Региональное
Законодательство
Ивановская область

Постановление администрации Фурмановского муниципального района от 05.03.2013 N 152 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в администрации Фурмановского муниципального района" Свод законодательства

ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ФУРМАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 марта 2013 г. № 152

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
В АДМИНИСТРАЦИИ ФУРМАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В целях укрепления трудовой дисциплины, регламентации режима труда и отдыха, обеспечения сохранности муниципального имущества, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ивановской области от 23.06.2008 № 72-ОЗ "О муниципальной службе в Ивановской области" постановляет:

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка в администрации Фурмановского муниципального района (Приложение № 1).

2. Начальникам, председателям структурных подразделений администрации Фурмановского муниципального района, являющихся самостоятельными юридическими лицами, разработать в соответствии с настоящим постановлением Правила внутреннего трудового распорядка соответствующих структурных подразделений.


3. Постановления администрации Фурмановского муниципального района от 21.01.2010 № 39 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в администрации Фурмановского муниципального района", от 23.11.2010 № 891 "О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка в администрации Фурмановского муниципального района, утвержденные Постановлением Фурмановского муниципального района от 21.01.2010 № 39 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в администрации Фурмановского муниципального района", от 21.02.2011 № 104 "О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка в администрации Фурмановского муниципального района, утвержденные Постановлением Фурмановского муниципального района от 21.01.2010 № 39 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в администрации Фурмановского муниципального района" считать утратившими силу.

4. Исполняющему обязанности заместителя главы администрации, руководителя аппарата администрации Фурмановского муниципального района Г.В. Бурковой в течение месяца, со дня издания настоящего постановления, организовать ознакомление с настоящими Правилами всех муниципальных служащих администрации Фурмановского муниципального района, а также при назначении гражданина на должность муниципальной службы, под роспись.

5. Начальнику отдела автоматизации и информатизации администрации Фурмановского муниципального района А.С. Лебедеву разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Фурмановского муниципального района.

6. Контроль за исполнением постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя главы администрации, руководителя аппарата администрации Фурмановского муниципального района Г.В. Буркову.

Глава администрации
Фурмановского муниципального района
М.Е.КУПРИЯНОВ





Приложение № 1
к постановлению
администрации
Фурмановского муниципального района
от 05.03.2013 № 152

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА В АДМИНИСТРАЦИИ
ФУРМАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения


1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка в администрации Фурмановского муниципального района (далее - Правила ВТР) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ивановской области от 23.06.2008 № 72-ОЗ "О муниципальной службе в Ивановской области", решением Совета Фурмановского муниципального района от 20.09.2012 № 51 "О муниципальной службе в Фурмановском муниципальном районе" и регламентируют порядок приема и увольнения работников администрации Фурмановского муниципального района (далее - работники), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у представителя нанимателя (работодателя) - главы администрации Фурмановского муниципального района.
1.2. Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным ТК РФ, федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами администрации Фурмановского муниципального района, трудовым договором.
1.3. Настоящие Правила ВТР обязательны для всех работников администрации Фурмановского муниципального района.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. При приеме на работу в администрацию Фурмановского муниципального района, кандидат на должность, не относящуюся к муниципальной должности муниципальной службы Фурмановского муниципального района, обязан предъявить работодателю следующие документы:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
2.2. При поступлении на муниципальную службу в администрацию Фурмановского муниципального района гражданин обязан предоставить представителю нанимателя (работодателю) следующие документы:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются представителем нанимателя (работодателем).
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине представитель нанимателя (работодатель) обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку, с внесением ее стоимости в кассу администрации Фурмановского муниципального района от этого лица.
2.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) представитель нанимателя (работодатель) обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами ВТР, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.5. Прием на работу оформляется распоряжением администрации Фурмановского муниципального района, изданным на основании заключенного трудового договора. Распоряжение администрации о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы и предоставляется копия этого распоряжения, заверенная надлежащим образом.
2.6. В соответствии со статьей 58 ТК РФ с принимаемым на работу заключается трудовой договор:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Трудовой договор оформляется в письменной форме в двух экземплярах, один из которых выдается работнику, а другой хранится у соответствующих уполномоченных должностных лиц администрации.
2.7. При заключении трудового договора в соответствии со статьей 70 ТК РФ в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора в соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Срок испытания не может превышать срока, установленного действующим законодательством РФ.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится представителем нанимателя (работодателем) без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия.
2.8. С работниками администрации, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, заключается договор о материальной ответственности.
Если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, оформляется допуск установленной формы к таким сведениям.
2.9. Представитель нанимателя (работодатель) ведет трудовые книжки на каждого работника администрации, проработавшего у него свыше пяти дней, в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
2.10. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением администрации Фурмановского муниципального района.
В случае, когда распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работники администрации имеют право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
2) предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) участие в управлении администрацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
13) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2. Работники администрации обязаны:
1) соблюдать требования, установленные Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, Уставом Фурмановского муниципального района и иными муниципальными правовыми актами;
2) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, корректно и уважительно относиться к гражданам, не допускать по отношению к ним грубого, ущемляющего честь и достоинство личности поведения, соблюдать при исполнении должностных обязанностей их права и законные интересы;
3) соблюдать настоящие Правила ВТР, трудовую дисциплину;
4) исполнять распоряжения, поручения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6) бережно относиться к муниципальному имуществу (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у нанимателя (работодателя), если наниматель (работодатель) несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
7) незамедлительно сообщить нанимателю (работодателю) либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности муниципального имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у нанимателя (работодателя), если наниматель (работодатель) несет ответственность за сохранность этого имущества);
8) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, связанные с замещением муниципальной должности муниципальной службы.

