платы), а размер ежемесячной денежной компенсации не индексируется.
Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении.
Установленная при тарификации оплата за фактическую нагрузку педагогического работника выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
В период школьных каникул педагогические работники привлекаются к педагогической, методической и организационной работе в пределах своей фактической нагрузки, оплата труда осуществляется в соответствии с периодом, предшествующим каникулам.
(п. 2.7 в ред. Постановления администрации Заволжского муниципального района от 16.12.2013 № 1214-п)
2.8. Месячная заработная плата, размеры ставок заработной платы или должностных окладов других педагогических работников (в т.ч. педагогов дополнительного образования, воспитателей, педагогов-психологов, педагогов-организаторов и т.п.) определяются в порядке, предусмотренном для учителей, в том числе для отдельных педагогических работников (педагогов дополнительного образования, воспитателей, музыкальных руководителей и др.), с учетом определения оплаты за педагогическую работу в зависимости от ее объема и норм часов педагогической работы, установленных за ставку.
Должностные оклады педагогических работников, для которых не предусмотрены отдельные нормы часов работы за ставку, определяются как сумма умноженных минимальных окладов по квалификационным уровням ПКГ должностей педагогических работников на повышающий коэффициент по занимаемой должности и ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
(п. 2.8 в ред. Постановления администрации Заволжского муниципального района от 16.12.2013 № 1214-п)
2.9. Тарификация работ производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждение и применение которого определяется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
2.10. Должностные оклады (ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников данного учреждения, с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3. Формирование фонда оплаты труда
муниципального общеобразовательного учреждения
3.1. Фонд оплаты труда работников казенных образовательных учреждений (в том числе рабочих) формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Заволжского муниципального района.
Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного, муниципального автономного учреждения Заволжского муниципального района формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному, муниципальному автономному учреждению Заволжского муниципального района из бюджета, средств, поступающих от приносящих доход деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета и направляемые муниципальным казенным учреждениям Заволжского муниципального района на выплаты стимулирующего характера, не могут быть менее 30 процентов от общего фонда оплаты труда.
3.2. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательного учреждения учредителем в соответствии с региональными нормативами финансирования, утвержденными законом Ивановской области, поправочным коэффициентом и количеством учащихся в общеобразовательном учреждении (в целях планирования бюджетных смет общеобразовательных учреждений используется численность обучающихся на начало учебного года по состоянию на 5 сентября года, предшествующего планируемому, по данным статистической отчетности № ОШ-1 по ступеням общего образования и видам классов).
Формирование фонда оплаты труда отражается в бюджетной смете общеобразовательного учреждения.
Общеобразовательное учреждение самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании регионального подушевого норматива, количества обучающихся и поправочного коэффициента и доведенном до общеобразовательного учреждения, долю:
- на материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса;
- на заработную плату работников общеобразовательного учреждения (далее - ФОТоу).
4. Распределение фонда оплаты труда
муниципального общеобразовательного учреждения
4.1. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения (ФОТоу) состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст):
ФОТоу = ФОТб + ФОТст.
Объем стимулирующей части определяется по формуле:
ФОТст = ФОТоу x ш, где:
ш - стимулирующая доля ФОТоу.
Рекомендуемый диапазон ш - от 30%. Значение ш определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно.
4.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого персонала (руководитель общеобразовательного учреждения, руководитель структурного подразделения, заместители руководителя, главный бухгалтер и др.), педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителя, преподаватели), учебно-вспомогательного персонала, общеобразовательного персонала (воспитатели, педагоги-психологи, психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, вожатые, организаторы внеклассной и внешкольной работы, библиотекарь, бухгалтер, экономист, кассир, секретарь-машинистка, лаборант и др.) и младшего обслуживающего персонала общеобразовательного учреждения (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений, дворник, водитель автомобиля, гардеробщик, сторож и др.) и складывается из:
ФОТб = ФОТуп + ФОТпп, где:
ФОТуп - фонд оплаты труда для административно-управленческого персонала, фонд оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала, фонд оплаты труда для младшего обслуживающего персонала;
ФОТпп - фонд оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс.
(п. 4.2 в ред. Постановления администрации Заволжского муниципального района от 19.08.2013 № 794-п)
4.3. Руководитель общеобразовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом:
доля фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), устанавливается не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год.
Объем фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле:
ФОТпп = ФОТб x пп, где
пп - доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, в базовой части ФОТ.
Рекомендуемое оптимальное значение пп - 70%, но не менее 60%. Значение определяется самостоятельно общеобразовательным учреждением.
(п. 4.3 в ред. Постановления администрации Заволжского муниципального района от 31.10.2013 № 1084-п)
4.4. Размеры окладов (оплата за фактическую учебную нагрузку) работников общеобразовательного учреждения, а также выплат компенсационного характера (в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами образовательного учреждения в трудовых договорах, заключаемых с работниками руководителем общеобразовательного учреждения.
В случае изменения фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения и (или) показателей, используемых при расчете окладов работников образовательных учреждений в соответствии с настоящим Положением, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров окладов и (или) выплат компенсационного характера.
5. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги
в муниципальном общеобразовательном учреждении
5.1. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс):
ФОТпп = ФОТо + ФОТс.
Объем специальной части определяется по формуле:
ФОТс = ФОТпп x с, где:
с - доля специальной части ФОТпп. Рекомендуемое значение с - до 30%. Значение с устанавливается общеобразовательным учреждением самостоятельно.
5.2. Общая и специальная части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, распределяются исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося с учетом повышающих коэффициентов (например, за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы учреждения, за обучение детей с отклонениями в развитии, за квалификационную категорию педагога).
5.3. Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся в классах (часы аудиторной занятости), а также часов неаудиторной занятости и выплату ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Аудиторная занятость педагогических работников включает проведение уроков. Неаудиторная занятость педагогических работников включает следующие виды работы с обучающимися в соответствии с должностными обязанностями: консультации и дополнительные занятия с обучающимися, подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися, заведование отделениями, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными комиссиями, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации, педагогическое сопровождение одаренных детей и иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями). Другие виды неаудиторной занятости педагогических работников могут быть учтены при начислении повышающих коэффициентов (п. 5.7).
Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТо), состоит из трех частей: фонд оплаты аудиторной занятости (ФОТаз), фонд оплаты неаудиторной занятости (ФОТнз) и ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленная по состоянию на 31.12.2012 (100 руб.):
ФОТо = ФОТаз + ФОТнз + 100 (руб.).
Примерное соотношение ФОТаз и ФОТнз - 85% и 15% соответственно. Данное соотношение и порядок распределения ФОТнз могут определяться самим образовательным учреждением исходя из специфики его образовательной программы.
Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника за аудиторную занятость вводится условная единица "стоимость 1 ученико-часа".
Стоимость 1 ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час учебной работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом.
Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается каждым образовательным учреждением самостоятельно, в пределах объема части фонда оплаты труда, отведенной на оплату аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТаз), по формуле, указанной в п. 5.4.
(п. 5.3 в ред. Постановления администрации Заволжского муниципального района от 16.12.2013 № 1214-п)
5.4. Стоимость 1 ученико-часа (руб./ученико-час) определяется по формуле:
где:
Стп - стоимость 1 ученико-часа;
52 - количество недель в календарном году;
34 - количество недель в учебном году;
ФОТаз - часть фонда оплаты труда, отведенная на оплату часов аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
а1 - количество обучающихся в первых классах;
а2 - количество обучающихся во вторых классах;
а3 - количество обучающихся в третьих классах;
а4 - количество обучающихся в четвертых классах;
а5 - количество обучающихся в пятых классах;
а6 - количество обучающихся в шестых классах;
а7 - количество обучающихся в седьмых классах;
а8 - количество обучающихся в восьмых классах;
а9 - количество обучающихся в девятых классах;
а10 - количество обучающихся в десятых классах;
а11 - количество обучающихся в одиннадцатых классах;
в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;
в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;
в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;
в4 - годовое количество часов по учебному плану в четвертом классе;
в5 - годовое количество часов по учебному плану в пятом классе;
в6 - годовое количество часов по учебному плану в шестом классе;
в7 - годовое количество часов по учебному плану в седьмом классе;
в8 - годовое количество часов по учебному плану в восьмом классе;
в9 - годовое количество часов по учебному плану в девятом классе;
в10 - годовое количество часов по учебному плану в десятом классе;
в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.
