Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Департамента здравоохранения Ивановской обл. от 05.03.2013 N 80 "О некоторых вопросах тарификации руководителей учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области" Свод законодательства
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 5 марта 2013 г. № 80
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ТАРИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В связи с изменением организационно-правовой формы, собственника и наименований учреждений здравоохранения Ивановской области, приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Критерии отнесения учреждений здравоохранения, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, к группам по оплате труда руководителей (приложение 1).
1.2. Критерии отнесения учреждений образования, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, к группам по оплате труда руководителей (приложение 2).
1.3. Порядок тарификации руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области (приложение 3).
2. Признать утратившим силу приказ Департамента здравоохранения Ивановской области от 15.01.2009 № 2 "О должностных окладах руководителей государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области".
3. Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Департамента
М.А.РАТМАНОВ
Приложение 1
к приказу
Департамента здравоохранения
Ивановской области
от 05.03.2013 № 80
КРИТЕРИИ
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ,
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек
I 1201 и более
II от 801 до 1200
III от 501 до 800
IV от 251 до 500
V свыше 50 до 250
1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц определяется с учетом числа коек как в самих больницах, так и в учреждениях, подведомственных им.
2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения; санатории:
Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек
I 2001 и более
II от 1501 до 2000
III от 1001 до 1500
IV от 501 до 1000
V свыше 50 до 500
3. Дома ребенка, родильные дома:
Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек
II 251 и более
III от 101 до 250
IV до 100
4. Амбулаторно-поликлинические учреждения, не имеющие стационаров, центр по профилактике и борьбе со СПИД, бюро судебно-медицинской экспертизы, медицинский информационно-вычислительный центр:
Группы по оплате труда руководителей Число врачебных должностей
I 301 и более
II от 221 до 300
III от 151 до 220
IV от 66 до 150
V от 8 до 65
Группа не присваивается до 7
4.1. Группы по оплате труда руководителей центральных районных, отделенческих поликлиник определяются с учетом врачебных должностей, как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.
4.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 4.
При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
1. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число мест в дневных стационарах.
2. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов.
3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), относятся по оплате труда руководителей на одну группу выше, чем это предусмотрено в пунктах 1 - 3.
4. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи и дорожные больницы относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 1.
5. Областное бюро судебно-медицинской экспертизы - на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 4.
6. Территориальный центр медицины катастроф относится к III группе по оплате труда руководителей.
5. Станции переливания крови:
5.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза:
Группы по оплате труда Количество заготовленной плазмы
руководителей (тыс. литров в год)
I 11 и более
II от 6 до 11
III от 2 до 6
IV от 0,5 до 2
5.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:
Группы по оплате труда Количество переработанной плазмы (тыс.
руководителей литров в год)
I 40 и более
II от 22 до 40
III от 12 до 22
IV от 5 до 12
5.3. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 5.1 при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
5.4. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 5.2 при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.
При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
5.5. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 5.1 - 5.4, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:
- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;
- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.
Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 5.2, 5.4 - 5.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.
6. Медицинские центры "Резерв":
Группы по оплате труда Показатели по развертыванию больничных
руководителей (госпитальных) коек, ОПМ и других
формирований
I свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ
II от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
III от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ
IV от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ
V менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ
Медицинские центры "Резерв", в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах, относятся на одну группу выше.
Приложение 2
к приказу
Департамента здравоохранения
Ивановской области
от 05.03.2013 № 80
КРИТЕРИИ
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ,
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Учреждения образования, подведомственные Департаменту здравоохранения Ивановской области, относятся к группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе объемных показателей масштаба управления образовательными учреждениями в соответствии со следующей таблицей:
Тип (вид) образовательного Группа по оплате труда руководителей
учреждения в зависимости от суммы баллов по объемным
показателям
1 группа 2 группа 3 группа 4 группа
Учреждения начального и Свыше 400 До 400 До 300 -
среднего профессионального
образования;
общеобразовательные лицеи и
гимназии
Объемные показатели масштаба управления
образовательными учреждениями
№ Объемные показатели Условия расчета Количество
п/п баллов
1 2 3 4
1 Количество обучающихся За каждого обучающегося 0,3
(воспитанников) в образовательных (воспитанника)
учреждениях
2 Количество работников в За каждого работника; 1
образовательном учреждении Дополнительно за каждого
работника, имеющего:
первую квалификационную 0,5
категорию,
высшую квалификационную 1
категорию
3 Наличие при образовательном За каждое указанное
учреждении филиалов, структурное
учебно-консультационных пунктов, подразделение:
интерната, общежития и др. с - до 100 человек до 20
количеством обучающихся - от 100 до 200 человек до 30
(проживающих) - свыше 200 человек до 50
4 Наличие оборудованных и За каждый класс 10
используемых в образовательном
процессе компьютерных классов
5 Наличие оборудованных и За каждый вид 15
используемых в образовательном
процессе спортивной площадки,
стадиона, бассейна, других
спортивных сооружений (в
зависимости от их состояния и
степени их использования)
6 Наличие собственного За каждый вид 15
оборудованного здравпункта,
медицинского кабинета,
оздоровительно-восстановительного
центра, столовой
7 Наличие: За каждую единицу 3, но не
- автотранспортных средств, более 20
сельхозмашин, строительной и
другой самоходной техники на
балансе образовательного
учреждения;
- другой учебной техники
8 Наличие обучающихся За каждого обучающегося 0,5
(воспитанников) в образовательных (воспитанника)
учреждениях, посещающих
бесплатные секции, кружки,
студии, организованные этими
учреждениями или на их базе
Приложение 3
к приказу
Департамента здравоохранения
Ивановской области
от 05.03.2013 № 80
ПОРЯДОК
ТАРИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящий Порядок устанавливает единый подход к проведению тарификации руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера для определения размера заработной платы указанных работников в связи с введением с 01.01.2009 новой системы оплаты труда.
1. Должностной оклад руководителя учреждения по группе оплаты труда является основой для определения должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и определяется по следующей формуле:
ДОгр. = Окр. x Куп., где
ДОгр. - должностной оклад руководителя по группе оплаты труда;
Окр. - минимальный оклад руководителя, исходя из кратности к средней заработной плате основного персонала;
Куп. - коэффициент уровня управления.
Минимальный оклад руководителя (Окр.) определяется исходя из кратности к средней заработной плате основного персонала в соответствии с разделом 3 Приложения 1 к Постановлению Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 377-п.
Коэффициент уровня управления (Куп.) зависит от группы по оплате труда руководителей.
Группа по оплате труда руководителей Коэффициент уровня управления
I 1.34
II 1.25
III 1.16
IV 1.08
V 1.0
При определении размера среднемесячной заработной платы основного персонала учитываются средства, формирующие фонд оплаты труда, за исключением денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи учреждений здравоохранения Ивановской области, осуществляющих деятельность в сфере обязательного медицинского страхования, денежных выплат врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) учреждений здравоохранения Ивановской области, осуществляющих деятельность в сфере обязательного медицинского страхования, денежных выплат врачам-специалистам (специалистам с высшим медицинским образованием) и специалистам со средним медицинским образованием, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования Ивановской области, учреждений здравоохранения Ивановской области, осуществляющих деятельность в сфере обязательного медицинского страхования, средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя по группе оплаты труда.
3. К должностным окладам руководителей учреждений (пункт 1 настоящего Порядка) и заместителей руководителя - врачей (определенных по пункту 2 настоящего Порядка) применяются следующие коэффициенты:
- без квалификационной категории - 1,0;
при наличии у них квалификационных категорий:
- за высшую квалификационную категорию - 1,25;
- за первую квалификационную категорию - 1,16;
- за вторую квалификационную категорию - 1,08.
4. Должностные оклады руководителей учреждений и их заместителей - врачей, определенные по пункту 3 настоящего Порядка, а также должностные оклады главного бухгалтера и заместителей руководителя из числа прочего персонала, определенные по пункту 2 настоящего Порядка, учитываются при исчислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также иных выплат.
5. Руководителям учреждений выплаты компенсационного характера (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты к окладам (должностным окладам) специалистов учреждений, находящихся в сельской местности) устанавливаются в соответствии с Приложением 2 к Типовому положению об оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области.
Выплаты стимулирующего характера (надбавка за наличие почетного звания, надбавка за наличие ученой степени, надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения) устанавливаются в соответствии с Приложением 3 к Типовому положению об оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области.
Другие виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также иные выплаты руководителям учреждений (выплаты к праздничным дням, единовременная выплата в связи с награждением, единовременная выплата к юбилейным датам, материальная помощь), в соответствии с разделом 5 Приложения 1 и разделом 4 Приложения 2 к Постановлению Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 377-п устанавливаются отдельными правовыми актами Департамента здравоохранения Ивановской области.
6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также иные выплаты заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с Типовым положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова