Региональное
Законодательство
Ивановская область

Приказ Департамента здравоохранения Ивановской обл. от 18.06.2013 N 163 "О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения Ивановской области от 22.04.2013 N 127А "О выплатах стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений здравоохранения, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области" Свод законодательства

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 18 июня 2013 г. № 163

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 22.04.2013 № 127А "О ВЫПЛАТАХ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

Во исполнение распоряжения Правительства Ивановской области от 04.03.2013 № 37-рп "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Ивановской области" приказываю:


1. Внести изменения в приказ Департамента здравоохранения Ивановской области от 22.04.2013 № 27А "О выплатах стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам областных бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области", изложив приложение 1 к Положению о выплатах стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам областных бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, в новой редакции (прилагается).

2. Настоящий приказ вступает в силу с 01.07.2013.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Департамента здравоохранения
Ивановской области
М.А.РАТМАНОВ





Приложение 1
к Положению
о выплатах стимулирующего характера
руководителям, заместителям руководителей
и главным бухгалтерам областных
бюджетных учреждений здравоохранения,
подведомственных Департаменту здравоохранения
Ивановской области


Целевые показатели деятельности ОБУЗ
"Областной противотуберкулезный диспансер имени
М.Б. Стоюнина" и критерии оценки
эффективности работы их руководителя

Критерии оценки деятельности руководителя устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).

№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя ОБУЗ "Областной противотуберкулезный диспансер имени М.Б. Стоюнина"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ОБУЗ "Областной противотуберкулезный диспансер имени М.Б. Стоюнина"
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Областной противотуберкулезный диспансер имени М.Б. Стоюнина" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Областной противотуберкулезный диспансер имени М.Б. Стоюнина" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Смертность населения от туберкулеза на 100 тыс. населения
Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0,0%
15,0%
2
Доля абациллированных больных туберкулезом из числа больных туберкулезом с бактериовыделением
Отсутствие снижения показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0,0%
10,0%
3
Выполнение государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ)
Выполнение плана на 100%
0,0%
25,0%
4
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
5
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
6
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
7
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОБУЗ "Областной противотуберкулезный диспансер имени М.Б. Стоюнина"
0,0%
100,0%

Целевые показатели деятельности домов ребенка,
подведомственных Департаменту здравоохранения
Ивановской области, и критерии оценки
эффективности работы их руководителей

Критерии оценки деятельности руководителей домов ребенка, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).

№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителей домов ребенка Ивановской области
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителей домов ребенка Ивановской области
Критерии оценки деятельности руководителей домов ребенка Ивановской области в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителей домов ребенка Ивановской области в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Выполнение государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ)
Выполнение плана на 100%
0,0%
25,0%
2
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
3
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
4
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
5
Острая заболеваемость детей за квартал в сравнении с аналогичным показателем предыдущего года
Снижение показателя за квартал в сравнении с аналогичным показателем предыдущего года
0,0%
25,0%
6
Наличие обоснованных жалоб и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителей домов ребенка Ивановской области
0,0%
100,0%

Целевые показатели деятельности ОБУЗ
"Ивановский областной наркологический диспансер"
и критерии оценки эффективности работы руководителя

Критерии оценки деятельности руководителя устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).

№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановский областной наркологический диспансер"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановский областной наркологический диспансер"
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановский областной наркологический диспансер" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановский областной наркологический диспансер" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Удельный вес лиц - больных с установленным диагнозом наркомания, находящихся в ремиссии свыше двух лет
Не менее 3,5%
0,0%
16,0%
2
Выполнение государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ)
Выполнение плана на 100%
0,0%
25,0%
3
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
4
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
5
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
6
Удельный вес лиц - больных с установленным диагнозом алкоголизм, находящихся в ремиссии свыше двух лет
Не менее 4,5%
0,0%
9,0%
7
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановский областной наркологический диспансер"
0,0%
100,0%


Целевые показатели деятельности психиатрических больниц,
подведомственных Департаменту Ивановской области,
и критерии оценки эффективности работы их руководителей

Критерии оценки деятельности руководителей психиатрических больниц, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).

№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителей психиатрических больниц
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителей психиатрических больниц
Критерии оценки деятельности руководителей психиатрических больниц в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителей психиатрических больниц в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Доля больных психическими расстройствами, повторно госпитализированных в течение года
Не более 27,5%
0,0%
25,0%
2
Выполнение государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ)
Выполнение плана на 100%
0,0%
25,0%
3
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
4
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
5
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
6
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителей психиатрических больниц здравоохранения
0,0%
100,0%

Целевые показатели деятельности ОБУЗ "Ивановская
областная клиническая больница"
и критерии оценки эффективности работы его руководителя

Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановская областная клиническая больница", подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).

№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановская областная клиническая больница"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановская областная клиническая больница"
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановская областная клиническая больница" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановская областная клиническая больница" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Смертность от болезней системы кровообращения
Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0,0%
20,0%
2
Смертность от дорожно-транспортных происшествий
Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0,0%
5,0%
3
Выполнение плана-задания по Территориальной программе государственных гарантий
Выполнение плана на 100%
0,0%
20,0%
4
Выполнение государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ)
Выполнение плана на 100%
0,0%
5,0%
5
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
6
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
7
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
8
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановская областная клиническая больница"
0,0%
100,0%

Целевые показатели деятельности ОБУЗ "Кардиологический
диспансер" и критерии оценки
эффективности работы его руководителя

Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Кардиологический диспансер", подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).

№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя ОБУЗ "Кардиологический диспансер"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ОБУЗ "Кардиологический диспансер"
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Кардиологический диспансер" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Кардиологический диспансер" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Смертность от болезней системы кровообращения
Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0,0%
18,0%
2
Выполнение плана-задания по Территориальной программе государственных гарантий
Выполнение плана на 100%
0,0%
25,0%
3
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
4
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
5
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
6
Число лиц, обученных за квартал в школах здоровья для больных артериальной гипертонией
Рост показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0,0%
7,0%
7
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОБУЗ "Кардиологический диспансер"
0,0%
100,0%

Целевые показатели деятельности ОБУЗ "Ивановский областной
онкологический диспансер" и критерии оценки
эффективности работы его руководителя

Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановский областной онкологический диспансер", подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).

№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановский областной онкологический диспансер"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановский областной онкологический диспансер"
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановский областной онкологический диспансер" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановский областной онкологический диспансер" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Смертность от новообразований (в том числе от злокачественных)
Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0,0%
25,0%
2
Выполнение плана-задания по Территориальной программе обязательного медицинского страхования
Выполнение плана на 100%
0,0%
20,0%
3
Выполнение государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ)
Выполнение плана на 100%
0,0%
5,0%
4
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
5
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
6
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
7
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановский областной онкологический диспансер"
0,0%
100,0%


Целевые показатели деятельности ОБУЗ "Региональный центр
восстановительного лечения и реабилитации",
"Центр восстановительной медицины и реабилитации"
и критерии оценки эффективности работы его руководителей

Критерии оценки деятельности руководителей ОБУЗ "Региональный центр восстановительной медицины и реабилитации" и "Центр восстановительной медицины и реабилитации", подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).

№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителей ОБУЗ "Региональный центр восстановительного лечения и реабилитации" и "Центр восстановительной медицины и реабилитации"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителей ОБУЗ "Региональный центр восстановительного лечения и реабилитации" и "Центр восстановительной медицины и реабилитации"
Критерии оценки деятельности руководителей ОБУЗ "Региональный центр восстановительного лечения и реабилитации" и "Центр восстановительной медицины и реабилитации" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителей ОБУЗ "Региональный центр восстановительного лечения и реабилитации" и "Центр восстановительной медицины и реабилитации" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Выполнение плана-задания по Территориальной программе государственных гарантий
Выполнение плана на 100%
0,0%
50,0%
2
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
3
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
4
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
5
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОБУЗ "Региональный центр восстановительного лечения и реабилитации"
0,0%
100,0%

Целевые показатели деятельности ГКУЗ ИО "Территориальный
центр медицины катастроф Ивановской области"
и критерии оценки эффективности работы его руководителя

Критерии оценки деятельности руководителя ГКУЗ ИО "Территориальный центр медицины катастроф Ивановской области", подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).

№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя ГКУЗ ИО "Территориальный центр медицины катастроф Ивановской области"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ГКУЗ ИО "Территориальный центр медицины катастроф Ивановской области"
Критерии оценки деятельности руководителя ГКУЗ ИО "Территориальный центр медицины катастроф Ивановской области" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителя ГКУЗ ИО "Территориальный центр медицины катастроф Ивановской области" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)

1
Соблюдение плана проведения проверок учреждений здравоохранения к ликвидации медико-санитарных последствий ЧС
Выполнение плана
0,0%
9,0%
2
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
3
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
4
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
5
Выполнение государственного задания
Выполнение плана на 100%
0,0%
25,0%
6
Соблюдение плана проведения командно-штабных тренировок
Выполнение плана
0,0%
10,0%
7
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздрав России и ФГУ ВЦМК "Защита"
Отсутствие нарушений
0,0%
10,0%

10
Информирование руководителей учреждений здравоохранения и населения о мероприятиях по предупреждению возможных чрезвычайных ситуаций
Не менее 12 сообщений на сайте Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
6,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ГКУЗ ИО "Территориальный центр медицины катастроф Ивановской области"
0,0%
100,0%

Целевые показатели деятельности детских санаториев,
подведомственных Департаменту здравоохранения
Ивановской области, и критерии оценки
эффективности работы их руководителей

Критерии оценки деятельности руководителей детских санаториев, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).

№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителей детских санаториев Ивановской области
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителей детских санаториев Ивановской области
Критерии оценки деятельности руководителей детских санаториев Ивановской области в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителей детских санаториев Ивановской области в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Выполнение государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ)
Выполнение плана на 100%
0,0%
50,0%
2
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
3
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
4
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
5
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителей детских санаториев Ивановской области
0,0%
100,0%

Целевые показатели деятельности ОБУЗ Ивановской области
"Областная детская клиническая больница",
"Детская клиническая больница № 1",
"Детская городская клиническая больница № 5",
городского округа Кинешма "Детская городская больница"
и критерии оценки эффективности работы его руководителей

Критерии оценки деятельности руководителей ОБУЗ Ивановской области "Областная детская клиническая больница", "Детская клиническая больница № 1", "Детская городская клиническая больница № 5", городского округа Кинешма "Детская городская больница", подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).

№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителей ОБУЗ Ивановской области "Областная детская клиническая больница", "Детская клиническая больница № 1", "Детская городская клиническая больница № 5", городского округа Кинешма "Детская городская больница"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителей ОБУЗ Ивановской области "Областная детская клиническая больница", "Детская клиническая больница № 1", "Детская городская клиническая больница № 5", городского округа Кинешма "Детская городская больница"
Критерии оценки деятельности руководителей ОБУЗ Ивановской области "Областная детская клиническая больница", "Детская клиническая больница № 1", "Детская городская клиническая больница № 5", городского округа Кинешма "Детская городская больница" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителей ОБУЗ Ивановской области "Областная детская клиническая больница", "Детская клиническая больница № 1", "Детская городская клиническая больница № 5", городского округа Кинешма "Детская городская больница" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Смертность детей от 0 до 17 лет
Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0,0%
10,0%
2
Младенческая смертность
Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0,0% 0\
15,0%
3
Выполнение плана-задания по Территориальной программе государственных гарантий
Выполнение плана на 100%
0,0%
25,0%
4
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
5
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
6
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
7
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителей ОБУЗ Ивановской области "Областная детская клиническая больница", "Детская клиническая больница № 1", "Детская городская клиническая больница № 5", городского округа Кинешма "Детская городская больница"
0,0%
100,0%

Целевые показатели деятельности ОБУЗ "Ивановская
областная станция переливания крови"
и критерии оценки эффективности работы его руководителя

Критерии оценки деятельности ОБУЗ "Ивановская областная станция переливания крови", подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительской дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).

№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановская областная станция переливания крови"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановская областная станция переливания крови"
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановская областная станция переливания крови" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановская областная станция переливания крови" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Количество первичных доноров
Рост по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0,0%
20,0%
2
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
3
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
4
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
5
Выполнение государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ)
Выполнение плана на 100%
0,0%
25,0%
6
Наличие забракованного продукта
Отсутствие
0,0%
5,0%
7
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановская областная станция переливания крови"
0,0%
100,0%

Целевые показатели деятельности ОБУЗ "Бюро
судебно-медицинской экспертизы Ивановской области"
и критерии оценки эффективности работы его руководителя

Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Бюро судебно-медицинской экспертизы Ивановской области", подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).

№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя ОБУЗ "Бюро судебно-медицинской экспертизы Ивановской области"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ОБУЗ "Бюро судебно-медицинской экспертизы Ивановской области"
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Бюро судебно-медицинской экспертизы Ивановской области" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Бюро судебно-медицинской экспертизы Ивановской области" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Средний срок ожидания проведения судебно-медицинской экспертизы (дней)
Не более 8 дней
0,0%
15,0%
2
Средний срок проведения судебно-медицинской экспертизы (дней)
Не более 42 дней
0,0%
10,0%
3
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
4
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
5
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
6
Выполнение государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ)
Выполнение плана на 100%
0,0%
25,0%
9
Наличие обоснованных жалоб и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания судебно-медицинской экспертизы и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОБУЗ "Бюро судебно-медицинской экспертизы Ивановской области"
0,0%
100,0%

Целевые показатели деятельности Ивановского областного
кожно-венерологического диспансера
и критерии оценки эффективности работы его руководителя

Критерии оценки деятельности руководителя Ивановского кожно-венерологического диспансера, подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).

№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя Ивановского областного кожно-венерологического диспансера
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя Ивановского областного кожно-венерологического диспансера
Критерии оценки деятельности руководителя Ивановского областного кожно-венерологического диспансера в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителя Ивановского областного кожно-венерологического диспансера в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Количество обследованных контактных лиц на 1 больного с венерическим заболеванием
Коэффициент не менее 1,2
0,0%
15,0%
2
Процент обследования больных сифилисом на другие ИППП
Не менее 90%
0,0%
10,0%
3
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
4
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
5
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
6
Выполнение государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ)
Выполнение плана на 100%
0,0%
25,0%
7
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя Ивановского областного кожно-венерологического диспансера
0,0%
100,0%

Целевые показатели деятельности ОБУЗ "Ивановский
областной госпиталь для ветеранов войн"
и критерии оценки эффективности работы его руководителя

Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановский областной госпиталь для ветеранов войн", подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).

№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановский областной госпиталь для ветеранов войн"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановский областной госпиталь для ветеранов войн"
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановский областной госпиталь для ветеранов войн" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановский областной госпиталь для ветеранов войн" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Выполнение плана-задания по Территориальной программе государственных гарантий
Выполнение плана на 100%
0,0%
25,0%
2
Выполнение государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ)
Выполнение плана на 100%
0,0%
25,0%
3
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
4
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
5
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
6
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОБУЗ "Ивановский областной госпиталь для ветеранов войн"
0,0%
100,0%

Целевые показатели деятельности образовательных учреждений
среднего профессионального образования, подведомственных
Департаменту здравоохранения Ивановской области,
и критерии оценки эффективности работы их руководителей

Критерии оценки деятельности образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительской дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).

№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителей образовательных учреждений среднего профессионального образования
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителей образовательных учреждений среднего профессионального образования
Критерии оценки деятельности руководителей образовательных учреждений среднего профессионального образования в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителей образовательных учреждений среднего профессионального образования в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Выполнение государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ)
Выполнение плана на 100%
0,0%
60,0%
2
Соотношение средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 12,3% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
25,0%
3
Удовлетворенность слушателей качеством постдипломной подготовки (оценивается по результатам анкетирования слушателей)
80% слушателей из числа прошедших анкетирование
0,0%
15,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителей образовательных учреждений среднего профессионального образования
0,0%
100,0%

Целевые показатели деятельности ОБУЗ ИО "Медицинский
центр мобилизационных резервов"
и критерии оценки эффективности работы его руководителя

Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Медицинский центр мобилизационных резервов", подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).

№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя ОБУЗ ИО "Медицинский центр мобилизационных резервов"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ОБУЗ ИО "Медицинский центр мобилизационных резервов"
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ ИО "Медицинский центр мобилизационных резервов" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ ИО "Медицинский центр мобилизационных резервов" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Выполнение государственного задания
Выполнение плана на 100%
0,0%
30,0%
2
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
3
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
4
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
5
Своевременное и рациональное перемещение материальных ценностей 2-й группы в соответствии с изменением плана-задания (100% от заключенных государственных контрактов на освежение материальных ценностей)
Выполнение плана
0,0%
10,0%
6
Соблюдение сроков и порядка освежения и разбронирования материальных ценностей мобилизационного резерва (100% от заключенных государственных контрактов на освежение материальных ценностей)
Отсутствие нарушений
0,0%
5,0%
7
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздрав России и Территориальное управление "Росрезерв"
Отсутствие нарушений
0,0%
15,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОБУЗ ИО "Медицинский центр мобилизационных резервов"
0,0%
100,0%

Целевые показатели деятельности ОБУЗ "Центр по профилактике
и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями"
и критерии оценки эффективности работы его руководителя

Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями", подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).


№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя ОБУЗ "Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ОБУЗ "Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями"
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями" и в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
% охвата беременных ВИЧ-положительных женщин трехэтапной антиретровирусной профилактикой перинатальной передачи ВИЧ-инфекции
Отсутствие снижения показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0,0%
10,0%
2
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
3
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
4
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
5
Выполнение государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ)
Выполнение плана на 100%
0,0%
25,0%
6
Доля ВИЧ-инфицированных лиц, получающих антиретровирусную терапию, от числа состоящих на диспансерном учете
Отсутствие снижения показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

15,0%
7
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОБУЗ "Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями"
0,0%
100,0%

Целевые показатели деятельности ГКУЗ особого типа
ИО "Медицинский информационно-аналитический центр"
и критерии оценки эффективности работы его руководителя

Критерии оценки деятельности ГКУЗ особого типа ИО "Медицинский информационно-аналитический центр", подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительской дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).

№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя ГКУЗ особого типа ИО "Медицинский информационно-аналитический центр"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ГКУЗ особого типа ИО "Медицинский информационно-аналитический центр"
Критерии оценки деятельности руководителя ГКУЗ особого типа ИО "Медицинский информационно-аналитический центр" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителя ГКУЗ особого типа ИО "Медицинский информационно-аналитический центр" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Качественная подготовка государственной статистической отчетности и аналитической отчетности в вышестоящие организации
Отсутствие нарушений
0,0%
40,0%
2
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
15,0%
3
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
20,0%
4
Своевременная сдача государственной статистической отчетности в вышестоящие организации
Отсутствие нарушений
0,0%
25,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ГКУЗ особого типа ИО "Медицинский информационно-аналитический центр"
0,0%
100,0%

Целевые показатели деятельности ОБУЗ "Городская
клиническая больница № 8" г. Иваново

Критерии оценки деятельности ОБУЗ "Городская клиническая больница № 8" г. Иваново, подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительской дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).

№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя ОБУЗ "Городская клиническая больница № 8" г. Иваново
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ОБУЗ "Городская клиническая больница № 8" г. Иваново
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Городская клиническая больница № 8" г. Иваново в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Городская клиническая больница № 8" г. Иваново в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Выполнение плана-задания по Территориальной программе государственных гарантий
Выполнение плана на 100%
0,0%
50,0%
2
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
3
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
4
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
5
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОБУЗ "Городская клиническая больница № 8" г. Иваново
0,0%
100,0%

Целевые показатели деятельности ОБУЗ "Стоматологическая
поликлиника № 1", "Стоматологическая поликлиника № 2",
"Детская городская стоматологическая поликлиника",
"Шуйская Стоматологическая поликлиника"

Критерии оценки деятельности ОБУЗ "Стоматологическая поликлиника № 1", "Стоматологическая поликлиника № 2", "Детская городская стоматологическая поликлиника", "Шуйская Стоматологическая поликлиника", подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительской дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).

№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителей ОБУЗ "Стоматологическая поликлиника № 1", "Стоматологическая поликлиника № 2", "Детская городская стоматологическая поликлиника", "Шуйская Стоматологическая поликлиника"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителей ОБУЗ "Стоматологическая поликлиника № 1", "Стоматологическая поликлиника № 2", "Детская городская стоматологическая поликлиника", "Шуйская Стоматологическая поликлиника"
Критерии оценки деятельности руководителей "Стоматологической поликлиники № 1", "Стоматологической поликлиники № 2", "Детской городской стоматологической поликлиники", "Шуйской Стоматологической поликлиники" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителей ОБУЗ "Стоматологическая поликлиника № 1", "Стоматологическая поликлиника № 2", "Детская городская стоматологическая поликлиника", "Шуйская Стоматологическая поликлиника" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Выполнение плана-задания по Территориальной программе государственных гарантий
Выполнение плана на 100%
0,0% 0
50,0%
2
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
3
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
4
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
5
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителей ОБУЗ "Стоматологическая поликлиника № 1", "Стоматологическая поликлиника № 2", "Детская городская стоматологическая поликлиника", "Шуйская Стоматологическая поликлиника"
0,0%
100,0%

Целевые показатели деятельности ОБУЗ "Кинешемская ЦРБ"
и критерии оценки эффективности работы его руководителя

Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Кинешемская ЦРБ", подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).

№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя ОБУЗ "Кинешемская ЦРБ"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ОБУЗ "Кинешемская ЦРБ"
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Кинешемская ЦРБ" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Кинешемская ЦРБ" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Выполнение плана-задания по Территориальной программе государственных гарантий
Выполнение плана на 100%
0,0%
15,0%
2
Выполнение государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ)
Выполнение плана на 100%
0,0%
5,0%
3
Охват прикрепленного населения диспансеризацией
Выполнение плана на 100%
0,0%
5,0%
4
Охват прикрепленного населения флюорографией
Выполнение плана на 100%
0,0%
5,0%
5
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
6
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
7
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
8
Смертность от болезней системы кровообращения
Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0,0%
5,0%
9
Смертность от онкологических заболеваний
Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0,0%
5,0%
10
Показатель общей смертности
Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0,0%
10,0%
11
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОБУЗ "Кинешемская ЦРБ"
0,0%
100,0%

Целевые показатели деятельности ОБУЗ "Шуйская ЦРБ"
и критерии оценки эффективности работы его руководителя

Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Шуйская ЦРБ", подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).

№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя ОБУЗ "Шуйская ЦРБ"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ОБУЗ "Шуйская ЦРБ"
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Шуйская ЦРБ" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Шуйская ЦРБ" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Выполнение плана-задания по Территориальной программе государственных гарантий
Выполнение плана на 100%
0,0%
15,0%
2
Выполнение государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ)
Выполнение плана на 100%
0,0%
5,0%
3
Охват прикрепленного населения диспансеризацией
Выполнение плана на 100%
0,0%
5,0%
4
Охват прикрепленного населения флюорографией
Выполнение плана на 100%
0,0% 0
5,0%
5
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
6
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
7
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
8
Смертность от болезней системы кровообращения
Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0,0%
5,0%
9
Смертность от онкологических заболеваний
Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0,0%
5,0%
10
Показатель общей смертности
Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0,0%
5,0%
11
Младенческая смертность
Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, показатель ниже среднеобластных за отчетный период
0,0%
5,0%
12
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОБУЗ "Шуйская ЦРБ"
0,0%
100,0%

Целевые показатели деятельности ОБУЗ "Фурмановская ЦРБ",
Верхнеландеховская ЦРБ, "Приволжская ЦРБ", "Тейковская ЦРБ",
"Комсомольская ЦБ", Вичугская ЦБ, "Родниковская ЦРБ",
"Юрьевецкая ЦРБ", "Гаврилово-Посадская ЦРБ", "Южская ЦРБ",
"Лежневская ЦРБ", "Палехская ЦРБ", "Пестяковская ЦРБ",
"Савинская ЦРБ", "Пучежская ЦРБ", "Лухская ЦРБ",
"Заволжская ЦРБ", "Ивановская ЦРБ", "Ильинская ЦРБ",
Вичугская ЦРБ, "Кохомская городская больница"

Критерии оценки деятельности руководителей ОБУЗ "Фурмановская ЦРБ", Верхнеландеховская ЦРБ, "Приволжская ЦРБ", "Тейковская ЦРБ", "Комсомольская ЦБ", Вичугская ЦБ, "Родниковская ЦРБ", "Юрьевецкая ЦРБ", "Гаврилово-Посадская ЦРБ", "Южская ЦРБ", "Лежневская ЦРБ", "Палехская ЦРБ", "Пестяковская ЦРБ", "Савинская ЦРБ", "Пучежская ЦРБ", "Лухская ЦРБ", "Заволжская ЦРБ", "Ивановская ЦРБ", "Ильинская ЦРБ", Вичугская ЦРБ, "Кохомская городская больница", подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).

№ п/п

Расшифровка целевого показателя деятельности руководителей ОБУЗ "Фурмановская ЦРБ", Верхнеландеховская ЦРБ, "Приволжская ЦРБ", "Тейковская ЦРБ", "Комсомольская ЦБ", Вичугская ЦБ, "Родниковская ЦРБ", "Юрьевецкая ЦРБ", "Гаврилово-Посадская ЦРБ", "Южская ЦРБ", "Лежневская ЦРБ", "Палехская ЦРБ", "Пестяковская ЦРБ", "Савинская ЦРБ", "Пучежская ЦРБ", "Лухская ЦРБ", "Заволжская ЦРБ", "Ивановская ЦРБ", "Ильинская ЦРБ", Вичугская ЦРБ, "Кохомская городская больница" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителей ОБУЗ "Фурмановская ЦРБ", Верхнеландеховская ЦРБ, "Приволжская ЦРБ", "Тейковская ЦРБ", "Комсомольская ЦБ", Вичугская ЦБ, "Родниковская ЦРБ", "Юрьевецкая ЦРБ", "Гаврилово-Посадская ЦРБ", "Южская ЦРБ", "Лежневская ЦРБ", "Палехская ЦРБ", "Пестяковская ЦРБ", "Савинская ЦРБ", "Пучежская ЦРБ", "Лухская ЦРБ", "Заволжская ЦРБ", "Ивановская ЦРБ", "Ильинская ЦРБ", Вичугская ЦРБ, "Кохомская городская больница" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителей ОБУЗ "Фурмановская ЦРБ", Верхнеландеховская ЦРБ, "Приволжская ЦРБ", "Тейковская ЦРБ", "Комсомольская ЦБ", Вичугская ЦБ, "Родниковская ЦРБ", "Юрьевецкая ЦРБ", "Гаврилово-Посадская ЦРБ", "Южская ЦРБ", "Лежневская ЦРБ", "Палехская ЦРБ", "Пестяковская ЦРБ", "Савинская ЦРБ", "Пучежская ЦРБ", "Лухская ЦРБ", "Заволжская ЦРБ", "Ивановская ЦРБ", "Ильинская ЦРБ", Вичугская ЦРБ, "Кохомская городская больница" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Выполнение плана-задания по Территориальной программе государственных гарантий
Выполнение плана на 100%
0,0%
15,0%
2
Выполнение государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ)
Выполнение плана на 100%
0,0%
5,0%
3
Охват прикрепленного населения диспансеризацией
Выполнение плана на 100%
0,0%
5,0%
4
Охват прикрепленного населения флюорографией
Выполнение плана на 100%
0,0%
5,0%
5
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
6
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
7
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
8
Смертность от болезней системы кровообращения
Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0,0%
5,0%
9
Смертность от онкологических заболеваний
Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0,0%
5,0%
10
Показатель общей смертности
Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
0,0%
5,0%
11
Младенческая смертность
Отсутствие роста показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, показатель ниже среднеобластных за отчетный период
0,0%
5,0%
12
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителей ОБУЗ "Фурмановская ЦРБ", Верхнеландеховская ЦРБ, "Приволжская ЦРБ", "Тейковская ЦРБ", "Комсомольская ЦБ", Вичугская ЦБ, "Родниковская ЦРБ", "Юрьевецкая ЦРБ", "Гаврилово-Посадская ЦРБ", "Южская ЦРБ", "Лежневская ЦРБ", "Палехская ЦРБ", "Пестяковская ЦРБ", "Савинская ЦРБ", "Пучежская ЦРБ", "Лухская ЦРБ", ОБУЗ "Заволжская ЦРБ", "Ивановская ЦРБ", "Ильинская ЦРБ", Вичугская ЦРБ, "Кохомская городская больница"
0,0%
100,0%

Целевые показатели деятельности "Ивановской клинической
больницы имени Куваевых", "1-й городской клинической
больницы", "Городской клинической больницы № 3 г. Иванова",
"Городской клинической больницы № 4", "Городской
клинической больницы № 7" и критерии оценки
эффективности работы его руководителей

Критерии оценки деятельности руководителей "Ивановской клинической больницы имени Куваевых", "1-й городской клинической больницы", "Городской клинической больницы № 3 г. Иванова", "Городской клинической больницы № 4", "Городской клинической больницы № 7", подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).

№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителей "Ивановской клинической больницы имени Куваевых", "1-й городской клинической больницы", "Городской клинической больницы № 3 г. Иванова", "Городской клинической больницы № 4", "Городской клинической больницы № 7"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителей "Ивановской клинической больницы имени Куваевых", "1-й городской клинической больницы", "Городской клинической больницы № 3 г. Иванова", "Городской клинической больницы № 4", "Городской клинической больницы № 7"
Критерии оценки деятельности руководителей "Ивановской клинической больницы имени Куваевых", "1-й городской клинической больницы", "Городской клинической больницы № 3 г. Иванова", "Городской клинической больницы № 4", "Городской клинической больницы № 7" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителей "Ивановской клинической больницы имени Куваевых", "1-й городской клинической больницы", "Городской клинической больницы № 3 г. Иванова", "Городской клинической больницы № 4", "Городской клинической больницы № 7" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Выполнение плана-задания по Территориальной программе государственных гарантий
Выполнение плана на 100%
0,0%
25,0%
2
Выполнение государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ)
Выполнение плана на 100%
0,0%
10,0%
3
Охват прикрепленного населения диспансеризацией
Выполнение плана на 100%
0,0%
5,0%
4
Охват прикрепленного населения флюорографией
Выполнение плана на 100%
0,0% 0
5,0%
5
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
6
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
7
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
8
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителей "Ивановской клинической больницы имени Куваевых", "1-й городской клинической больницы", "Городской клинической больницы № 3 г. Иванова", "Городской клинической больницы № 4", "Городской клинической больницы № 7"
0,0%
100,0%

Целевые показатели деятельности ОБУЗ "Станция скорой
медицинской помощи" г. Иваново, г. Кинешма "Станция скорой
медицинской помощи", "Шуйская станция скорой
медицинской помощи" и критерии оценки
эффективности работы его руководителей

Критерии оценки деятельности руководителей ОБУЗ "Станция скорой медицинской помощи" г. Иваново, г. Кинешма "Станция скорой медицинской помощи", "Шуйская станция скорой медицинской помощи", подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).

№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителей ОБУЗ "Станция скорой медицинской помощи" г. Иваново, г. Кинешма "Станция скорой медицинской помощи", "Шуйская станция скорой медицинской помощи"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителей ОБУЗ "Станция скорой медицинской помощи" г. Иваново, г. Кинешма "Станция скорой медицинской помощи", "Шуйская станция скорой медицинской помощи"
Критерии оценки деятельности руководителей ОБУЗ "Станция скорой медицинской помощи" г. Иваново, г. Кинешма "Станция скорой медицинской помощи", "Шуйская станция скорой медицинской помощи" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителей ОБУЗ "Станция скорой медицинской помощи" г. Иваново, г. Кинешма "Станция скорой медицинской помощи", "Шуйская станция скорой медицинской помощи" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Выполнение плана-задания по Территориальной программе государственных гарантий
Выполнение плана на 100%
0,0%
30,0%
2
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
3
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
4
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%

5
Доля выездов бригад скорой медицинской помощи со временем доезда больного менее 20 минут
95%
0,0%
20,0%
6
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителей ОБУЗ "Станция скорой медицинской помощи" г. Иваново, г. Кинешма "Станция скорой медицинской помощи", "Шуйская станция скорой медицинской помощи"
0,0
100,0%

Целевые показатели деятельности ОБУЗ "Городская
поликлиника № 5", "Городская поликлиника № 10",
"Городская поликлиника "Соснево" и критерии оценки
эффективности работы его руководителей

Критерии оценки деятельности руководителей ОБУЗ "Городская поликлиника № 5", "Городская поликлиника № 10", "Городская поликлиника "Соснево", подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).

№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителей ОБУЗ "Городская поликлиника № 5", "Городская поликлиника № 10", "Городская поликлиника "Соснево"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителей ОБУЗ "Городская поликлиника № 5", "Городская поликлиника № 10", "Городская поликлиника "Соснево"
Критерии оценки деятельности руководителей ОБУЗ "Городская поликлиника № 5", "Городская поликлиника № 10", "Городская поликлиника "Соснево" (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителей ОБУЗ "Городская поликлиника № 5", "Городская поликлиника № 10", "Городская поликлиника "Соснево" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Выполнение плана-задания по Территориальной программе государственных гарантий
Выполнение плана на 100%
0,0%
30,0%
2
Охват прикрепленного населения диспансеризацией
Выполнение плана на 100%
0,0%
10,0%
3
Охват прикрепленного населения флюорографией
Выполнение плана на 100%
0,0%
10,0%
4
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
5
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
6
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
7
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителей ОБУЗ "Городская поликлиника № 5", "Городская поликлиника № 10", "Городская поликлиника "Соснево"
0,0%
100,0%

Целевые показатели деятельности ОБУЗ "Родильный дом № 1",
"Родильный дом № 4" и критерии оценки
эффективности работы его руководителей

Критерии оценки деятельности руководителей ОБУЗ "Родильный дом № 1", "Родильный дом № 4", подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).

№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителей ОБУЗ "Родильный дом № 1", "Родильный дом № 4"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителей ОБУЗ "Родильный дом № 1", "Родильный дом № 4"
Критерии оценки деятельности руководителей ОБУЗ "Родильный дом № 1", "Родильный дом № 4" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителей ОБУЗ "Родильный дом № 1", "Родильный дом № 4" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Выполнение плана-задания по Территориальной программе государственных гарантий
Выполнение плана на 100%
0,0%
30,0%
2
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
3
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
4
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
5
Материнская смертность
Наличие случаев
0,0%
20,0%
6
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителей ОБУЗ "Родильный дом № 1", "Родильный дом № 4"
0,0%
100,0%

Целевые показатели деятельности ОБУЗ "Детская городская
поликлиника № 6" и критерии оценки
эффективности работы его руководителя

Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Детская городская поликлиника № 6", подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области, устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области строго в установленный срок).

№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя ОБУЗ "Детская городская поликлиника № 6"
Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя ОБУЗ "Детская городская поликлиника № 6"
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Детская городская поликлиника № 6" в процентах (минимально возможное: не исполнен целевой показатель)
Критерии оценки деятельности руководителя ОБУЗ "Детская городская поликлиника № 6" в процентах (максимально возможное: исполнен целевой показатель)
1
Выполнение плана-задания по Территориальной программе государственных гарантий
Выполнение плана на 100%
0,0%
30,0%
2
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 2,8% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
12,0%
3
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 7,0% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за отчетный период 2012 года
0,0%
14,0%
4
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Ивановской области
Рост средней заработной платы не менее чем на 40,4% за отчетный период 2013 года по отношению к средней заработной плате данной категории персонала за аналогичный период 2012 года
0,0%
14,0%
5
Младенческая смертность
Наличие случаев
0,0%
20,0%
6
Наличие обоснованных жалоб пациентов и обращений работников учреждений по вопросам организации оказания медицинской помощи и оплаты труда в учреждении
По данным Департамента здравоохранения Ивановской области
0,0%
10,0%

Итого по всем целевым показателям деятельности руководителя ОБУЗ "Детская городская поликлиника № 6"
0,0%
100,0%


------------------------------------------------------------------