4. Основные права и обязанности
представителя нанимателя (работодателя)

4.1. Работодатель имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу нанимателя (работодателя) (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у нанимателя (работодателя), если наниматель (работодатель) несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил ВТР;
5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
6) принимать локальные нормативные акты;
7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
4.2. Работодатель обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, настоящими Правилами, трудовыми договорами;
7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
8) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
9) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
10) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
11) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении администрацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
12) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
13) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. В администрации для муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации, устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Общая продолжительность рабочей недели в соответствии со статьей 91 ТК РФ составляет 40 часов в неделю.
5.2. Для специалистов единой дежурно-диспетчерской службы администрации Фурмановского муниципального района устанавливается суммированный учет рабочего времени с выходными днями, предоставляемыми в соответствии с графиком сменности. В пределах шестимесячного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не может превышать нормального числа рабочих часов для этого периода по производственному календарю.
5.2.1. Специалисты единой дежурно-диспетчерской службы администрации Фурмановского муниципального района обязаны приходить на работу в ту смену, в которую они назначены по графику сменности. Самовольный переход из одной смены в другую не допускается.
5.2.2. Начальник отдела по делам ГО и ЧС, мобилизационной подготовке администрации Фурмановского муниципального района организовывает учет явки на работу и ухода с работы, точный учет продолжительности сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни специалистов единой дежурно-диспетчерской службы администрации Фурмановского муниципального района.
5.2.3. Применение сверхурочных работ работодателем может производиться в пределах, предусмотренных действующим законодательством.
5.3. Для работников администрации устанавливается следующий режим работы:


Категории работников Режим работы
администрации
Начало Перерыв Технический Окончание
работы на обед перерыв работы <*>

Муниципальные служащие 8:30 12:00 - 10:00 - 10:15 17:15
12:45 15:00 - 15:15

Работники, замещающие должности, 8:30 12:00 - 17:15
не отнесенные к муниципальным 12:45
должностям, и осуществляющие
техническое обеспечение
деятельности администрации

Специалист ЕДДС администрации 8:30 30 - 8:30
минут

Режим работы специалиста ЕДДС
администрации устанавливается по
отдельному графику сменности,
составляемому на учетный период
начальником отдела по делам ГО и ЧС,
мобилизационной подготовке администрации
Фурмановского муниципального района и
утверждаемому администрацией
Фурмановского муниципального района.
Графики сменности доводятся до сведения
работников не позднее чем за один месяц
до введения их в действие


--------------------------------
<*> - продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.4. Работник, покидая рабочее место или выходя за пределы здания администрации Фурмановского муниципального района в течение рабочего времени, должен сообщить об этом своему непосредственному начальнику и сделать отметку в "Журнале регистрации" у секретаря главы администрации. Руководитель (начальник) отдела (иного структурного подразделения) администрации о своем отсутствии предупреждает заместителя главы администрации, курирующего деятельность отдела, и делает отметку в "Журнале регистрации" у секретаря главы администрации. Заместитель главы администрации о своем отсутствии предупреждает главу администрации и делает отметку в "Журнале регистрации" у секретаря главы администрации.
5.5. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, который составляется не позднее чем за две недели до наступления календарного года отделом управления делами администрации и утверждается представителем нанимателя (работодателем), в соответствии с ТК РФ.

5.6. Работникам администрации, замещающим должности муниципальной службы, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет в порядке и на условиях, установленных Законом Ивановской области от 28.06.2008 № 72-ОЗ "О муниципальной службе в Ивановской области".
5.7. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью три календарных дня.
Право на дополнительный отпуск у работника, замещающего должность, которая включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем (Приложение № 1), возникает независимо от продолжительности такой работы.
5.8. В соответствии с ТК РФ, федеральными законами, законами Ивановской области, коллективным договором, работникам могут предоставляться иные оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. В целях морального стимулирования работников в администрации устанавливаются следующие виды поощрений:

1) объявление Благодарности в соответствии со 191 ТК РФ;
2) награждение Благодарственным письмом главы администрации Фурмановского муниципального района;
3) награждение Почетной грамотой администрации Фурмановского муниципального района;
4) вручение Памятного адреса администрации Фурмановского муниципального района;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) награждение ценным подарком;
7) присвоение очередного классного чина муниципального служащего за особые отличия в муниципальной службе в соответствии с частью 17 статьи 3.1 Закона Ивановской области от 23.06.2008 № 72-ОЗ "О муниципальной службе в Ивановской области";
8) выплата единовременного денежного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
9) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
10) премия за основные результаты работы за квартал, полугодие и к профессиональным праздникам;
11) иные виды поощрений, установленные в соответствии с федеральными законами, законами Ивановской области, муниципальными правовыми актами Фурмановского муниципального района.
6.2. При поощрении работников администрации обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования. Допускается применение к работнику администрации нескольких видов поощрения.
6.3. Сведения о награждении (поощрении) работников администрации вносятся в трудовую книжку работника в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6.4. Награждение Благодарственным письмом главы администрации Фурмановского муниципального района, Почетной грамотой администрации Фурмановского муниципального района является поощрением работников администрации за вклад в проведение экономической и социальной политики на территории Фурмановского муниципального района и производится в соответствии с муниципальными правовыми актами Фурмановского муниципального района.
6.5. Памятным адресом администрации Фурмановского муниципального района награждаются работники в связи с юбилейными датами, за заслуги в развитии Фурмановского муниципального района, реальный вклад в решение социально-экономических задач Фурмановского муниципального района. Награждение памятным адресом производится в соответствии с муниципальными правовыми актами Фурмановского муниципального района.
6.6. Ежемесячным денежным поощрением работники поощряются по распоряжению администрации Фурмановского муниципального района за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в соответствии с муниципальными правовыми актами Фурмановского муниципального района.
6.7. Ценным подарком работники поощряются за многолетний труд и добросовестное исполнение должностных обязанностей, проявление творческой инициативы в работе, а также в связи с юбилеем (50-ти, 55-ти, 60-ти, 65-летием).
6.8. Премией за основные результаты работы за квартал, полугодие и к профессиональным праздникам поощряются работники, не имеющие в течение текущего года дисциплинарных взысканий. Размер премии определяется представителем нанимателя (работодателем).
6.9. Решения о поощрении, в соответствии с пунктом 6.1 настоящей статьи, принимаются представителем нанимателя (работодателем) и оформляются распоряжением администрации Фурмановского муниципального района (за исключением такого вида поощрения, как награждение памятным адресом).

7. Выплата заработной платы

7.1. Заработная плата работникам администрации выплачивается в денежной форме в кассе администрации Фурмановского муниципального района не реже двух раз в месяц 16-го и 1-го числа каждого месяца либо по безналичному расчету, путем перечисления заработной платы на банковские карты работников, не позднее 16-го и 1-го числа каждого месяца. Выплата работодателем заработной платы работнику путем безналичных расчетов основана на договорных отношениях между работником и банком. Банк открывает для работников администрации Фурмановского муниципального района лицевой счет физического лица для учета операций, совершаемых с использованием карты, выпущенной по этому счету, и обеспечивает обслуживание расчетных операций по карте.
7.2. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

8.1. Основанием привлечения работников администрации к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить к работникам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением администрации Фурмановского муниципального района.
Представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить к работникам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности, следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Конкретный вид дисциплинарного взыскания, применяемого к работнику, устанавливается распоряжением администрации Фурмановского муниципального района.
Порядок применения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий устанавливается ТК РФ, с учетом особенностей, установленных законодательством о муниципальной службе по отношению к муниципальным служащим.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.





Приложение № 1
к Правилам
внутреннего трудового распорядка
администрации Фурмановского
муниципального района

Перечень
должностей работников администрации
Фурмановского муниципального района,
которым установлен ненормированный рабочий день

1) Глава администрации;
2) Первый заместитель главы администрации;
3) Заместитель главы администрации, руководитель аппарата администрации;
4) Заместитель главы администрации;
5) Специалист I категории отдела управления делами администрации (секретарь главы администрации);
6) Комендант отдела управления делами.


------------------------------------------------------------------