5.5. Учебный план разрабатывается общеобразовательным учреждением самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка обучающихся не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами.
При этом должна быть обеспечена в полном объеме реализация федеральных государственных образовательных стандартов.
5.6. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТс), включает в себя:
- выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (примерная доля - 10% ФОТпп, рассчитывается образовательным учреждением самостоятельно);
- повышающие коэффициенты (например, за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения и за квалификационную категорию педагога) (примерная доля - 15% ФОТпп, определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно);
- доплаты за наличие почетного звания, государственных наград и т.п. (примерная доля - 5% ФОТпп, рассчитывается общеобразовательным учреждением самостоятельно).
5.7. Повышающий коэффициент за особенность, сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения (К) устанавливается руководителем общеобразовательного учреждения с учетом мнения соответствующего органа профсоюзной организации и может определяться на основании следующих критериев:
- включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме ЕГЭ и других формах независимой аттестации;
- дополнительная нагрузка педагога, связанная с подготовкой к урокам (проверка тетрадей; формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов; обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем; большая информативная емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников (например, литература, история, география); необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования);
- дополнительная нагрузка педагога, обусловленная неблагоприятными условиями для его здоровья (например, химия, биология, физика), возрастными особенностями учащихся (начальная школа);
- специфика образовательной программы учреждения, определяемая концепцией программы развития, и учет вклада в ее реализацию данного предмета.
Рекомендуемые значения повышающих коэффициентов (К) в интервале от 1,0 до 1,2 могут быть установлены в размере:
а) К = 1,15 (русский язык, литература, иностранный язык, математика, 1 класс начальной школы);
б) К = 1,10 (история, обществознание, природоведение, география, экология, биология, информатика и ИКТ, физика, химия, 2 - 4 классы начальной школы; элективные курсы, групповые занятия, дистанционное обучение по предметам: русский язык, литература, иностранный язык, математика);
в) К = 1,05 (право, экономика, технология; элективные курсы, групповые занятия, дистанционное обучение по предметам: история, обществознание, природоведение, география, экология, биология, информатика и ИКТ, физика, химия);
г) К = 1,0 (физическая культура, краеведение, искусство (музыка и ИЗО), черчение, основы безопасности жизнедеятельности, искусство (МХК), основы религиозных культур и светской этики; элективные курсы, групповые занятия, дистанционное обучение по предметам: право, экономика, технология);
д) К = до 1,75 (деление на группы при изучении отдельных предметов, как иностранный язык, технология, информатика и ИКТ, физическая культура (10 - 11 класс));
е) К = до 25 (обучение на дому).
(п. 5.7 в ред. Постановления администрации Заволжского муниципального района от 31.10.2013 № 1084-п)
5.8. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога (А) может составлять:
1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую категорию;
1,05 - для педагогических работников, соответствующих занимаемой должности;
1,10 - для педагогических работников, имеющих первую категорию;
1,3 - для педагогических работников, имеющих высшую категорию;
1,05 - 1,1 - для педагогических работников, имеющих стаж педагогической работы от 0 до 3 лет (для закрепления молодых специалистов в образовательном учреждении).
(п. 5.8 в ред. Постановления администрации Заволжского муниципального района от 31.10.2013 № 1084-п)
5.9. В случае экономии ФОТс общеобразовательное учреждение имеет право перераспределять неиспользованные средства в ФОТст и производить выплаты согласно решению органа самоуправления общеобразовательного учреждения.
5.10. Расчет окладов (оплата за фактическую учебную нагрузку) педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителей, преподавателей), рассчитывается по формуле:
О = Стп x У x Чаз x К x А + Днз + 100 (руб.), где:
О - оклад учителя (преподавателя) (оплата за фактическую учебную нагрузку), непосредственно осуществляющего учебный процесс;
Стп - расчетная стоимость ученико-часа (руб./ученико-час);
У - количество обучающихся по предмету в каждом классе;
Чаз - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;
К - повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения;
А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога;
Днз - доплата за неаудиторную занятость (за классное руководство, за методическое обеспечение образовательного процесса, за подготовку учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, за иные формы работы с учащимися и (или) их родителями (законными представителями));
100 (руб.) - ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленная по состоянию на 31.12.2012.
Если учитель (преподаватель) ведет несколько предметов в разных классах, то его оклад (оплата за фактическую учебную нагрузку) рассчитывается как сумма оплаты труда по каждому предмету и классу по следующей формуле:
О = Стп x (У1 x Чаз1 x К1 x А1 + У2 x Чаз2 x К2 x А2 + ...У11 x Чаз11 x К11 x А11) + Днз + 100 (руб.).
(п. 5.10 в ред. Постановления администрации Заволжского муниципального района от 16.12.2013 № 1214-п)
5.11. Расчет оплаты труда учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала определяется нормативными правовыми актами органов местного самоуправления с учетом приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
6. Расчет заработной платы руководителя
образовательного учреждения
(в ред. Постановления администрации
Заволжского муниципального района от 09.02.2015 № 61-п)
6.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений Заволжского муниципального района, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя устанавливается учредителем на основании трудового договора по следующей формуле:
О = ЗПср x К + 100 (руб.), где
О - должностной оклад руководителя, установленный учредителем в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению (приложение);
ЗПср - средняя заработная плата всех работников в учреждении;
К - коэффициент сложности, устанавливается с учетом масштаба управления, особенности деятельности и значимости учреждения (устанавливается локальным нормативным актом отдела образования администрации Заволжского муниципального района на 1 января каждого года по итогам предшествующего учебного года);
100 (руб.) - ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленная по состоянию на 31.12.2012.
При проведении индексации должностного оклада размер ежемесячной денежной компенсации не индексируется.
6.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей образовательных учреждений и средней заработной платы работников образовательных учреждений не должен превышать кратности от 1 до 4.
6.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений Заволжского муниципального района устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений без учета ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
7. Стимулирование руководителей
образовательных учреждений
(в ред. Постановления администрации
Заволжского муниципального района от 09.02.2015 № 61-п)
7.1. Стимулирование труда руководителей образовательных учреждений устанавливается локальными нормативными актами учредителя.
7.2. Стимулирование труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливается локальными нормативными актами образовательного учреждения.
7.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.
8. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
8.1. Работникам учреждений могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты специалистам учреждений, расположенных в сельской местности (приложение 3).
8.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер указанных выплат устанавливается до 12 процентов должностного оклада.
При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается.
8.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
8.3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Для педагогических работников образовательных учреждений может применяться почасовая оплата: за часы, отработанные за отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников с их письменного согласия, продолжавшегося не свыше двух месяцев, за педагогическую работу специалистов других учреждений и организаций (в том числе работников органов государственной власти и местного самоуправления, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях.
Оплата труда педагогического работника за замещение отсутствующего преподавателя (учителя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки и путем внесения изменений в тарификацию.
8.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Размер доплаты - 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
8.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Размер доплаты составляет:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
8.3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для начисления выплат компенсационного характера, п. 8.3.2 - 8.3.4, доплата за час (день) определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
8.3.5. Доплата специалистам образовательных учреждений, расположенных в сельской местности, устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), оплаты за фактическую учебную нагрузку (приложение 3 к настоящему Положению).
9. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
9.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в образовательных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников. Указанные показатели и критерии оценки эффективности труда работников разрабатываются образовательным учреждением на основании примерных показателей и критериев оценки эффективности труда работников, утверждаемых приказом отдела образования администрации Заволжского муниципального района.
9.2. Выплаты стимулирующего характера работникам по результатам труда распределяются органом самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа (при его наличии), в соответствии с регламентом государственно-общественного распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.
9.3. Выплаты стимулирующего характера работникам по результатам труда устанавливаются локальным нормативным актом образовательного учреждения и выплачиваются ежемесячно за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда. Примерное положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения утверждается приказом отдела образования администрации Заволжского муниципального района.
9.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательном учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера к окладу:
а) выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков:
- за знание и использование в работе иностранных языков - 15 процентов;
- за оперативное выполнение особо важных заданий руководства учреждения;
- за ведомственный нагрудный знак - 10 процентов (со дня присвоения);
- за почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и другие почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 20 процентов (со дня присвоения);
- за ученую степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
- доплата за содействие в обеспечении платных услуг и иной приносящей доход деятельности;
- доплата за осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов (для младших воспитателей и помощников воспитателей);
б) выплаты за качество выполняемых работ с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
В целях закрепления кадров вновь принятым на работу педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений до возникновения у них права на получение выплат стимулирующего характера, установленных данным пунктом, осуществляется ежемесячная выплата в размере, установленном нормативными правовыми актами учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда;
в) выплаты за классность водителям автомобилей - до 25 процентов;
г) премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы за месяц или квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
9.5. Решение о введении каждой конкретной стимулирующей выплаты принимает руководитель учреждения, при этом:
- показатели (критерии);
- условия начисления;
- категории работников, которым она устанавливается;
- период, за который выплачивается премия или назначается надбавка,
определяются в положении об оплате труда работников соответствующего учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения в пределах ассигнований на оплату труда, предусмотренных в бюджетной смете.
9.6. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, обеспечением платных образовательных услуг и иной внебюджетной деятельностью);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.
Максимальным размером указанные премии не ограничены.
9.7. Размер выплат стимулирующего характера (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).
9.8. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета и направляемые образовательным учреждениям Заволжского муниципального района на выплаты стимулирующего характера, не могут быть менее 30 процентов от общего фонда оплаты труда.
10. Другие вопросы оплаты труда
10.1. По должностям служащих и профессиям рабочих, размеры минимальных окладов (ставок заработной платы) по которым не определены настоящим Положением, размеры минимальных окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.
10.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного учреждения.
11. Гарантии по оплате труда
11.1. Заработная плата работников общеобразовательных учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
11.2. В случае, когда установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
Приложение 1
к Типовому положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений
Заволжского муниципального района
Ивановской области
Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы)
по квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп (ПКГ) в зависимости от повышающих
коэффициентов к минимальным окладам
по квалификационным уровням ПКГ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации
Заволжского муниципального района от 31.10.2013 № 1084-п,
от 31.03.2014 № 212-п)
ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
(утверждены приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 48н)
Номер уровня ПКГ
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный оклад, руб.
Коэффициент по занимаемой должности
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства": возчик; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; конюх; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; сторож (вахтер)
2030
- 1 квалификационный разряд
1
- 2 квалификационный разряд
1,03
- 3 квалификационный разряд
1,06
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
2158
1
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства": водитель автомобиля
2221
- 4 квалификационный разряд
1
- 5 квалификационный разряд
1,07
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"
2639
- 6 квалификационный разряд
1
- 7 квалификационный разряд
1,1
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"
3045
1
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
3653
1
ПКГ должностей работников образования
(утверждены приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации
от 05.05.2008 № 216н)
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный оклад, руб.
Коэффициент по занимаемой должности
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень
Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части
2845
1
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму; младший воспитатель
3167
1
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму
3661
1
ПКГ должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый
4173
1,0 - Без категории
1,02 - Соответствие с занимаемой должностью
1,02 - Вторая категория
1,051 - Первая категория
1,30 - Высшая категория
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель
4570
1,0 - Без категории
1,02 - Соответствие с занимаемой должностью
1,02 - Вторая категория
1,051 - Первая категория
1,3 - Высшая категория
3 квалификационный уровень
Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель
4840
1,0 - Без категории
1,02 - Соответствие с занимаемой должностью
1,02 - Вторая категория
1,051 - Первая категория
1,3 - Высшая категория
4 квалификационный уровень
Преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
4870
1,0 - Без категории
1,02 - Соответствие с занимаемой должностью
1,02 - Вторая категория
1,051 - Первая категория
1,3 - Высшая категория
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)
4780
1
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню); старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования
5058
1
3 квалификационный уровень
Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования
5097
1
ПКГ общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
(утверждены приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 247н)
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный оклад, руб.
Коэффициент по занимаемой должности
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Агент по снабжению; дежурный (по общежитию и др.); делопроизводитель; калькулятор; кассир; комендант; машинистка; нарядчик; секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор
2892
1
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
3140
1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник; техник по инструменту; техник-программист; техник по защите информации
3298
1
2 квалификационный уровень
Заведующий складом; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливаться II внутридолжностная категория
4012
1
3 квалификационный уровень
Заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливаться 1 внутридолжностная категория
4202
1
4 квалификационный уровень
Мастер участка (включая старшего); механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
4366
1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер; документовед, бухгалтер-ревизор; инженер; инженер-программист (программист); инженер-электроник, профконсультант (электроник); инженер-энергетик (энергетик); психолог; социолог; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт, юрисконсульт, юрист, технолог, менеджер
4401
1
(в ред. Постановления администрации Заволжского муниципального района от 31.03.2014 № 212-п)
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
4840
1
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4869
1
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5278
1
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
5377
1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации, начальник отдела подготовки кадров, начальник отдела информации
4740
1
2 квалификационный уровень
Главный (диспетчер, механик, сварщик), за исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации
5058
1
ПКГ общеотраслевых должностей работников культуры,
искусства и кинематографии
(утверждены приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации
от 14.03.2008 № 121н)
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный оклад, руб.
Коэффициент по занимаемой должности
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
3 квалификационный уровень
Библиотекарь
4562
1
ПКГ общеотраслевых должностей медицинских
и фармацевтических работников
(утверждены приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации
от 06.08.2007 № 526)
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный оклад, руб.
Коэффициент по занимаемой должности
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра
3045
1,0 - Без категории
1,02 - Соответствие с занимаемой должностью
1,02 - Вторая категория
1,051 - Первая категория
1,3 - Высшая категория
ПКГ "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень
Врачи-специалисты
4420
1,0 - Без категории
1,02 - Соответствие с занимаемой должностью
1,02 - Вторая категория
1,051 - Первая категория
1,3 - Высшая категория
Приложение 2
к Типовому положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений
Заволжского муниципального района
Ивановской области
Коэффициенты групп по оплате труда руководителей
Утратило силу. - Постановление администрации Заволжского муниципального района от 09.02.2015 № 61-п.
Приложение 3
к Типовому положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений
Заволжского муниципального района
Ивановской области
Перечень должностей специалистов муниципальных
образовательных учреждений, расположенных в сельской
местности, имеющих право на получение выплат
компенсационного характера
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Заволжского муниципального района от 19.08.2013 № 794-п)
Директор
Заведующий <*>
--------------------------------
<*> За счет средств бюджета Заволжского муниципального района Ивановской области.
Заместитель директора
Учитель
Воспитатель
Музыкальный руководитель
Педагог дополнительного образования
Мастер производственного обучения
Библиотекарь
Заведующий хозяйством
Старший вожатый
Преподаватель-организатор ОБЖ
Технолог
Механик
Приложение 4
к Типовому положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений
Заволжского муниципального района
Положение
о порядке установления размера должностного оклада
руководителя муниципального образовательного учреждения
Заволжского муниципального района Ивановской области
Список изменяющих документов
(введено Постановлением администрации
Заволжского муниципального района от 31.03.2014 № 212-п;
в ред. Постановления администрации
Заволжского муниципального района
от 09.02.2015 № 61-п)
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке установления размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения Заволжского муниципального района Ивановской области (далее - Положение) разработано в целях мотивации и стимулирования труда, усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных образовательных учреждений (далее - МОУ) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Положение определяет порядок установления размера должностного оклада руководителю МОУ.
(пп. 1.2 в ред. Постановления администрации Заволжского муниципального района от 09.02.2015 № 61-п)
1.3. Должностной оклад руководителя исчисляется по формуле:
О = ЗПср x К + 100 (руб.), где
О - должностной оклад руководителя;
ЗПср - средняя заработная плата всех работников в учреждении;
К - коэффициент сложности, устанавливается с учетом масштаба управления, особенности деятельности и значимости учреждения (устанавливается локальным нормативным актом отдела образования администрации Заволжского муниципального района на 1 января каждого года по итогам предшествующего учебного года);
100 (руб.) - ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленная по состоянию на 31.12.2012.
При установлении должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
(пп. 1.3 в ред. Постановления администрации Заволжского муниципального района от 09.02.2015 № 61-п)
2. Порядок исчисления размера средней заработной платы
работников МОУ для установления должностного оклада
руководителя МОУ
2.1. Размер должностного оклада руководителя МОУ определяется трудовым договором и устанавливается ежегодно на 1 января. Должностной оклад руководителя МОУ устанавливается в зависимости от средней заработной платы работников учреждений, сложности труда на основе факторов сложности, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждений, в кратном отношении к средней заработной плате работников МОУ за предыдущий год.
2.2. В расчет средней заработной платы работников МОУ включается заработная плата работников всего персонала, кроме административно-управленческого.
2.3. Исчисление средней заработной платы работников МОУ.
2.3.1. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда МОУ виды выплат, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
в) надбавки, коэффициенты и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
г) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
д) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
е) другие виды выплат по заработной плате, применяемые в МОУ.
2.3.2. Для расчета средней заработной платы работников МОУ не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
2.3.3. При исчислении средней заработной платы из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.3.4. Средняя заработная плата работников МОУ определяется по формуле:
ЗПср - средняя заработная плата работников МОУ;
- сумма заработной платы работников МОУ за отработанное время в предшествующем году;
- сумма среднемесячной численности работников МОУ за каждый месяц предшествующего года.
2.3.5. При определении среднемесячной численности работников МОУ учитывается среднемесячная численность работников МОУ, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников МОУ, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников МОУ, являющихся внешними совместителями.
2.3.6. Среднемесячная численность работников МОУ, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников МОУ, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников МОУ, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников МОУ, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников МОУ, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники МОУ, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник МОУ, работавший на одной, более одной ставки (оформленный в МОУ как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников МОУ как один человек (целая единица).
2.3.7. Работники МОУ, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников МОУ учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 20 часов - на 4 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
2.3.8. Среднемесячная численность работников МОУ, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников МОУ, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 2.3.7 настоящего Положения).
2.4. Расчет средней заработной платы работников МОУ осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя МОУ.
2.5. Размер должностного оклада руководителя вновь строящегося или находящегося на реконструкции, капитальном ремонте и длительное время (более одного года) не функционирующего МОУ рассчитывается исходя из средней заработной платы работников МОУ того же вида и с таким же количеством групп (объединений) за последний календарный год, увеличенной на минимальную кратность к средней заработной плате работников того же типа МОУ.
2.6. Размер должностного оклада руководителя созданного МОУ рассчитывается исходя из средней заработной платы работников МОУ того же вида и с таким же количеством групп за последний календарный год, увеличенной на коэффициент, соответствующий группе оплаты труда.
2.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя МОУ и средней заработной платы работников МОУ устанавливается в пределах кратности от 1 до 4.
3. Порядок установления должностного оклада
руководителям МОУ
3.1. Размер должностного оклада руководителям МОУ устанавливается ежегодно на 1 января комиссией, создаваемой приказом начальника отдела образования. Внеплановые заседания комиссии проводятся в случае, указанном в пункте 3.4 настоящего Положения.
3.2. Численность комиссии составляет не менее 3 человек из числа работников отдела образования и муниципального казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности органа управления образованием и образовательных учреждений Заволжского муниципального района". В состав комиссии могут привлекаться представители общественности без права голоса.
3.3. Руководит работой комиссии председатель. Председателем является начальник отдела образования, заместителем председателя - заместитель начальника отдела образования. При отсутствии председателя его функции выполняет заместитель председателя.
3.4. В течение календарного года допускается изменение должностного оклада в случае изменения кратности к средней заработной плате работников МОУ вследствие изменения типа учреждения на автономное, увеличения количества зданий, в которых ведется образовательный процесс. В данном случае комиссия собирается на основании поступивших в адрес заместителя председателя комиссии служебных записок от руководителей МОУ.
3.5. Комиссия принимает решение об установлении должностного оклада руководителю открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии принимается простым большинством голосов и оформляется протоколом. На основании решения комиссии начальник отдела образования издает приказ об установлении должностного оклада и заключает соглашение к трудовому договору с руководителем МОУ. Члены комиссии, не согласные с выводами комиссии, прикладывают к протоколу обоснованное особое мнение по принятому решению.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова