Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Приволжского муниципального района от 13.03.2013 N 192-п "Об утверждении положений Муниципального учреждения "Редакция радио "Приволжская волна" Свод законодательства
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 марта 2013 г. № 192-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"РЕДАКЦИЯ РАДИО "ПРИВОЛЖСКАЯ ВОЛНА"
В целях обеспечения социальной защиты работников и в соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации и Уставом Приволжского муниципального района Ивановской области администрация Приволжского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников Муниципального учреждения "Редакция радио "Приволжская волна" согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить Положение "О порядке и размерах премиальных выплат по итогам работы для работников Муниципального учреждения "Редакция радио "Приволжская волна" согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
3. Утвердить Положение "По приносящей доход деятельности Муниципальным учреждением "Редакция радио "Приволжская волна" согласно приложению № 3 (не приводится) к настоящему постановлению.
4. Главному бухгалтеру МКУ "ОКМСиТ" при начислении заработной платы работникам Муниципального учреждения "Редакция радио "Приволжская волна" руководствоваться настоящим постановлением.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Приволжского муниципального района по социальным вопросам и здравоохранению О.В. Рябинину.
6. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации Приволжского муниципального района и опубликовать в информационном бюллетене "Вестник Совета и Администрации Приволжского муниципального района".
7. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникающие с 10.01.2013.
Глава администрации
Приволжского муниципального района
С.П.СЫЧЕВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации Приволжского
муниципального района
от 13.03.2013 № 192-п
ПОЛОЖЕНИЕ
"О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"РЕДАКЦИЯ РАДИО "ПРИВОЛЖСКАЯ ВОЛНА" НА 2013 ГОД
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение "О системе оплаты труда работников Муниципального учреждения "Редакция радио "Приволжская волна" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".
Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);
- перечень, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
- перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- условия оплаты труда руководителя, бухгалтера и менеджера учреждения;
- другие вопросы оплаты труда.
1.2. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников Муниципального учреждения "Редакция радио "Приволжская волна" (далее - Учреждение).
1.3. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
1.4 Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Приволжского муниципального района.
1.5. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Приволжского муниципального района и настоящим Положением.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2. Используемые понятия и определения
В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
2.1. Система оплаты труда работников - система, устанавливающая должностные оклады (тарифные ставки), доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера, и система премирования, устанавливаемая коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2. Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.3. Заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).
2.4. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы - минимальный оклад, ставка заработной платы работника муниципального учреждения телевидения и радиовещания, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5. Компенсационная выплата - денежная выплата, устанавливаемая в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.6. Стимулирующая выплата - денежная выплата, устанавливаемая в целях стимулирования работника к качественному труду, а также поощрения за выполненную работу.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности работников телевидения (радиовещания) Учреждения
3.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников Учреждения основано на следующих принципах:
- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;
- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.
3.2. Заработная плата работников Учреждения определяется на основе:
- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе ПКГ;
- установления минимальных окладов квалификационным уровням в составе ПКГ работников согласно приложению 1 к настоящему Положению;
- установления выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению;
- установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Положению;
- установления иных выплат.
3.3. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
3.4. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.
3.5. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в Учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах средств на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности, утвержденным Главой администрации Приволжского муниципального района, на очередной финансовый год.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
3.6. Иные выплаты состоят из:
- персонального повышающего коэффициента к окладу.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 3,0.
3.7. Месячная заработная плата работника Учреждения определяется по следующей формуле:
З = О + (О x КВ) + (О x СВ) + Ив,
где:
З - месячная заработная плата;
О - минимальный оклад;
КВ - выплаты компенсационного характера;
СВ - выплаты стимулирующего характера;
Ив - иные выплаты.
4. Оплата труда руководителя Учреждения, бухгалтера
4.1. Заработная плата руководителя Учреждения, бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения.
Должностной оклад бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого Учреждения.
4.2. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.
4.3. Порядок выплат компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливается Администрацией Приволжского муниципального района.
Выплаты компенсационного характера бухгалтеру Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения на основании разработанных локальных актов.
4.4. Порядок установления должностного оклада и выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливается администрацией Приволжского муниципального района.
Порядок выплат стимулирующего характера бухгалтеру Учреждения устанавливается локальными актами Учреждения.
Приложение № 1
к Положению
"О системе оплаты труда работников
Муниципального учреждения
"Редакция радио "Приволжская волна"
1.1. Размеры минимальных окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням
работников телевидения (радиовещания)
(Приказ Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 № 341н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников телевидения (радиовещания)")
Профессиональная Квалификационный Должности, Минимальный
квалификационная группа уровень отнесенные к оклад
квалификационным (руб.)
