Региональное
Законодательство
Ивановская область

Постановление администрации городского округа Вичуга от 29.03.2013 N 301 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Вичуга и органов муниципальной власти городского округа Вичуга" Свод законодательства

ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВИЧУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 марта 2013 г. № 301

О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВИЧУГА И ОРГАНОВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ВЛАСТИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВИЧУГА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
городского округа Вичуга от 16.09.2014 № 1185)

В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 55 Устава городского округа Вичуга, в целях установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Вичуга и органов муниципальной власти городского округа Вичуга, постановляю:

1. Утвердить:

Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Вичуга и органов муниципальной власти городского округа Вичуга (приложение 1);
перечень основных видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях городского округа Вичуга и органах муниципальной власти городского округа Вичуга (приложение 2);
перечень основных видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях городского округа Вичуга и органах муниципальной власти городского округа Вичуга (приложение 3).

2. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Вичуга, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Установить, что новые системы оплаты труда разрабатываются и вносятся на рассмотрение администрации городского округа Вичуга главными распорядителями средств бюджета городского округа Вичуга для работников подведомственных им муниципальных учреждений городского округа Вичуга по видам экономической деятельности (далее - работники).

4. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Вичуга, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Установить, что новые системы оплаты труда для работников утверждаются постановлениями администрации городского округа Вичуга и должны содержать типовые положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Вичуга по видам экономической деятельности, включая:

размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок, условия и размеры их установления;
условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений городского округа Вичуга.

6. Руководителям муниципальных учреждений городского округа Вичуга:

6.1. Привести коллективные договоры, локальные нормативные акты учреждений в соответствие с настоящим постановлением, положениями о размерах и условиях оплаты труда работников соответствующих муниципальных учреждений городского округа Вичуга.
6.2. Уведомить работников о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора в связи с введением новых систем оплаты труда в учреждении в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

7. Финансовое обеспечение мероприятий, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений городского округа Вичуга и органов муниципальной власти городского округа Вичуга (в том числе рабочих), а также на предоставление муниципальным бюджетным учреждениям субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).

8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Домашникова Д.Н. и заместителя главы администрации - начальника финансового отдела Кашинцеву Н.В.

9. Признать утратившим силу постановление главы администрации г. Вичуга Ивановской области от 27.10.2008 № 1181 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Вичуга".

10. Опубликовать данное постановление в Вестнике органов местного самоуправления городского округа Вичуга и разместить на сайте городского округа Вичуга.

Глава администрации
городского округа Вичуга
В.Г.СТУПИН





Приложение 1
к постановлению
администрации
городского округа Вичуга
от 29.03.2013 № 301

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВИЧУГА
И ОРГАНОВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ВЛАСТИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВИЧУГА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
городского округа Вичуга от 16.09.2014 № 1185)

