Региональное
Законодательство
Ивановская область

Постановление администрации Комсомольского муниципального района от 30.01.2013 N 58 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по ведению бухгалтерского учета и хозяйственной деятельности учреждений образования Комсомольского муниципального района", финансируемых за счет средств районного бюджета" Свод законодательства

ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 января 2013 г. № 58

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ВЕДЕНИЮ
БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА",
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Комсомольского муниципального района от 23.12.2013 № 1031)

В соответствии с Постановлением Администрации Комсомольского муниципального района Ивановской области от 19.02.2009 № 75 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и структурных подразделений отдела образования Администрации Комсомольского муниципального района" Администрация Комсомольского муниципального района постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по ведению бухгалтерского учета и хозяйственной деятельности учреждений образования Комсомольского муниципального района" (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.

3. Признать утратившим силу постановление Администрации Комсомольского муниципального района от 17.05.2010 № 328 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, финансируемых за счет средств районного бюджета".

Глава Администрации
Комсомольского муниципального района
О.В.БУЗУЛУЦКАЯ





Приложение
к постановлению
Администрации
Комсомольского муниципального района
от 30.01.2013 № 58

Согласовано:
Начальник отдела образования
администрации Комсомольского
муниципального района
Клевитова Н.Ю.

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ВЕДЕНИЮ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА
И ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Комсомольского муниципального района от 23.12.2013 № 1031)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет общие требования к системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по ведению бухгалтерского учета и хозяйственной деятельности учреждений образования Комсомольского муниципального района", осуществляющего бухгалтерское обслуживание и ведение хозяйственной деятельности учреждений образования Комсомольского муниципального района (далее - Учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, настоящим Положением.
1.3. Введение системы оплаты труда осуществляется в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 г., Постановлением Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 371-п "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области", постановлением Администрации Комсомольского муниципального района от 19.02.2009 № 75 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и структурных подразделений отдела образования администрации Комсомольского муниципального района", с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

2. Порядок расчета заработной платы работников

2.1. Заработная плата работников Учреждения определяется на основе:
- отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп;
- установления должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) на основе размеров минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемой должности в зависимости от предъявленных требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;
- установления выплат компенсационного характера;
- установления выплат стимулирующего характера;
- установления доплат работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2.2. Изменение должностных окладов производится:
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующих документов;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения руководителем Учреждения.
При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
2.3. Руководитель Учреждения:

- проверяет документы об образовании и стаже работы по специальности в определенной должности и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры должностного оклада, исчисляет их заработную плату;
- ежегодно составляет и утверждает штатное расписание;
- несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников Учреждения.
2.4. Месячная заработная плата работников Учреждения определяется по следующей формуле:

Зп = О + К + С + Д, где

Зп - месячная заработная плата;
О - должностной оклад работника;
К - компенсационные выплаты;
С - стимулирующие выплаты;
Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2.5. Должностные оклады работников Учреждения определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационным уровням ПКГ должностей работников на повышающие коэффициенты по занимаемой должности в зависимости от имеющегося уровня образования, стажа, квалификационной категории.
2.6. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников Учреждения, с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров и начисления заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Оплата труда руководителя Учреждения
и главного бухгалтера

3.1. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения:

Ор = Сзп x Кг, где

Ор - должностной оклад руководителя Учреждения;
Сзп - средняя заработная плата основного персонала Учреждения;
Кг - повышающий коэффициент кратности.
К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение (приложение № 1).
3.2. Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
Должностной оклад руководителя Учреждения составляет до 3 размеров средней заработной платы.
3.3. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается в кратном отношении на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается на календарный год приказом начальника отдела образования Администрации Комсомольского муниципального района.
(в ред. Постановления администрации Комсомольского муниципального района от 23.12.2013 № 1031)
3.4. С учетом условий труда могут быть установлены выплаты компенсационного характера: руководителю Учреждения - начальником отдела образования Администрации Комсомольского муниципального района; работникам Учреждения - руководителем Учреждения.
(п. 3.4 в ред. Постановления администрации Комсомольского муниципального района от 23.12.2013 № 1031)
3.5. Выплаты стимулирующего характера (премии) руководителю осуществляются с учетом результатов деятельности и эффективности работы Учреждения и устанавливаются начальником отдела образования Администрации Комсомольского муниципального района.
(п. 3.5 в ред. Постановления администрации Комсомольского муниципального района от 23.12.2013 № 1031)

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера к окладу:
а) выплаты стимулирующего характера согласно критериям премирования работников (приложение № 2);
б) премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы за месяц (или квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
4.2. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает руководитель Учреждения, при этом условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в пределах ассигнований на оплату труда, предусмотренных в бюджетной смете.
4.3. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств, компьютерной техники, программных продуктов);
- непосредственное участие в реализации прогрессивных методов учета.
Максимальным размером указанные премии не ограничены.
4.4. Размер выплат стимулирующего характера (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке заработной платы).

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Штатное расписание утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности служащих и профессий рабочих данного Учреждения.
(п. 5.1 в ред. Постановления администрации Комсомольского муниципального района от 23.12.2013 № 1031)





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
МКУ "Управление по ведению бухгалтерского учета
и хозяйственной деятельности учреждений образования
Комсомольского муниципального района"

Перечень работников,
относящихся к основному персоналу учреждения

1. Ведущий экономист,
2. ведущий бухгалтер,
3. экономист 1 категории,
4. бухгалтер 1 категории,
5. экономист 2 категории,
6. бухгалтер 2 категории.





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
МКУ "Управление по ведению бухгалтерского учета
и хозяйственной деятельности учреждений образования
Комсомольского муниципального района"

Критерии премирования работников МКУ "Управление по ведению
бухгалтерского учета и хозяйственной деятельности учреждений
образования Комсомольского муниципального района"

Ведущий экономист


Критерии премирования
%
1.
Добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей
от 10
2
Использование в работе специальных программных продуктов
от 10
3.
Своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний руководителя учреждения
от 10
4.
Качественное и своевременное представление информации и сведений
от 10
5.
Соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией
от 10
6.
Высокие личные показатели в работе
от 10
7.
Эффективность принимаемых управленческих решений
от 10
8.
Исполнение особых поручений руководителя учреждения
от 10
9.
Отсутствие существенных замечаний к отчетности и первичным документам при проведении проверки контролирующими органами
от 10
10.
Своевременное распределение бюджетных назначений по КБК и доведение ЛБО до образовательных учреждений
от 10
11.
Контроль над принимаемыми бюджетными обязательствами
от 10
12.
Нарушение этики поведения и субординации
от 10
13.
Качественное формирование бюджетных смет
от 10
14.
Проведение финансового анализа деятельности образовательных учреждений
от 10

Экономист 1 и 2 категории


Критерии премирования
%
1.
Добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей
от 10
2.
Высокие личные показатели в работе
от 10
3.
Своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний руководителя учреждения
от 10
4.
Качественное и своевременное представление информации и сведений
от 10
5.
Соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией
от 10
6.
Использование в работе специальных программных продуктов
от 10
7.
Своевременное составление заявок на финансирование образовательных учреждений
от 10
8.
Исполнение особых поручений руководителя учреждения
от 10
9.
Отсутствие существенных замечаний к отчетности и первичным документам при проведении проверки контролирующими органами
от 10
10.
Своевременное доведение ЛБО до образовательных учреждений
от 5
11.
Контроль над принимаемыми бюджетными обязательствами
от 5
12.
Нарушение этики поведения и субординации
от 5
13.
Участие в составлении бюджетных смет
от 5

Бухгалтер 1 и 2 категории


Критерии премирования
%
1.
Качественное исполнение должностных обязанностей
от 10
2.
Использование в работе специальных программных продуктов
от 10
3.
Своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний руководителя учреждения
от 10
4.
Качественное и своевременное представление информации и сведений
от 10
5.
Соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией
от 10
6.
Высокие личные показатели в работе
от 10
7.
Отсутствие ошибок в первичных учетных документах и регистрах бухгалтерского учета
от 10
8.
Исполнение особых поручений руководителя учреждения
от 10
9.
Отсутствие существенных замечаний к отчетности и первичным документам при проведении проверки контролирующими органами
от 10
10.
Грамотное оформление документов при проведении инвентаризации
от 5
11.
Контроль над принимаемыми бюджетными обязательствами
от 5
12.
Нарушение этики поведения и субординации
от 5
13.
Участие в формировании бюджетных смет
от 5

Ведущий бухгалтер


Критерии премирования
%
1.
Качественное исполнение должностных обязанностей
от 10
2.
Использование в работе специальных программных продуктов
от 10
3.
Своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний руководителя учреждения
от 10
4.
Качественное и своевременное представление информации и сведений
от 10
5.
Соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией
от 10
6.
Высокие личные показатели в работе
от 10
7.
Отсутствие ошибок в первичных учетных документах и регистрах бухгалтерского учета
от 10
8.
Исполнение особых поручений руководителя учреждения
от 10
9.
Отсутствие существенных замечаний к отчетности и первичным документам при проведении проверки контролирующими органами
от 10
10.
Грамотное оформление документов при проведении инвентаризации
от 10
11.
Контроль над принимаемыми бюджетными обязательствами
от 10
12.
Нарушение этики поведения и субординации
от 10
13.
Участие в формировании бюджетных смет
от 10
14.
Своевременное доведение финансирования до учреждений
от 10

Должность
Критерии для премирования
Установленный процент
Специалист ХЭК
1. Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ в образовательных учреждениях района, подготовки учреждений к отопительному сезону.
от 10%

2. Отсутствие существенных недостатков в организации работы по безопасности перевозки школьников, эксплуатации школьных автобусов.
от 10%

3. Контролирует рациональное расходование и своевременное выделение денежных средств на ГСМ.
от 10%

4. Отсутствие существенных недостатков в организации работы в ХЭК, выявленных в ходе проверок надзорными органами.
от 10%

5. Отсутствие обоснованных жалоб на работу ХЭК.
от 10%

6. Своевременное составление и оформление технической и отчетной документации.
от 10%

7. Высокий уровень исполнительской дисциплины
от 10%
Секретарь
1. Безупречное ведение делопроизводства.
от 10%

2. Своевременное и правильное оформление больничных листов на работников учреждения и отдела образования; правильное оформление документации.
от 10%

3. Содействие оперативности выполнения просьб работников и обращений граждан.
от 10%

4. Создание условий, способствующих эффективной работе руководителя.
от 10%

5. Своевременная сдача документации отдела образования на хранение в архив
от 10%
Механик
1. Высокий уровень обеспечения технической исправности автотранспорта.
от 10%

2. Обеспечение безаварийной работы автотранспортных средств, осуществляющих подвоз школьников, воспитанников.
от 10%

3. Отсутствие существенных недостатков в работе, выявленных в ходе проверок.
от 10%

4. Своевременная организация работы по БДД.
от 10%

5. Своевременное предоставление материальных и других отчетов; составление и оформление технической и отчетной документации.
от 10%

6. Высокий уровень исполнительской дисциплины.
от 10%

7. Отсутствие обоснованных жалоб на работу водителей автотранспорта и подвоз школьников
от 10%


------------------------------------------------------------------