Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Савинского муниципального района от 27.05.2013 N 257-п "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Савинского муниципального района" Свод законодательства
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ САВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 мая 2013 г. № 257-п
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
САВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации
Савинского муниципального района от 19.11.2013 № 647-п,
от 25.03.2014 № 126-п)
В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы администрации Савинского муниципального района от 21.10.2008 № 209-а "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Савинского муниципального района и органов местного самоуправления Савинского муниципального района" администрация Савинского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение об условиях и размерах оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Савинского муниципального района (Приложение 1).
2. Муниципальным учреждениям физической культуры и спорта Савинского муниципального района разработать и представить на утверждение главе администрации положения об оплате труда, а также внести необходимые изменения в действующие локальные нормативные акты, коллективный и трудовые договоры.
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных муниципальным учреждениям физической культуры и спорта Савинского муниципального района (СК "Атлант") в бюджете Савинского муниципального района.
4. Настоящее постановление вступает в силу с даты принятия.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Савинского муниципального района по социальным вопросам Голицыну Г.А.
Глава администрации
Савинского муниципального района
Н.Н.ПАШКОВ
Приложение
к постановлению
администрации Савинского
муниципального района
от 27.05.2013 № 257-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ И РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
САВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации
Савинского муниципального района от 19.11.2013 № 647-п,
от 25.03.2014 № 126-п)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Савинского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы администрации Савинского муниципального района от 21.10.2008 № 209-а "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Савинского муниципального района и органов местного самоуправления Савинского муниципального района".
1.2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Савинского муниципального района устанавливается в целях повышения:
- эффективности работы;
- уровня реального содержания заработной платы работников учреждений;
- мотивации работников, относящихся к основному персоналу, и руководящих работников к качественному результату труда;
- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в учреждения высококвалифицированных специалистов.
1.3. В каждом учреждении с учетом настоящего Положения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области принимаются положения об оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
1.4. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Месячная заработная плата работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполняемой работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится по каждой из должностей.
2. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих, и работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих, муниципальных учреждений физической культуры
и спорта Савинского муниципального района
2.1. Определение порядка и условий оплаты труда работников учреждений основано на принципах:
- соблюдения гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников.
2.2. Заработная плата работников учреждений определяется на основе:
- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) в соответствии с законодательством;
- установления минимальных окладов по квалификационным уровням в составе ПКГ работников и повышающего коэффициента по занимаемой должности согласно приложению 1 к настоящему Положению;
- установления выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению;
- установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Положению;
- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально.
2.3. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
2.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда, предусмотренных бюджетной сметой на очередной финансовый год, с учетом мнения представительного органа работников:
- руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальным работникам - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
2.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений физической культуры и спорта Савинского муниципального района и органов местного самоуправления Савинского муниципального района.
(в ред. Постановления администрации Савинского муниципального района от 25.03.2014 № 126-п)
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта Савинского муниципального района показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
(в ред. Постановления администрации Савинского муниципального района от 25.03.2014 № 126-п)
Конкретный размер выплат стимулирующего характера и иных выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, так и в абсолютном размере.
(в ред. Постановления администрации Савинского муниципального района от 25.03.2014 № 126-п)
Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничивается.
(в ред. Постановления администрации Савинского муниципального района от 25.03.2014 № 126-п)
2.6. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:
З = ДО + КВ + СВ + Д,
где:
З - месячная заработная плата;
ДО - оклад (должностной оклад), рассчитываемый как произведение минимального оклада (минимального должностного оклада) на повышающий коэффициент по занимаемой должности (профессии);
КВ - выплаты компенсационного характера;
СВ - выплаты стимулирующего характера;
Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
3. Порядок и условия оплаты труда руководителей,
заместителей руководителей и главных бухгалтеров
муниципальных учреждений физической культуры и спорта
Савинского муниципального района
(в ред. Постановления администрации
Савинского муниципального района от 25.03.2014 № 126-п)
3.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта Савинского муниципального района, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта Савинского муниципального района определяется трудовым договором.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта Савинского муниципального района и средней заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Савинского муниципального района устанавливается органом местного самоуправления Савинского муниципального района, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих муниципальных учреждений физической культуры и спорта Савинского муниципального района, в кратности от 1 до 5.
3.3. Должностные оклады заместителей руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта Савинского муниципального района и главных бухгалтеров муниципальных учреждений физической культуры и спорта Савинского муниципального района устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта Савинского муниципального района органом местного самоуправления Савинского муниципального района, исполняющим функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений физической культуры и спорта Савинского муниципального района, для заместителей и главных бухгалтеров - руководителями муниципальных учреждений физической культуры и спорта Савинского муниципального района в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
3.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта Савинского муниципального района органом местного самоуправления Савинского муниципального района, исполняющим функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений физической культуры и спорта Савинского муниципального района, для заместителей и главных бухгалтеров - руководителями муниципальных учреждений физической культуры и спорта Савинского муниципального района с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников и в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
3.6. В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта устанавливается рост средней заработной платы работников муниципального учреждения физической культуры и спорта в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями администрации Савинского муниципального района.
4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений формируется на календарный год исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета Савинского муниципального района.
Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из бюджета Савинского муниципального района, поступающих от приносящей доход деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований Савинского муниципального района и направляемые муниципальными казенными учреждениями на выплаты стимулирующего характера, не могут быть менее 30 процентов от общего фонда оплаты труда.
4.2. При проведении мероприятий по оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципальных учреждений следует руководствоваться Перечнем должностей и профессий работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, приведенным в приложении 4 к настоящему Положению.
(в ред. Постановления администрации Савинского муниципального района от 25.03.2014 № 126-п)
Приложение 1
к Положению
об условиях и размерах оплаты труда работников
муниципальных учреждений физической культуры и спорта
Савинского муниципального района
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Савинского муниципального района от 19.11.2013 № 647-п)
1.1. Размеры минимальных окладов
(минимальных должностных окладов), минимальных ставок
заработной платы по профессиональной квалификационной
группе должностей работников физической культуры и спорта
(приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей
работников физической культуры и спорта")
Таблица 1
Квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень
1,2
Инструктор по спорту
2411
1.2. Размеры минимальных окладов (минимальных
должностных окладов), минимальных ставок заработной платы
по профессиональным квалификационным группам
"Общеотраслевые должности служащих"
(приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих")
Таблица 2
Квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
1,0
Кассир, машинистка
2158
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
1,0
Администратор, техник
2285
2 квалификационный уровень
1,10
Заведующий складом, заведующий хозяйством
2285
4 квалификационный уровень
1,20
Механик
2285
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
1,0
Бухгалтер
2791
1.3. Размеры минимальных окладов (минимальных
должностных окладов), минимальных ставок заработной платы
по профессиональным квалификационным группам
"Общеотраслевые профессии рабочих"
(приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих")
Таблица 3
Квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
1,0 - 1 квалификационный разряд;
1,04 - 2 квалификационный разряд;
1,09 - 3 квалификационный разряд
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, уборщик производственных помещений, радиооператор
2030
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
1,0 - 4 квалификационный разряд;
1,11 - 5 квалификационный разряд
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
водитель автомобиля
2158
2 квалификационный уровень
1,23 - 6 квалификационный разряд;
1,35 - 7 квалификационный разряд
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2158
3 квалификационный уровень
1,49
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2158
1.4. Размеры минимальных окладов (минимальных
должностных окладов), минимальных ставок заработной платы
по профессиональным квалификационным группам должностей
медицинских и фармацевтических работников
(приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 06.08.2007 № 526
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей медицинских и фармацевтических работников")
Таблица 4
Квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень
1,0
Медицинская сестра
2411
Приложение 2
к Положению
об условиях и размерах оплаты труда работников
муниципальных учреждений физической культуры и спорта
Савинского муниципального района
Порядок, условия и размеры установления выплат
компенсационного характера
Выплаты компенсационного характера в муниципальных учреждениях физкультуры и спорта Савинского муниципального района состоят из:
выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - до 12 процентов оклада (должностного оклада);
выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
выплат за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), осуществляемых из расчета 35 процентов часовой ставки, оклада (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время;
выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
выплат за сверхурочную работу, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
При расчете часовой (дневной) ставки за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу и за работу в ночное время последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
Приложение 3
к Положению
об условиях и размерах оплаты труда работников
муниципальных учреждений физической культуры и спорта
Савинского муниципального района
Порядок, условия и размеры установления выплат
стимулирующего характера
Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника в муниципальных учреждениях физкультуры и спорта Савинского муниципального района состоят из:
выплат за интенсивность и высокие результаты работы;
выплат за качество выполняемых работ;
выплат за классность водителям автомобилей;
сохранность групп;
премиальных выплат по итогам работы;
материальной помощи.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам включают в себя:
интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;
высокий уровень подготовки, творческую активность в организации и проведении культурно-досуговых, обучающих мероприятий;
творческую активность коллективов: число участников городских, региональных, всероссийских, фестивалей, конкурсов;
непосредственное участие в реализации федеральных, региональных и городских целевых программ;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
обеспечение условий в учреждении для выполнения требований пожарной безопасности, требований охраны труда;
оперативное устранение аварийных ситуаций;
выплаты инструкторам по спорту за подготовку квалифицированных спортсменов, руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса - до 150% оклада (должностного оклада).
Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
- выплаты работникам учреждений, имеющим:
почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности:
- "Кандидат педагогических наук" - до 40% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
- "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" - до 35% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
- "Отличник физической культуры и спорта" - до 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
- за заслуги в развитии физической культуры и спорта - до 15% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- выплаты работникам учреждений в целях обеспечения материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных показателей результатов труда - до 100% оклада (должностного оклада), в том числе:
1. Результативность участия в конкурсах, фестивалях.
2. Особые творческие достижения.
3. Высокий уровень подготовки и проведения культурно-досуговых, культурно-просветительских мероприятий.
4. Бесперебойная работа оборудования, техники, различной аппаратуры.
5. Отсутствие санкций со стороны проверяющих органов.
6. Отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения.
7. Отсутствие жалоб со стороны получателей муниципальных услуг.
Выплаты за классность водителям автомобилей,
имеющим:
1 класс (категории BCDE, ABCDE) - до 25%,
2 класс (категории CDE, ABCD) - до 10%.
Класс квалификации водителей автомобилей устанавливается на основании требований, предусмотренных Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады (раздел "Автомототранспорт и городской электротранспорт"), утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102.
Надбавка за сохранность групп устанавливается с целью стимулирования основного персонала к сохранению групп на протяжении всего учебного года.
Размер надбавки за сохранность групп - до 10%.
Критерием выплаты данной надбавки является непрерывность участия каждого конкретного обучающегося в образовательном процессе. Показателем сохранности групп в учреждениях является процентное соотношение перешедших на следующий год обучения к списочному составу учебной группы за текущий год.
Премиальные выплаты по итогам работы.
Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников по итогам выполнения особо важных и ответственных работ.
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:
образцовое выполнение работ;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону;
обеспечение стабильности финансовой деятельности учреждения;
соблюдение финансовой дисциплины;
организация работ по благоустройству территории, уборке помещений;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для руководителей учреждений устанавливаются решением органа местного самоуправления Савинского муниципального района, исполняющего функции и полномочия учредителя соответствующих муниципальных учреждений.
Материальная помощь может быть оказана при наличии экономии фонда оплаты труда, сформированного из средств на оплату труда бюджетных ассигнований и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений:
- к юбилейным датам: возраст 50, 55, 60, 65 лет;
- в связи с выходом на пенсию;
- при рождении ребенка;
- в связи с потерей близких родственников;
- на лечение;
- в связи с несчастным случаем (пожар, кража и т.п.);
- в связи с тяжелым материальным положением в семье и др.
Приложение 4
к Положению
об условиях и размерах оплаты труда работников
муниципальных учреждений физической культуры и спорта
Савинского муниципального района
Утратило силу. - Постановление администрации Савинского муниципального района от 25.03.2014 № 126-п.
Приложение 5
к Положению
об условиях и размерах оплаты труда работников
муниципальных учреждений физической культуры и спорта
Савинского муниципального района
Перечень должностей работников, относимых к основному
персоналу учреждений физической культуры и спорта
Утратил силу. - Постановление администрации Савинского муниципального района от 25.03.2014 № 126-п.
Приложение 4
к Положению
об условиях и размерах оплаты труда работников
муниципальных учреждений физической культуры и спорта
Савинского муниципального района
Перечень должностей и профессий работников,
относимых к административно-управленческому
и вспомогательному персоналу учреждений
физической культуры и спорта
1. Директор
2. Заместитель директора
3. Главный бухгалтер
4. Бухгалтер
5. Кассир
6. Делопроизводитель
7. Заведующий хозяйством
8. Техник-программист
9. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
10. Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования
11. Слесарь-сантехник
12. Дворник
13. Гардеробщик
14. Уборщик служебных помещений
15. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
16. Сторож
17. Подсобный рабочий
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова