Региональное
Законодательство
Ивановская область

Постановление администрации Шуйского муниципального района от 20.05.2013 N 285-п "О внесении изменений в постановление Администрации Шуйского муниципального района от 18.06.2012 N 324-1 "О системе оплаты труда работников учреждений Шуйского муниципального района, подведомственных Управлению образования администрации Шуйского муниципального района" Свод законодательства

ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ШУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 мая 2013 г. № 285-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ШУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 18.06.2012 № 324-1
"О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ШУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ШУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в целях реализации постановления Администрации Шуйского муниципального района от 04.02.2013 № 83-п "Об отдельных мерах по поэтапному повышению заработной платы отдельных категорий работников муниципальных учреждений Шуйского муниципального района", постановления Администрации Шуйского муниципального района от 27.02.2013 № 141-п "Об утверждении Порядка предоставления и расходования субсидий бюджетам муниципальных районов, городских округов на софинансирование расходов, связанных с доведением средней заработной платы педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования в Ивановской области" Администрация Шуйского муниципального района постановляет:

1. Внести изменения в постановление Администрации Шуйского муниципального района от 18.06.2012 № 324-1 "О системе оплаты труда работников учреждений Шуйского муниципального района, подведомственных Управлению образования администрации Шуйского муниципального района":

1.1. В Приложении 1 п. 4 изложить в новой редакции:
"1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений Шуйского муниципального района, подведомственных Управлению образования администрации Шуйского муниципального района, устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности работника в исполнении им должностных обязанностей.
2. Система стимулирующих выплат работникам учреждений Шуйского муниципального района, подведомственных Управлению образования администрации Шуйского района, может включать в себя:
а) выплаты за качество выполняемых работ по критериям стимулирования;
б) поощрительные выплаты по результатам труда (премии);
в) материальную помощь.
3. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются по критериям стимулирования, разрабатываемым образовательным учреждением самостоятельно.
Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам образовательного учреждения устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников образовательного учреждения.
Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников образовательного учреждения ведется с участием Управляющего Совета образовательного учреждения, что обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.
Пересмотр показателей результативности деятельности работников образовательного учреждения, являющихся основанием для осуществления выплат стимулирующего характера по критериям стимулирования, осуществляется 2 раза в год (январь, август).
На основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников школы в августе и в январе производится подсчет баллов за соответствующий период (предыдущее учебное полугодие) по всем показателям (критериям). После подсчета баллов для оценки результативности работы составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранное каждым работником.
4. Стимулирующие выплаты работникам за качество выполняемых работ по критериям стимулирования выплачиваются ежемесячно за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.

6. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии) могут выплачиваться за месяц или квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
7. При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательного учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательного учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения, обеспечением платных услуг и иной приносящей доход деятельностью);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.
8. Материальная помощь - это дополнительная выплата, направленная на оказание поддержки работникам образовательного учреждения в ситуациях, существенно влияющих на материальное положение работника. Материальная помощь может выплачиваться в следующих случаях:
- к ежегодному очередному отпуску,
- при длительном расстройстве здоровья,
- при несчастных случаях (пожар, травма, кража, следствие природных стихий и т.д.),
- при смерти родителей, супруга (супруги), детей,
- в иных случаях.
9. Материальная помощь работнику образовательного учреждения выплачивается на основании его личного заявления, с приложением подтверждающих документов, по приказу руководителя образовательного учреждения.
10. Распределение выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения (кроме руководителей образовательного учреждения) по результатам труда производится руководителем образовательного учреждения по согласованию с Управляющим Советом образовательного учреждения и профсоюзной организацией.
11. Конкретный размер выплат стимулирующей части фонда оплаты труда для каждого работника образовательного учреждения (кроме руководителя образовательного учреждения) устанавливается на основании приказа руководителя образовательного учреждения.
12. Размер выплат стимулирующего характера (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке заработной платы).
13. В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательном учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера к окладу:
а) выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков:
- за знание и использование в работе иностранных языков - 15 процентов;
- за оперативное выполнение особо важных заданий руководства учреждения;
- за ведомственный нагрудный знак - 10 процентов (со дня присвоения);
- за почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и другие почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 20 процентов (со дня присвоения);
- за ученую степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):
- кандидат наук - 25 процентов (со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома);
- доктор наук - 45 процентов (со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук);
- доплата за содействие в обеспечении платных услуг и иной приносящей доход деятельности;
б) выплаты водителям автомобилей за наличие открытых категорий - до 25 процентов.
14. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает руководитель образовательного учреждения, при этом условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами соответствующего образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения в пределах ассигнований на оплату труда, предусмотренных в бюджетной смете, плане финансово-хозяйственной деятельности.".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Управления образования администрации Шуйского муниципального района Луковкину Е.А.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.

Глава администрации
Шуйского муниципального района
И.А.МИТИН


------------------------------------------------------------------