1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Вичуга (далее соответственно - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами Ивановской области, а также нормативными актами городского округа Вичуга и настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Вичуга и органов муниципальной власти городского округа Вичуга устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
(в ред. Постановления администрации городского округа Вичуга от 16.09.2014 № 1185)
б) утратил силу. - Постановление администрации городского округа Вичуга от 16.09.2014 № 1185;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях городского округа Вичуга и органах муниципальной власти городского округа Вичуга;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях городского округа Вичуга и органах муниципальной власти городского округа Вичуга;
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения представительного органа работников.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем муниципального учреждения и органов муниципальной власти городского округа Вичуга на основе размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Ивановской области и городского округа Вичуга.
Для начисления выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 2 "Перечня основных видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях городского округа Вичуга и органов муниципальной власти городского округа Вичуга", в случае использования часовой (дневной) ставки, последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области в соответствии с типовыми положениями об оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях городского округа Вичуга показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
6. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.
(в ред. Постановления администрации городского округа Вичуга от 16.09.2014 № 1185)
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений городского округа Вичуга и средней заработной платы работников муниципальных учреждений городского округа Вичуга устанавливается органом местного самоуправления городского округа Вичуга, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих муниципальных учреждений городского округа Вичуга, в типовых положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Вичуга по видам экономической деятельности, утвержденных постановлениями администрации городского округа Вичуга, в кратности от 1 до 4.
Соотношение средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений городского округа Вичуга и средней заработной платы работников муниципальных учреждений городского округа Вичуга устанавливается локальными нормативными актами администрации городского округа Вичуга, осуществляющей функции и полномочия учредителя соответствующих муниципальных учреждений городского округа Вичуга, в пределах кратности, установленной в типовых положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Вичуга по видам экономической деятельности, утвержденных постановлениями администрации городского округа Вичуга.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений городского округа Вичуга устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников муниципальных учреждений городского округа Вичуга, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
(абзац введен Постановлением администрации городского округа Вичуга от 16.09.2014 № 1185)
7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8. Абзацы первый - второй утратили силу. - Постановление администрации городского округа Вичуга от 16.09.2014 № 1185.
В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения городского округа Вичуга по решению главного распорядителя средств бюджета городского округа Вичуга, в ведении которого находится муниципальное учреждение городского округа Вичуга, устанавливается рост средней заработной платы работников муниципального учреждения городского округа Вичуга в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями органов местного самоуправления городского округа Вичуга.
Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений городского округа Вичуга устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
(абзац введен Постановлением администрации городского округа Вичуга от 16.09.2014 № 1185)
Штатное расписание муниципального учреждения городского округа Вичуга утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
(абзац введен Постановлением администрации городского округа Вичуга от 16.09.2014 № 1185)
9. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Вичуга и органов муниципальной власти городского округа Вичуга (в том числе рабочих) формируется на календарный год исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств городского округа Вичуга.
Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Вичуга формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению городского округа Вичуга из бюджета городского округа Вичуга, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
(в ред. Постановления администрации городского округа Вичуга от 16.09.2014 № 1185)
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета городского округа Вичуга и направляемые муниципальными казенными учреждениями городского округа Вичуга на выплаты стимулирующего характера, не могут быть менее 30 процентов от общего фонда оплаты труда.
10. Органы местного самоуправления городского округа Вичуга, осуществляющие функции и полномочия учредителя соответствующих муниципальных учреждений городского округа Вичуга:
принимают меры по оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципальных казенных учреждений городского округа Вичуга с учетом предельной доли расходов на оплату его труда в фонде оплаты труда муниципального казенного учреждения городского округа Вичуга не более 40 процентов;
утверждают перечень должностей и профессий работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.
(в ред. Постановления администрации городского округа Вичуга от 16.09.2014 № 1185)
11. Основной персонал муниципального учреждения городского округа Вичуга - работники муниципального учреждения городского округа Вичуга, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения городского округа Вичуга целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал муниципального учреждения городского округа Вичуга - работники муниципального учреждения городского округа Вичуга, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения городского округа Вичуга целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал муниципального учреждения городского округа Вичуга - работники муниципального учреждения городского округа Вичуга, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения городского округа Вичуга, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения городского округа Вичуга.
(п. 11 введен Постановлением администрации городского округа Вичуга от 16.09.2014 № 1185)





Приложение 2
к постановлению
администрации
городского округа Вичуга
от 29.03.2013 № 301

ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНЫХ ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВИЧУГА
И В ОРГАНАХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ВЛАСТИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВИЧУГА

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
при выполнении работ различной квалификации;
при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
3. Выплаты специалистам учреждений, расположенных в сельской местности.
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.





Приложение 3
к постановлению
администрации
городского округа Вичуга
от 29.03.2013 № 301

ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНЫХ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВИЧУГА
И В ОРГАНАХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ВЛАСТИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВИЧУГА

1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за классность водителям автомобилей.
4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
5. Премиальные выплаты по итогам работы.


------------------------------------------------------------------