уровням
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо
слова "четвертого" следует читать "третьего".
------------------------------------------------------------------
Должности работников 3 Главный редактор 5125,32
телевидения (радиовещания) телевидения
четвертого уровня (радиовещания)
Должности работников 3 Корреспондент, 3847,29
телевидения (радиовещания) диктор
третьего уровня телевидения
(радиовещания)
3 Звукооператор 3847,29
(радиовещания)
Приложение № 2
к Положению
"О системе оплаты труда работников
Муниципального учреждения
"Редакция радио "Приволжская волна"
Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
Выплаты компенсационного характера в Учреждении состоят из:
выплат работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, до 12 процентов оклада (должностного оклада);
выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
выплат за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), осуществляемых из расчета 35% часовой ставки, оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;
выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
выплат за сверхурочную работу, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае использования при расчете выплат компенсационного характера часовой (дневной) ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
Приложение № 3
к Положению
"О системе оплаты труда работников
Муниципального учреждения
"Редакция радио "Приволжская волна"
Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
Выплаты стимулирующего характера в Учреждении состоят из:
- выплат за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплат за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам Учреждения в зависимости от их фактической загрузки за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ. Выплаты устанавливаются сроком не более 1 года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.
Выплаты работникам Учреждения, кроме руководителя Учреждения, в целях обеспечения материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных показателей результатов труда - до 15% оклада (должностного оклада).
Порядок и размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы для руководителя Учреждения устанавливаются Администрацией Приволжского муниципального района.
Выплаты за непрерывный стаж работы (выслугу лет)
Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливаются работникам Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении на условиях трудового договора, при следующих условиях:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
- при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
Премиальные выплаты по итогам работы
Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц, год для работников Учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Порядок и размер премиальных выплат по итогам работы за месяц, год для руководителя Учреждения устанавливаются Администрацией Приволжского муниципального района.
Приложение № 2
к постановлению
администрации Приволжского
муниципального района
от 13.03.2013 № 192-п
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕДАКЦИЯ РАДИО
"ПРИВОЛЖСКАЯ ВОЛНА" НА 2013 ГОД
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Положением "О системе оплаты труда работников Муниципального учреждения "Редакция радио "Приволжская волна" на 2013 год, утвержденным постановлением администрации Приволжского муниципального района.
1.2. Положение включает в себя:
- порядок выплаты премий;
- размеры премиальных выплат;
- критерии оценки результатов труда работников для назначения премиальных выплат;
- основания для снижения или лишения премиальных выплат;
- оказание материальной помощи;
- поощрения.
2. Порядок выплаты премий работникам
Муниципального учреждения
"Редакция радио "Приволжская волна"
2.1. В целях поощрения работников Муниципального учреждения "Редакция радио "Приволжская волна" (далее - Учреждение) выплата премий производится по итогам работы за месяц и за год либо за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, либо при наличии экономии фонда оплаты труда за счет бюджетных средств.
2.2. Выплата премий работникам Учреждения производится согласно приказу главного редактора Учреждения.
3. Размеры премиальных выплат
3.1. По итогам работы за месяц работникам Учреждения, кроме руководителя Учреждения, выплачивается премия из средств, полученных от приносящей доход деятельности, в соответствии с Положением "По приносящей доход деятельности Муниципальным учреждением "Редакция радио "Приволжская волна", утвержденным постановлением администрации Приволжского муниципального района, согласно приказу главного редактора Учреждения.
3.2. По итогам работы за месяц работникам Учреждения, кроме руководителя Учреждения, выплачивается премия из средств бюджета до 33% должностного оклада, согласно штатному расписанию, утвержденному Главой администрации Приволжского муниципального района, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, согласно приказу главного редактора Учреждения.
3.3. По итогам работы за год работникам Учреждения, кроме руководителя Учреждения, при наличии экономии в пределах утвержденного фонда оплаты труда, выплачивается премия в размере одного должностного оклада, согласно приказу главного редактора Учреждения.
Конкретный размер премии, выплачиваемой за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, определяется в соответствии с требованиями, установленными Положением "По приносящей доход деятельности Муниципальным учреждением "Редакция радио "Приволжская волна", утвержденным постановлением администрации Приволжского муниципального района, в пределах плана финансово-хозяйственной деятельности, утвержденного Главой администрации Приволжского муниципального района.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова